10 VEIDI, KĀ VEIDOT POZITĪVAS UN EFEKTĪVAS DARBA ATTIECĪBAS

Aiz korporatīvā aizsega faktiskie locekļi, kas strādā, lai sasniegtu uzņēmuma mērķus, ir galvenais aktīvs.

Katram komandas loceklim ir ļoti svarīgi saglabāt mērķtiecīgus mērķus profesionālajā frontē, individuālajā un organizatoriskajā līmenī. Pat ja ir vismazākās nesaskaņas starp diviem darbiniekiem, visa komanda var ciest un tai jāpielāgojas organizatorisko panākumu samazināšanai, ko viņi saprot galu galā.

Kā cilvēkiem, katram darbiniekam noteikti ir atšķirīgs viedoklis un jūtas tieksme sasniegt savus personīgos mērķus, tāpat kā viņi atbilst sava uzņēmuma mērķiem. Tāpēc ir svarīgi, lai darba attiecības starp dažādiem darbiniekiem būtu draudzīgas un sirsnīgas. Tas palīdzēs komandas biedriem strādāt kopā kā efektīvai komandai. Tā galīgais rezultāts būs darbaspēks, kas ir gatavs gūt organizācijas panākumus.

Apskatīsim dažus veidus, kā veidot pozitīvas un efektīvas darba attiecības, un palīdzēsim darbiniekiem strādāt kopā kā komandai:

1. Cieni sava vienaudža laiku

Neatkarīgi no tā, kurā konkrētajā domēnā jūs strādājat vai ar kuru nodarbojas jūsu organizācija, katra arēna nozīmē, ka darbinieki veic dažādus darbus. Šajā organizācijā ir kopējo darbu kopums, kas jāveic noteiktā tempā un noteiktā laika periodā.

Dažreiz var būt arī darbību un procesu izpildes secība, lai varētu veikt nākamo secības procesu. Dažas procedūras ir atkarīgas no noteikta komandas locekļa darbības veikšanas, lai pārējie dalībnieki varētu veikt sekojošās darbības secībā. Šīs plānošanas galīgais mērķis ir tas, ka darbs jāpabeidz savlaicīgi, un nedrīkst kavēties izpildīt šim mērķim noteiktos termiņus.

Tādējādi situācijās, kad jūs ievietojat lomā, kur jūsu rīcība vai sniegums ietekmē citus cilvēkus, ir svarīgi, lai jūs cienītu viņu laiku un pūles un nodrošinātu, ka bumba netiek izlikta jūsu laukumā.

Tajā pašā laikā atcerieties, ka jums vajadzētu padarīt sevi pieejamu citiem cilvēkiem, ja viņiem nepieciešama jūsu palīdzība. Galu galā jūsu mērķim jābūt vērstam uz to, lai darbs netiktu gaidīts, un jūs to paveicat tāpat kā eksperti, kas strādā.Reklāma

2. Pārliecinieties, ka esat piesardzīgs attiecībā uz sociālajiem medijiem

Ar digitālajā telpā notiekošo tendenci ir viegli justies piespiestam un piesaistītam ideju par saziņu ar saviem vienaudžiem un kolēģiem sociālajos medijos. Lai gan praksē nav daudz kaitējuma, ir svarīgi ievērot piesardzību, veidojot šos savienojumus.

Vienkāršais iemesls ir tas, ka viens nepareizs solis var pasliktināt jūsu reputāciju vai arī likt jūsu vienaudžiem nepareizu priekšstatu par jums.

Pirms iet pa šo ceļu, ir jēga nodrošināt, kāda ir jūsu organizācijas sociālo mediju politika. Ja šāda politika ierobežo kolēģu līdzdalību, jums tie ir jāciena.

3. Saglabājiet komunikāciju caurspīdīgu

Komunikācija būtībā ir viena no vissvarīgākajām atslēgām, kas ietekmē jūsu attiecības ar vienaudžiem un citiem darbiniekiem. Efektīvas komunikācijas lomu nevar pietiekami uzsvērt. Tas ir ļoti svarīgi, lai sasniegtu mērķus, kas saistīti ar kopīgu darbu organizācijā un darbu veikšanu, kas palīdzēs sasniegt panākumus.

