Runājot par karjeras izvēli, ir daudz faktoru. Ir svarīgi pareizi izvēlēties karjeru, jo daudzi cilvēki strādā vairāk nekā guļ.

Uzdodot sev šos astoņus jautājumus, jums būs vislabākās iespējas izvēlēties sev piemērotu karjeru.

1. Vai šī karjera var atbalstīt manu vēlamo dzīvesveidu?

Jūsu dzīvesveids ir laika un naudas apvienojums. Atkarībā no tā, vai jums ir bērni vai vēlaties ceļot, jums būs vajadzīgs noteikts laiks prom no biroja.

Vai tas nozīmē, ka jūsu darbam jāpiedāvā elastīgas iespējas?

Protams, tas ir viens veids, kā pārliecināties, ka jums ir laiks savai ģimenei un brīvā laika pavadīšanai. Jūs varētu arī izpētīt četru, 10 stundu darba dienu vai 9 mēnešu kalendāru. Kad esat sapratis laika aspektu, jums jānosaka, cik daudz ienākumu jums vajag, lai dzīvotu savu dzīvesveidu.

Ja vēlaties ceļot vai ir daudz ģimenes, jums ir nepieciešama noteikta naudas summa, lai atļautos šo dzīvesveidu. Atkarībā no tā, kas jums ir vissvarīgākais, varat izvēlēties dažus gadus ziedot savu laiku, lai vēlāk karjerā atļautos vairāk laika, vai arī jūs varat noteikt prioritāti dzīties pēc savas kaislības un sapņu karjeras.

Izvēle ir plaša, taču jūs vēlaties būt apzināts attiecībā uz to, kā pavadāt laiku un naudu. Pētījumi rāda, ka 78% cilvēku dzīvo no algas līdz algai^[1].

Tomēr mēs zinām, ka 78% nedzīvo nabadzībā. Šis skaitlis vienkārši atspoguļo to cilvēku skaitu, kuri iztērē visu nopelnīto naudu.Reklāma

2. Vai šī karjera mani izaicina?

Iedomājieties, ka esat talantīgs profesionāls sportists un sākumskolā sacenšaties ar bērniem. Protams, jūs uzvarēsiet katrā mačā, taču nejutīsit tādu pašu gandarījumu, it kā jūs izaicinātu citi talantīgi profesionāļi. Karjeras izvēle prasa novērtēt izaugsmes un izaugsmes iespējas.

Tas ir svarīgi, jo izvēlētā karjera ļaus jums veidot jaunas prasmes, iegūt papildu izglītību un paplašināt savu zināšanu bāzi.

Pieaugot karjerā, uzdevumi, kas kādreiz bija grūti, kļūs viegli. Kad tas notiks, jums paliek divas izvēles iespējas. Visu atlikušo karjeru jūs varat doties krastā, vienlaikus pieliekot tikai minimālas pūles, lai sasniegtu rezultātus, kas pārsniedz vidējo. Vai arī jūs varat uzņemties jaunus izaicinājumus jomās, kurās jums nav garantēti panākumi.

Grūtības ar šo lēmumu slēpjas mūsu bailēs no neveiksmes. Kad jūs pieņemat jaunus izaicinājumus, būs mācīšanās līkne, kas var radīt bailes un šaubas par sevi.

Neļaujiet bailēm no nezināmā likt jums palikt jūsu komforta zonā.

3. Kas var mani vadīt?

Jūs zināt tikai to, ko zināt, un, ja vēlaties uzzināt vairāk, jums tas vai nu būs jāpiedzīvo pats, vai arī jāmācās no kāda cita pieredzes.

Atrodot kādu, kurš ir karjerā, kuru vēlaties izvēlēties, jums būs kāds, kam jautāt un meklēt padomu. Viņi var dalīties ar uzzināto un pastāstīt, kas nepieciešams, lai izveidotu karjeru noteiktā nozarē.

Vai jums būs nepieciešama sertifikācija vai papildu izglītība? Vai jūs būsiet gatavs pārcelties?Reklāma

Tā vietā, lai gaidītu, kamēr sākat karjeru, lai uzzinātu visas šīs lietas, atrodiet mentoru, kurš atrodas dažus soļus priekšā jums.

4. Ko es darītu bez maksas?

Naudas dzīšana ir viens no ātrākajiem veidiem, kā beigties. Lielākajai daļai karjeru būs vajadzīgs vairāk nekā mīlestība pret naudu, lai to izliktu.

Jūs droši vien pazīstat cilvēkus, kuri pelna labu naudu, un tomēr viņi ir nožēlojami. Viņi strādā karjerā, kurā viņiem šķiet, ka viņi katru dienu zaudē daļu no sevis.

Iemesls, kāpēc ir labi pajautāt sev, ko jūs darītu bez maksas, ir tas, ka jūsu prātam ir pārsteidzoša spēja kaut ko racionalizēt. Ko tas nozīmē, jūs varat atrasties toksiskās darba attiecībās (vai jebkurās attiecībās šajā jautājumā), jo esat pārliecinājies, ka tas nav tik slikti.

Tā vietā, lai liktu sev noticēt, ka darāt to, kas ir nepieciešams, ļaujiet sev iedomāties karjeru, kurā jūs nodarbotos bez maksas.

5. Kur ir mana līnija?

Būtu jauki dzīvot pasaulē, kurā visi ir ētiski un uzticami. Tomēr jums nav nepieciešams, lai es jums saku, ka tas ne vienmēr notiek.

Ja atrodaties kompromitējošā stāvoklī, jums jāizlemj, kur atrodas jūsu līnija.

