Kā noteikt ambiciozus karjeras mērķus (ar piemēriem)

Kā noteikt ambiciozus karjeras mērķus (ar piemēriem)

Jūsu Horoskops Rītdienai

Paceļot savu darbu uz nākamo līmeni nozīmē noteikt un saglabāt karjeras mērķus. Karjeras mērķis ir mērķtiecīgs mērķis, kas izskaidro, kāda ir jūsu galvenā profesija.

Karjeras mērķu noteikšana ir kritisks solis, lai gūtu panākumus. Lai tur nokļūtu, jums jāzina, kurp dodaties. Zināt, kādi ir jūsu karjeras mērķi, nav svarīgi tikai jums - tas ir svarīgi arī potenciālajiem darba devējiem. Attiecības starp darba devēju un darbinieku vislabāk darbojas tad, kad jūsu nākotnes un viņu mērķi sakrīt. Sakot: Ak, es nezinu. Es darīšu jebko, lieku jums izskatīties neizlēmīgam un paver iespēju veikt nepiemērotus uzdevumus, kas nenovedīs jūs pie jūsu sapņu dzīves.



Karjeras mērķu veidņu pieeja, kas piemērota visiem, neņems vērā jūsu unikālos mērķus un pieredzi. Tie nepalīdzēs jums izcelties, un, iespējams, neatspoguļo visu jūsu potenciālu.



Šajā rakstā es jums palīdzēsim noteikt jūsu karjeras mērķus, izmantojot SMART mērķu ietvaru, un sniegšu jums darba un karjeras mērķu piemēru sarakstu.

Satura rādītājs

  1. Kā noteikt SMART karjeras mērķi
  2. Kāpēc jums ir nepieciešams individuāls attīstības plāns
  3. 40 Darba un karjeras mērķu piemēri
  4. Karjeras mērķu noteikšanas FAQ
  5. Kopsavilkums
  6. Vairāk par darba mērķu noteikšanu

Kā noteikt karjeras mērķi ar SMART

Tā vietā, lai izskaidrotu savu redzējumu, paļaujieties uz vispārinātu sistēmu, izmantojiet pārbaudītu un patiesu mērķu noteikšanas modeli. SMART ir akronīms, kas apzīmē specifisku, izmērāmu, uz darbību orientētu, reālistisku ar laika grafikiem.[1]SMART ietvars demistificē mērķus, sadalot tos mazākos posmos.

Noderīgi padomi, nosakot SMART karjeras mērķus:Reklāma



  • Vispirms sāciet ar īstermiņa mērķiem. Strādājiet pie īstermiņa mērķiem un pēc tam virziet ilgtermiņa intereses.[2]Īstermiņa mērķi ir tie, kuru sasniegšana prasa 1-3 gadus. Ilgtermiņa mērķu sasniegšana prasa 3-5 gadus. Kad jums izdosies sasniegt īstermiņa mērķus, šiem panākumiem vajadzētu būt jūsu ilgtermiņa mērķu sasniegšanai.
  • Esiet konkrēts, bet nepārlieciet to. Jums ir jādefinē savi karjeras mērķi, bet, ja jūs tos darāt pārāk konkrētus, tad tie kļūst nesasniedzami. Tā vietā, lai teiktu, es gribu būt nākamais Apple izpilddirektors, kur es izveidošu miljardu vērtu produktu, izmēģināšu kaut ko līdzīgu. Mans mērķis ir būt veiksmīga uzņēmuma izpilddirektors.
  • Skaidrojiet, kā jūs sasniegsiet savus mērķus. Jums jāspēj izskaidrot darbības, kuras veicat, lai virzītu savu karjeru. Ja jūs nevarat izskaidrot soļus, jums ir jāsadala mērķis sadalāmākos gabalos.
  • Neesiet uz sevi vērsts. Jūsu darbam vajadzētu ne tikai palīdzēt jums virzīties uz priekšu, bet arī atbalstīt darba devēja mērķus. Ja jūsu mērķi atšķiras pārāk daudz, tas var liecināt, ka jūsu uzņemtais darbs nav piemērots.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par SMART mērķu noteikšanu, noskatieties zemāk esošo videoklipu, lai uzzinātu, kā jūs varat noteikt SMART karjeras mērķus.