Tomēr saziņai ir ļoti lielas briesmas. Kā daļa no cilvēka dabas ir viegli pieņemt, ka priekšā esošais cilvēks ir sapratis, ko mēs domājam teikt. Tas var nebūt taisnība vienmēr.

Tāpēc atgriezeniskās saites ņemšana ir svarīga. Tas palīdzēs jums saprast, vai jūsu ziņojums ir saprasts paredzētajā veidā. Ja ziņojums nav sasniedzis iecerēto pusi, kā paredzēts, vienlaikus var veikt koriģējošas darbības.

Sliktai komunikācijai ir trūkums, jo tas rada stresu un neuzticību kolēģiem. Dažreiz tas var izraisīt izšķiroša ziņojuma nesniegšanu, izraisot organizatorisku satricinājumu, pēc kura vainīgo spēli ir grūti izbeigt.

Lai izvairītos no neskaidrībām un pārpratumiem, sazinieties ar formālas komandķēdes palīdzību un ievērojiet oficiālo saziņas veidu. Tādējādi saziņa pa pastu vai jebkuru citu oficiālu saziņas kanālu būtu piemērots saziņas veids, lai viss tiktu reģistrēts. Tas palīdzēs vēlāk atsaukties uz paziņojumiem, ja rodas kādi strīdi.Reklāma

4. Sniedziet konstruktīvas atsauksmes

Lai cik svarīgi ir saņemt atsauksmes no citiem cilvēkiem, ir svarīgi sniegt arī atsauksmes. Atsauksmes ir nepieciešamas ne tikai jums, bet arī vienaudžiem, lai saprastu, cik labi viņi darbojas.

Jūsu atsauksmes palīdzēs citiem cilvēkiem progresēt savā darbā tikpat labi kā progresēt jūsu darbā. Konstruktīvas atsauksmes sniegšana līdzcilvēkiem īstajā laikā un pareizajā stāvoklī palīdzēs viņiem virzīties uz priekšu un galu galā novedīs pie organizācijas panākumiem.

Jūsu kolēģiem ir jānovērtē jūsu viedoklis un jāuzskata jūs pozitīvā gaismā, ja jūs viņiem sniedzat atgriezenisko saiti.

5. Izmantojiet parastās pieklājības

Darba biedra sveikšana var izklausīties kā kaut kas tik parasts, ka jūs varētu domāt, kā tas nonāca šajā sarakstā. Tomēr, kamēr mēs runājam par veidiem, kā veidot pozitīvu darba vidi, šo nevar ignorēt.

Jūs varbūt esat pārsteigts, piedāvājot saviem kolēģiem vienkāršas kopīgas pieklājības! Pazemība nekad nevienam nenodara pāri, pat ja precīzi nesaņemat kaut ko pretī.

Turklāt, ja vēlaties iegūt viņu uzticību, jums jāuztur acu kontakts ar līdzcilvēkiem. Tas nodrošinās nepieciešamo infrastruktūru, lai izveidotu spējīgu komandu.

6. Iegūstiet paradumu palīdzēt sev

Atrodoties darbā, pieņemiet, ka jūs nekad nesaņemsit pamperētu uzvedību, ko darāt mājās. Neviens jūsu darbavietā no rīta nepamostas un padara sevi pieejamu vietnē, lai dzirdētu, kā jūs raustāties vai pastāvīgi atbildat uz jūsu jautājumiem. Tomēr jūs tomēr varētu nākt klajā ar situācijām, kurās jums jālūdz palīdzība vai padoms.

Šajā scenārijā mēģiniet apkopot informāciju par savu jautājumu, teiksim, no rokasgrāmatām, kuras saņemat, pievienojoties, vai no tīmekļa, un apgādājiet sevi ar konkrētu informāciju par jautājumu, kuru, iespējams, esat gatavs uzdot kādam citam.Reklāma

Vismaz, kad vēršaties pie kāda ar savām šaubām, kā arī savākto savākto informāciju, viņi novērtēs jūs par to, ka esat pielicis pūles, lai uzzinātu atbildi.