Jūs atceraties, ka Veterānu pārvalde bija ziņās, jo pacienti gaidīja, lai tiktu redzētas 115 dienas. Kad jaunais mandāts tika izveidots, lai izveidotu 24 dienu gaidīšanas laiku, darbinieki atzīmēja, kā viņi jūtas spiesti manipulēt ar veiktspējas ierakstiem, lai sasniegtu šos vērienīgos mērķus.Reklāma

Hārvardas pētījumā pētnieki apsprieda, kā labus cilvēkus izprovocē izdarīt sliktas izvēles. Iemesli ir:^[2]

1. Kad runāt nav droši;
2. Ir pārmērīgs spiediens sasniegt nereālus darbības mērķus;
3. Ir pretrunīgi mērķi;
4. Kad netiek rādīts pozitīvs piemērs.

Savā karjerā jūs noteikti saskarsieties vismaz ar vienu no šiem četriem scenārijiem, un jūs pats izlemsiet, vai tas ir tā vērts.

6. Vai es turpinu augt?

Viens no visizplatītākajiem iemesliem, kāpēc cilvēki atsakās no savas lomas, ir tāpēc, ka viņiem vairs nav sajūtas, ka viņi aug.

Karjeras izvēle ir kas vairāk par naudas pelnīšanu un darba drošību, tas attiecas arī uz sajūtu, ka mācāties jaunas lietas. Jūs ievērosiet, ka zemas kvalifikācijas karjerai parasti ir lielāks apgrozījuma līmenis. Protams, zemākas algas, kas mēdz pavadīt zemas kvalifikācijas amatus, ir daļa no lēmumu pieņemšanas procesa; tas ir arī ikdienišķa rakstura darīšana vienu un to pašu.

Visiem patīk tikt paaugstinātam amatā un saņemt paaugstinājumu, taču tā ir tikai jūsu iekšējās izaugsmes ārēja atzīšana. Akcijas vislabāk jūtas tad, kad jūs zināt, ka esat to nopelnījis, nepārtraukti attīstot savas prasmes un līderību.

7. Kur iederas mana personība?

Jūs tiešsaistē varat atrast daudz informācijas par karjeras izvēli, pamatojoties uz personības tipu.

Starp visvairāk atsaucīgajiem materiāliem ir Džona Holanda darbs un Holandes karjeras izvēles teorija:^[3].

Pēc Džona Holanda domām, ir sešas galvenās kategorijas, kas nosaka mūsdienu darbinieku. Viņa novērtējums piedāvā ietvaru, kurā tiek ņemta vērā karjeras interese, un ideāla vide tiek apvienota ar noteiktām personībām, kurām ir nozīme arī apmierinātībā ar darbu un sniegumā. Seši veidi ir reālistisks, pētošs, māksliniecisks, sociālais, uzņēmīgs un parastais.

Piemēram, tie, kas ir uzņēmīgi, visticamāk vada un pārliecina, un tāpēc šai grupai būtu patīkami būt pārdošanas vadītājam vai advokātam.

8. Kur es vēlos dzīvot?

Karjeras izvēle tieši ietekmēs jūsu dzīvesvietu.

Ja vēlaties strādāt uz akciju tirgus grīdas, jūs atradīsit dzīvi Ņujorkā un netālu no Volstrītas. Lielie metropoles rajoni parasti nodrošina vislabāko iespēju karjerai inženierzinātnēs. Ja jūs neesat sajūsmā par darbu tādās vietās kā Sietla, Bostona un Atlanta, iespējams, vēlēsities izpētīt karjeru vairāk lauku rajonos.^[4]

Ja kādu interesēja darbs tehnoloģiju nozarē, Silīcija ieleja būs jūsu sarakstā. Tas nenozīmē, ka tehnoloģiju iespējas nav pieejamas nekur citur valstī, taču jums būs vairāk iespēju tehnoloģiju nozarē, ja dzīvojat netālu no Silīcija ielejas. Tas pats attiecas uz apraidi Ņujorkā un izklaidi Holivudā.

Jums jābūt stratēģiskam dzīvesvietā, lai izvēlētos sev vislabāko iespēju gūt panākumus. Tiem, kuri vēlētos izvēlēties vietu, pamatojoties uz saviem bērniem vai ģimenes tuvumu, jūs vēlaties pārbaudīt, kuras profesijas ir izplatītas jūsu reģionā.

Ja jūs varat atrast uzņēmumu, kura vietējā galvenā mītne atrodas jūsu reģionā, jūs paverat iespēju atrast sev piemērotu karjeru.

Pēdējās domas

Šie astoņi jautājumi ir lielisks sākumpunkts, izvēloties sev piemērotu karjeru.

Dažādos dzīves posmos jūsu atbildes mainīsies. Jūs vēlēsieties nopelnīt vairāk naudas, mainīt dekorācijas vai vienkāršāku dzīvi, lai jūs varētu pavadīt vairāk laika kopā ar mīļajiem.Reklāma

Neatkarīgi no iemesla, ja sākat ar šiem astoņiem jautājumiem, jums būs labas iespējas izvēlēties karjeru, kas atbilst jūsu vēlmēm un vajadzībām.

Vai meklējat vairāk karjeras atbalsta? Izlasiet šos:

• Ko darīt, ja ienīsti savu darbu, bet vēlies veiksmīgu karjeru
• 10 pazīmes Ir pienācis laiks patiešām domāt par savu karjeru
• Kā veikt nepieciešamo karjeras maiņu (pilnīgs ceļvedis)

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Saulo Mohana, izmantojot unsplash.com

Atsauce