Vai jūs koncentrējaties uz karjeras izaugsmi, vai arī tā nav jūsu prioritāte?

Daudziem no mums ir svarīgi, lai būtu drošs darbs katru nedēļu, un karjera neinteresē daudz. Tas var nebūt jautājums, kamēr mēs sākam justies neapmierināti darbā. Kad tas notiek, mēs, protams, sākam meklēt citu darbu.

Šajā laikā izmisums bieži ir iezagies, un mēs pārietam reakcijas režīmā. Mēs kļūstam nepacietīgi pārmaiņām un varam izlēkt no pannas ugunī.

Jo vairāk mēs esam ieinteresēti karjeras izaugsmē, jo mazāk ticams, ka mēs tiksim līdz tam. Tas ir tāpēc, ka mēs izdarām apzinātu un objektīvu izvēli un esam aktīvāki attiecībā uz tām.

Mūsu karjeras virzībai ir daudz priekšrocību. Tie ietver algas paaugstināšanu, paaugstinātu apmierinātību ar darbu, ceļošanas iespējas, prasmju veidošanu un personīgo izaugsmi. Tas viss veicina mūsu dzīves kvalitāti kopumā.

Daudziem cilvēkiem karjeras virzība notiek organiski. Es zinu, ka tas man vienmēr bija. Tas nebija kaut kas, ko es apzināti meklēju; mani darba devēji tikko saskatīja manī potenciālu. Es domāju, ka savā ziņā man paveicās.

Bet lielākajai daļai no mums, ja tas ir kaut kas, ko mēs vēlamies, mums ir jāizdara apzināta izvēle.

Ja jums ir bijis nodoms virzīt savu karjeru jau no paša sākuma, iespējams, jums ir laba ideja, kurp dodaties un kā tur nokļūt. Bet, ja koncepcija jums ir jauna, jūs, iespējams, nezināt, ar ko sākt.

Tādēļ esmu salicis, manuprāt, 9 spēcīgus soļus, lai sasniegtu karjeras izaugsmi.

1. Nosakiet nodomu virzīt savu karjeru

Sākot ar rezultātu, vienmēr ir laba vieta, kur sākt, kad vēlaties kaut ko sasniegt.

Žurnāls Forbes saka, ka ir jānosaka, kādi ir panākumi jūsu karjerā.^[1]Panākumi visiem ir atšķirīgi, tāpēc ir svarīgi to skaidri pateikt no paša sākuma.

Tas var būt sarežģīts jau no paša sākuma, it īpaši, ja neesat īsti pārliecināts. Bet, ja jūs pavadāt laiku, lai to izpētītu agri, tas palīdzēs jums pieņemt pareizo lēmumu un palīdzēs izvēlēties pareizo uzņēmumu, kurā strādāt, un lomas, kas jums ir vispiemērotākās.

Vēl svarīgāk ir regulāri pārbaudīt savus nodomus dažādos karjeras posmos. Tas palīdzēs jums redzēt, vai tas joprojām ir saistīts ar to, ko vēlaties, mainoties un augot. Jo tas, ko vēlaties tagad, visticamāk, ļoti atšķirsies no tā, ko vēlaties pēc pieciem gadiem.

Iecienītākais intervijas jautājums ir Kāds ir jūsu piecu gadu plāns? Reklāma

Tas ir tāpēc, ka ir noderīgi to uzzināt, kad jūsu potenciālais darba devējs pieņem lēmumu. Tas ir izdevīgi arī jums, jo dod jums virzību un palīdz pieņemt efektīvus lēmumus.

Iedomājieties, kā vēlaties, lai jūsu karjera izskatās pēc pieciem gadiem. Padomājiet par to, kā tas var nākt par labu visai jūsu dzīvei. Atcerieties, ka jūsu karjera ir tikai daļa no jūsu dzīves; ir svarīgi, lai tas sniegtu labumu tavai dzīvei kopumā.

2. Izpētiet to, kas jums patīk

Jo vairāk mēs izbaudām savu darbu, jo apmierinātāki mēs jūtamies. Un pieaugošā apmierinātība ar darbu dod mums vairāk iespēju virzīties uz priekšu. Kļūstam produktīvāki, kad redzam lielākas iespējas, kas liek mūs pamanīt.

