9 iedvesmojoši izaugsmes domāšanas piemēri, kas jāpiemēro jūsu dzīvē

9 iedvesmojoši izaugsmes domāšanas piemēri, kas jāpiemēro jūsu dzīvē

Jūsu Horoskops Rītdienai

Neatkarīgi no tā, vai esat vadītājs, vecāks, uzņēmuma īpašnieks, pedagogs vai esat nopietnās attiecībās, ir svarīgi saprast galvenās atšķirības starp izaugsmi un fiksētu domāšanu. Atkarībā no tā, kurā lokā jūs esat, ideja par pareizu domāšanu šajās dienās tiek apspriesta visu laiku, un izaugsmes domāšanas piemēri ir īpaši svarīgi.

Tas ir saistīts ar Dr Carol Dweck, kurš uzrakstīja populāru grāmatu, kurā runāja par šo koncepciju. Viena lieta, kas grāmatā izceļas, ir tā, ka, kamēr Dweck runā par šiem domāšanas veidiem, daudzi no viņas sniegtajiem piemēriem ir balstīti uz mācīšanos.[1]



Tajā nav nekā nepareiza, bet es uzskatu, ka, redzot izaugsmes domāšanas piemērus, kas sniedzas tālāk par jaunu lietu apgūšanu, mēs varam redzēt, ko nozīmē gūt panākumus dzīvē.



Kas ir izaugsmes domāšana?

Pirms sīkāk aplūkot izaugsmes domāšanas piemērus, ir lietderīgi apspriest to, kas ir izaugsmes domāšana.

Iedziļinoties Dweck grāmatā, mēs atradīsim, ka viņa apsprieda divus atšķirīgus domāšanas veidus: fiksēto un izaugsmes domāšanu. Tie, kuriem ir fiksēta domāšana, uzskata, ka viss, sākot no iezīmēm, talantiem un inteliģences, ir noteikts. Tie ir kaut kas mantots.

Tomēr izaugsmes domāšana ir pārliecība, ka visu mūsu prasmju pamatu var attīstīt, kad veltām viņiem laiku un pūles. Tas savukārt rada entuziasmu mācīties un izturību, kad laiki kļūst grūtāki, kas ilgtermiņā ved pie panākumiem[divi].



Fiksēts domāšanas veids Vs izaugsmes domāšanas veids

Lai gan tas viss šķiet vienkārši, tas ne vienmēr notiek. Gadus vēlāk, kad Dweck ieguva vairāk zināšanu par to, viņa paskatījās, kā viņas vēstījums tika piemērots.

Un citu rezultāti bija viduvēji - vai vēl sliktāki.



Tā kā gan studenti, gan pasniedzēji par mācīšanos un izlūkošanu domā dažādi, darbības, kas notiek, reaģējot, var ietekmēt mācīšanos ikvienam - gan labu, gan sliktu.[3] Reklāma

Piemēram, viena slikta šīs informācijas izmantošana ir novedusi pie tā, ka cilvēkiem ir izveidojusies nepatiesa izaugsmes domāšana. Tas varēja būt nepareizu vecāku vai pedagogu uzslavu rezultāts (t.i., jūs esat tik gudrs.), Vai arī tas varēja rasties no pārliecības, ka izaugsme rodas tikai no intensīvām pūlēm.

Kad Dweck atgriezās pie pētījumiem, viņa saprata, ka ne vienmēr tas attiecas uz pūlēm, uzslavu un neatlaidību.[4]Augšanas domāšanas veids ir tas, ko es aprakstīju iepriekš, bet ir mazliet vairāk.

Tas ir arī mūsu fiksētās domāšanas ierosinātāju atpazīšana un to mazināšana. Ikreiz, kad mēs saskaramies ar izaicinājumiem vai saņemam kritiku, mēs varam kļūt aizsargājoši vai nedroši. Tas kavē mūsu izaugsmi. Cilvēki ar izaugsmes domāšanu saprot, kas to izraisa, un apiet savus ierosinātājus, lai noteiktu, ko patiešām var attīstīt un uzlabot.

Tagad, kad esat labāk izpratis, kā jāizskatās izaugsmes domāšanai, šeit ir 9 izaugsmes domāšanas veida piemēri. Paturiet prātā, ka dažos no šiem piemēriem ir fiksēta izaugsmes domāšana, lai parādītu, kā izaugsmes domāšana var atrisināt noteiktus jautājumus.

1. Kritikas saņemšana

Kā iepriekš minēts, kritika var novest mūs pie aizsardzības, jo mūsu smadzenes tos var interpretēt kā uzbrukumus mūsu raksturam un identitātei. Šajos scenārijos mēs varam saskarties visdažādākajos veidos, taču izplatīts ir saruna ar priekšnieku vai vadītāju par mūsu sniegumu.

