Integritāte nav tāds aktīvs, kādu jūs pieprasītu savā CV, taču tā ir ļoti pieprasīta kvalitāte. Potenciālais darba devējs nekad nevar jautāt: vai jūs esat cilvēks ar pamatotiem morāles principiem? Bet lielākā daļa darba devēju un darbā pieņemšanas vadītāju vēlas redzēt, ka jūs esat.

Nevis īpaša prasme, integritāte ir īpašību kopums, ieskaitot godīgumu un spēju ievērot morāles un ētikas principus. Kopā ņemot, šīs īpašības parāda, ka jūs esat kvalitatīvs indivīds, kuru ir vērts pieņemt darbā.

Karsta tēma dažādās nozarēs: integritāte

Kad esat darbinieks, jūs kļūstat par uzņēmuma pārstāvi, un jūsu uzvedība ir nesaraujami saistīta ar tā darbību un reputāciju. Visās biznesa attiecībās - ar kolēģiem, klientiem, pārdevējiem un kopienas locekļiem jārīkojas godīgi.

Uzņēmumi aktīvi strādā, lai ieaudzinātu integritāti savā biznesa praksē. Cenšoties nodot savu uzsvaru uz etniskiem un sociāli atbildīgiem uzņēmējdarbības veidiem, gandrīz 200 vadītāji nesen parakstīja paziņojumu par apņemšanos cita starpā veicināt dažādību, iekļaušanu, cieņu un cieņu pret darbiniekiem.^[1]

Kā pierādīt integritāti darba vietā

Integritāte sākas ar jūsu individuālo izvēli vienmēr rīkoties saskaņā ar stingriem morāles principiem, neatkarīgi no situācijas. Izrādot godīgumu visās jūsu darba mijiedarbībās, jūs izpaudīsiet nelokāmu pārliecību un mērķi^[2]. Citus iedvesmos jūsu mijiedarbības veids un jūsu nelokāmā atbildība.

Šeit ir 13 veidi, kā pierādīt integritāti darba vietā. Veicot uzņēmējdarbību, saglabājiet šos atribūtus visaugstākajā mērā, un drīz jūs būsiet pazīstams kā godprātīgs cilvēks.Reklāma

1. Sakiet Patiesību

Ja ziņas ir labas, ir viegli būt caurspīdīgai. Jūs uzvarējāt jaunā uzņēmējdarbībā, pievilinājāt klientu vai veicāt šo vissvarīgāko pārdošanu. Kad ziņas ir pozitīvas, jūs tās kliedzat no jumtiem (vai katrā ziņā nākamajā darbinieku sanāksmē).

Bet kā jūs izturaties, ja ziņas ir sliktas? Kā pastāstīt savam priekšniekam sarežģītās ziņas, ka prezentācija klientu nemanīja? Vai arī tas, ka kritiska tikšanās nenotika kā plānots? Jūs sakāt patiesību . Lielākā daļa priekšnieku piedos dažas neskaidras prezentācijas, ja jūs pateikt nepagarinātu patiesību . Vismaz jūsu priekšnieks zina, ka uz jums var paļauties.

2. Nepubliskojiet negatīvismu

Jūsu priekšnieks riskēja ar jums, kad viņš jūs pieņēma darbā. Pēdējais, ko viņš vēlas dzirdēt, ir tas, ka jūs atmaksājat viņa lojalitāti, meklējot jaunu darbu. Vai arī tas, ka jūs esat ļoti rūpējies par uzņēmumu Facebook vai citos sociālajos medijos.

Lai gan jūs vēlaties būt pārredzams attiecībā uz uzvarām un zaudējumiem priekšniekam un kolēģiem, jums vajadzētu pretoties uzņēmuma vai jebkura cita, ar kuru strādājat, sliktai ņurdēšanai. Parādiet godaprātu darba vietā, paturot sevī priekšnieka tvērienu.