Kopumā mēs izbaudām to, kas mums padodas, bet tas ne vienmēr notiek. Dažreiz mēs attīstām stiprās puses tikai tāpēc, ka ar tām nodarbojamies jau ilgu laiku vai arī esam labi apmācīti.

Mana karjera, iespējams, ir patiešām labs piemērs tam. Es esmu spēcīgs skaitļos un biju prasmīgs grāmatvedis. Tomēr esmu izvēlējies karjeru cilvēku dienestos. Šī karjera ir mana mūža mīlestība, un man tajā ir bijuši ļoti veiksmīgi.

Jaunas prasmes ir vieglāk apgūt arī tad, ja tās ir saistītas ar to, kas jums patīk. Pat ārpus komforta zonas prasmes kļūst izpildāmākas. Piemēram, es biju C klases skolnieks angļu valodā, un tagad esmu kļuvis par prasmīgu rakstnieku, jo rakstu par savu aizraušanos.

Mēs varam gadiem ilgi kaut ko darīt, pilnībā neizbaudot savu darbu. Skaidrība par to, kas visvairāk jūs izgaismo no iekšpuses, un darbs ar to rada piepildījumu. Tas veicina jūsu karjeras izaugsmes iespējas.

Uzrakstiet visu to lietu sarakstu, kas jums patika, pat to, ko mīlēja darīt bērnībā. Meklējiet kopīgu pavedienu, kas varētu būt daļa no jūsu karjeras.

3. Esiet nākotnes domātājs, izvēloties darbu

Ja karjeras virzība iepriekš nebija jūsu redzeslokā, jūs, iespējams, pieņemat darbu tikai tāpēc, ka tas tiek piedāvāts. To ir viegli izdarīt, it īpaši, ja pašreizējā darba vietā neesat apmierināts.

To darot, tas galu galā var novest pie tā paša; pat ja jūs esat laimīgs lomā, vispirms. Tas var ierobežot jūsu karjeru un pat uz dažiem gadiem.

Kad jūsu karjerai ir kopīgs rezultāts, varat izmantot vienkāršu procesu, lai pārliecinātos, ka izdarāt izvēli, kas kalpo šim rezultātam. Tas var ātri izsekot jūsu panākumiem karjerā.

Katrai lomai vai darbam, kas jūs interesē, pārbaudiet tā atbilstību plašākam attēlam.

Meklējiet, kur tas var dot ieguldījumu jūsu gala mērķa sasniegšanā un kā jūs varat to izmantot kā atspēriena punktu. Piemēram, vai tas nozīmēs, ka jums jāapgūst jaunas prasmes vai jāatver jauni tīkli? Vai ir paaugstināšanas potenciāls vai nē?

4. Neglabājiet savus plānus noslēpumā

Biznesā ir fantastisks teiciens:Reklāma

Jūs varat patiešām labi darboties, taču, ja tas ir noslēpums, jūs nepiesaistīsit klientus.

Tas pats attiecas uz karjeras izaugsmi. Jums var būt brīnišķīgi profesionālās izaugsmes plāni, taču tā paturēšana noslēpumā aizkavē jūsu attīstību.

Kad esat izlēmis, ko vēlaties sasniegt savā karjerā, ieteicams par to informēt atbilstošos cilvēkus. Tas varētu nozīmēt, ka intervijā esat gatavs tam 5 gadu plāna jautājumam un godīgi atbildat. Vai arī faktiski pajautājiet, vai ir iespējas virzīties uz priekšu.

Un, ja jūs atrodaties uzņēmumā, kurā jums patīk strādāt, paziņojiet savam priekšniekam savus mērķus. Brīvi daloties ar šo informāciju un lūdzot viņus paturēt prātā, jūs tiekat ieslēgts viņu radarā. Tas viņiem dod lielāku iespēju dot iespēju sevi attīstīt vai uzticēties papildu pienākumiem.

Uzņemoties vairāk, tas dod jums iespēju parādīt, uz ko esat spējīgs. Un tas liek jums priekšplānā nākotnes iespēju priekšā.

5. Izceļas, ticot sev

Kad mēs ticam sev, tas palielina mūsu pašapziņu. Un mēs visi zinām, ka pārliecināti cilvēki mēdz izcelties darba vietā.

Ticot sev un tas, uz ko tu esi spējīgs, liek arī citiem ticēt tev. Tas, visticamāk, tiks uzskatīts par paaugstinājumu, kad tas būs pieejams.

