Vai jūs domājat, vai jums ir slikti darbā? Mūsdienu pasaulē ar augstu darba mainību un karjeras lēcieniem ir svarīgi sekot līdzi, ja vēlaties saglabāt savu darbu. Ja darbs jums nedarbojas, vislabāk ir sekot līdzi jaunām iespējām, kas varētu rasties. Galu galā palikšana uzņēmumā gadiem (un gadiem un gadiem) kļūst par pagātni. Bet dažreiz ir grūti pateikt, vai jūsu darbs jums nav piemērots, vai arī jums vienkārši ir slikti. Tāpēc mēs esam apkopojuši 10 zīmes, kas palīdzēs jums to noskaidrot.

1. Jūs arvien paliekat atstāts

Dažreiz, kad jūs gatavojaties iegūt cirvi, par citiem uzņēmuma dalībniekiem tiks paziņots pirms laika (gan darba slodzes dēļ, gan caur vīnogulāju). Daudzas reizes, ja esat nākamais, cilvēki izvairīsies iekļaut jūs saviesīgos pasākumos, tāpēc viņiem nebūs jāsastopas ar neērtiem jautājumiem.Reklāma

2. Tavs priekšnieks tevi izvairās

Līdzīgi kā 1. vietā, milzīgs rādītājs, ka jūs varētu būt uz kapāšanas bloka, ir tad, ja jūsu boss no jums izvairās. Acīmredzot kā padotajam jums parasti ir daudzas, ilgstošas ​​sarunas ar priekšnieku. Ja šie pēkšņi sāk samazināties, tas, iespējams, ir rādītājs, ka viņš vai viņa gaida īsto laiku, lai parādītu sliktās ziņas.

3. Jūsu darba slodze kļūst mazāka

Ja sākat pamanīt, ka cauruļvadā nāk arvien mazāk darba, tā parasti ir slikta zīme. Tas norāda, ka augstākajā līmenī ir notikusi saruna par jūsu pienākumu apjoma ierobežošanu. Tādā veidā ir mazāk iespēju, ka jūsu sniegums ietekmēs lielu daļu uzņēmējdarbības. Tas ir arī veids, kā uzņēmums var sākt savu darbu atdot citiem darbiniekiem, kuri tur atradīsies kādu laiku.Reklāma

4. Jūs saņemat mazāk svarīgus uzdevumus

Papildus tam, lai ierobežotu jūsu summa vadītāji, kuri zina, ka jūs drīz atbrīvosiet, pārtrauks jums veikt liela mēroga, augsta līmeņa uzdevumus. To darot, viņi abi nodrošina, ka neviens no jūsu darba nepaliks pāri pēc aiziešanas un ka veiktspējas problēmas neietekmēs svarīgu uzņēmējdarbības daļu.

5. Neskatoties uz nelielu slodzi, jūs jūtaties nomākts

Ja jūs sākat justies nomākts, bet pamanāt, ka jūsu darba slodze ir salīdzināma (vai daudz mazāka) nekā citiem darbiniekiem, tas varētu būt rādītājs, ka jūs neesat lieliski piemērots šim amatam. Lai gan šis ir mazāk sarkanā karoga, kuru cilvēki apsver iespēju ļaut jums doties, tas ir veids, kā pateikt, vai jūs neesat tieši izvēlēts darbam. Labs veids, kā to grozīt, ir mēģināt sekot līdzi darbam, veidojot prioritāšu sarakstus vai ieliekot dažas papildu stundas nedēļā.Reklāma

6. Jūs ilgu laiku saglabājat savu darba līmeni

Viens no labākajiem padomiem, ko darba meklētājs saņem, ir šāds: ja viņi ir nostrādāti divus vai vairāk gadus bez augšupejošas kustības vai amata maiņas, tad, iespējams, ir laba ideja meklēt citu darbu. Tas norāda, ka jums netiek atbilstoši izaicināti un, iespējams, šajā amatā nav daudz nākotnes. Tas ir arī rādītājs, ka augstākstāvošie cilvēki ilgtermiņā ne pārāk tic jums.

7. Jūs sākat redzēt, kā citi darbinieki pārņem jūsu darbu

Ja jūs sākat pamanīt, ka citi darbinieki strādā pie līdzīgiem projektiem kā jūs, tas varētu nozīmēt, ka jūsu vadītājs to ir norīkojis viņiem, lai sagatavotos jūsu aiziešanai. Līdzīgi, ja kāds kolēģis tieši vaicā jums informāciju par to, kā jūs pabeidzat savus projektus (ja viņi iepriekš nav izrādījuši lielu interesi), tas varētu nozīmēt, ka viņi gatavojas drīz pārņemt jūsu darbu - sarkanu karodziņu, kuru jūs varētu uzskatīt par iztērējamu .Reklāma

8. Jūs redzat vairāk IT vai personāla ierobežojumu

Ja sākat pamanīt, ka esat bloķēts no dažiem serveriem vai kontiem (kad vēl nebijāt iepriekš), tas var liecināt par gatavošanos jums atlaist. Dažreiz notiek pirmā vieta, kur tas tiek novērots VPN vai attālā piekļuve. Ja, atrodoties birojā, pēkšņi nav atļauts piekļūt administratora failiem vai e-pasta kontam, iespējams, jūsu privilēģijas ir atceltas. Parasti IT komandai tas ir pirmais solis, lai nodrošinātu informācijas drošību, kad darbinieks aiziet.

9. Jums ir atļauts atslābināties

Ja jūs sākat redzēt mazāku interesi par savu nokavēšanos, atrašanās vietu vai vispārējo sniegumu, tas varētu liecināt, ka jūsu darba devējs samazina zaudējumus. Citiem vārdiem sakot, ja viņi ļaus jūs aiziet pāris nedēļu laikā, viņi, iespējams, neuztraucas, ja jūs parādīsities vēlu vai ja jūs veicat īpaši ilgu pusdienu pārtraukumu. Lai gan tas varētu šķist jauki, tas varētu nozīmēt, ka jūsu dienas ir skaitītas.Reklāma

10. Jūs neesat uzaicināts uz tik daudzām komandas sanāksmēm

Visbeidzot, ja pamanāt, ka uzaicinājumu uz sapulci samazinās un redzat, ka jūsu komandas apakšgrupas joprojām apmeklē tikpat daudz sanāksmju, tad jūs varētu būt izlases sarakstā, lai jūs atlaistu. Tas atkal ir veids, kā darba devējs jūs atradīs no nākamajiem projektiem, lai pāreja būtu vienmērīgāka. Līdzīgi, ja esat nepilnas slodzes darbinieks un jums tiek piešķirts arvien mazāk maiņu, jūsu laiks uzņēmumā varētu būt tuvu beigām.