Daudzi cilvēki ieslīgst domās, ka viņi nav nekas vairāk kā parasti. Algu vīrieši, vienkārši skolotāji, studenti, biroja darbinieki un daudzi var justies kā viņu profesijas vai izdomāta nosaukuma trūkums var nozīmēt, ka viņi ir domāti sekotājiem.

Viņi nevarētu kļūdīties vairāk. Līderībai ir dažādas formas un izmēri, tās īpašības ir smalkas. Šeit ir divpadsmit pazīmes, kas parāda, ka jūs esat ne tikai līderis, bet arī ļoti labs līderis:

1. Jūs vadāt, kad jums to vajag.

Mēs visi esam satikuši pārliecinošus gettersus, kuri uzskata, ka ir jābūt atbildīgam neatkarīgi no veicamā uzdevuma. Neatkarīgi no tā, vai tas ir grupas projekts, maršruta ievērošana vai pat tikai ideju ideja, šiem cilvēkiem ir jābūt atbildīgiem, un viņi pārliecināsies, ka visi to zina. Tomēr vienmēr atbildība nenozīmē labu vadību. Labi vadītāji zina savas kompetences jomas - viņi strādā projekta labā, nevis paši. Viņi zina, kad stāvēt malā un nodot stafeti.Reklāma

2. Jūs vadāt mērķa, nevis paaugstināšanas nolūkā.

Lai gan ir svarīgi, lai būtu ambīcijas, izcili labs vadītājs savu enerģiju velta vispirms mērķim, pēc tam komandai un visbeidzot sev. Līderībai bieži ir spēks, taču tā nav tās raksturīgā iezīme. Ja jūs uzņematies projektu, cerot gūt tikai labumu no sevis, tas parādīsies tā iznākumā un atspoguļosies uz jūsu komandas morāli.

3. Jūs pārkāpjat noteikumus.

Līderība ir domāt par lietu jaunu definēšanu, jaunu risinājumu atrašanu un citu virzīšanu uz lielākām un labākām lietām. Apbrīnojami labi vadītāji nepaliek vienā vietā un veic savas darbības ārpus laukuma. Līderība ir panākt progresu un izprovocēt evolūciju, un neko no tā nevar izdarīt no status quo robežām.

4. Jūs izrunājaties.

Vai pamanāt dubultstandartu? Vai jūs bijāt liecinieks netaisnībai? Ievērojami labi līderi uzstājas grūtību priekšā un iestājas par to, kas ir pareizi, nevis par to, kas ir populārs. Stāvēšana par tiem, kas to nevar, un nostāja, lai palīdzētu citiem, ir svarīga līdera īpašība.Reklāma

5. Jūs zināt savu komandu.

Iedomājieties, ka braucat pie stūres projektā, bet nezināt, ar ko jūs strādājat vai kādas ir viņu stiprās puses. Tagad iedomājieties, ka strādājat pie projekta un lai atbildīgā persona nekad nezvanītu jums vārdā vai, vēl sliktāk, zvanītu nepareizi. Ļoti labi vadītāji zina visu, kas viņiem jāzina par katru savas komandas locekli, viņi ir laipni un vienmēr, domājot par pienākumiem, domā par savām vēlmēm.

6. Jūs ieceļ pareizos cilvēkus pareizajā amatā.

Cik laba ir zināt savu komandu un viņu spējas, ja jūs tās neizmantojat? Pārsteidzoši labi līderi zina ne tikai to, kas ir viņu komanda, bet arī, kā vislabāk deleģēt savas stiprās un vājās puses, lai iegūtu rezultātus.

7. Jūs piešķirat kredītu tur, kur pienākas.

Kad mērķis ir sasniegts, citiem ir viegli novērtēt komandas vadītāju. Sliktie līderi gūst uzmanību un ir gatavi uzņemties atzinību par gala rezultātiem. Tikmēr izcili labs vadītājs nekad neizceļ citu individuālo darbu. Izmantojot mūs, runājot par triumfiem, ir tāls ceļš. Patiesie līderi zina, ka bez apkārtējiem cilvēkiem viņi nav nekas, un viņi nebaidās to parādīt.Reklāma

8. Jūs esat ārkārtīgi atbildīgs.

Kļūdās visi, un izcili labi līderi nav izņēmums. Neveiksmes vairāk nekā panākumi atdala labo no sliktā, ņemot vērā, ka pēdējais meklē kādu vainīgu, nevis uzņemas atbildību. Lielie līderi bieži runā par neveiksmēm attiecībā uz mani un uzņemas atbildību par savu komandu. Ievērojami labos līderus neveicina neveiksmju periodi - vismaz viņiem ir laba komanda, ar kuru to pārvarēt.

9. Jūs uzticaties savai intuīcijai.

Vadot komandu nezināmā teritorijā, izcili labi līderi uzticas sev pieņemt pareizus lēmumus. Viņi izmanto iepriekšējo pieredzi vai lūdz palīdzību mentoriem vai pieredzējušiem savas jomas pārstāvjiem. Bailes no nezināmā viņus neattur, jo viņi tic sev un savai komandai.

10. Jūsu pozitivitāte ir lipīga.

Neatkarīgi no situācijas, izcili labi līderi uztur garastāvokli. Viņi graciozi izturas pret neveiksmēm, un panākumi neiet uz galvas. Viņi saglabā atbilstošu humora izjūtu, izrāda pazemību un vairāk nekā komandas locekļiem viņiem ir draugi. Ievērojami līderi rada entuziasmu par paveikto darbu, viņu pozitīvums ir lipīgs un tas liecina par viņu komandas darba kvalitāti.Reklāma

11. Jūs esat labs klausītājs.

Apbrīnojami labi līderi nevēlas vadīt savu komandu, viņi vēlas strādāt kopā. Viņi ir atvērti jaunu ideju vai projektu uzklausīšanai un nebaidās meklēt padomu un mācīties no citiem. Vissvarīgākais ir tas, ka izcili labi līderi arī uzklausa kritiku un nekļūst aizstāvīgi vai sarūgtināti, ja komandas loceklis vai klients pauž bažas vai norāda uz neatbilstību vai kļūdu.

12. Tu iedvesmo citus mainīties.

Ļoti labi līderi zina atšķirību starp diktēšanu un vadīšanu. Diktēšana ietver biedru biedēšanu, lai iegūtu rezultātus. Vadīšana ietver cilvēku iedvesmošanu dot labāko, kas viņiem ir, lai sasniegtu minētos rezultātus. Ievērojami labi līderi iedvesmo savus komandas biedrus kļūt par labāko versiju par sevi, kāda vien var būt. Viņi veido stabilus pamatus un nebaidās dalīties zināšanās. Ja jūs vienmēr meklējat veidus, kā padarīt apkārtējos cilvēkus augošus, viņi to iedvesmos un viņu darbs atspoguļos to, cik lepni viņi ir daļa no jūsu komandas.

Izmantojot šīs divpadsmit zīmes, jūs varat kļūt par izcili labu vadītājs .

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Flickr vietnē flickr.com Reklāma