Kad jums būs skaidrs, kā iestatīt SMART mērķus, varat izmantot šo sistēmu, lai risinātu citus sava darba aspektus. Piemēram, jūs varat iestatīt SMART mērķus, lai uzlabotu veiktspējas pārskatu, meklētu jaunu darbu vai pārorientētu uzmanību uz citu karjeru.



Piemēri veidiem, kā izmantot SMART mērķus īstermiņa karjeras mērķu sasniegšanai, mēs aplūkosim nākamajā sadaļā.

Kāpēc jums ir nepieciešams individuāls attīstības plāns

Mērķu izvirzīšana ir daļa no lielākas veiksmes formulas. Jūs, iespējams, zināt, ko vēlaties darīt, taču jums ir arī jāizdomā, kādas prasmes jums ir, kādas jums trūkst un kur ir jūsu lielākās stiprās un vājās puses.

Viens no labākajiem veidiem, kā plānot savus mērķus un panākt to īstenošanu, ir izmantot mūsu Padariet to par notikušu rokasgrāmatu . Jums būs labāk jāapzinās savi unikālie talanti un prasmju kopums, kā arī tas, ko jūs varat darīt, lai plānotu savu mērķi, rīkojoties konsekventi. Iegūstiet savu rokasgrāmatu tūlīt.

Vēl viena iespēja ir izmantot mūsu bezmaksas ceļvedi Sapņotāju rokasgrāmata darbībai un mērķu sasniegšanai. Izpildiet šo soli pa solim sniegto instrukciju un uzziniet, kā sākt rīkoties, lai pakāpeniski sasniegtu savu mērķi.Reklāma

40 Darba un karjeras mērķu piemēri

Visas šīs runas par mērķu noteikšanu un pašnovērtējumu teorētiski var izklausīties lieliski, bet, iespējams, jums ir nepieciešams iedvesma, lai saprastu, kādiem jābūt jūsu mērķiem.

Par darba maiņu

  1. Apmeklējiet vairāk tīkla notikumu un izveidojiet jaunus kontaktus.
  2. Iegūstiet paaugstinājumu amatā __________.
  3. Saņemiet paaugstinājumu.
  4. Plānojiet un izmantojiet atvaļinājumu šogad.
  5. Piekrīti uzņemties jaunus pienākumus.
  6. Izveidojiet jēgpilnas attiecības ar saviem kolēģiem un klientiem.
  7. Regulāri lūdziet atsauksmes.
  8. Uzziniet, kā pateikt: Nē, kad jums tiek lūgts uzņemties pārāk daudz.
  9. Deleģējiet uzdevumus, par kuriem jums vairs nav jāatbild.
  10. Centieties būt līdera lomā __ gadu skaits.

Karjeras ceļa maiņai

  1. Paņem un apgūsti jaunu prasmi.
  2. Atrodiet mentoru.
  3. Kļūsti par brīvprātīgo jomā, kas tevi interesē.
  4. Apņemieties iegūt apmācību vai atgriezties skolā.
  5. Izlasiet jaunākās grāmatas, kas saistītas ar jūsu jomu.
  6. Izlemiet, vai esat apmierināts ar darba un privātās dzīves līdzsvaru, un, ja nepieciešams, veiciet izmaiņas.[3]
  7. Plānojiet, kādi pasākumi jums jāveic, lai mainītu karjeru.[4]
  8. Sastādiet to cilvēku sarakstu, kuri varētu būt rakstzīmju atsauces, vai iesniedziet ieteikumus.
  9. Apņemies gatavot __ jaunu kontaktu šajā jomā šajā gadā.
  10. Izveidojiet finanšu plānu.

