KĀ IZVIRZĪT PROFESIONĀLĀS ATTĪSTĪBAS MĒRĶUS PANĀKUMIEM

Viens no dzīves mērķiem, kas katram ir, ir izveidota karjera. Viss, ko mēs darām kā cilvēki, ir vērsts tikai uz vienu - finanšu stabilitāti. Par laimi, šis raksts palīdzēs jums uzzināt par profesionālās attīstības mērķiem, kas novedīs jūs šajā posmā.

Sasniegt labi atrisinātu dzīves posmu nav tik grūti, ja sekojat sistemātiskam maršrutam. Pastāvīga izaugsme ir iedibinātas karjeras atslēga. Lai panāktu konsekventu izaugsmi, jums jāpieliek arī konsekventi smags darbs.

Tas var izklausīties grūti pārvaldāms, bet ar pareiziem profesionālās attīstības mērķiem jūs varat pakāpeniski, bet veiksmīgi veidot sevi!

Kā noteikt profesionālās attīstības mērķus

Profesionālās attīstības mērķi tik ļoti neatšķiras no vispārējiem dzīves mērķiem. Bet viņi arī nav gluži vienādi. Šeit ir īss ceļvedis, kā plānot savus profesionālos mērķus, lai gūtu panākumus un stabilitāti!

1. Saglabājiet tos SMART

Neatkarīgi no mērķu kategorijas, kuru jūs izdomājat, ir ārkārtīgi svarīgi un prioritāte numur viens, lai tie vienmēr būtu GUDRI.

Ja neesat pazīstams SMART mērķi , tas ir akronīms, kas apzīmē konkrētu, izmērāmu, sasniedzamu, atbilstošu un noteiktu laiku. Šīs ir visas īpašības, kurām vajadzētu būt jūsu mērķiem.

Konkrētība precīzi nosaka to, ko vēlaties. Tātad, ja vēlaties progresēt, ir jāprecizē, kas nosaka šo progresu. Progresam jābūt kaut kādā izmērāmā mērvienībā, lai jūs varētu nosvērt savu sasniegumu.

Turklāt mērķiem jābūt reāli sasniedzamiem, pretējā gadījumā tie ir bezjēdzīgi. Nepieciešama arī atbilstība pārējiem mērķiem, dzīves morālei, vērtībām utt. Visbeidzot, jūsu mērķiem ir jābūt laika grafikam, lai jūs neatstātu vilcināšanos.Reklāma

2. Sāciet ar lielo attēlu

Lielākā daļa lietu dzīvē prasa sākt no pirmā soļa. Tomēr, nosakot profesionālās pilnveides mērķus, jūs sākat no beigām. Būtībā jums ir jāpatur prātā galamērķis.

Kas ir tas, ko jūs patiešām cenšaties iegūt? Tikai ņemot vērā galu, jūs varat izstrādāt atbilstošu plānu. Tas neļaus jums bezmērķīgi klīst.^[1]

Turklāt kopējā aina uztur jūs motivētu. Jūs vienmēr labi apzināsieties, ko jūs sasniegsiet, ieguldot jums nepieciešamo smago darbu. Tas ir īpaši svarīgi profesionālās attīstības mērķu sasniegšanā, jo, mēģinot progresēt karjeras ziņā, jums nav pietiekami daudz vietas eksperimentiem. Tādējādi, paturot prātā lielāku gala mērķi, jūs varat attiecīgi plānot visu pārējo.

Jums būs aptuvens aptuvens aprēķins par laiku, kad arī jums būs jāsasniedz šis galīgais mērķis. Piemēram, ja piešķirat sev 5 gadus, jūs zināt, kā noteikt atlikušos mazāk svarīgos mērķus, lai spētu savlaicīgi izpildīt kopējo ainu.

3. Sadaliet to

Lai gan jūs sākat, domājot par pēdējo attēlu, jums nevajadzētu kļūdīties, mērķējot uz to vienā piegājienā. Lai cik ambiciozi tas izklausītos, tas būs nopietns izgāšanās.