3. Nelietojiet ļaunprātīgi izmantot savu nostāju

Nepārtraukti parādiet darba devējam, ka esat cienīgs uzticībai, ko viņa jums uzticējusi, lai veiktu labāko darbu. Parādiet savu godaprātu, nekad ļaunprātīgi neizmantojot nevienu brīvību un autonomiju, izmantojot personiskos tālruņa zvanus, meklēšanu internetā vai pārāk lielu saziņu ar kolēģiem. Turklāt, kad jūs vienmēr izpildīsit solīto, citi uzticēsies, ka esat sava vārda sieviete vai vīrietis.

4. Piedāvājiet cieņu katram kolēģim

Rādiet lielisku piemēru, ievērojot kolēģa robežas - gan fiziskās, gan emocionālās. Ja jūs strādājat kabīnē, nekliedziet savus kolēģus caur filca sienām. Tā vietā nosūtiet viņiem e-pastu vai nosūtiet īsziņu un vaicājiet, vai varat uznest uz dažām minūtēm. Uzvedieties tā, it kā katram darbiniekam ir durvis uz savu kabīni, un klauvējiet pie tām tikai ārkārtas gadījumos.Reklāma

Ja pamanāt, ka kolēģis izskatās saspringts vai noraizējies, piedāvājiet palīdzēt mazināt viņa / viņas darba slodzi. (Ja viņi noraida jūsu piedāvājumu, ievērojiet arī to.) Turklāt jūs izrādāt cieņu, dodot citiem iespēju tikt uzklausītiem un ievērojot viņu viedokli un ieguldījumu.

5. Esiet gaidāms ar svarīgu informāciju

Uzticamības demonstrēšana nozīmē, ka jūs vienmēr ievērojat patiesību, pārstāvot sava uzņēmuma produktus un pakalpojumus. Jebkurā biznesa mijiedarbībā jūs zināt, ka nekad nedrīkst sagrozīt patiesību vai slēpt faktus. Piemēram, paziņojiet klientam, ka mūsu produkts nespēj paveikt tikko aprakstīto, lai gan tas var izpildīt šīs prasības.

6. Piešķiriet kredītu tur, kur pienākas

Dažos uzņēmumos ir grūti iegūt pelnīto kredītu. Tomēr jūs atklāsiet, ka jo vairāk jūs ieskaitīsit citus, palīdzot jums, jo vairāk kredītu jūs uzkrāsit pretī. Kredīta piešķiršana paredzētajā laikā palīdz sadraudzībai. Es nevarētu pabeigt šo projektu bez Lindas fenomenālas palīdzības, jūs varat teikt. Labāk, paldies Lindai e-pastā un nokopējiet visus, kas strādāja pie projekta.

7. Izmēģiniet sadarbību, nevis konkurenci

Dažas darbavietas veicina komandu konkurenci par plūmju piešķiršanu, jaunu uzņēmējdarbības vietu un programmatūras lietojumprogrammu izstrādi. Centieties veicināt draudzīgu sāncensību, nevis sirsnīgu cīņu. Jūs attēlosiet sevi kā komandas spēlētāju, un citi vēlēsies strādāt ar jums.

Ļaujiet citiem uzzināt, ka esat gatavs dalīties izpētītajā virzienā un atklātā informācijā, cerot kopīgi nonākot pie labākā risinājuma .

8. Vērtību daudzveidība

Daudzveidīga darba vieta ļauj kolēģiem ar atšķirīgu izcelsmi un viedokli atrast labākus risinājumus. Ja jūs strādājat cilvēkresursu jomā (vai ne), mudiniet savu komandu piesaistīt dažādus prātus, lai atrisinātu jūsu priekšā esošās problēmas. Kā teikts vecajā teicienā, divas galvas (vai četras, sešas, astoņas vai divdesmit) ir labākas par vienu.Reklāma

9. Esiet atbildīgs par savām darbībām

Tikai gļēvuļi iet garām. Tie, kuriem ir godaprāts uzņemties atbildību , pat ja tas nozīmē, ka jāatzīst savas nepilnības. Es domāju, ka mēs nepētījām sacensības pietiekami dziļi, jūs varat teikt savai komandai. Bet man ir pieeja, kas palīdzēs mums visiem kļūt gudrākiem, ātrākiem.

