Ikviens, kurš jebkad ir pārcietis darba intervijas priekus, iespējams, ir saskāries ar dažām briesmīgā jautājuma “pastāsti man par savām stiprajām un vājām vietām” variācijām. Šis jautājums ir neticami neskaidrs un grūts orientēties. Vai jums vajadzētu atbildēt godīgi?

'Mana stiprā puse ir tā, ka esmu ballītes dzīve, es nelietoju smagas narkotikas, esmu gara auguma un man ir lieliska humora izjūta. Manas vājās puses ir tas, ka es vienmēr kavēju, man ir problēmas ar autoritāti, zagt biroja piederumus un man patīk sapulcēs stāstīt netīrus jokus. '

Vai arī jums vajadzētu sniegt neskaidru atbildi, kur jūsu vājās puses patiesībā ir slēptās stiprās puses, piemēram:

'Esmu cītīgs darbinieks, loģisks un analītisks domātājs un labi strādāju ar citiem. Manas vājās vietas ir tādas, ka dažreiz es strādāju pārāk smagi, esmu perfekcionists, vienmēr esmu pārgatavojies un ievēroju katru termiņu - lai cik tas būtu neiespējami…

Kaut arī pirmā atbilde ir neticami godīga un darba devējs precīzi zina, ko viņi saņem - jūs, iespējams, netiksit pieņemts darbā. Otrā atbilde ir acīmredzama buļļa crap, un, lai arī jūs varētu pieņemt darbā, jūs būtībā esat iestatījis neveiksmi. Jūs esat arī parādījis algojošajam personālam, ka jums trūkst iespēju personīgi reflektēt un pašanalizēt.

Kāpēc intervētāji uzdod jautājumu par stiprajām un vājajām pusēm?

Pirms ienirstam un strādājam, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir svarīgi saprast, kāpēc intervētājs to uzdod. Galvenais iemesls, kāpēc darbā pieņemšanas vadītājs vai komanda uzdod šo jautājumu^[1]ir mēģināt noteikt, vai jums piemīt īpašības, kas ļaus jums gūt panākumus. Viņi arī vēlas uzzināt, kādas īpašības jums piemīt, kas varētu kavēt jūsu darbu. Vienkārši.

Kā atbildēt uz stiprās un vājās puses jautājumu

Tagad, kad zināt, kāpēc intervētāji uzdod šo jautājumu un ko viņi meklē, varat izveidot atbildi, kas pielāgota, lai precīzi apmierinātu šo jautājumu. Vispirms apskatīsim stiprās puses:Reklāma

Kā apspriest savas stiprās puses

Pielāgojiet savas stiprās puses, lai tās atbilstu darba aprakstam

Saskaroties ar jautājumiem par stiprajām un vājajām pusēm, vienmēr paturiet prātā amata aprakstu un pienākumus. Izceliet stiprās puses, kas jums ir piemērotas konkrētajam darbam. Mēģiniet iekļaut valodu, kas līdzīga tai, kāda bija darba aprakstā. Lūk, piemērs:

Jūs piesakāties uz projektu balstītu amatu, kas prasa daudz sadarbības, tikšanās un mijiedarbības ar citiem kolēģiem. Jūs vēlaties, lai jūsu stiprās puses koncentrētos uz šo jomu risināšanu. Dažas lietas, kuras jūs varētu uzskaitīt, ir: termiņa vadīts, komandas spēlētājs, efektīvs komunikators, ārkārtas cilvēku prasmes un problēmu risinātājs. Jūs, visticamāk, nevēlaties uzsvērt, ka vislabāk strādājat viens pats un esat lielisks neatkarīgs darbinieks. Jūsu uzsvērtajām stiprajām pusēm jāatbilst jūsu darba aprakstam.

Pārliecinieties, ka jūsu stiprās puses atbilst organizācijas misijai un vērtību sistēmai

Stipro pušu pielīdzināšana organizācijas vērtībām palīdz pieņemt darbā pieņemtajam ierēdnim skaidrāk, lai redzētu, ka esat iecelts amatā un atbilst uzņēmuma kultūrai. Pirms intervijas veiciet dažus pētījumus un nosakiet, ko organizācija vērtē.