Kad esat izlēmuši par galamērķi, ir pienācis laiks to sadalīt. Izveidojiet mazākus mērķus, kas veicina lielāku mērķi. Sadaliet to līdz viegli sasniedzamiem gabaliem, pamatojoties uz mazākiem periodiem.

Piemēram, ja jūsu profesionālais mērķis ir būt nodaļas vadītājam līdz nākamā gada beigām, jums tas jāsāk strādāt katru nedēļu un mēnesi. Jūs sāksit katru nedēļu pārspēt savus darba pienākumus. Jūsu plānā ir būt nodaļas vadītāja palīgam nākamajos 6 mēnešos.

Citi līdzīgi mazāk nozīmīgi mērķi ir mazie atspēriena punkti, kas jums nepieciešami, lai nokļūtu ezera galā. Ja mēģināt pāriet vienā lēcienā, jūs, visticamāk, nokritīsit un satricināsiet.Reklāma

4. Izmantojiet savus veiktspējas novērtējumus

Profesionālās attīstības mērķu vislielākais vieglums ir trešās personas, īpaši eksperta, viedokļa pieejamība. Dzīves mērķus parasti ir grūtāk strādāt, jo nav izpratnes par savu stāvokli.

No otras puses, jūsu snieguma novērtējums jūsu darba vietā ir galvenā ērtība. Jūs precīzi zināt, kur jums iet labi, lai varētu turpināt to darīt tāpat. Jūsu mērķi, kas saistīti ar jūsu spēcīgajām īpašībām, var būt to konsekvence.

Līdzīgi jums arī tiek teikts, kur jūs atpaliekat. Tādēļ jūs varat plānot mērķus, lai tos attiecīgi uzlabotu.

Vēl viens snieguma novērtēšanas ieguvums ir tas, ka jūs varat novērtēt savu progresu. Jūsu novērtējums pirms mērķiem, salīdzinot ar darbu pēc mērķu sasniegšanas, parādīs jūsu centienu autentisku iznākumu.

5. Uzzināt var vienmēr

Stagnējoša karjera ir paša pārvērtēšanas rezultāts. Tas nav vienīgais iemesls, bet viens no galvenajiem veicinošajiem faktoriem. Ja vēlaties turpināt konsekventi augt, jums ir jābūt tādai domāšanai, kurā jūs vienmēr esat atvērts jaunām zināšanām.^[divi]

Viena lieta, kas jums jāiestrādā savā prātā, ir tā, ka jūs nekad nevarat iegūt visas zināšanas pasaulē. Tas nav tāpēc, ka jūs to nevarat darīt. Tā vietā tas notiek tāpēc, ka katru dienu ir jāmācās kaut kas jauns.

Pat ja esat vēlamajā panākumu posmā, neatsakieties no mācīšanās. Nekad neattīstiet domāšanas veidu, ka jūs zināt visu. Dienā, kad jūs to darīsit, sāksies jūsu sabrukums.

Piemēri profesionālās pilnveides mērķiem

Ja jums ir nepieciešama palīdzība darba sākšanā, tālāk sniegtie profesionālās attīstības mērķu piemēri palīdzēs jums sākt darbu. Sāciet ar šiem pamatiem. Pēc tam jūs varat pakāpeniski sākt virzīties uz personalizētiem, lielākiem mērķiem ilgtermiņā.Reklāma

1. Uzlabot laika pārvaldību

Neatkarīgi no tā, kur jūs strādājat, kāds ir jūsu amats vai kāds darbs, laika vadība ir atslēga, jo laiks šajā pasaulē ir nauda.

Jums ir nepieciešamas laika pārvaldības prasmes, lai līdzsvarotu savu darba un personīgo dzīvi garīgam mieram. Jums tas ir nepieciešams, lai pārvaldītu savus darba pienākumus profesionālās stabilitātes nodrošināšanai. Strādājiet, lai uzlabotu savas laika pārvaldības prasmes, ja vēlaties paveikt lielas lietas.