Kad katru reizi esat atbildīgs, jūsu komanda vajadzības gadījumā pulcēsies aiz muguras.

10. Ievērojiet visus termiņus

Integritāte darba vietā sākas ar termiņu ievērošanu. Neviens, vismazāk, jūsu priekšnieks, nevēlas dzirdēt daudzos iemeslus, kāpēc nevarējāt ievērot termiņu. Viņa vēlas dzirdēt tikai to, ka darbs ir gatavs.

Jūs apliecināsiet sevi par integritātes cilvēku, ja nāksiet cauri, kad sakāt, ka gribat. (Tas var palīdzēt nepietiekami apsolīt piegādes datumu par dažām dienām, lai dotu sev nepieciešamo spilvenu, lai savlaicīgi pabeigtu darbu.)

11. Praktizējiet atklātu komunikāciju

Kad citi jums ziņo, viņi vēlas vaļsirdīgu saziņu par viņu darba rezultātiem. Ja jums ir jāpārskata kāds, kurš darbojas slikti, jums tas ir jāpateicas, lai viņš viņiem paziņotu, ko viņš / viņa dara nepareizi. Pēc tam aprakstiet darbības, kuras viņi var veikt, lai uzlabotu. Izstrādājiet laika grafiku, kad jūs abi atkal tiksies, lai redzētu, vai viņi ir spējuši visu pagriezt.

Integritāte darba vietā nozīmē apstrādājot sarežģītās sarunas ar žēlastību un profesionalitāti.Reklāma

12. Atbalstīt Ījaba morāles standartus

Ja birojā pazīstat kādu, kas zog naudu vai pieņem kukuļus, jums jāziņo par pārkāpumu, pat ja tas ir neērti. Līdzīgi, ja jūs zināt kādu kolēģi, kurš uzmācas vai iebiedē kolēģus, jums jāziņo par uzvedību. Uzziniet procedūras un ziņojiet par personu. Jūs varat justies izstumts no personas, bet visi pārējie komandā jūs vēl vairāk cienīs.

13. Drosmīgi pieiet izaicinājumiem

Rāda drosme katrā profesionālās dzīves aspektā demonstrē godaprātu. Tas var nozīmēt, ka jāatgriežas pie klienta ar jaunu informāciju, kas pierāda kaut ko, ko jūs norādījāt nepareizi. Vai arī tas var nozīmēt stāšanos pretī priekšniekam, kurš vēlas nogriezt stūrus tā, lai darba vieta būtu nedroša. (To vislabāk var izdarīt privāti, nevis publiski apšaubīt priekšnieka godaprātu, lai gan, ja jūs nevarat mainīt viņa prātu, jums, iespējams, būs jāpiesaista cits priekšnieks.)

Pēdējās domas

Integritāte ir atalgojošas un veiksmīgas karjeras kopsaucējs. Demonstrējot godaprātu darba vietā, jūs varat atrast līdzsvaru starp cieņu un atbildību. Jūsu pozitīvās īpašības ne tikai ļaus jums veidot labākas attiecības ar kolēģiem, bet arī vairāk gūsit savu darbu, jo jūs zināt, ka jūs darbojaties atbilstoši savam labākajam.

Kļūsti par integritātes modeli savā darba vietā. Jūs noteiksit atbilstošas ​​uzvedības un vispārējās profesionalitātes toni visā jūsu organizācijā. Atlīdzība tiks sniegta kā savstarpēja cieņa un ātra virzība.

Vairāk padomu par integritāti

• Kā gūt panākumus godprātīgi konkurētspējīgā darba vietā
• 5 pozitīvas līderības iezīmes, kas jāapgūst jebkuram vadītājam
• 7 lietas, ko lieliski vadītāji dara, lai tiktu galā ar neveiksmēm un kritiku

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Kampaņas veidotāji vietnē unsplash.com

Atsauce