Uzsākšana mazās vai lielās karjeras maiņās var būt paralizējoša. Neatkarīgi no vēlamo karjeras maiņas iemeslu jums ir jābūt ļoti skaidram, kāpēc jūs veicat izmaiņas. Tas ir svarīgi, jo, lai pārliecinātu darba devējus, kāpēc jūs vislabāk esat piemērots jaunajai lomai vai nozarei, jums jābūt skaidrībai un pārliecinātam par karjeras virzienu.

Labi izstrādāta karjeras maiņas pavadvēstule var noteikt toni un izcelt jūsu profesionālās vēlmes, parādot savu personīgo stāstu.

1. Zini savu “kāpēc”

Karjeras izmaiņas var justies biedējošas, taču tām tā nav jābūt. Veicot izpēti un pieņemot pamatotus lēmumus, jūs varat veiksmīgi pārņemt kontroli un mainīt karjeru.

Cilvēku, darba vietu un nozaru iepazīšana, izmantojot informācijas intervijas, ir viens no labākajiem veidiem, kā to izdarīt.^[1]Laika ieguldīšana, lai apkopotu informāciju no vairākiem avotiem, mazinās dažas bailes, lai jūs reāli rīkotos un veiktu izmaiņas.

Šeit ir daži jautājumi, kas palīdzēs jums precizēt savu “kāpēc”, meklēt skaidrību un labāk izskaidrot karjeras izmaiņas:Reklāma

• Kas mani apmierina?
• Kā es vēlos, lai darbs ietekmē manu dzīvi?
• Kas man šobrīd ir vissvarīgākais?
• Cik es esmu apņēmies mainīt karjeru?
• Kas man vairāk vajadzīgs, lai justos apmierināts darbā?
• Ko man tik ļoti patīk darīt, ka zaudēju laika izjūtu?
• Kā es varu sākt izpētīt savas karjeras maiņas iespējas?
• Kas man nepatīk manā pašreizējā lomā vai darba vidē?

2. Ievads: Kāpēc jūs rakstāt šo pavadvēstuli?

Padariet šo sadaļu kodolīgu. Norādiet lomu, uz kuru pretendējat, un iekļaujiet citu būtisku informāciju, piemēram, norīkojuma numuru, kur redzējāt norīkojumu, uzņēmuma nosaukumu un, kas jūs atsauca uz lomu, ja piemērojams.

Paraugs:

Es piesakos darbā iesūtīto Client Engagement Manager lomu. Lūdzu, pievienojiet atbilstošu karjeras pieredzi manā CV.

3. Pārliecināt darba devēju: kāpēc jūs esat labākais kandidāts uz lomu?

Pārliecināt darba devēju ka jūs esat labākais cilvēks lomai. Izmantojiet šo sadaļu, lai parādītu, ka: izlasījāt darba sludinājumu, sapratāt, kā jūsu prasmes veicina uzņēmuma vajadzības un var risināt uzņēmuma problēmas.

Izstāstiet savu personīgo stāstu un ļaujiet vadītājiem pieņemt darbā karjeras maiņas loģiku. Skaidri izskaidrojot karjeras maiņas iemeslu, tiks parādīts, cik pārdomāts un informēts ir jūsu pārejas process.

Būt patiesam

Paskaidrojiet, kāpēc jūs maināt karjeru. Šeit jūs pavadīsit lielāko daļu sava laika, izstrādājot skaidru vēstījumu.Reklāma

Runājiet par neatbilstību, kuru, iespējams, var pieņemt darbā vadītāji, starp CV un darba sludinājumā norādīto, lai parādītu, kāpēc jūsu unikālās stiprās puses padara jūs kvalificētāku nekā citi kandidāti.

Novērsiet visas karjeras nepilnības mūsu CV. Ko jūs darījāt vai iemācījāties šajos periodos, kas būtu vērtības loma un uzņēmums?

Paraugs:

Esmu bijis vidusskolas angļu un drāmas pedagogs vairāk nekā 7 gadus. Cenšoties attīstīt savu karjeru jaunā virzienā, es esmu ieguldījis vairāk laika ārpus klases, lai palielinātu sabiedrības iesaisti, izveidojot spēcīgu attiecību tīklu, lai atbalstītu skolas programmas. Tas ietver vairāku ieinteresēto personu interešu pārvaldīšanu, tostarp vietējos uzņēmumus, pārdevējus, studentus, vecākus, kolēģus, valdi un skolas administrāciju.

Iezīmējiet atbilstošo izpildi

Tā vietā, lai atkārtotu to, kas ir jūsu CV, ļaujiet savai personībai mirdzēt. Kas padara jūs unikālu? Kādas ir jūsu stiprās puses un personiskās īpašības, kas padara jūs piemērotu šim darbam?