Šajā scenārijā izaugsmes domāšanas piemērs būtu iešana šāda veida sanāksmēs ar atvērtu, atvieglinātu prātu, kas ir gatavs saņemt konstruktīvu kritiku.

Viena lieta, kas šajā sakarā jāpatur prātā, ir tā, ka jūs un jūsu priekšnieks esat vienā pusē. Tāpēc vienmēr, kad tiek runāts par sniegumu vai jomām, kuras varētu uzlabot, ziniet, ka jūsu priekšnieks patur jūsu intereses un ka šī ir iespēja jums augt un mācīties.

Tas var novest pie tā, ka jūs darāt labāk ar savu amatu.

2. Tuvojas jauniem uzdevumiem

Tam nav jābūt īpaši jauniem uzdevumiem. Tas varētu būt jauns ceļš jūsu dzīvē vai jauns klients. Lai kā arī nebūtu, mums vienmēr ir tendence izjust trauksmi izejiet no mūsu komforta zonas un jādara kaut kas jauns.

Fiksēts domāšanas veids šajā scenārijā pārliecina sevi, ka jūs nevarat viņus iepriecināt vai ka jums viss neizdosies. Reklāma

Izaugsmes domāšanas piemērs tam ir pārliecība, ka jūs to paveiksiet. Protams, iespējams, ka kļūdīsities, taču tā ir iespēja jums mācīties.

3. Lomu maiņa

Vēl viens no labākajiem izaugsmes domāšanas piemēriem ir ļaut sev uzņemties dažādas lomas. Lai gan tas var būt līdzīgs jauna uzdevuma veikšanai iepriekš, paturiet prātā, ka kāds mainās ar jums. Ja esat vadītājs, jūs varētu pārliecināties, ka kāds no jūsu komandas zemākā amatā iegūst šo vietu.

Tas dod jums iespēju turpināt uzlabot savas prasmes vienā jomā, kamēr otra persona sāk attīstīt jaunu prasmju kopumu.

4. Vēlme mācīties

Šī ir galvenā iezīme ikvienam, kam ir izaugsmes domāšana, tomēr tas joprojām ir labs izaugsmes domāšanas paraugs. Šo piemēru var attiecināt arī uz citām darba un dzīves jomām.

Piemēram, ja jūs pieņemat šo domāšanas veidu, tas var mainīt to, ar kuru vēlaties pavadīt laiku vai kuru vēlaties ielaist.

Ja esat vadītājs un vēlaties iesaistītāku un motivētāku grupu, ir svarīgi, lai jūsu darbinieki vēlētos pievērst uzmanību un uzlabot savas prasmes.

Ja vēlaties stiprākas un labākas attiecības ar savu partneri, viņiem vajadzētu būt kādam, kurš mācās kopā ar jums, ne tikai karjeras laikā, bet arī izpratnē par sevi un attiecībām.

Pieņemot darbā citus cilvēkus, pārliecinieties, vai viņi tādi ir vēlas mācīties jaunas lietas.

5. Balstoties uz neveiksmēm

Džeks Ma bija jaudīgā e-komercijas veikala Alibaba radītājs, taču viņa stāsts ir lielisks izaugsmes domāšanas paraugs. Pirms viņš dibināja šo uzņēmumu, viņš jau bija pieredzējis daudz neveiksmju .

Viņš trīs reizes neizturēja iestājeksāmenus koledžā. Reklāma

Hārvarda viņu noraidīja desmit reizes.

Un no divdesmit trīs pretendentu grupas uz KFC viņš vienīgais tika noraidīts.

Kad viņš izveidoja Alibaba, viņam vajadzēja apmēram 25 gadus, lai to dabūtu no zemes.

Džekam Ma ir izaugsmes domāšana daļēji milzīgā dēļ izturība kas viņam ir, bet arī viņa atvērtība mācībām. Tas, ka viņš turpināja pieteikties, nozīmēja, ka viņš mācījās katra mēģinājuma laikā un pirms tā.

6. Mācīšanās pielāgoties laikam

Mācība no Nike

Nike ir viena no populārākajām sporta apavu kompānijām pasaulē, un tai ir virkne pārliecību: inovācija, lielisks sniegums, ilgtspēja un pielāgošana.

Atkal un atkal mēs tos redzam caur dažādiem apaviem, ko viņi izliek. Galu galā daudzi klienti iznāk apmierināti ar iegūtajiem apaviem.

