15 veiktspējas mērķi, lai sasniegtu retāk sastopamus rezultātus darbā

15 veiktspējas mērķi, lai sasniegtu retāk sastopamus rezultātus darbā

Jūsu Horoskops Rītdienai

Katram darbam ir cerības, kas jāpilda, un ir arī galvenie darbības rādītāji, kas tiek izmantoti, lai novērtētu un novērtētu darbinieku. Darba devēji saviem darbiniekiem nosaka darbības mērķus, lai noteiktu darba mērķus, kā arī projekta vai darba rezultātus.

Neatkarīgi no tā, vai strādājat kādam vai strādājat sev, ir jānosaka savi darbības mērķi, lai maksimizētu potenciālu, palielinātu personīgo produktivitāti un pārsniegtu darba devēja vai klientu cerības.



Šajā rakstā jūs atradīsit padomus par to, kāpēc jums jānosaka darbības mērķi, kā arī 15 snieguma mērķu piemērus, kurus varat iestatīt, lai sasniegtu izcilu karjeru un darbu.



Satura rādītājs

  1. Kādi ir darbības mērķi?
  2. Kāpēc jums jānosaka veiktspējas mērķi
  3. 15 Veiktspējas mērķu piemēri
  4. Apakšējā līnija
  5. Vairāk par mērķiem un panākumiem

Kādi ir darbības mērķi?

Darbības mērķi ir īstermiņa mērķi, kas tiek noteikti konkrētiem pienākumiem jūsu pašreizējā darba pozīcijā.[1]Tās tiek raksturotas arī kā veiktspējas gaidas, kas saistītas ar veicamo darbu un / vai pamatprasmēm.[divi]

Veiktspējas mērķi var tikt noteikti kā veicamie uzlabojumi, veicamās darbības, attīstāmie atribūti un lietas, kas darba procesā jāsamazina, lai palielinātu produktivitāti un sasniegtu vēlamos rezultātus.

Darbības mērķi var būt vienošanās starp darba devēju un darbinieku, vai arī tā var būt darbinieka personīgā iniciatīva sasniegt vai pārsniegt savus darba mērķus un palielināt viņu izredzes uz paaugstinājumu amatā vai algas paaugstināšanu.



Šeit galvenā uzmanība tiek pievērsta jūsu iniciatīvām, savu mērķu noteikšanai un palīdzībai sasniegt neparastus rezultātus savā karjerā katru dienu.

Ja vēlaties uzzināt, kā sasniegt savus mērķus, iesaku jums iegūt Padariet to par notikušu rokasgrāmatu . Jūs saņemsiet rīcības plānu katru nedēļu, lai soli pa solim palīdzētu sasniegt mērķi.



Kāpēc jums jānosaka veiktspējas mērķi

Šeit ir daži labi iemesli, kāpēc jums vajadzētu noteikt savus veiktspējas mērķus:Reklāma

Lai izpildītu organizācijas prasības

Jūsu darba prasības varētu būt biedējošas un pat neiespējamas. Tomēr, rūpīgi plānojot un izvirzot mērķus šo prasību izpildei, jūs atradīsit neizmantotu enerģiju, resursus un vēl vairāk iespēju sasniegt savus mērķus.

Būt efektīvam un efektīvam

Slavenais amerikāņu vadības konsultants Pīters Drukers sacīja:

Efektivitāte dara lietas pareizi; efektivitāte ir pareizo lietu darīšana.

Jūsu priekšniekam, iespējams, būs jāpasaka, kā pareizi darīt šo darbu, taču jums ir jāuzņemas iniciatīva, lai pats noskaidrotu, kas ir pareizais darbs.

Tas nozīmē meklēt neparastus veidus, kā sasniegt vispārējos organizācijas biznesa mērķus, un iet vēl vairāk, veicot to, ko organizācija nekad neuzskatīja par iespējamu.

Novietot sevi kādai akcijai

Darbības mērķu noteikšana un sasniegšana nopelnīs labvēlīgu reputāciju jūsu organizācijā. Tas arī pavērs daudzus stimulus, tostarp algas paaugstināšanu, paaugstinājumus un paaugstināšanu augstākā amatā.

Parastais darbinieks tiek apbalvots par efektivitāti, savukārt ārkārtas darbinieks - par efektivitāti.

Lai veicinātu jūsu nodarbinātību

Jūsu sniegums pašreizējā amatā ir jūsu turpmākās nodarbinātības atslēga. Tas attiecas arī uz cilvēkiem uzņēmējdarbībā - pašreizējā klienta apmierinātība var novest pie novirzīšanas citam klientam.

