Var šķist, ka sociālie mediji ir jūsu privātais draugu un sekotāju tīkls, kurā jūs varētu izlikt un kopīgot to, kas konkrētajā brīdī ir jūsu prātā. Tomēr šis pieņēmums ir maldinošs, jo šīs jūsu privātās aktivitātes ir paredzētas ikvienam, arī jūsu potenciālajiem darba devējiem.

Pētījumi rāda, ka 90% darba devēju, pieņemot darbā, apsver kandidāta sociālo mediju darbību un 79% HR ir noraidījuši kandidātu to dēļ, ko viņi atraduši savos sociālajos medijos.^[1]Tāpēc ir jēga pievērst uzmanību tikai mūsu pašreizējai un iepriekšējai sociālo mediju darbībai un neļaut mūsu sociālajiem tīkliem kaitēt mūsu profesionālajām perspektīvām.

Ja jūs meklējat jaunu darbu vai apsverat karjeras maiņu nākotnē, ņemiet vērā šos 6 veidus, kā sociālie mediji var kaitēt jūsu darba meklējumiem.

1. Aizvainojošu ziņu vai tvītu ievietošana

Nekad nav ieteicams ievietot necieņu saturošas lietas, taču vēl vieglprātīgāk to darīt savos sociālo mediju kontos. Gudrs darba devējs pārmeklēs jūsu vēsturi, meklējot sarkanos karodziņus, piemēram, agresīvus tvītus, nelegālas lietas, ļoti nepopulārus viedokļus vai publisku badmoutingu.

Alternatīvi, iespējams, esat izlicis kaut ko tādu, kam agrāk ticējāt, bet kas jums vairs nav. Vai arī jūs, iespējams, čivināt kaut ko, ko domājat nesaskaņas karstumā.Reklāma

Lietotnē Tweet Deleter analizēja un apkopoja infografikā vairāk nekā 200 miljonus izdzēstu tvītu 2020. gadā un atklāja, ka lielākajā daļā izdzēsto tvītu bija vai nu rupjības, vai ar rasi saistīti atslēgvārdi.^[2]Labāka iespaida radīšana potenciālajiem darba devējiem bija viens no galvenajiem iemesliem, ko Tweet Deleter aptaujātie lietotāji minēja plūsmu tīrīšanai.

Lai uzlabotu izredzes uz vēlamo darbu, pārliecinieties, vai jūsu iepriekšējās kļūdas joprojām nav redzamas jūsu Facebook vai Twitter sienā.

2. Strīdīgu joku izlikšana

Joku un TikTok video kopīgošana mūsdienās ir iecienīta spēle daudziem cilvēkiem. Ja arī jums patīk kopīgot smieklīgus videoklipus, pārliecinieties, ka to saturs nav apšaubāms vai potenciāli aizvainojošs. Visjutīgākās tēmas parasti ir reliģija un politika. Gudrākais, ko jūs varat darīt, ir paturēt strīdīgākos viedokļus (ieskaitot jokus) sev un tuvākajiem personīgajiem draugiem.

Atcerieties - pat ja jūs nevēlējāties kaut ko necienīt, persona, kas lasa jūsu profilu, var nesaprast jūsu humora izjūtu vai satīru. To, ko jūs kopīgojat vai sakāt tiešsaistē, redz daudzi cilvēki, kas jūs īsti nepazīst, tāpēc viņi ne vienmēr to var dabūt, ja kaut kas domāts jokam.

3. Sūdzības par jūsu iepriekšējiem darba devējiem tiešsaistē

Ja jums darbā bijusi grūta diena , nesteidzieties uz sociālajiem tīkliem, lai izlaistu tvaiku. Ja personāla atlases speciālists vai jūsu nākamais priekšnieks redz, ka jūs kritizējāt savu darba devēju tiešsaistē (vai kopīgojāt konfidenciālu informāciju par savu darbavietu), viņiem būs pamatoti iemesli domāt, ka jūs darītu viņiem tāpat, ja jūs jūs pieņemtu darbā.Reklāma

Pat ja jūs faktiski esat pilnībā pamatots ar saviem uzskatiem un klients vai darba devējs patiešām ir pelnījis, lai viņu publiski izsauktu, šeit problēma ir konteksta trūkums. Ir ļoti grūti nodot situācijas kontekstu sociālajos medijos, piemēram, Twitter, kur jūs esat ierobežots ar 280 rakstzīmēm. Bez konteksta jūs riskējat vienkārši izskatīties kā rūgts darbinieks.

Tāpēc nākamreiz, kad jums ir jāsaucas par priekšnieku, zvaniet savam labākajam draugam vai dodieties iedzert kafiju ar atbalstošu kolēģi, nevis pazemojiet to sociālajos tīklos.

4. Negatīva vai provokatīva sava tēla pasniegšana

Vēl viens veids, kā sociālie mediji var kaitēt jūsu darba meklējumiem, ir tas, kad tiešsaistē izveidojat negatīvu priekšstatu par sevi. Sociālie mediji ir vieta, kur jūs varat slīpēt savu personīgo zīmolu. Jūsu potenciālais darba devējs (vai pat pašreizējais priekšnieks!) Var pārlūkot jūsu sociālo mediju profilus, lai uzzinātu, kas jūs esat ārpus darba atsākšanas un profesionālās darba intervijas.