Piemēram, ja tehnoloģiju uzņēmuma vietnē ir šāda frāze: “... praktisku un novatorisku risinājumu nodrošināšana visām jūsu tehnoloģiju vajadzībām…”, iespējams, vēlēsities iekļaut stiprās puses: radošu, novatorisku domāšanu un pragmatisku.

Spēj izskaidrot un sniegt konkrētu piemēru katram spēkam Reklāma

Labākais un efektīvākais veids, kā tam uzbrukt, ir sniegt piemēru, kas parāda vairākas stiprās puses. Tas ir ātrākais un kodolīgākais veids, kā atbildēt uz šo jautājuma daļu, turpinot par sevi. Tas arī paziņo, ka esat precīzs un sagatavots.

Pieņemsim, ka jūs intervējat pārdošanas vadītāja amatā, un jūsu stiprās puses ir: jūs esat lieliski ar cilvēkiem, jūs esat lielisks komunikators un esat elastīgs. Varētu teikt:

'Manas stiprās puses ir: es esmu lielisks ar cilvēkiem, lielisks komunikators un esmu ļoti elastīgs. Lielisks piemērs tam ir tas, ka vienā reizē manā pēdējās tirdzniecības līdzstrādnieka amatā man nāca pretī dusmīgs klients, kurš iebruka veikalā un pieprasīja pilnu naudas atmaksu par neseno pirkumu. Klients bija iegādājies preces tiešsaistē, viņam nebija preces kvīts vai pirkuma apliecinājuma. Mūsu veikala politika bija tāda, ka pirkumi tiešsaistē bija tikai apmaiņas vai veikala kredīti.

Es varēju nomierināt klientu un uzmanīgi noklausījos viņa sūdzību. Es noteicu, ka klients ir iegādājies nepareizu produktu. Es paskaidroju, kā abi produkti darbojas, un atšķirības starp abiem. Klients ar prieku apmainīja oriģinālo produktu pret jaunu, dārgāku un ar prieku samaksāja cenu starpību starp abiem. ”

Kandidāts spēja nodrošināt trīs ar darbu saistītās stiprās puses un pamatot tos ar pārliecinošu pierādījumu. Sagatavojot atbildi uz šo jautājumu pirms intervijas, nāciet klajā ar diviem vai trim piemēriem, ja viņi pieprasa vairāk un sniedz jums iespējas, ja viens ir vairāk apropo nekā cits.

Kā apspriest savas vājās vietas

Vājo vietu apspriešana var būt nedaudz sarežģītāka nekā apspriest savas stiprās puses. Ja intervētājs uzdod jautājumu, kur viņi ir grupēti, piemēram: 'Kādas ir jūsu lielākās stiprās un vājās puses?' Labs īkšķis ir vispirms apspriest vājās vietas^[2]un beigties ar pozitīvu noti. Apspriežot savas vājās vietas, jāņem vērā trīs lietas:

Esiet autentisks Reklāma

Sniedziet atbildi, kas likumīgi skar teritoriju, kurā jūs cīnāties. Godīgas atbildes sniegšana padara jūs autentiskāku, uzticamāku un ticamāku. Ir arī daudz vieglāk apspriest kaut ko tādu, ar ko jūs patiesi esat savienojies, salīdzinot ar kaut ko tādu, ko jūs šobrīd esat safabricējis.

Lielisks piemērs varētu būt fakts, ka jūs domājat globāli vai domājat par “kopainu”. Jūs varētu paskaidrot, ka dažreiz jūs varat pārāk noraizēties par kopējo ainu, ka jums var palaist garām dažas mazākas detaļas.

