Neatkarīgi no tā, cik maza (vai liela) ir komanda, kuru mēģināt vadīt, vienmēr ir problēmas, kas apgrūtina vadību. Varbūt jūsu komanda piedzīvo dažas neveiksmes, un morāle šobrīd ir kaut kā zema. Varbūt ir biedri, kuri nespēj sekot līdzi progresam kā visi pārējie. Vai varbūt jūsu komanda vienmēr pārprot to, ko jūs domājat, apgrūtinot jūsu redzējuma un viņu darba sinhronizāciju.

Vadība nekad nav domāta vieglai. Bet, ja jūs saprotat, ko patiesībā nozīmē vadība, jūs esat viens lielisks solis tuvāk tam, lai kļūtu par veiksmīgu vadītāju.

Līderība ir māksla, kas ļauj citiem strādāt kopā viena un tā paša mērķa sasniegšanai.

Vadībai nav vienas definīcijas, un tā mainās atkarībā no vadītāja veida - uzņēmuma izpilddirektors, sporta komandas kapteinis, reliģiskais līderis, politiskais līderis utt. Tomēr, kad mēs runājam par vadību kopumā , pēc līdera eksperta Džeimsa Makgregora Bērnsa domām, vadība ir process, kurā 'līderi un viņu sekotāji viens otru paaugstina augstākā morāles un motivācijas līmenī'.^[1]

Līderis rada vīzijas un motivē komandas locekļus strādāt kopā viena mērķa sasniegšanai.

Ar labu vadītāju cilvēki ir motivēti augt un darīs visu iespējamo, lai sasniegtu mērķi.

Līderis ir harizmātisks cilvēku grupas vadītājs, kuram ir prasmes vadīt, iedvesmot un ietekmēt pārējos, lai sasniegtu viņu personīgo izaugsmi un komandas mērķus. Līderi ir svarīgi, jo tiem ir liela ietekme uz komandas sniegumu. Labi vadītāji maksimizēs komandas produktivitāti, veidos pozitīvas kultūras un veicinās harmoniju un atklātu komunikāciju komandas iekšienē.^[divi]

Lielisks vadītājs ir komandas iedvesmas un motivācijas avots.

Labs līderis strādā kopā ar komandu, sastopoties ar grūtībām,^[3]vienlaikus dodot viņiem lielu brīvību ar to, kā viņi veic uzdevumus. Tas veicina radošumu un galu galā dod labumu komandai kopumā. Viņi arī nodrošina draudzīgu darba vidi katram dalībniekam, lai veiktu ieguldījumu, un laiku pa laikam komplimentus un iedrošinātu komandu.Reklāma

Lielisks līderis popularizē vērtības, rādot piemērus.

Lielisks līderis ir viņu komandas paraugs. Viņi nosaka standartus, kurus viņi paši konsekventi ievēro, izmantojot savu uzvedību, piemēram, punktualitāti, godīgumu un godīgumu utt., Kas ir izdevīgi komandas panākumiem.

Visiem veiksmīgajiem līderiem ir vienādas iezīmes neatkarīgi no tā, kāda veida.

Ja vēlaties kļūt par labāku vadītāju, uzziniet par šādām iezīmēm, kas ir kopīgas visiem veiksmīgajiem līderiem.

1. Vizionārs

Vīzija ir spēja paredzēt nākotni un izvirzīt mērķus, kas komandai jāsasniedz. Līderis palīdz komandai sākt un turpināt darbu pareizā virziena virzienā, pareizi rīkojoties īstajā laikā. Bez vīzijām līderis varētu sastādīt neskaidru un maldinošu plānu komandai, kas galu galā kaitētu komandas rezultātiem.

2. Apņēmies

Apņemšanās vadītāja lomā nozīmē rādīt piemēru. Ja jūs esat komandas loceklis, vai jūs būtu gatavs sekot līderim, kurš rīkojas savādāk nekā likumi, kurus viņi jums nosaka? Ļoti maz ticams. Līderim jābūt augstiem standartiem attiecībā uz sevi un jārīkojas konsekventi, lai komandas locekļi cienītu viņu vadību.

3. Ziņkārīgs Reklāma

Līderim jābūt zinošam par to, ar ko viņš strādā, lai palīdzētu atrisināt visas radušās problēmas. Viņiem vienmēr vajadzētu būt ziņkārīgiem un nekad nepārstāt mācīties. Viņiem vajadzētu arī pietiekami labi pazīt komandas biedrus, lai rīkotos viņu pašu labā. Bez zināšanām un spēcīgas ziņkārības maz ticams, ka cilvēks spēs vadīt komandu problēmu risināšanā. Arī komandas locekļi, visticamāk, apstrīd līdera autoritāti.

4. Pārliecināts

Uzticībai jābūt pašpārliecinātai, neesot agresīvai. Līderim reizēm jābūt pārliecinošam, lai parādītu savu autoritāti un pārliecību, tāpēc komandas locekļi ir pārliecināti izpildīt viņu pavēles un plānus. Līderis arī pārstāv komandu ar saviem ieguvumiem un bažām. Piemēram, uzņēmumā ar sarežģītu organizāciju vadītājs pārstāv viņu komandas locekļu tiesības, un tieši tad ir nepieciešama uzticība.

