8 iemesli, kāpēc komandā darbs ir svarīgs darbā

8 iemesli, kāpēc komandā darbs ir svarīgs darbā

Jūsu Horoskops Rītdienai

Mēs visi zināmā dzīves posmā strādājam pie komandām, un komandas darba nozīme ir acīmredzama katrā no tām. Ja mēs nesaņemam savu darbu pabeidzu laikā , kādā līmenī mēs saprotam, ka mēs uzliekam atbildību citiem komandas locekļiem.

Tomēr komandas darba nozīme pārsniedz mūsu pienākumu izpildi citiem. Vislabāk to saka vecais Āfrikas sakāmvārds par komandas darbu:



Ja vēlaties iet ātri, dodieties viens. Ja vēlaties iet tālu, dodieties kopā.



Komandas darbs palīdz mums augt kā cilvēkiem un paveikt vairāk nekā jebkad patstāvīgi.

Bez komandas darba mēs vispār nevarētu veidot uzņēmumus. Tātad, kas tieši padara komandas darbu tik svarīgu darba vietā?

Komandas darbs mums palīdz daudzos veidos. Bez komandas darba daudzi no mūsu darbiem, visticamāk, nekad netiktu paveikti. Tālāk ir minēti tikai daži iemesli, kas iezīmē komandas darba nozīmi.



1. Esiet empātija un atbalsts citiem komandas locekļiem

Vadības emocionālā puse beidzot saņem pelnīto uzmanību. Vadītāji ir atklājuši, ka, lai arī cilvēki varētu cienīt savu bezjēdzīgo priekšnieku, viņi, iespējams, nav viņu iedvesmoti.

Empātija var padarīt komandas locekļus lojālākus, iesaistītākus, laimīgākus, radošākus un gatavākus strādāt kopā. Komanda, kas cieši sadarbojas, var redzēt katra dalībnieka ieguldījumu.Reklāma



Padomājiet par to, ko tas nozīmē: pateicoties empātijai, darbinieki komandā var saukt viens otru pie atbildības, pasniegt palīdzīgas rokas un izrunāties, ja kādam nepieciešama pauze. Viņi ir atkarīgi viens no otra, lai gūtu panākumus, un viņiem ir reāla personiska mijiedarbība, tāpēc viņi, visticamāk, ieliek sevi citu apavos.

Mana komanda izmanto projekta vadības platformu ar nosaukumu Komandas darbs lai atbalstītu viens otru, un mēs esam redzējuši uzlabojumus attiecībā uz to, kā mēs skatāmies viens uz otru. Ja visi ir vienā un tajā pašā lappusē par projekta atrašanās vietu, tas ļauj vieglāk saprast, kur atrodas kāda cilvēka domāšana, kad viņi veic noteiktus uzdevumus.

2. Dalieties pienākumos

Tāpat kā futbola komandai, katram darba komandas dalībniekam ir sava īpatnība. Pat ja pareizā cīņa dominē katrā spēlē, tas nenozīmē, ka komanda uzvarēs. Lai uzvarētu, ir nepieciešams katrs spēlētājs, darot savu daļu un strādājot kopā.

Uzņēmumi nevar cerēt sacensties, ja finiša taisni spiež tikai puse komandas. Ja vienam spēlētājam ir slikta diena, pārējai komandai ir jāpiedalās laukumā, kas neļauj šiem komandas dalībniekiem piederēt savām lomām.

Komandas darbojas šādi: tās pieņem lēmumus, kas nāk par labu grupai, pat ja tas nozīmē, ka noteiktiem locekļiem ir jāziedo upuri. Grupas identitāte ir tas, kas varētu iedvesmot kādu doties karā par savu valsti vai iekļaut virsstundas grupas projektā.

Kad jūs identificējat kā daļu no komandas, tas izraisa izmaiņas jūsu mērķos. Vairs nedomājat, kas man tajā ir? Jūs domājat, ko tas nozīmē mums ? Tas jūs motivē pēc tam sasniegt grupas mērķus, padarot uzņēmumu spēcīgāku.