Apskatiet savu Facebook, Twitter vai Instagram plūsmu ar neitrālu aci. Vai esat ievietojis fotoattēlus no viesībām ar alkoholu, vai citas provokatīvas vai nepiemērotas fotogrāfijas? Neviennozīmīgi tvīti, pārmērīgas koplietošanas gadījumi vai pat vienkārši negatīva attieksme pret visu varētu slikti atspoguļot jūs. 51% algoto vadītāju atzīst, ka viņi pārbauda sociālos tīklus, lai pārliecinātos, vai kandidāts labi iederēsies uzņēmuma kultūrā.^[3]Ja jūs pieņemat, ka vervētāji ir negatīvi, viņi var izlemt, ka nevēlas strādāt ar jums.

Centieties saglabāt savu sociālo mediju tēlu un ziņu saturu konstruktīvu un pozitīvu, daloties savos vaļaspriekos un interesēs, ievērojot cieņu un parādot sevi kā sociālu un līdzsvarotu personību. Ideālā gadījumā spodriniet savus sociālos kontus (īpaši LinkedIn), lai parādītu savas zināšanas savā darba jomā.Reklāma

5. Melošana par savu kvalifikāciju

OfficeTeam pētījums parādīja, ka 38% vecāko vadītāju pēc melu atklāšanas ir atcēluši pretendentu no amata.^[4]Ja kādreiz esat domājis par sava CV papildināšanu, piemēram, piešķirot sev lielāku lomu attiecīgajā uzņēmumā vai parādot ilgāku darba pieredzi, nekā jums patiesībā bija, esiet piesardzīgs.

Tas, iespējams, nešķiet melīgi, ja, mēģinot nosūtīt darbu, nedaudz izstiepat patiesību savā CV vai pavadvēstulē. Tomēr, ja jūs pieķerat, tiek apdraudēts vairāk nekā pašreizējais darbs. Sākotnēji jūs var pieņemt darbā un vēlāk atbrīvot no apmulsuma, tiklīdz būs atklāti jūsu meli, vai vēl ļaunāk - jūs varētu sabojāt savu reputāciju profesionālajās aprindās.

Daži veidi, kā jūsu sociālie mediji var atklāt jūsu melus:

• Datumi nesummējas - ja personāla atlases darbiniekam ir pat mazākās šaubas, viņš var piezvanīt jūsu iepriekšējam darba devējam un, hmm ..., jūs esat sabojāts.
• Ziņas neatbilst jūsu vārdiem - vai jūsu CV saka, ka esat atlaists pirms mēneša? Un jūs esat divus mēnešus agrāk ievietojis sauļošanās attēlus tropiskā pludmalē kaut kur tālu.
• Jūsu profili ir pārāk neskaidri - pieredzējuši vervētāji redzēs, vai jūs mēģināt slēpt pieredzes trūkumu ar tādām neskaidrām frāzēm kā “Esmu pazīstams. . . vai esmu iesaistījies. . . Pat ja tā nav tieša melošana, sagaidiet, ka intervētājs uzdos dažus tiešus jautājumus par jūsu pienākumiem, lai pārliecinātos, ka jums patiešām ir kvalifikācija.

6. Nav sociālo tīklu profilu

Iespējams, esat izvēlējies izvairīties no sociālajiem tīkliem, piemēram, Facebook, Twitter un Instagram, privātuma apsvērumu dēļ vai samazināt tālruņa lietojumu. Ja tā, apsveriet profila pieejamību vismaz LinkedIn, jo vispār nav sociālās klātbūtnes, kas var kaitēt jūsu izredzēm.

Šajā digitālajā pasaulē jūs neesat redzams tiešsaistē, ja neatrodaties nevienā sociālajā medijā. Daži darba devēji to var neuzskatīt par problēmu, bet citi to var uzskatīt par aizdomīgu vai var uzskatīt, ka esat novecojis.Reklāma

Turklāt, ja jums nav sociālās klātbūtnes, jūs zaudējat iespēju atstāt pozitīvu iespaidu uz potenciālo darba devēju. Daži sociālo mediju kustību piemēri, kas varētu radīt ļoti labu iespaidu par jums:

• Jūs esat izveidojis savienojumu ar saviem nozares profesionāļiem, vadošajiem ekspertiem vai medijiem vietnē Twitter.
• Jūs esat atjaunināja savu LinkedIn profilu ar detalizētu darba vēsturi un atbilstošu informāciju.
• Jūs dalāties ar nozares jaunumiem un diskusijām un tiešsaistē esat izveidojis stabilu profesionālo tīklu.
• Jums ir profesionāla izskata vai vismaz neitrāla profila fotogrāfija.

Pārvērtiet sociālo mediju savos spēkos, nevis atbildību

Sociālie mediji var kaitēt jūsu darba meklējumiem vai kļūt par šķērsli ceļā uz vēlamo karjeru, taču tas nav jādara. Patiesībā labs sociālo mediju profils var palielināt jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā!

Turklāt pat jūsu pašreizējais darba devējs var laiku pa laikam pārbaudīt jūsu sociālos profilus un nepatīk kaut kas, ko viņi redz. Šo iemeslu dēļ vienmēr ņemiet vērā to, ko ievietojat tiešsaistē, ko un kur komentējat, un pat to, kam sekojat.

Vairāk padomu darba meklētājiem

• Kas ir personīgais zīmols un kāpēc tas ir svarīgi jūsu karjerai?
• Katra darba meklētāja kopējās bailes (un kā ar viņiem rīkoties)
• Nestrādājiet tikai ar savu CV. Apskatiet savus sociālo mediju profilus

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: inlytics | LinkedIn Analytics rīks, izmantojot unsplash.com

Atsauce