5. Morāli labs

Cienījamam vadītājam ir jābūt godīgam. Līderis bez godaprāta, kurš saka vienu un dara citu, diez vai var pārliecināt komandas biedrus viņus cienīt. Bez cieņas līderis nespēs pierunāt komandu darīt visu uzņēmuma labā un noved pie komandas neefektivitātes.

6. Uzticēšanās

Līderim vajadzētu uzticēties komandas dalībnieku spējām. Ik pēc 30 minūtēm staigājot, lai pārbaudītu komandas progresu, vai izaicinot viņus par visu, ko viņi dara, komanda neizraisīs uzticību. Dodiet komandas locekļiem nedaudz ticības un vietas, lai viņi varētu veikt savus darbus, neviens nevēlas stumtu paranojas līderi.

7. Izšķirošs Reklāma

Izlēmība ir būtiska katram biznesam un uzņēmumam. Mums kā komandai īsā laika periodā būs jāpieņem grūti lēmumi augsta spiediena apstākļos. Tieši tad vadītājam būtu jāuzņemas sava loma un jāizmanto savas zināšanas un, iespējams, biedru viedoklis, lai pieņemtu lēmumu, pirms ir par vēlu.

8. Pozitīvs

Optimisms ir izšķiroša līderības sastāvdaļa. Būs reizes, kad komandai būs zema morāle vai tā jutīsies zaudēta projekta vidū. Pozitīvs līderis atrod pozitīvo starp negatīvajiem un mudina komandas locekļus turpināt virzīties uz priekšu. Pesimistisks līderis darbā diez vai var noticēt, ka galu galā notiks kaut kas labs.

9. Pazemīgs

Pazemīgs līderis seko līdzi savam sniegumam, lēmumiem un sasniegumiem un pastāvīgi pārdomā, vai ir kaut kas, ko viņi var darīt labāk. Katru dienu veicot pašrefleksiju, vadītājs var vairāk saprast, kas viņiem ir labs un slikts, un var attiecīgi sevi pilnveidot.

Īsā laika posmā nav viegli iegūt visas šīs īpašības, taču jūs varat vairāk iemācīties un praktizēt, lai kļūtu par labāku vadītāju.

Lai kļūtu par labu vadītāju, mēģiniet sākt ar sekošanu līderiem, uz kuriem jūs skatāties.

Vienmēr ir kaut kas tāds, ko mēs varam mācīties no veiksmīgiem līderiem. Sekošana tam, uz kuru jūs meklējat, ir tieši tas, kā jūs varat sākt savu ceļu uz labu vadītāju.^[4]

Izvēlieties 5 savus iecienītākos līderus un pajautājiet sev, kāpēc viņi jums patīk. Vai tas notiek viņu runas prasmju, attieksmes pret darbu, pārliecības dēļ vai tā, kā viņi var likt ikvienam klausīties? Sāciet, apgūstot, jūsuprāt, nepieciešamās īpašības un prasmes, kas piemīt izcilam vadītājam, un izmantojiet to praksē ikdienas vadošajos amatos.Reklāma

Atcerieties, ka jūs varat mācīties ne tikai no viņu panākumiem, bet arī no viņu kļūdām! Paskaties uz Henriju Fordu. Ford Motor Company šodien var būt veiksmīgs, taču Ford to nav uzbūvējis, vispirms neizdarot nopietnas neveiksmes. Tas bija, pievēršot uzmanību katrai mazajai kļūdai un izdomājot pamatproblēmu, kas noveda viņu pie iespējamiem panākumiem.^[5]

Lai varētu mācīt citus, katru dienu uzziniet kaut ko jaunu par savu kompetenci.

Lai gan tas varētu izklausīties sūri, vienmēr ir pareizi “palikt dumjam, palikt izsalkušam”.

Katru dienu uzziniet kaut ko jaunu par savu pieredzi, darbu vai tirgu, lai labāk sagatavotos kā lielisks līderis. Nekad nepārtrauciet mācīties. Neaizmirstiet pierakstīt to, ko esat iemācījies, vienkārši pierakstot piezīmes piezīmju grāmatiņā vai piezīmju grāmatiņā, jo kādu dienu jūsu komandas locekļiem būs vajadzīgs jūsu padoms, un jūsu zināšanas ir jāuzkrāj.

Vienmēr lūdziet atsauksmes, aktīvs vadītājs nekad negaida.

Viena no iezīmēm, kas piemīt dažiem veiksmīgiem līderiem, ir tā, ka viņi vienmēr vēlas pilnveidoties. Tā vietā, lai gaidītu, kad komandas dalībnieki sniegs jums atsauksmes, aktīvi lūdziet viņiem atsauksmes.^[6]Esiet atvērts kritikai, jo ikvienam ir sava neredzamā zona, un tas, ka godīgi komandas locekļi dalās ar atsauksmēm, ir vērtīgs līdera izaugsmei.

Vai esat gatavs kļūt par līderi? Pārtrauciet tērēt laiku un sāciet savu ceļojumu jau tagad, mācoties no vadītājiem, kurus jūs apbrīnojat. Atcerieties, ka kļūdas var notikt, un tas ir pilnīgi normāli. Ticiet sev un nebaidieties kļūdīties.

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Flaticon, izmantojot flaticon.com

Atsauce