Pārliecinieties, ka vājums ir neliels un tieši neietekmēs jūsu darba sniegumu

Izvēlieties salīdzinoši nelielas vājās vietas, kas tieši neietekmēs jūsu darba sniegumu, nav pretrunā ar organizācijas misiju un pamatvērtībām un slikti atspoguļo jūsu raksturu un integritāti. Tāpēc jūs, iespējams, nevēlaties atklāt, ka esat kompulsīvs melis, sīks zaglis, lietojat narkotikas vai krāpat savus nodokļus.

Ja jūs pieteicāties personāla grāmatveža darbam, jūs to varat izvēlēties par savu vājību: publisko uzstāšanos, uzdevumu deleģēšanu un dažreiz būt pārāk tiešu.

Izlieciet savu vājumu pozitīvā gaismā un atturieties no tā turpināšanas un turpināšanas. Neesiet pārlieku kritisks pret sevi un izvairieties no sevis noniecināšanas. Triks šeit ir panākt līdzsvaru starp godīgumu un pazemību, vienlaikus saglabājot jūsu pārliecību.

Norādiet savu vājumu un dzenieties pēc tā Reklāma

Vislabākais “aprakstiet savas vājās vietas” jautājumā ir tas, ka mūsu trūkumi - neatkarīgi no tā, kādi tie ir - ir novēršami. Šis jautājums dod jums iespēju parādīt, ka apzināties sevi, pieder trūkumi un aktīvi strādā, lai tos novērstu.

Apskatīsim iepriekš minēto piemēru. Ja jūs piesakāties personāla grāmatveža amatam un jūsu vājās vietas ir publiska uzstāšanās, uzdevumu deleģēšana un brīžiem mazliet pārāk tiešs darbs, jūs varētu formulēt savu atbildi šādi:

'Viena no manām vājībām ir tā, ka es nemīlu runāt lielu grupu priekšā. Lai palīdzētu man šajā jomā, es uzskatu par prioritāti būt labi sagatavotam, kad man ir jārunā. Es arī pārliecinos, ka man ir labs sarunu punktu kopums, ja zinu, ka pastāv iespēja, ka man tiks lūgts uzstāties improvizēti liela mēroga sanāksmē. Esmu arī Toastmasters Club biedrs^[3]tāpēc esmu pārliecināta un labi sazinos, bet tomēr tauriņus dažreiz jūtu.

Vēl viena no manām vājībām ir tā, ka man ir tendence veikt papildu darbu tā deleģēšanas vietā. Lai palīdzētu šajā jautājumā, es lieku apzināties to cilvēku stiprās puses un spējas, kuri varētu palīdzēt veikt šos uzdevumus. Tādā veidā es uzreiz zinu, kam jāveic uzdevums, un esmu pārliecināta, ka darbs tiks paveikts labi.

Es reizēm varu būt arī mazliet tiešs. Lai palīdzētu man noķert un atturēt sevi no pārmērīgas tiešības, esmu izveidojis pats savu personīgo piecu minūšu noteikumu rakstveida saziņai. Tātad, es sastādīšu e-pastu, nolieku to malā uz piecām minūtēm un pēc tam atgriezīšos un atrodu vismaz trīs vietas, kur es varu nedaudz mīkstināt valodu, un pēc tam es nospiedu sūtīt. Tas aizņem dažas papildu minūtes, bet šīs papildu minūtes tiks veltītas, lai izskaidrotu, ko es domāju, vai atvainojos, ka esmu tik neass. Es patiešām priecājos par saviem kolēģiem un patiešām strādāju, lai būtu patīkams profesionālis. '

Īsumā

Saskaroties ar drausmīgo stiprās un vājās puses jautājumu, paturiet prātā intervētāja nodomu. Viņš vai viņa meklē labu fit. Viena atbilde neradīs un nesabojās interviju, ja vien, protams, jūs neteiksiet kaut ko īpaši drausmīgu. Koncentrējiet savu laiku un enerģiju uz savu stipro pušu paziņojumu un izceliet to, ko jūs piedāvājat. Jūs esat tas, ko viņi meklē - un pierādījums ir jūsu atbildē uz šo jautājumu.

Atsauce