VAI JUMS DRAUD KĻŪT PAR DARBAHOLIĶI?

Es nedomāju, ka kāds dodas ceļā ar nolūku kļūt par darbaholiķis . Tāpat nešķiet ticams, ka lielākā daļa cilvēku ļautu tam rīkoties labprātīgi. Protams, dažiem tiek uzskatīts, ka darbaholiķis ir vienkārši neveiksmīgs blakusprodukts, būdams veiksmīgs un turīgs. Tomēr pat viņiem darbaholisms, iespējams, iznīcinās lielāko daļu prieka, ko sagādā viņu bagātība un panākumi. Galu galā, ja jūs visu laiku strādājat, jūs nekādā gadījumā nevarēsiet labi izmantot visus ieguvumus, ko jums ir devuši jūsu panākumi.

Ir svarīgi nošķirt darbaholiķi no cilvēka, kurš ir vienkārši iesaiņots savā darbā - vai nu tāpēc, ka viņiem tas tik ļoti patīk, vai arī tāpēc, ka kādu laiku viņi ir nolēmuši to noteikt par prioritāti, lai uzvarētu paaugstinājumā vai iegūtu tādu dzīvesveidu, kādu viņi vēlas. Darbaholiķim darbs ir pašmērķis. Lai gan tas var dot bagātību vai varu, vissvarīgākais ir vienkārši darbs. Tāpat kā alkoholiķis dzer tāpēc, ka viņam tas jādara, nevis tāpēc, ka viņiem tas patīk, tāpat darbaholiķis ir atkarīgs no darba - pat ja tam nav racionāla iemesla.Reklāma

ir grūti precīzi spriest, kur kāds var paslīdēt no čakla darba, arvien vairāk apsēsties ar darbu, kļūt par pilntiesīgu darbaholiķi. Man ir aizdomas, ka tas notiek diezgan lēni, bez iesaistītās personas reālas apziņas, ka ir pārsniegta kaut kāda robeža starp brīvprātīgu iegremdēšanu darbā un atkarības stāvokli.Reklāma

Salīdziniet sevi ar šiem rādītājiem
Tāpēc es piedāvāju dažus rādītājus potenciālu darbaholisms: norādes, kas varētu palīdzēt pamanīt, kad, iespējams, tuvojies punktam, kurā smags darbs vairs nav līdzeklis mērķu sasniegšanai un ir kļuvis par pašmērķi. Neviena no šīm darbībām pati par sevi neliecina par darbaholismu. Bet jo vairāk, šķiet, ir jūsu dzīvē, jo lielāka varbūtība, ka darba loma jūsu dzīvē kļūst ārpus rokas.Reklāma

