Laimīgi un produktīvi darbinieki ir milzīga daļa no uzņēmuma vispārējiem panākumiem. Kā darba devēji var palielināt darbinieku iesaistes līmeni? Atbilde slēpjas tajā, cik labi organizācijas atzīst un novērtē savu darbinieku smago darbu. Galups, kurš mēra darbinieku iesaistes līmeni, paskaidro kā atzīšanas iniciatīvas ir būtiskas uzņēmuma iesaistīšanās programmās. Atzīšana pastiprina to, kas tiek novērtēts organizācijas kultūra . Viens iemesls atzīšana ir tik spēcīgs darbinieku iesaistes virzītājspēks, ka, ja darbinieki jūtas atzīti par lielu darbu, viņi būs ļoti motivēti to darīt. Tas pats princips attiecas arī uz labsajūtas uzlabošanu. Palieliniet atpazīstamību, lai palielinātu piepūli - un vienlaikus uzlabotu labsajūtu un iesaistīšanos.

Īsāk sakot, uzņēmuma vispārējie atpazīstamības centieni tieši korelē ar ne tikai iesaistīšanos, bet arī ar noturību un saražotā darba kvalitāti. Zemāk ir saraksts ar pieciem uzņēmumiem, kuri saprot, kā vislabāk sniegt saviem darbiniekiem pelnītu atzinību.Reklāma

1. O.C. Tanner

Otro gadu pēc kārtas izveidojot Fortune 100 labāko uzņēmumu sarakstu, O.C. Tanner izceļas darbinieku atpazīšanas programmās, kā arī darbinieku iesaistīšanās idejās. O.C. Tanner strādā, lai saglabātu atzinību svaigu un unikālu, ar atalgojuma iniciatīvām, sākot no pielāgotām trofejām, līdz sociālajām pogām, precēm, dāvanu kartēm un simboliskām un simboliskām balvām. Vēl svarīgāk ir tas, ka viņi cītīgi strādā pie kultūras veidošanas, kurā darbinieki atzīst citu darbinieku lielisko darbu. Savukārt tas palīdz darbiniekiem veidot labākas attiecības un mentalitāti komandas darbā.

2. Salesforce

Sanfrancisko mākoņdatošanas uzņēmums ir izveidojis Aloha kultūru, kur galvenā uzmanība tiek pievērsta kolēģiem, kas savstarpēji laipni un godīgi mijiedarbojas. Salesforce atzīst darbinieku smago darbu, izveidojot jautru darba kultūru ar piemaksām, piemēram, bezmaksas uzkodām un dzērieniem dienas laikā, kā arī izsniedzot Milžu biļetes darbiniekiem, kuri iesniedz norīkojumu darbā pieņemšanai. Turklāt Salesforce uzskata, ka ir svarīgi izrādīt pateicību par darbinieku dalību programmā neatkarīgi no tā, vai nosūtījums ir ievietots vai nē. Ja darbinieki tiek ievietoti, viņi saņem papildu prēmiju.Reklāma

3. Nike

Sporta mazumtirdzniecības gigants, Nike , atzīst un novērtē savus darbiniekus visā pasaulē. Papildus konkurētspējīgai kopējai atlīdzībai Nike arī nodrošina darbiniekiem iespējas uzturēties formā un atbalstīt viņu ģimenes labsajūtu. Sākot no maksas sapatiem, beidzot ar produktu atlaidēm un palīdzību mācību jomā, Nike strādā, lai palīdzētu darbiniekiem saglabāt iesaisti un motivāciju radīt jaunus novatoriskus sporta produktus un tehnoloģijas. Turklāt tiešsaistes platforma NikeU palīdz attīstīt līderību, pieaugot līderiem, lai labāk pieņemtu darbā, pārvaldītu un atpazītu savas komandas.

4. Ābols

Plkst Apple , darbinieku atzīšana notiek kā svinības. Viens no viņu daudzajiem uzņēmuma pasākumiem ietver alus nometnes viņu pilsētiņā, kur viņi piedāvā bezmaksas alu un uzkodas saviem darbiniekiem, kā arī populāru mūzikas viesu, piemēram, Vienas Republikas, uzstāšanos. Vēl viens veids, kā Apple novērtē savus darbiniekus, ir karjeras veidošanas atbalsts, kas atzīst gudrus un novatoriskus cilvēkus, kas veido viņu darba kultūru. Atzinība ir atrodama arī viņu pabalstos, kas ietver: atlaides produktiem darbiniekiem, 401 (k) plānus, veselības apdrošināšanu, mācību atlīdzību un bērna kopšanas atvaļinājumu.Reklāma

5. Google

Tehnoloģiju gigants Google vēlas, lai viņu darbinieki, ejot darbā, justos novērtēti. Tādējādi Google ir izveidojis programmu gThanks, kurā darbinieki var novērtēt savus kolēģus par labi padarītu darbu. Papildus pateicības izteikšanai darbinieki var arī nominēt viens otru, izmantojot vienaudžu prēmiju programmu, kurā kolēģi var saņemt 175 ASV dolāru prēmiju. Vēl viens šīs darbinieku līdzdalības kultūras aspekts ir izraudzīta zona, kas izveidota no viena Google departamenta ar nosaukumu Wall of Happy, kur darbinieki var ievietot pateicības piezīmes un e-pastus, kas atzīst smagu darbu un sasniegumus, lai parādītu un motivētu citus. Visbeidzot, citas Google atzinības balvas svārstās no vietas bonusiem līdz personalizētām balvām.

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Bendžamins Bērns, izmantojot unsplash.com Reklāma