3. Veidot obligācijas

Mēs droši vien visi esam veikuši uzticības krituma vingrinājumu. Lai gan tas varētu būt visizplatītākais komandas veidošanas vingrinājums, tas nav vienīgais veids, kā palīdzēt komandai sapulcēties. Darba vietas komandas pavada garas stundas kopā, un tām jāuzticas katram dalībniekam, lai aizsargātu ikviena iztiku.

Daži veidi, kā mudināt viņus veidot spēcīgas saites un labāk sadarboties, ir:Reklāma

Spēles un sacensības

Uzņēmumi var mudināt savas komandas veidot spēcīgas saites, izmantojot tādas lietas kā spēles un konkursi. Spēles, piemēram, basketbola izšķērdēšana, galda teniss un divu minūšu sīkumi, var palīdzēt izjaukt darba dienu un iedrošināt komandu iepazīties personīgā līmenī jautrā, draudzīgā vidē.

Ēšana kopā

Kas cilvēkus apvieno kā pārtiku? Gandrīz neko. Mudiniet darbiniekus ēst kopā. Varbūt tas nozīmē nedaudz ilgāku pusdienu pārtraukumu vai iziešanu piektdienās. Baudīt laimīgo stundu vai uzkodas pēc darba ir arī gudras stratēģijas.

Personīgu sarunu veicināšana dīkstāves laikā

Jūs, protams, nevēlaties, lai jūsu darbinieki gozētos apkārt, taču neregulāra ūdensdzesētāja saruna faktiski var veicināt produktivitāti un komandas darbu.

Apmaiņa ar bērniem un mājdzīvniekiem dīkstāves laikā, kā arī hobiju un aizraušanās dalīšanās komandas locekļiem palīdz sazināties personīgā līmenī. Tas savukārt stiprina saites, kas padara viņus par efektīvu komandu.

4. Uzlabot pakalpojumu kvalitāti

Īpaši nozarēs, kas nav pazīstamas ar klientu apkalpošanu, komandas darbs var likt uzņēmumam spīdēt.

Jo īpaši Džonatana Keizera grāmata 'Jums nav jābūt nežēlīgam, lai uzvarētu', iedvesmoja mani būt nesavtīgākam. Keyser vada strauji augošu komerciālo nekustamo īpašumu uzņēmumu, kas darbojas pēc principa pašaizliedzīgi kalpot citiem[1]komandā un ap viņiem. Tā kā komandas darbībai jāpiedalās plaši, Keyser klientus uzskata arī par daļu no šīs kultūras.

Mācīšanās kalpot citiem kā komanda var būt izaicinoša un sarežģīta, taču tā var būt arī ļoti noderīga. Pašaizliedzīga kalpošana prasa, lai cilvēki sadarbotos un ietu vēl vairāk. Komandas attiecībām jābūt balstītām uz uzticību un savstarpēju cieņu pret tās locekļu pašaizliedzīgu rīcību.

5. Veicināt pozitīvu biroja kultūru

Ne visi darbinieki dod priekšroku strādāt komandā, nevis kā individuālie ieguldītāji, taču neviens nevēlas strādāt komandā, kas nesader. Argumenti un spriedze padara darbu mazāk jautru visiem iesaistītajiem.Reklāma

Labi komandas spēlētāji ir labi kolēģi, kas galu galā rada labu kultūru. Mēs pavadām vairāk laika ar saviem kolēģiem nekā mēs paši ar savām ģimenēm, tāpēc ir svarīgi izbaudīt kopā būšanu ar tiem, kuriem mēs esam blakus.

Lai padarītu jūsu darba kultūru patīkamāku un produktīvāku, ir svarīgi mudināt darbiniekus būt labiem komandas spēlētāji . Komandas spēlētāji sanāk kopā, lai paveiktu darbu, pat ja tas nozīmē atvēlēt nedaudz vairāk laika nekā kāds cits.

6. Veicināt psiholoģisko drošību

Pirms dažiem gadiem Google pētnieki iedziļinājās jautājumā, ko uzņēmumi ir mēģinājuši atbildēt jau ilgu laiku: kas nosaka perfektu komandu?

Google atklāja[2]ka tas nebija saistīts ar gadu pieredzi, personības pielīdzināšanu vai privilēģijām. Tas bija fakts, ka ideālām komandām ir psiholoģiskā drošība. Būtībā labām komandām ir iespējas izgāzties, dalīties viedokļos un debatēt idejās, neuztraucoties par tiesāšanu vai atstumšanu.