Tas viņiem liks justies svarīgiem, atbildot uz jūsu jautājumiem un palīdzot sasniegt mērķus vai uzdevumus.

7. Pret visiem izturies kā pret vienlīdzīgiem

Kā jūsu komandas dalībniekam nav jūsu pienākums norādīt, kurš ir labāks un kurš ne. Organizatoriskā politika var būt nāvējoša spēle, un, ja vien jūs neesat profesionāls spēlētājs, vienmēr ir riskanti sevi nostādīt situācijā, kas sabojās jūsu tēlu.

Tenkošana ir stingra nē, un baumu izplatīšana ir tas, no kā jums jāizvairās par katru cenu. Uzvedieties pazemīgi un pat tad, ja kāds mēģina jūs iesaistīt sarunā, izvairieties no tā ar cieņu. Dariet visu iespējamo, lai izkļūtu no šīs situācijas.

Lai gan saruna aiz cilvēku muguras sākotnēji var izklausīties kā atsvaidzinoša jautra nodarbe, nākotnē tā noteikti nāks iekost aiz muguras.

Tāpat būs prātīgi atcerēties, ka organizācijā neviens nav pastāvīgs. Cilvēki mainās un arī viņu apzīmējums var mainīties. Jums būs labāk paturēt galvā savu personīgo viedokli par kādu.

Kamēr jūs uzturat ideju izturēties pret visiem kā vienlīdzīgiem, jūs vienmēr atradīsities pozitīvas darba vides vidū.

8. Atzīstiet savas kļūdas

Notiek kļūdas, un viens no ievērības cienīgākajiem faktiem par kļūdām ir tas, ka tās var pieļaut ikviens. Gudrākais, ko jūs varat darīt, ir atzīt pieļautās kļūdas .Reklāma

Spēlējot vainīgo spēli, jūs sabojāsiet ne tikai savu vienaudžu vārdu, bet arī savu. Vienmēr ir labi izvairīties no tiff ar citiem. Atzīstiet savas kļūdas un padomājiet par līdzekļiem vai risinājumiem, kā to novērst. Lai panāktu pozitīvas darba attiecības ar vienaudžiem, jums būs jāpieņem šī īpašība.

9. Iemācieties uzņemties atbildību

Darba slodze var būt nepieciešama, ja jūs esat pārmērīgi noslogots. Tomēr, ja jums uztic darbu, jums vajadzētu mēģināt to pieņemt kā savu atbildību un izvairīties no tā atlikšanas kādam citam.

Darba pārtraukšana visu laiku radīs tikai bloku starp jums un jūsu vienaudžiem, savukārt viņi var sākt izvairīties no saziņas ar jums vispār. Strādājot komandā, jūsu pienākums ir sadarboties un veidot pozitīvas darba attiecības ar komandas biedriem.

10. Iesaistieties pēcpārbaudes rutīnā

Kā komandas sastāvdaļa ir jāizsaka fakts, ka jums rūp jūsu komandas locekļi un jūs esat gatavs sasniegt arī komandas izvirzītos mērķus.

Kad vien jums ir iespēja, neatturieties no darba kolēģiem jautājuma par jūsu darba rezultātiem un to, vai viņi domā, ka kaut kas jums būtu jāuzlabo.

Esiet gatavs būt gatavs mainīties un pilnveidoties. Tas ļoti palīdzēs, parādot sevi kā atbildīgu un gatavu mācīties darbinieku.

Apakšējā līnija

Šie ir tikai daži no veidiem, kā komandas biedri var veidot pozitīvas darba attiecības savā starpā un darboties, lai organizāciju paceltu jaunā augstumā. Šāda attieksme ir vislabākā, lai sasniegtu organizācijas vispārējos panākumus un radītu uzticības un godīguma vidi darbinieku vidū.