17 DAUDZPUSĪGAS DARBA IEMAŅAS, KAS ĻAUS JUMS IEGŪT VAIRĀK KARJERAS IESPĒJU

Aplūkojot darba sludinājumu, var šķist, ka darba devēji vēlas izsmeļošu pieredzes un tehnisko prasmju sarakstu no viņu jaunās algošanas.

Viņi uzskaita vēlamās īpašības, piemēram, ‘iniciatīva’, ‘komandas spēlētājs’ un ‘stingra darba ētika’. Šie vārdi dažādiem cilvēkiem var nozīmēt dažādas lietas, un darba devējiem var būt diezgan grūti pilnībā ilustrēt to tehnisko un mīksto prasmju kombināciju, kuras viņi vēlas potenciālajiem darbiniekiem.

Tas, ko viņi bieži vēlas, ir daudzpusīgu prasmju apvienojums, kas viņiem (un arī jums) ļauj viegli pielāgoties mainīgajām vajadzībām un prasībām, kas mūsdienās notiek uzņēmumos.

Galu galā, pielāgošanās spējas un inovācijas ir tas, kas liek uzņēmumiem attīstīties.

Mūsdienu pastāvīgi mainīgajā vidē daudzpusība ir obligāta attieksme, kas nepieciešama ikvienam strādājošam cilvēkam. Pateicoties šādām septiņpadsmit darba iemaņām, jūs ne tikai padarīsiet darba devēju ārkārtīgi laimīgu un pārliecinātu, ka viņu pieņemšana darbā bija viņu labākais lēmums, jūs pieredzēsiet lielāku personisko gandarījumu un rezultātus.

1. Ziniet, ko vēlaties, bet vēl vairāk - kāpēc to vēlaties

Darba devējiem ir jāsaprot, ka jums ir pamatota ideja par to, kāpēc jūs esat piemērots viņu lomai un viņu organizācijai. Viņiem ir jājūt, ka jums ir sava mērķa izjūta.

Tomēr tas var būt divvirzienu zobens, lai teiktu, ka precīzi zināt, ko vēlaties sasniegt un iegūt, ja jums ir veiksmīga jūsu pieteikšanās un intervija.

Daži darba devēji to var uztvert kā augstprātību; jūsu vajadzības vispirms, viņu otrās. Tas, ko darba devēji patiešām meklē, ir jūsu iekšējā apziņa, apzinoties, ka potenciāls pievienoties viņu organizācijai ir veiksmīga kombinācija jums abiem.

2. Diplomātijas un konfliktu risināšanas iemaņas ļauj ietaupīt naudu, zaudēt produktivitāti un efektivitāti

Vai varat piekrist nepiekrist? Vai jūs varat novērtēt bez sprieduma pieņemšanas vai vismaz pats apzināties savus aizspriedumus? Vai jūs varat tos nolikt malā, lai atrastu risinājumus komandas uzlabošanai?

Darba devēji meklē daudzpusību maigās darba prasmēs, kas rada mieru, mazina stresu un veicina harmonijas radīšanu. Ja jums ir veidi, kā ar vārdiem palīdzēt karstiem strīdiem samazināties līdz sautēšanai, lai būtu vieta kompromisiem, sarunas un pamatojums, kas notiks jūsu darba devēju cieņā pret jums, pieaugs vismaz desmitkārtīgi.

Miera veidošanas prasmes ir nenovērtējamas, mainot darba vietas kultūru, īpaši toksiskas. Jebkurš labs darba devējs zina, ka spēcīgs iekšējais sarunu vadītājs ietaupīs tūkstošiem dolāru, piesaistot ārēju starpnieku.

3. Ziniet, kā noteikt un pārformulēt savus mērķus

Daudzi pētījumi ir dokumentējuši, ka tad, kad darbiniekiem ir skaidrs mērķis, misija un mērķi, viņi, visticamāk, būs ļoti produktīvi. Viņi, visticamāk, plosās apkārt daudzos virzienos, nav aizņemti un nerada svarīgus rezultātus.

