4 iemesli, kāpēc cilvēki pamet augsti apmaksātus darbus

4 iemesli, kāpēc cilvēki pamet augsti apmaksātus darbus

Jūsu Horoskops Rītdienai

Ejot prom no labi apmaksāta darba var būt ļoti grūti. Galu galā sabiedrība mēdz labi ievērot labi apmaksātus darbus, un tiem ir drošības sajūta. Kaut arī daudzi cilvēki gadu desmitiem ilgi jūtas arvien vairāk neapmierināti un nomākti karjerā, daži cilvēki pamet augsti apmaksātu darbu, izvēloties iet citu ceļu, kas vairāk apmierina.

Šeit ir daži iemesli, kāpēc cilvēki pamet augsti apmaksātu darbu.



1. Viņi alkst pēc lielākas brīvības

Daži labi apmaksāti darbi piedāvā nelielu brīvību un elastību. Dažu karjeras rakstura dēļ daži darbinieki, kas strādā lielos amatos, vienmēr ir ieslodzīti, un viņiem ir grūti pamest darbu darbā. Daži darba ņēmēji, kas alkst pēc lielākas brīvības, beidzot pamet savu karjeru, tiekoties pēc brīvības balstīta dzīvesveida.Reklāma



Ja tas esat jūs, izvēlieties karjeru, kas iekļaujas jūsu ideālajā dzīvē.

Miljoniem cilvēku izvēlas savu karjeru un pēc tam mēģina pielāgot savu dzīvi savai karjerai, iekļaujot savu dzīvi nedēļas naktīs un nedēļas nogalēs, kad daudz labāka ideja ir izlemt, kādu dzīvesveidu vēlaties dzīvot, un iekļaujot savu karjeru ideālajā dzīvesveidā. Vai vēlaties darbu tradicionālā darba vidē vai karjeru no jebkuras vietas? Vai vēlaties 9-5 grafiku vai elastīgu darba laiku?

Ja jums patīk pašreizējā karjera, bet jūs vēlētos iegūt vairāk brīvības, runājiet ar savu priekšnieku par darbu attālināti, pat ja sākumam ir viena diena nedēļā. Vai arī 5 dienu nedēļā vietā pajautājiet, vai jūs varētu strādāt 4 ilgākas dienas nedēļā. Strādājot 4 dienas nedēļā, katru nedēļu ir mazāk laika pārvietoties, un 3 dienu nedēļas nogales dotu jums lielāku brīvību darīt lietas ārpus darba.

2. Mainās viņu prioritātes

Dažreiz cilvēki pamet augsti apmaksātu karjeru, jo mainās viņu prioritātes. Daži ļoti veiksmīgi cilvēki maina ceļu, kļūstot par vecākiem vai sastopoties ar negaidītiem dzīves notikumiem, piemēram, traģisku slimību vai laulātā zaudēšanu. Kad notiek lieli notikumi, kas maina dzīvi, cilvēki bieži pārdomā to, kas viņiem patiešām ir svarīgs, un dažreiz tāpēc viņi maina karjeras virzienus.Reklāma



Ja tas esat jūs, esiet godīgs pret sevi attiecībā uz savām prioritātēm.

Ja jūsu prioritātes ir mainījušās, ir svarīgi izdarīt savu izvēli un nejusties aizķerties ar savu karjeru tikai tāpēc, ka tā jums iepriekš bija piemērota. Ir svarīgi padomāt par to, kāpēc veicat savu darbu. Vai jūsu mērķis ir atstāt spēcīgu finansiālu mantojumu, īpaši ietekmēt pasauli vai veikt darbu, kurā tiek izmantotas jūsu labākās stiprās puses?

Ja jūtaties nemierīgs, ir svarīgi pievērst uzmanību šim nemieram. Tas, ka darbs ir labi apmaksāts un sabiedrībā to cienījams, un tas, ka tas jums agrāk derēja labi, nenozīmē, ka tas jums šobrīd ir piemērots darbs. Apsverot savu turpmāko karjeras ceļu, es vēlos, lai jūs pats izdarītu izvēli un izvēlētos karjeru, kas ļauj koncentrēt savu dzīvi prioritātēm.



3. Viņi meklē piepildītāku darbu

Mēs pavadām darbā vairākus gadu desmitus no mūsu dzīves labākajiem gadiem, tad kāpēc gan mums nevajadzētu darīt darbu, kas mums ir neticami piepildīts? Kad mēs darām darbu, kas mūs iedegas, kas ļauj mums maksimāli izmantot savas stiprās puses, koncentrēt savu dzīvi uz to, kas mums ir vissvarīgākais, un padarīt to, ko vēlamies radīt pasaulei, darbs var būt lielisks un ļoti piepildīts.Reklāma

Ja tas esat jūs, meklējiet savu aizraušanos.

Tas ir lieliski, ja jūs varat atrast un paveikt darbu, kas jūs izgaismo. Kā teica Stīvs Džobs, vienīgais veids, kā paveikt lielisku darbu, ir mīlēt to, ko dari. Ja jūs meklējat savu aizraušanos, apskatiet šo bezmaksas darbgrāmatu . Kad jūs aizraujat ar savu darbu, ir nopietni iespējams mīlēt pirmdienas rītus. Tas prasa sevis atklāšanu un masveida rīcību, taču jums ir iespējams izveidot tādu karjeru, kuru jūs absolūti mīlat.

4. Viņi vēlas attīstīt savas vadības prasmes

Pēc uz Biznesa iekšējā informācija raksts, nesenā Deloitte veiktā Global Millennials aptauja atklāja jaunu iemeslu, kāpēc daudzi cilvēki vēlas mainīt darbu: neapmierinātību ar to, kā tiek attīstītas viņu līdera prasmes.

Ja tas esat jūs, runājiet ar savu priekšnieku.

Atkarībā no jūsu darba, iespējams, jūs patiešām varēsit attīstīt savas līdera prasmes, nepametot savu uzņēmumu. Skatiet, vai jūsu pašreizējā uzņēmumā ir kādi pasākumi, kurus jūs varētu plānot, kāds īpašs projekts, ko jūs varētu vadīt, vai cilvēki, kurus jūs varētu padomāt.Reklāma

Visbeidzot, ir svarīgi atcerēties, ka, pat ja jūs neesat milzīgs sava darba cienītājs, jums ir iespējas kaut ko mainīt pasaulē, sākot ar šodienu. Jums ir iespēja atdzīvināt kāda cilvēka dienu, tieši tur, kur atrodaties. Nekad nenovērtējiet par zemu spēju, kāda jums ir pašreizējā situācijā, lai kaut ko mainītu apkārtējiem cilvēkiem.

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Bendžamins Bērns, izmantojot unsplash.com

Kaloriju Kalkulators