Kā tas ietilpst izaugsmes domāšanas paraugu kategorijā? Apsveriet viņu vērtības. Lai uzņēmums turpinātu saglabāt šīs vērtības, ir svarīgi, lai bizness pielāgotos un mainītos ar laiku. Cilvēku garša apavos mainās, un, gadiem ejot, mēs uzzinām, ka jaunie materiāli ir stiprāki vai var darboties labāk.

Uzņēmumam, kas vēlas palikt aktuāls un apmierināt savus klientus, jāpielāgojas un jāizņem vecākas idejas un koncepcijas, kas vairs netiek piemērotas. Šī uzvedība ir līdzīga izaugsmes domāšanai, kas nepārtraukti attīstās, jo tiek iegūtas vairāk zināšanu.

Nokia mācība

Nike aizmugurē ir Nokia. Bija laiks, kad Nokia mobilo telefonu tirgū bija adaptīva. Fakts, ka jebkurš viņu izliktais tālrunis bija praktiski neiznīcināms, bija tas, ko klienti atcerējās līdz šai dienai un mīlēja par šo uzņēmumu.

Tomēr tas, kā viņi izgatavoja tālruņus, nebija problēma. Tas bija viņu vēlme pielāgoties . Neatkarīgi no tā, vai tā bija spītība, ir grūti pateikt, bet atteikšanās mainīt vai pielāgoties ir kaut kas tāds, ko darītu fiksēta domāšana. Rezultātā Nokia vairs nevar ielauzties tirgū, jo Android, Samsung, Apple un Microsoft to ir pārspējuši. Reklāma

7. Atvērtība pārmaiņām

Vēl vienu izaugsmes domāšanas piemēru var atrast, aplūkojot Blockbuster. Līdzīgi kā Nokia, arī šis uzņēmums ir izgaisis neziņā, jo straumēšanas pakalpojumi, piemēram, Netflix, Hulu un citi, pārņēma nomas nozari.

Lai gan Blockbuster bija arī citi jautājumi, atteikšanās mainīt nokavējuma naudas un nomas cenas arī to ievainoja.

Tas viss ved pie fiksēta domāšanas veida un piemēra tam, kas var notikt, kad atsakāmies augt un pielāgoties. Atteikšanās mainīties pasaulē, kas attīstās katru dienu, nozīmē, ka jūs paliksiet aiz sevis.

9. Dodies uz jauniem ceļiem

Pieaugoša domāšana ir saistīta ar eksperimentiem un jaunu lietu izdarīšanu, taču tai ir noteikta attieksme. Kad kādam ir fiksēta domāšana un viņš labi darbojas noteiktā ceļā, vairums cilvēku mēdz turēties pie šī uzdevuma un netraucē sazaroties.

Mēs to redzam pie bērniem, kad viņi domā, ka man tas tiešām ir labi, tāpēc es to turpināšu darīt, lai nevienu nepieviltu. Diemžēl šī domāšana var palikt pie mums kā pieaugušajiem. Mēs varam konstatēt, ka atsakāmies mainīt ceļu vai pieņemt jaunas pozīcijas.

Dažos gadījumos var gadīties, ka mēs esam apmierināti ar visu, kas ir mūsu dzīvē, taču dažos gadījumos tā var būt vienkārši nevēlēšanās izmēģināt kaut ko jaunu.

No otras puses, izaugsmes domāšanas piemērs tam būtu brīvi izpētīt un izmēģināt jaunas lietas. Katrs jauns ceļš nes pieredzi.

Pēdējās domas

Tagad, kad jums ir daži īpaši izaugsmes domāšanas piemēri, jūs varēsiet labāk iesaistīties savā izaugsmes domāšanā. Ne tikai tas, bet šie piemēri var nedaudz atklāt, kur jauni lēmumi mūs var novest vai kur pagātnes lēmumi mūs ir ierobežojuši.

Neatkarīgi no tā, cik svarīgi ir virzīties uz priekšu, ir tas, ka mēs augam un pielāgojamies pēc iespējas labāk un ka galu galā mēs nekad nepārtraucam mācīties.

Vairāk padomu par izaugsmes domāšanas attīstību

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Bonneval Sebastien, izmantojot unsplash.com Reklāma

Atsauce

[1] ^ Hārvardas biznesa apskats: Ko patiesībā nozīmē izaugsmes domāšana
[divi] ^ VAI pieņemšana darbā: Fiksēts domāšanas veids Vs izaugsmes domāšanas veids
[3] ^ Starptautiskās izglītības pētījumu žurnāls: Fiksēts un augošs domāšanas veids izglītībā un kā Grit palīdz skolēniem pastāvīgi izturēties pret grūtībām
[4] ^ Kerola Dekeka: Kerola Dekeka atkārto ‘izaugsmes domāšanu’

Kaloriju Kalkulators