2. Darbs pie jūsu komunikācijas prasmēm

Komunikācijai ir sava loma visos dzīves aspektos. Bet, runājot par profesionālu vidi, jūs esat tikpat labs kā komunikācijas prasmes. Neatkarīgi no tā, cik radošas un autentiskas ir jūsu idejas, tas ir bezjēdzīgi, ja vien jūs nevarat pārraidīt ziņojumu.

Tādējādi, ja vēlaties attīstīt savas profesionālās prasmes, nekavējoties strādājiet pie komunikācijas. Kad iemācīsities pareizi pārdomāt savas domas, jūs atvērsiet sev daudz jaunu durvju.

3. Noslīpējiet savas prezentācijas prasmes

Vēl viens nozīmīgs darba mērķis, kas jums vajadzētu būt, ir darbs ar prezentācijas prasmēm. Tas ir formālāks saziņas veids. Turklāt prezentācijās viņiem ir daudz vairāk nekā tikai vārdi, kurus jūs runājat.

Neatkarīgi no tā, kādu prezentācijas veidu izmantojat, tas, kā jūs esat ģērbies, kā runājat un ķermeņa valoda, ir daļa no jūsu prezentācijas prasmēm. Uzziniet, kā kādos apstākļos pasniegt, lai jūs varētu izrādīties vērtīgs aktīvs savu klientu un priekšnieku priekšā.

4. Uzziniet komandas darbu

Ļoti maz cilvēku priecājas par komandas darbu. Tomēr tā ir daļa no lielākās darba vietas un darba projektu.

Ja esat kāds, kurš nicina sadarbību ar citiem, izvirziet savu mērķi to mainīt. Jums jākļūst ērtai ar cilvēkiem, kuriem ir atšķirīgs darba stils. Jums jāiemācās izteikties cilvēku grupā, nepārvarot visus pārējos.Reklāma

5. Esi sakārtots

Sakārtota apkārtne un domas ir vienīgais veids, kā ļaut radošumam ienākt. Lai kur jūs strādātu, uzlabojiet savas organizatoriskās prasmes. Tas palīdzēs arī labāk pārvaldīt laiku. Turklāt organizētas domas veicinās arī jūsu komunikāciju un izdomu. Šīs īpašības padarīs jūs par vērtētu darbinieku jūsu organizācijā.

6. Palieliniet savas mācīšanās spējas

Šis mērķis ir kaut kas, kas ir ikviena prātā, bet tas parasti nenozīmē darbības. Tiek uzskatīts, ka tas ir kaut kas tik vispārīgs, ka profesionālās izaugsmes procesā tas tiek ignorēts.

Sadaliet šo mērķi divās daļās: uzziniet par sevi un pēc tam uzziniet citas lietas. Tātad, vispirms identificējiet savu mācīšanās stils . Tas palīdzēs procesa otrajā daļā.

Pēc tam veiciet darbības, lai uzlabotu esošās prasmes un apgūtu jaunas. Reģistrējieties kursos, mācieties no kolēģiem, saņemiet atsauksmes, lai uzzinātu vairāk par savu sniegumu, un pats galvenais, nevairieties lūgt palīdzību jaunu lietu apgūšanā.

Takeaway

Profesionālās attīstības mērķu noteikšana varētu šķist kā papildu solis. Tas ir pastiprinājums tam, ko jums vajadzētu darīt vai vēlaties darīt jebkurā gadījumā. Tomēr šo mērķu noteikšana mērķu formā ir personiska apņemšanās. Tas stiprina jūsu gribasspēku pārvērst savas vēlmes realitātē.

Profesionālās attīstības mērķi palīdz sasniegt galamērķi, kas, jūsuprāt, ir izeja no jūsu piekļuves. Garais ceļojums tiek sadalīts reālos un viegli sasniedzamos pagrieziena punktos.

Vadlīnijas kopā ar iepriekš sniegtajiem piemēriem ir lielisks sākums, kas nepieciešams, lai sāktu profesionālās izaugsmes ceļu. Tātad, netērējot vairāk laika, sāciet plānot savu ceļu uz panākumiem, izvirzot sev efektīvus profesionālās pilnveides mērķus!