Paraugs:

Kā priecīgs teātra iestudējumu vadītājs esmu zināms kā neticams līdzstrādnieks. Darbs ar teātra kompānijām man ir iemācījis spēju strādāt ar dažādām cilvēku grupām. Teātra vide aicina visus iesaistītos sadarboties un nodrošināt veiksmīgu iestudējumu. Tas nozīmē, ka man bieži ir radoši un ātri jādomā uz kājām un jāizmanto mazliet humora, lai virzītos uz priekšu, lai izpildītu saspringtos laika grafikus.Reklāma

Piedāvājiet savas nododamās prasmes

Pieskarieties savam pašapziņa lai iemūžinātu savas pašreizējās prasmes.^[divi]

Esiet konkrēts un parādiet, kā jūsu esošās prasmes ir saistītas ar jauno lomu. Pārskatiet darba sludinājumu un izmantojiet nozarei specifisku valodu, lai darbā pieņemšanas vadītājs varētu viegli izveidot saikni starp jūsu prasmēm un tām nepieciešamajām prasmēm.

Paraugs:

Kā pirmais kontaktpunkts studentiem, vecākiem un daudzām sabiedrības ieinteresētajām pusēm es spēju ātri un savlaicīgi un diplomātiski atrisināt problēmas. Manas problēmu risināšanas spējas un spēcīgas sarunu spējas būs efektīvas, lai efektīvi risinātu klientu problēmas. Tas apvienojumā ar manām plānošanas, organizēšanas, komunikācijas un daudzuzdevumu prasmēm padara mani unikāli kvalificētu Client Engagement Manager lomai, lai nodrošinātu, ka klienti saglabā pozitīvu skatu.

4. Pēdējais solis un aicinājums uz darbību: kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā?

Šī ir jūsu pēdējā iespēja parādīt, ko jūs piedāvājat! Kāpēc šī iespēja un kompānija jūs aizrauj? Parādiet, kādu vērtību jūs pievienosiet uzņēmumam.

Neaizmirstiet iekļaut aicinājumu uz darbību, jo visas šīs vēstules mērķis ir sniegt jums interviju!Reklāma

Paraugs:

_________ ir pasaules līderis vadības risinājumu nodrošināšanā dažādiem klientiem. Es ceru uz iespēju apspriest, kā manas prasmes un veiksmīgā pieredze, pārvaldot vairākas ieinteresētās puses, var palīdzēt izveidot un saglabāt spēcīgas attiecības ar klientiem kā Client Engagement Manager.

Apkopojot to

Atcerieties šos pamatvēstules padomus, lai palīdzētu jums efektīvi parādīt savu personīgo zīmolu:

• Uzrakstiet skaidri un kodolīgi. Jums ir viena lappuse, lai izteiktos, tāpēc katrs vārds ir jāskaita.
• Veiciet savu pētījumu lai noteiktu, kurš lasīs jūsu vēstuli. Izpratne par auditoriju palīdzēs jums labāk pārliecināt viņus, ka jūs esat vislabāk piemērota šai lomai.
• Pielāgojiet vāku katram darba sludinājumam iekļaujot darbā pieņemšanas vadītāja vārdu, uzņēmuma nosaukumu un adresi. Padariet to viegli sev un izveidojiet savu pavadvēstules veidni. Iezīmējiet vai mainiet visu maināmo plankumu fonta krāsu, lai to varētu ērti pielāgot nākamajam darba pieteikumam.
• Lieciet kādam citam pārskatīt jūsu pavadvēstuli. Ļaujiet kādam pārbaudīt, vai tajā nav gramatikas un pareizrakstības kļūdu. Ideālā gadījumā ir kāds, kurš ir labi informēts par nozari vai ar pieredzi darbā, lai sniegtu jums ieskatu, lai jūs varētu precīzi pielāgot savas karjeras maiņas pavadvēstuli.

Pārbaudiet šos Slepkavas pavadvēstules paraugi ka ieguva ļaužu intervijas!

Ir ļoti svarīgi precizēt, kāpēc maināt karjeru. Jūsu karjeras izpētei var būt dažādas formas, tāpēc, nosakot pamatu, zinot “kāpēc”, tas ne tikai palīdz izstrādāt pārdomātu karjeras izmaiņu pavadvēstuli,^[3]bet var arī palīdzēt izveidot lifta piķi, veidot attiecības, pielāgot savu LinkedIn profilu un interviju laikā.

Neaizmirstiet koncentrēties uz savām nododamajām prasmēm un izmantot savu kolektīvo darba pieredzi, lai parādītu, kā jūsu sasniegumi ir saistīti ar jauno lomu. Izmantojiet pavadvēstuli, lai saskaņotu savas spējas ar darba devēja vajadzībām, jo ​​jūsu CV, visticamāk, nenodrošinās jūsu karjeras maiņas būtisko kontekstu.Reklāma

Pārliecinieties, vai jūsu pēdējais augstums ir lakonisks un vai jūsu aicinājums uz darbību ir spēcīgs. Nebaidieties lūgt interviju vai personīgi satikt nomas vadītāju!

Vairāk resursu par karjeras izmaiņām

• Pazīmes, kas nepieciešamas karjeras maiņai (un kā mainīt panākumus)
• Kā mainīt karjeru 40 gadu vecumā un pārtraukt justies stagnējošu darbā
• Kāpēc karjeras maiņa 50 gadu vecumā ir lieliska iespēja un kā to panākt

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Christin Hume, izmantojot unsplash.com

Atsauce