Psiholoģiskā drošība un komandas darbs viens otru pastiprina. Komandas, kas labi darbojas kopā, iemācās justies droši viens ar otru. Šī drošība var palīdzēt attīstīt radošākas, efektīvākas idejas uzņēmumam kopumā.

Hārvardas biznesa pārskata intervijā[3], Eimija Edmondsone - pētniece, kas pirmo reizi izdomāja šo terminu, paskaidroja, ka psiholoģiskā drošība tiek veidota strukturāli un uzvedībā. Pirmais ir par mazu komandu izveidošanu, kuru dalībnieki identificējas savā starpā; pēdējais ir jautājums, kurā cilvēki lūdz atgriezenisko saiti un ir neaizsargāti.

7. Izveidojiet darba un privātās dzīves līdzsvaru

Darba un privātās dzīves līdzsvars ir reti sastopams uzņēmumos, kas nenovērtē komandas darba nozīmi. Kad komandas locekļi zina, ka viņu vienaudžiem ir mugura, viņi garas dienas beigās var brīvi aizvērt klēpjdatorus vai doties atvaļinājumā un izmantot savu jūgvārpstu.

Tā kā viņi jūtas aprūpēti, viņi ir gatavi iet vēl vairāk, ja darbs ir jāpaveic. Ja kolēģim ir nepieciešams atvaļinājums brīvdienām vai citam personīgam laikam, visi pārējie komandas locekļi var sanākt kopā.Reklāma

Mēs visi esam pelnījuši laiku prom no darba. Lai to paveiktu, kolēģi var palīdzēt jums izkļūt no brīvā laika un saukt pie atbildības par atpūtu un relaksāciju.

8. Veicināt inovācijas

Inovatīvi uzņēmumi zina, cik svarīgs ir komandas darbs. Reti, ja vispār, inovācijas ir rezultāts ģēnijam, kuru viņš pats ir aizslēdzis laboratorijā.

Integro Leadership Institute vadītājs Kīts Ajerss iedala jauninājumus četrās lomās[4]: izveidošana, virzīšana uz priekšu, uzlabošana un izpildīšana.

Radītāji ir ideju cilvēki. Viņi redz iespējas, pat ja šīs idejas var nedarboties praksē. Advokāti popularizē šīs idejas, nodrošinot, ka tās nemirst uz vīnogulāju. Attīrītāji veic darbu pie idejas gaļas iegūšanas: viņi jautā, ja rodas jautājumi, lai atrastu vislabāko iespējamo atkārtojumu. Izpildītāji, protams, ideju no projekta koncepcijas pārvērš par reālu produktu. Lai visu to izdarītu pats, ļoti precīzam cilvēkam būtu vajadzīgs daudz laika.

Pēdējās domas

Komandas darbs nav tikai modes vārds, kuru jūsu priekšniekam patīk mest apkārt. Komandas darba nozīme ir redzama katrā Fortune 500 uzņēmumā, bet arī citos dzīves aspektos, piemēram, veiksmīgās attiecībās ar draugiem un ģimeni. Bez komandas darba mums, visticamāk, nebūtu drošu ceļu, pa kuriem braukt, svaigu ēdienu, sarežģītu medicīnisko procedūru un daudz ko citu.

Komandas darbs ir tas, kas nošķir uzņēmumus, kas izdala, no tiem, kuriem tas izdodas. Lai ko jūs mēģinātu paveikt, izmantojiet komandas darbu, lai palīdzētu jums veikt attālumu.

Vairāk padomu par komandas darbu

  • Kā komandas darbs darba vietā veicina morāli un sniedz rezultātus
  • 10 darbinieku iesaistīšanās idejas, lai uzlabotu komandas darbu
  • Komandas darba zinātniskais spēks

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Kampaņas veidotāji vietnē unsplash.com

Atsauce

[1] ^ Atslēga: Mūsu kultūra
[2] ^ The New York Times: Ko Google uzzināja no saviem centieniem izveidot perfektu komandu
[3] ^ Hārvardas biznesa apskats: Psiholoģiskās drošības radīšana darba vietā
[4] ^ Uzņēmējs: Inovācija prasa komandas darbu

Kaloriju Kalkulators