Darbaholiķus pilnīgi nodarbina darbs . Gandrīz visu laiku tas dominē viņu domāšanā. Viņi par to runā pat tad, ja tēma nav piemērota. Viņi to apdzīvo, kad tam vajadzētu būt vistālāk viņu prātā: kad viņi it kā atpūšas mājās, sarunājas ar ģimeni, bauda nesteidzīgu maltīti vai mīlējas.
Tā kā darbaholiķi tik daudz laika velta darbam, tuvu attiecību veidošanai paliek maz vai vispār. Daudzi darbaholiķi ir vientuļnieki; ne vienmēr tāpēc, ka viņi vēlas būt, bet gan tāpēc, ka viņi uzskata, ka viņu apsēstība ar darbu sagrauj viņu iespējas izveidot labas attiecības. Viņi strādā tik garas stundas, ka nespēj sazināties vai satikt cilvēkus ārpus darba. Ja visi jūsu draugi un paziņas strādā tur, kur jūs strādājat, vai jums ir kāda cita cieša saistība ar jūsu darbu, ir vērts sev pajautāt, kāpēc tas tā ir.
Darbaholiķi vai nu neņem atvaļinājumu, vai brīvo laiku, kad ir slimi, vai arī viņi ņem līdzi savu darbu. Dodoties atvaļinājumā, viņiem ir neērti. Viņi pakavējas pie darba redzējumiem, kas sakrājas. Viņi pārliecina sevi, ka citi cilvēki sajauks bez viņiem. Paranojiskākie uzskata, ka kāds apzināti nozags viņu darbu vai sabojās viņu projektus, ja viņi nav tur, lai sekotu lietām. Ja viņi izmanto atvaļinājumu, viņi ņem līdzi arī darbu vai turpina uzmācīgi pārbaudīt savu biroju. Tas pats notiek, ja viņi ir slimi. Patiesībā, arī izvairoties no slimības dienām, daudzi darbaholiķi nonāk kabinetā, izplatot infekciju visapkārt vai pat apdraudot viņu pašu veselību.
Darbaholiķi nevar deleģēt. Viņi ir apsēsti ar iespēju kontrolēt visu, kas saistīts ar viņu darbu. Viņi parasti pamato laiku, ko pavada strādājot, pārliecinot sevi, ka tikai viņi var rīkoties neatkarīgi no tā, ko viņi dara. Ja spiediens sakrājas, viņi vienkārši strādā smagākas vai ilgākas stundas. darbaholiķu padotie bieži nonāk praktiski lieki vai tiek samazināti līdz ikdienišķākajiem darba veidiem.
Darbaholiķi darba dēļ regulāri atstāj novārtā visu pārējo. Pat ja viņi pieņem, ka viņiem vajadzētu veltīt laiku citām lietām, viņi atradīs kādu iemeslu, lai attaisnotu tā nedarīšanu, ja tas būtu pretrunā ar darbu. Darbaholiķu ģimenes pārāk labi pārzina neskaitāmus attaisnojumus, kas kavē ģimenes gadījumus, skolas sapulces, dzimšanas dienas ballītes vai jebkuru citu darbību, kuras dēļ personai varētu būt nepieciešams atlicināt darbu uz vairākiem mirkļiem. Daudziem darbaholiķiem, tāpat kā daudziem alkoholiķiem, ir sagrauta ģimenes dzīve, kā arī laulības šķiršana un izjukušas attiecības.
Ja viņiem jāveic darbības, kas nav saistītas ar darbu, viņi mēģina tos sasaistīt ar darbu. Sociālās aktivitātes kļūst par gadījumiem, kad tiek veidota uz darbu vērsta tīkls. Iespējams, viņi, šķiet, ir dedzīgi golfa spēlētāji, līdz jūs atklājat, ka viņi uzņēmējdarbības veikšanai parasti izmanto golfa spēles. Katra iespējamā sabiedriskā sapulce kļūst par vēl vienu iespēju nodibināt jaunus biznesa kontaktus vai mēģināt ieinteresēt citus par kaut ko, kas saistīts ar viņu darbu.
Darbaholiķa identitāte ir pilnībā iegremdēta viņu darbā. Tas ir tā, it kā cilvēks ir viņu darbu, un tam nav neatkarīgas eksistences. Tas ir ļoti tuvu patiesībai. Darbaholiķim robežas starp viņu darbu un personību un esamību ir nojauktas. Viņu darbs viņus ne tikai definē, bet arī uzskata, ka bez tā viņiem vairs nebūtu nekādas eksistences. Atņem viņu darbu, un nekas cits neatliek. Viņi nevar saskarties ar tukšumu, kas paliktu, tāpēc viņi steidzas atpakaļ pie vienīgā, kas viņiem piedāvā drošību: pie sava darba.
Daudzi, daudzi darbaholiķi pastāvīgi noliedz. Tāpat kā alkoholiķi, arī darbaholiķi savu problēmu bieži noliedz. Viņi kļūst ārkārtīgi gudri, slēpjot patiesību no sevis. Viņi izdomā sarežģītus pamatojumus un attaisnojumus savam dzīvesveidam. Viņi izmanto modernās tehnoloģijas, lai slēptu savas darbības no citiem. Mūsdienu mobilie tālruņi, klēpjdatori un ērta piekļuve internetam nozīmē, ka vecais darbaholiķa tēls kā tāds, kurš sēž mājās vai pludmalē, papīru un failu ielenkumā, ir reti sastopams. Viss, kas nepieciešams, ir BlackBerry vai viens no jaunajiem mobilo tālruņu plaukstdatoriem, lai iegūtu tūlītēju piekļuvi visiem nepieciešamajiem failiem.

Saistītās ziņas:Reklāma

Adrians Savidžs ir rakstnieks, anglis un pensionēts uzņēmuma vadītājs šādā secībā. Viņš dzīvo Tusonā, Arizonā. Jūs varat izlasīt citus viņa rakstus vietnē Lēna vadība , vietne visiem, kas vēlas izveidot civilizētu darba vietu un atgriezt garšu, dzīvesprieku un apmierinātību ar vadību un dzīvi. Viņa jaunākā grāmata Lēna vadība: organizācijas civilizācija , tagad ir pieejams visos labajos grāmatu veikalos.