Sasniedzot neparastus rezultātus, nosakot darbības mērķus, jūs netieši paverat sev arī nākotnes iespējas.Reklāma

15 Veiktspējas mērķu piemēri

Šie piemēri var palīdzēt noteikt darbības mērķus, kas palielinās jūsu produktivitāti, atstās iespaidu uz priekšnieku un kolēģiem un gūs panākumus.

1. Esiet precīzi darbā, sapulcēs un pasākumos

Precizitāte ir būtiska priekšnesumam. Agri ierodoties darbā, sapulcēs un pasākumos, jūsu prāts būs mierīgs, koncentrēts un organizēts, domājot par dienas darbu un sākot agri.

Turklāt precizitāte nosūta dažus pozitīvus signālus par jums kolēģiem, senioriem un pat jūsu klientiem. Laika sasniegšana pastāvīgi parāda tālredzību, kompetenci un uzticamību. Tas visiem apkārtējiem parāda, ka jūs esat savas dzīves saimnieks; jūs varat paredzēt iespējamās sarunas un varat mainīt savus plānus un pielāgoties šiem pārtraukumiem.

Uzstādiet mērķi, lai tas būtu laikā, un tas uzlabos gan jūsu sniegumu, gan reputāciju.

2. Uzturiet veselīgu uzturu un regulāri vingrojiet

Darbs prasa pozitīvu enerģiju, garīgu modrību un koncentrēšanos. Tādēļ jums ir nepārtraukti jānodod ķermenis tādā stāvoklī, lai tas varētu darboties optimāli. Diēta un vingrinājumi ietekmē jūsu veselības stāvokli, kas tieši ietekmē sniegumu.

Jūs esat tas, ko ēdat, tāpēc optimālai veselībai plānojiet ēst pārtiku. Plānojiet arī regulāru vingrinājumu grafiku lai jūsu ķermenis būtu labā formā.

3. Uzņemties iniciatīvu

Uzstādiet mērķi vienmēr uzņemties savu iniciatīvu. Aizmirstot to, ir vieglāk iegremdēties darba prasībās. Dažreiz jums ir jāraugās ārpus jūsu organizācijas prasībām, jāiepazīstas ar tendencēm lielākajā nozarē un jāpiemēro neparasti paņēmieni, lai sasniegtu vispārējos organizācijas mērķus.

Iniciatīvas uzņemšanās jums var likties prātā dabiski, kamēr neesat izvirzījis konkrētu mērķi to darīt.

4. Uzlabojiet darba kvalitāti

Kāda ir jūsu darbu kvalitāte? Tas nenāk par labu jūsu personiskajai vai uzņēmuma reputācijai, ja jūsu rezultāti bieži tiek noraidīti. Ja par jūsu darbu ir pārāk daudz sūdzību, tas, iespējams, nozīmē, ka jūs darāt kaut ko nepareizi.Reklāma

Jūsu vadītājs labprāt tērēs mazāk enerģijas, mēģinot labot savu darbu, un klienti priecāsies neredzēt trūkumus jūsu darbos. Nosakiet mērķus, lai vienmēr nodrošinātu, ka darāt visu iespējamo, lai darbu izsūtītu tikai ar piesardzību.

5. Pieprasiet (un izmantojiet) atsauksmes

Viens no veidiem, kā uzlabot savu sniegumu darbā, ir regulāra atgriezeniskā saite. Pozitīvas atsauksmes mudinās jūs identificēt un, ja iespējams, atkārtot darbības, kas devušas iepriekšējos rezultātus, savukārt negatīvās atsauksmes palīdzēs uzzināt, kas jums būtu jāuzlabo.

6. Attīstīt zināšanas un prasmes darbā

Jums varētu būt labi nodomi, taču nepieciešamo darba zināšanu un prasmju trūkums pasliktinās jūsu sniegumu. Izvirziet mērķi iegūt jaunās zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas jūsu nozarē. Jums var būt jāpiesakās uz īsiem kursiem vai vienkārši jāveic pētījumi, lai iepazītu jaunākās tendences un attīstību.

7. Atbalstiet un virziet savas organizācijas vīziju, misiju un vērtības

Jums jāuzskata, ka jūsu darbs palīdz sasniegt lielākus organizācijas mērķus. Tad jūs varat noteikt darbības mērķus, lai tas notiktu.

Šeit nāk prātā populārais Amerikas prezidenta Džona Kenedija un sētnieka stāsts. Prezidents bija apmeklējis NASA kosmosa centru un redzēja sētnieku, kas nesa slotu. Prezidents pajautāja sētniekam, ko viņš dara, un vīrietis atbildēja: Es palīdzu laist cilvēku uz Mēness!