Par akcijas iegūšanu

  1. Samaziniet uzņēmējdarbības izdevumus par noteiktu procentu.
  2. Pārtrauciet komandas locekļu mikropārvaldību.
  3. Kļūsti par mentoru.
  4. Prāta vētra, kā jūs varētu uzlabot savu produktivitāti un efektivitāti darbā
  5. Meklējiet jaunu apmācības iespēju, lai novērstu vājumu.[5]
  6. Atrodiet veidu, kā sakārtot darba vietu.[6]
  7. Katru nedēļu / mēnesi / ceturksni meklējiet atsauksmes no priekšnieka vai uzticama kolēģa.
  8. Kļūsti par labāku komunikatoru.
  9. Atrodiet jaunus veidus, kā būt komandas spēlētājam.
  10. Uzziniet, kā samazināt darba laiku, neapdraudot produktivitāti.

Par piedalīšanos darba intervijā

  1. Nosakiet personiskās robežas darbā un ziniet, kas jums jādara, lai padarītu jūsu dienu produktīvāku un vadāmāku.
  2. Nosakiet darbības, lai izveidotu profesionālu tēlu sev.
  3. Dodieties pēc sapņu karjeras, lai atrastu darbu, kas nejūtas kā darbs.
  4. Meklējiet vietu, kur interesēties un pielietot savas zināšanas un prasmes.
  5. Atrodiet jaunu veidu, kā sadarboties ar savas jomas ekspertiem.
  6. Nosakiet iespējas novērot citus, kas strādā jūsu vēlamajā karjerā.
  7. Kļūsti radošāks un izkļūsti no savas komforta zonas.
  8. Lūdziet, lai jums tiek apmācītas atbilstošākas prasmes jūsu darbam.
  9. Lūdziet iespējas izpētīt lauku un paplašināt savu redzesloku
  10. Ievērojiet savu uzmanību konkrētai balvai darbā un dodieties uz to.

Karjeras mērķu noteikšanas FAQ

Esmu pārliecināts, ka jums joprojām ir daži jautājumi par savu karjeras mērķu noteikšanu, tāpēc šeit es uzskaitīšu visbiežāk uzdotos jautājumus par karjeras mērķiem.

1. Ko darīt, ja neesmu pārliecināts par savu karjeru?

Ja neesat pārliecināts, esiet godīgs par to. Informējiet darba devēju tik daudz, cik jūs zināt par to, ko vēlaties darīt. Izsakiet vēlmi izmantot savas stiprās puses, lai sniegtu ieguldījumu uzņēmumā. Kad izmantojat šo pieeju, pamatojiet savu apgalvojumu ar dažiem piemēriem.

Ja neesat pat pārliecināts, ar ko sākt savu karjeru, skatiet šo ceļvedi:

Kā atrast savu ideālo karjeras ceļu, nezaudējot laiku sev nepiemērotos darbos

2. Vai ir labi melot par maniem karjeras mērķiem?

Melošana potenciālajiem darba devējiem noteikti beigsies ar katastrofu. Intervijā meli var likt jums izskatīties neprātīgiem, jo ​​jūs nezināsiet, kā atbildēt uz turpmākajiem jautājumiem.Reklāma

Pat ja jūs domājat, ka jūsu karjeras mērķis var precīzi neatbilst darba devēja cerībām uz ilgtermiņa algošanu, esiet atklāts un godīgs. Iespējams, ka ir vairāk kopīga viedokļa, nekā viņi saprot, un tas ir atkarīgs no jums, lai novērstu visas cerību nepilnības.

Būt godīgam un izskaidrot šīs saiknes parāda jūsu darba devējam, ka esat daudz domājis par šo lietojumprogrammu. Jūs viņiem sakāt ne tikai to, ko viņi vēlas dzirdēt.

3. Vai labāk ir izvirzīt vērienīgus mērķus, vai man tas būtu jāspēlē droši?

Jums vajadzētu būt mērķim, kas jūs izaicina, taču SMART mērķi vienmēr ir saprātīgi. Ja jūs izvirzīsit mērķi, kas pārsniedz jūsu iespējas, jūs šķitīsit naivs. Pārāk viegli padarīt mērķus parāda motivācijas trūkumu.

Darba devēji vēlas jaunus darbiniekus, kuri spēj sevi pārdomāt un vēlas uzņemties izaicinājumus.