Mēs visi ļoti labi pamanām savas negatīvās īpašības. Daudzi no mums ir arī ļoti talantīgi, lai sistu sevi par šīm lietām. Tas pazemina mūsu ticību sev un, savukārt, pašapziņu.

Kad mēs apgriežam šo modeli un tā vietā pamanām savas brīnišķīgās īpašības, mūsu ticība sev palielinās. Turklāt arī mūsu priekšnieki, visticamāk, pamanīs šīs stiprās puses.

Viens no lielākajiem pašapziņu veicinošajiem vingrinājumiem, ko man patīk darīt, ir visu savu apbrīnojamo īpašību saraksta ierakstīšana žurnālā. Pēc tam uzrakstiet sarakstu ar visām lietām, kuras jums padodas. Atļaujiet sev to darīt pietiekami daudz laika un turpiniet atgriezties pie tā, kad jums pienāk atbildes.

Jūs būsiet pārsteigts par to, cik daudz jums ir jūsu sarakstā. Un jūs varat saprast, ka esat lielisks loms jebkuram darba devējam.

6. Identificējiet savas stiprās puses, izmantojot profilēšanas rīkus

Profilēšanas rīki ir fantastisks veids, kā noteikt, kas mums ir labs. Tas var mazināt minējumu darbu, un tas uzlabo mūsu profesionālās stiprās puses. Mūsdienās ir pieejami daudz dažādu veidu.

Paplašināts DISC ir rīks, kuru jau ilgu laiku esmu izmantojis sev un klientiem. Es dodu priekšroku šai metodei, jo tā mūs neizurbj. Tā vietā tas palīdz mums balstīties uz dabiskajām stiprajām pusēm un attīstības jomām.

Šis profilēšanas rīks ir balstīts uz Karla Junga un Viljama Marstona darbiem. Tas palīdz mums balstīties uz mūsu stiprajām pusēm un mainīt uzvedību, lai uzlabotu sniegumu. Un, kad mēs uzlabojam savu sniegumu, mēs palielinām karjeras izaugsmes iespējas.Reklāma

Mēs varam noteikt savas stiprās puses, ierakstot žurnālā savu sarakstu. Mēs varam lūgt arī darba kolēģus vai godīgus draugus mums palīdzēt šajā jautājumā. Citi mums tuvi cilvēki bieži var redzēt mūsu stiprās puses vieglāk nekā mēs.

Kad zināt savas stiprās puses, nosakiet veidus, kā uz tām balstīties, lai uzlabotu sniegumu. Jūs varat mēģināt brīvprātīgi uzņemties pienākumus, kur var izmantot jūsu stiprās puses.

7. Esiet gatavs paaugstināt savas zināšanas un prasmes

Katram spēkam ir apakšpuse, un mums jāpiestrādā pie tiem, lai palielinātu mūsu iespējas.

Ārprāta definīcija Einšteinam ir šāda:

Darot to pašu un gaidot citu rezultātu.

Tas nozīmē, ka, ja mēs vēlamies virzīt savu karjeru, mums, iespējams, būs jādara dažādas lietas un jāapgūst jaunas prasmes. Mēs varam attīstīties arī jomās, kurās mēs neesam tik spēcīgi.

Esiet gatavs mācīties tālāk, lai atbalstītu karjeras izaugsmi. Daudzos gadījumos uzņēmums, kurā strādājat, apvienosies ar finansiālo pusi. Bet, ja nē, labprāt pats to finansējat. Galu galā tas ir jūsu labā.

Arī brīvprātīgais darbs, veicot papildu pienākumus, kas ir ārpus jūsu komforta zonas, ļauj apgūt jaunas prasmes. Dažreiz to var izdarīt, piedāvājot piesegt kādu, kad viņš ir prom vai atvaļinājumā.

8. Parādiet, ka vēlaties virzīt savu karjeru

Mums var būt vislabākās prasmes pasaulē, bet, ja mūsu ārējais tēls neatspoguļo mūsu iekšējos panākumus, tad, kad runa ir par paaugstināšanu amatā, mums joprojām var pāriet.

Mūsu tēls dod citiem priekšstatu par mūsu personīgo zīmolu. Mūsu personīgais zīmols ir tas, par ko mēs iestājamies, kas ietver mūsu īpašības, uzskatus un vērtības. Tāpēc ir svarīgi meklēt daļu.