Parasts strādnieks būtu atbildējis citādi. Kad mēs redzēsim, cik svarīgi ir mūsu mazie centieni, lai mūsu organizācija augtu, mēs aizrautīgāk izturēsimies pret saviem pienākumiem.

8. Uzlabot sadarbību ar kolēģiem

Jums jāpatur prātā, ka jūs nekonkurējat nevienam no jūsu organizācijas. Lai sasniegtu savus darba un organizācijas mērķus, jums ir nepieciešama visu cilvēku sadarbība.

Sadarbība darbā rada veselīgu darba vidi, kurā idejas tiek brīvi dalītas. Jūs būsiet pārsteigts, redzot, kā jūsu sniegums uzlabojas, kad jūs brīvi dalāties ar idejām un sadarbojaties savā organizācijā.

9. Zināt, kā darbojas iekšējās sistēmas

Ja esat vadošā amatā, jums, iespējams, būs jāēno sava uzņēmuma departamenti un jāveido plašāka izpratne par katra departamenta ikdienas praksi. Tas palīdzēs jums izprast problēmas un šķēršļus, ar kuriem saskaras jūsu komandas locekļi, un jūs varēsiet daudz labāk pārvaldīt situāciju nekā tad, kad šo zināšanu trūkst.[3] Reklāma

10. Stingri ievērojiet iekšējo ētiku un standartus

Viens no veidiem, kā uzlabot savu sniegumu darbā, ir strādāt, ievērojot ētikas un darbības standartus, kas pievienoti jūsu darbam. Ir labi domāt ārpus rāmjiem, taču ir domāts arī par politikas ievērošanu. Tas nodrošina, ka jūsu darbs tiek novērtēts un ka jūs nenokļūstat nepatikšanās, no kuras iespējams izvairīties.

11. Efektīvi pārvaldiet komunikāciju

Efektīva komunikācija ir būtiska darba veikšanai. Tas ietver gan verbālu, gan neverbālu komunikāciju. Sazinieties skaidri ziņojumos, prezentācijās, paziņojumos, sanāksmēs utt.

Tāpat nekavējoties atbildiet uz svarīgiem e-pastiem un cita veida jautājumiem. Jautājiet un meklējiet skaidrojumu, kad nepieciešams, un neveiciet pieņēmumus jautājumos, kas nav skaidri izteikti.

12. Uzlabojiet savu redzamību organizācijā

Izlemiet apmeklēt un aktīvi piedalīties gan oficiālās, gan neoficiālās sanāksmēs jūsu organizācijā un paust savu viedokli, kad tiek apspriesti svarīgi jautājumi. Tas ļaus jums piekļūt galvenajiem notikumiem organizācijā, kas, iespējams, nav pieejami parastajam personālam. Izmantojot šādu informāciju, jūs varētu plānot savas darbības un atbilstoši strādāt.

13. Demonstrēt radošumu

Radošumu var raksturot kā neparastu prasmju parādīšanu, kas rada neparastus risinājumus un inovācijas. Vērtība radošums tiek mērīts pēc biznesa rezultātiem, kas pārsniedz viduvējību[4]. Esiet ar nodomu būt radošam darbā.

14. Maģistra laika vadība

Uzstādiet mērķi vienmēr uzņemties atbildību par savu laiku. Piešķiriet prioritāti svarīgākajiem uzdevumiem un koncentrējieties uz tiem, sakārtojiet laiku, lai nepārsniegtu termiņus, un atvēliet arī laiku mācībām un atpūtai.

15. Iestatiet personīgos standartus

Izgrieziet sev nišu un noteikt standartus izaugsmei. Jūsu mērķis būs veikt savus pienākumus savu personīgo standartu ietvaros.

Šie standarti ir balstīti uz jūsu darba ideāliem un to, kā jūs vēlaties veidot savu reputāciju darbā, lai sniegtu jums un jūsu darbam līderi.

Apakšējā līnija

Neatkarīgi no tā, kā jūs šobrīd darbojaties darbā, vienmēr ir iespējas uzlabot. Darbības mērķu noteikšana palīdzēs jums ieskatīties jomās, kas jāuzlabo, un atrast vairākus veidus, kā veikt savus pienākumus - labākus veidus, kas palīdzēs sasniegt neparastus rezultātus.Reklāma

Vairāk par mērķiem un panākumiem

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Adeolu Eletu, izmantojot unsplash.com

Atsauce

[1] ^ Study.com: Kas ir darbības mērķi? - Definīcija un piemēri
[divi] ^ Ohaio štata universitāte: Veiktspējas plānošana: mērķu paraugi
[3] ^ Uzņēmums: Piemēri profesionālās attīstības mērķu noteikšanai darbā
[4] ^ Vienkārši: Veiktspējas mērķi

Kaloriju Kalkulators