Darba devēji labi zina, ka darbinieki, kuriem ir savi mērķi un kuri var tos saskaņot ar uzņēmuma mērķiem, ir vairāk pašpārliecināti, pašpietiekami un uzņemas lielāku atbildību par savas lomas izpildi.

Un ieguvums ir ne tikai darba devējiem. Jūs personīgi gūsiet lielāku personīgo gandarījumu, sasniedzot mērķus, kurus esat izvēlējies sev izvirzīt. Visi uzvar!

4. Lieliskas laika pārvaldīšanas un organizācijas prasmes padara jūs ļoti produktīvu

Spējai izmantot daudzpusību ar šīm darba prasmēm nav nepieciešams paskaidrojums. Lieliska laika pārvaldība nenozīmē daudzuzdevumu veikšanu. Tas faktiski izmanto lielāku smadzeņu jaudu un samazina efektivitāti.

Plānošanas prasmes, kurām ir lieliskas prasmes noteikt prioritātes savām aktivitātēm un prasībām, kā arī spēja novērtēt, cik ilgi lietas var risināt, palīdz efektīvi un labāk izpildīt.

Strādājot saskaņā ar savu kolēģu grafikiem, tiek nodrošināts labāks komandas darbs un darbplūsma, kā arī mazāk saspringta vide.Reklāma

Mūsdienu darba pasaulē visas stresa izraisošo iespēju samazināšanas stratēģijas ir kā zelta tīrradņu atrašana. Jūsu darba devējs vēlēsies turēties pie tiem dārgai dzīvei!

5. Esiet elastīgs komandas spēlētājs, spējot mainīt lomas, ja nepieciešams

Darba devēji meklēs, cik elastīgs varētu būt komandas spēlētājs un potenciālais darbinieks.

Ja esat dabisks līderis, tas, ka esat labāks komandas spēlētājs, faktiski var nozīmēt, ka jūs atkāpaties no stūres un iedrošināt kādu citu izmantot un iesaistīties viņu līderības potenciālā.

Jūsu darba devējam varētu būt izdevīgāk noteiktās situācijās spēlēt indiāņu lomu, nevis vadītāju. Ieiešana dažādās pozīcijās savā komandā palīdz ne tikai augt, bet arī pārējai komandai.

Darba devējiem patīk, ka viņiem ir daudzpusīga darba grupa, kas spēj pielāgoties un ir gatava un vēlas spēlēt dažādas lomas, pat ja neērti krīzes laikā.

6. Iniciatīva, pašmotivēta un virzīta

Ja jums ir savi iekšējie iemesli, kāpēc vēlaties uzņemties lomu, jūsu motivāciju virza kaut kas jūsu iekšienē.

Ir personiska dziņa un vēlme pēc gandarījuma, ko jūs izjutīsiet, kad sasniegsiet noteiktu mērķi, kuru neviens cits nevarēs jums dot.

Kad jūs varat patiešām identificēt un pierādīt savu personīgo saikni ar lomas mērķiem un lielākiem darba devēja uzņēmējdarbības mērķiem, viņi redzēs, ka jums ir iekšējs dzinulis, kas viņiem nav nepieciešams pātagu un pērt, lai saglabātu impulsu.

Jebkurš darba devējs būs pateicīgs, ka viņam vienkārši jāpalīdz jums orientēties un jāatbalsta ar pareizajiem rīkiem un tīklu un jādodas prom.

7. Esi pārliecināts, bet ne augstprātīgs

Iedomājieties, ja jūs veicāt sākotnējās telefona intervijas ar atlasītajiem kandidātiem un viens no viņu uzdotajiem jautājumiem bija:

Cik ilgs laiks būtu, kamēr es būšu tiesīgs saņemt algas paaugstinājumu vai paaugstinājumu amatā?

Pastāv būtiska atšķirība starp pārliecību un augstprātību. Darba devēji nemeklē pārliecību tikai par to, ka jūs spējat izpildīt visus jūsu lomas aspektus zelta zvaigznes līmenī.