Sallija Mlikota no CBC personāla atlases saka, ka ir svarīgi ģērbties, lai gūtu panākumus. Dažādu karjeras aģentūru veiktie pētījumi parādīja, ka 65% darbā pieņemto vadītāju apgalvo, ka apģērbs var būt izšķirošais faktors starp diviem līdzīgiem kandidātiem intervijā.^[2]

Es uzskatu, ka tas attiecas arī uz gadījumiem, kad jūs jau strādājat uzņēmumā, kurā vēlaties turpināt darbu. Paaugstināšana amatā patiešām ir tāda pati kā pieteikšanās uz jaunu darbu.

Padomājiet par jauno vēlamo lomu un pienākumiem kopā ar to. Apsveriet īpašības, vērtības un stiprās puses, kuras šī loma var prasīt. Vai jums ir šie atribūti, un ja nē, kā jūs tos attīstīsit?

Un, kad jums būs šīs īpašības, kā jūs ģērbtos un prezentētu sevi? Personīgs stilists arī var jums to palīdzēt.Reklāma

Tas nav par to, lai kļūtu par kaut ko tādu, kāds jūs neesat. Tas ir par to, kā attīstīties un balstīties uz to, kas jūs jau esat. Tad rīkojoties un ģērboties tā, it kā jums jau būtu loma.

9. Atrodiet labu mentoru, kas palīdzēs jums virzīties ātrāk

Lai ko mēs vēlētos sasniegt, vienmēr ir kāds cits, kurš to jau ir izdarījis. Un, ja mums ir veiksmīga karjera, mēs ļoti vēlamies dalīties, kā mēs to paveicām.

Lai gūtu panākumus jebkurā lietā, ir jāpieļauj kļūdas un jāpārvar daudzas problēmas. Sadarbība ar mentoru vai treneri var palīdzēt tos samazināt un paātrināt karjeras panākumus.

Tāpēc daudziem tīkla mārketinga speciālistiem veicas tik labi. Viņiem vienmēr ir mentori, kas pa solim pa solim stāsta, kā viņi to darīja.

Jūs varat atrast mentoru pašreizējā darbavietā, vai arī jūs varat satikties ar viņiem, veidojot tīklu.

Pēc manas pieredzes, tīkla veidošana atbilstošos lokos vienmēr paplašina iespējas. Tas dod mums iespēju iepazīt cilvēkus. Un tas ļauj mums izdarīt vislabāko izvēli.

Lemjot par mentoru, pārliecinieties, vai personai ir vēlamie rezultāti. Tas, ka kādam ir tāda loma, kādu vēlaties, nenozīmē, ka viņš to dara labi. Vispirms ir svarīgi izveidot attiecības, lai jūs varētu iepazīties ar cilvēku pirms lēmuma pieņemšanas.

Visbeidzot, nekautrējieties par to. Vienkārši pajautājiet viņiem. Biežāk nekā nē, jūs atradīsit, ka viņi jūtas pagodināti.

Apkopojot to

Katru nedēļu mēs pavadām darbā daudzas stundas. Šī iemesla dēļ ir ļoti svarīgi, lai mēs justos apmierināti ar savām lomām. Sajūta, ka esat laimīgs darbā, pozitīvi ietekmē mūsu veselību un visas attiecības, kas mums ir gan darbā, gan personīgi.

Ir divas izvēles iespējas:

Jūs varat vai nu ņemt to, kā tas nāk, un mainīt darbu, kad jūtaties nelaimīgs. Tas nozīmē, ka tas jāatstāj nejaušības ziņā, un jūs, iespējams, nekad nejutīsit piepildījumu ilgtermiņā.

Vai arī jūs varat apzināti izvēlēties karjeras izaugsmi un zināt, kurp dodaties. Šis pozitīvi ietekmē visus jūsu dzīves aspektus, nemaz nerunājot par iespējamo algas pieaugumu.

Kuru izvēlēsieties?

Vairāk karjeras padomu

• 8 Kritiskās prasmes veiksmei darba vietā un karjeras izaugsmei
• 10 būtiskas mīkstās prasmes, kas palīdzēs virzīties uz priekšu jūsu karjerā
• 7 personīgā zīmola veidošanas stratēģijas, kas veicinās jūsu karjeru
• Kā uzlabot savu karjeru (un lielākās kļūdas, kuras jūs varētu pieļaut)

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Džuds Makrils, izmantojot unsplash.com Reklāma

Atsauce