4. Vai man var būt vairāki karjeras mērķi?

Vislabāk ir izvirzīt vienu skaidri definētu karjeras mērķi un turēties pie tā. (Protams, jums joprojām var būt mērķi citās dzīves jomās.) Ja jums ir viens karjeras mērķis, tas parāda, ka esat spējīgs koncentrēties, un tas parāda, ka jums patīk paveikt iecerēto.

No otras puses, jums var būt vairāki saistīti karjeras mērķi. Tas varētu nozīmēt, ka jums ir īstermiņa mērķi, kas atbilst jūsu galvenajam ilgtermiņa karjeras mērķim. Jums var būt arī vairāki mazāki mērķi, kas apvienojas vienā mērķī.Reklāma

Piemēram, ja vēlaties kļūt par juristu, jūs varētu kļūt par advokātu un vienlaikus apmeklēt juridisko skolu. Ja vēlaties būt skolas administrators, jums varētu būt sākotnējie mērķi būt klases skolotājam un studēt izglītības politiku. Abos gadījumos šie pagaidu darbi un papildu izglītība palīdz sasniegt jūsu galveno mērķi.

Kopsavilkums

Jums būs jāpiešķir zināms laiks karjeras mērķu noteikšanai, taču jums būs daudz veiksmīgāk ar kādu virzienu. Atceries:

  • Uzstādiet SMART mērķus. SMART mērķi ir specifiski, izmērāmi, uz darbību orientēti un reālistiski laika grafikiem. Nosakot mērķus, paturot prātā šīs lietas, jūs, visticamāk, sasniegsiet vēlamos rezultātus.
  • Ir īstermiņa un ilgtermiņa mērķi. Īstermiņa karjeras mērķus var sasniegt 1-3 gadu laikā, savukārt ilgtermiņa mērķu sasniegšanai būs nepieciešami 3-5 gadi. Jūsu īstermiņa mērķiem vajadzētu noteikt, lai jūs sasniegtu savus ilgtermiņa mērķus.
  • Novērtējiet savas iespējas, izstrādājot individuālo attīstības plānu. Zināšanas par mērķu noteikšanu jums nepalīdzēs, ja nezināt sevi. Saprotiet, kādas ir jūsu stiprās un vājās puses, ņemot dažus pašnovērtējumi .
  • Izvēlieties mērķus, kas ir piemēroti jūsu galvenajiem mērķiem. Jūsu karjeras mērķiem jābūt savstarpēji saistītiem. Ja tā nav, jums, iespējams, būs jāsamazina uzmanība. Jūsu mērķiem jāatbilst vēlamā darba veidam un dzīves kvalitātei, kuru vēlaties vadīt.
  • Skaidrojiet savus mērķus ar potenciālajiem darba devējiem. Vienmēr esiet godīgs pret potenciālajiem darba devējiem par to, ko vēlaties darīt ar savu dzīvi. Ja jūsu mērķi atšķiras no uzņēmuma mērķiem, atrodiet veidu, kā pārvarēt plaisu starp sev vēlamo un darba devēja gaidīto.

Veicot mērķu noteikšanas darbu tagad, jūs varēsiet apzināti izvēlēties karjeras ceļu. Ja viss mainās, jūs vienmēr varat pielāgot savu plānu, bet galvenais ir dot sev veiksmes plānu.

Vairāk par darba mērķu noteikšanu

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Tailers Francija, izmantojot unsplash.com

Atsauce

[1] ^ sasniegt: SMART mērķu vēsture un evolūcija
[2] ^ Viņa zina: Karjeras plānošana: SMART mērķi
[3] ^ Karjeras atkarīgais: 13 sasniedzamo karjeras mērķu piemēri
[4] ^ Darba intervija Site.com: Karjeras mērķi: Karjeras mērķu un mērķu piemēri
[5] ^ Zinātne: Mērķu noteikšanas stratēģijas panākumiem zinātnē un karjerā
[6] ^ Udemy: Karjeras mērķu piemēri: 6 galvenie sasniedzamie karjeras mērķi

Kaloriju Kalkulators