Tas nozīmē, ka jums ir ērti teikt, ka nesaprotat, esat kļūdījies, jums ir nepieciešams atbalsts, turpmāka apmācība, jāapzinās, kādas ir jūsu robežas, un esat gatavs riskēt iziet ārpus savas komforta zonas.

Kad esat jauns bērns blokā, ir ļoti svarīgi ievērot to, ka pirms skriešanas, iespējams, būs jāiemācās staigāt. Ja vien jūsu uzdevums nav sākt veikt būtiskas izmaiņas no pirmās dienas, iespējams, ka jūs radīsit ienaidniekus, ja esat tik pārliecināts, ka jūsu jaunajām metodēm un idejām vajadzētu aizstāt esošos procesus.

8. Pozitīva attieksme

Pozitivitātes kā darba prasmes, kas patiešām iegūs jūsu jauno darba devēju, demonstrēšana ir patiesa un aktīva stratēģiju izmantošana, kas glāzi meklē līdz pusei pilna.

Vervētāji un darba devēji nav mēms. Viņi var viegli saskatīt īslaicīgus spilgtus smaidus, nervozu ķiķināšanu un vispārīgus paziņojumus “jums vienkārši jādomā pozitīvi”.

Saskaroties ar nogurdinošām problēmām, darba devēji daudz labvēlīgāk skatīsies uz šo kandidātu, kurš var atzīt situācijas negatīvās iezīmes, bet tomēr mudina pieņemt citu uz risinājumu vērstu perspektīvu.Reklāma

Vēl labāk, ja jūs varat efektīvi izmantot valodu, lai parādītu, kā esat pieņēmis pozitīvu perspektīvu un palīdzējis apgriezties smagā situācijā.

Viena lieta ir pozitīva attieksme, taču jūsu potenciālais darba devējs redzēs jūs kā supervaroni, ja jūs varat viņiem parādīt, kā jūs to veiksmīgi izmantojāt.

Apskatiet šos padomus, lai uzzinātu vairāk par pozitīvā stāvokļa saglabāšanu:

10 padomi, kā padarīt pozitīvu domāšanu vieglu

9. Jūs esat atjautīgs, bet zināt, kāda ir vērtība, lūdzot palīdzību

Nav nekā neproduktīvāka (nemaz nerunājot par nomākšanu) par to, kas ir tā persona, kura vienkārši skaļi uzdod jautājumu savai komandai, kad būtu vienkārši varējusi meklēt atbildi Googlē.

Vai vēl ļaunāk - viņiem rokas stiepiena attālumā ir rokasgrāmata, kurā ir atbilde uz viņu jautājumu ... viņi vienkārši bija slinki, lai paši meklētu.

Esi tas cilvēks, kura Šerloks Holmss ir otrais vārds un kurš slepkavo kā suns pēc apraktā kaula. Jūs varat izpētīt un apgriezt akmeņus, lai atklātu un uzzinātu to, kas jums nepieciešams, bet jūs arī varat lūgt palīdzību un palīdzību, kad jums tas nepieciešams.

Jebkurš darba devējs patiks personai, kura vispirms vēlas atrast atbildes uz saviem jautājumiem, pirms sazināties un lūgt palīdzību.

Vai vilcināties lūgt palīdzību? Šis raksts var vienkārši mainīt jūsu domas:

Baidies lūgt palīdzību? Mainiet savu Outlook uz augstu mērķi!

10. Emocionālā inteliģence rada harmonisku darbplūsmu

Neskatoties uz jūsu lomas stāžu, spēcīga spēja rīkoties ar emocijām ātri kļūst par būtisku darba prasmi (un arī dzīves prasmi).

Jebkuram darba devējam ir vēl vēlams, ja jūsu darba prasmju kopums ietver spēju atklāt, pielāgoties un prasmes pārvaldīt noteiktus citu cilvēku emocionālos modeļus, ar kuriem jums ir jāstrādā, jāpārvalda vai par kuriem jāziņo.

Tā kā indivīdiem trūkst prasmju šajā jomā, tiek zaudēts tik daudz laika, enerģijas un produktivitātes. Jebkurš menedžeris, kurš var redzēt, kā jūs piemīt, un var pierādīt tik daudzpusīgas darba iemaņas, domās, ka ir uzvarējis vadības loterijā!

Šajā rakstā varat uzzināt, kā uzlabot emocionālo inteliģenci:

7 praktiski veidi, kā uzlabot savu emocionālo inteliģenci

11. Spēj pielāgot savu mācību stilu

Nav reālu pierādījumu tam, ka vēlamo mācību stilu izmantošana faktiski palielina mācīšanās ātrumu, ne arī noteiktu stilu efektivitāti.

Tomēr spēja veikt izmaiņas tajā, kas mums dots, lai to iemācītos, un pielāgot to atbilstoši mūsu vajadzībām un vēlmēm palīdz mums ātrāk iekārtoties jaunā darba pārejā.Reklāma

Mums arī jāatzīst, ka, kaut arī mēs jūtamies neērti, apgūstot jaunu prasmi noteiktā veidā, tas varētu būt veids, kā mums tas jāsaņem, lai nostiprinātu mācīšanos. Tāpat ir iespējams, ka mūsu jaunais darba devējs zina vai tam ir budžets, lai apmācību nodrošinātu noteiktā veidā.

Vai nu mēs varam izvēlēties pielāgoties, vai pretoties, taču mēs noteikti zinām, ka pēdējais negūs labumu nevienam.

Vai vēlaties uzzināt, kāds ir jūsu mācību stils? Izpildiet šo viktorīnu:

Kā šī mācīšanās stila viktorīna var palīdzēt jums maksimāli izmantot savu dzīvi

12. Elastīgs līderības stils

Dan Goleman ir veicis plašu pētījumu par dažādiem vadības stili , uzsverot, ka daudzpusīga pārslēgšanās starp dažādiem stiliem (piemēram, autoritatīvs, koučinga, filiāles, piespiešanas, tempa iestatīšana) un zināšana, kad jādara, ir jebkura līdera pamatprasme.

Spēja mainīt savu stilu, lai vadītu citus cilvēkus, ir tikpat svarīga kā tas, kā jūs vadāt savus pienākumus.

Ja vēlaties būt labāks vadītājs, šīs grāmatas ir lieliski resursi:

15 labākās līderības grāmatas, kas jāizlasa katram vadītājam, lai gūtu panākumus

13. Neticamas komunikācijas prasmes, kas aktīvi klausās un sniedz skaidras ziņas

Spēcīgai un efektīvai saziņai visos nesējos nepieciešams laiks, dzīves pieredze un augsti attīstīta intuīcija.

Zināt, kad lietot e-pastu, klātienes saruna vai telefona diskusija ir viena lieta. Vēl viens ir izmantot vārdus, kas emocionāli savieno un ietekmē uztvērēju, lai pieņemtu, dzirdētu un uzklausītu jūsu ziņojumu.

Lieliski komunikatori zina, ka par labu saziņu notiek tikpat lielā mērā kā viņu uztvērējs. Tomēr viņi arī zina, ka uztvērējs var nejust, ka tas tā ir.

Kad jūs varat klausīties vienādi, esiet jutīgs pret lasīšanu starp rindām, lai dzirdētu neefektīvu komunikatoru ziņojumu, un varat laipni atbildēt ar iedvesmojošiem, izlīdzinošiem un uzmundrinošiem vārdiem, jūsu ietekme un vispārējā patīkamība kā jauns papildinājums jūsu darba devēja komandai attīstīsies lēcienos un robežas.

Šīs grāmatas ir arī jauki resursi efektīvas komunikācijas apgūšanai:

13 labākās saziņas grāmatas stiprākām sociālajām prasmēm un attiecībām

14. Atbildīgs, atbildīgs un uzticams

Mēs visi kādā brīdī esam strādājuši ar cilvēkiem vai vadītājiem, kuri ārēji vaino gadījumu, kad kaut kas noiet greizi.

Pretēji vispārpieņemtajam uzskatam, kļūdīšanās un piederība tam ir ļoti vēlama un daudzpusīga darba prasme, kas iegūst lojalitāti un sapratni, īpaši tad, ja rodas kļūdas.

Agrā rīcībā esošās kļūdas ļauj gan pašam, gan uzņēmumam ātri atgūties un parāda, ka esat gatavs uzņemties atbildību turpināt virzīties tālāk, kad esat paklupis.Reklāma

Kad jūs ilustrējat, ka varat to izdarīt, jūs veidojat darba devēja uzticību un ticību sev.

15. Vingrojiet proaktīvu pašapziņu

Pašrefleksija ir ļoti spēcinoša darba prasme, kas lielā mērā palīdz kļūt labākam un labāk darboties.

Kad jūs aktīvi meklējat sasniegumu, sviniet savus panākumus un meklējiet kabatas, kur pieļautās kļūdas var labot, jūs ātrāk uzlabojat, kļūstat efektīvāki un atvieglojat savu darbu.

Kad sākat aplūkot savas kļūdas, saņemot atsauksmes no darba devēja par tām pašām kļūdām, var justies daudz mazāk saskarties, un koriģējošas sarunas ir vieglākas, pārredzamākas un daudz mazāk stresa un emocionālas.

Jūs, protams, paaugstināt savu izturību un atvieglojat sev un darba devējam dzīvi, ja veicat regulāras pašpārbaudes un regulāri atjaunināt darba devēju.

Lūk, kā praktizēt pašapziņu:

Kā palielināt sevis apziņu, lai gūtu daudz panākumus

16. Izmantojiet problēmu risināšanas izaugsmes domāšanas veidu

Saskaroties ar problēmu vai izaicinājumu, jūsu spēja aktivizēt izaugsmes domāšanu ir ļoti daudzpusīga darba prasme, ko darba devēji mīl. Jūs ne tikai spējat mazināt sāpes un ciešanas, ko var uzturēt nemainīga domāšana, bet arī spēja palikt atvērta iespējām atrast dažādus ceļus vai idejas ir atsvaidzinoša un noderīga.

Ja jūsu domu modeļi automātiski jautā: kā mēs varam? vai arī jūs bieži domājat, ka tam ir jābūt, jūs tikai veicināsiet savas organizācijas izaugsmes iespēju radīšanu un iedvesmosiet citus domāt tāpat.

Uzziniet vairāk par izaugsmes domāšanas veida attīstību šeit:

5 veidi, kā kultivēt izaugsmes domāšanas veidu sevis uzlabošanai

17. Esi mācāms

Ja jūs kādreiz esat mēģinājis kādam iemācīt jaunas prasmes vai tehniku, un viņi turpina atgriezties pie tradicionālajiem, viņiem pazīstamajiem veidiem, iespējams, esat kļuvis neapmierināts līdz pat atteikšanās brīdim.

Neesiet tas cilvēks, kurš ir iestrēdzis tradīcijās, kas vairs nekalpo biznesam. Neatkarīgi no tā, vai ienākat jaunā vidē, apgūstat jaunu programmatūru vai sarunu iemaņas, ziniet, ka visiem darba devējiem ir vajadzīgi cilvēki, kuri ir atvērti mācīšanai.

Inovācijas ir katra uzņēmuma galvenā problēma. Inovācijas nozīmē pārmaiņas, un pārmaiņas nozīmē darīt kaut ko citu.

Palieciet daudzpusīgs un turpiniet mācīties

Bieži var iemācīt tehniskās iemaņas. Rejs Kroks ilustrēja, cik labi sistematizēta franšīze var dominēt uz planētas. Vairāk nekā 36 000 McDonald’s uzņēmumu visā pasaulē vada vadītāji, kas tikko ir divdesmitie!

Mīkstas darba prasmes tomēr prasa laiku, lai tās attīstītu, iemācītos un droši pielietotu.

Ir būtiska darba prasmju kombinācija, kas ikvienam kandidātam liek sapņot. Tomēr visu šo darba prasmju pamatā esošais faktors ir daudzpusība.Reklāma

Aprīko sevi ar šīm 17 darba prasmēm, esi ziņkārīgs un turpini mācīties; un jūs vienmēr pienaglosiet sev vēlamo darbu.