6 VEIDU BAILES NO PANĀKUMIEM (UN KĀ TOS PĀRVARĒT)

Tāpat kā daudzas lietas, kas traucē jums sasniegt vēlamo, reti tā ir lieta, kuru jūs domājat. Tas ir patiešām kaitinoši, jo jūs nevarat cīnīties ar dēmonu, kuru neredzat.

Šajā rakstā es vēlos dalīties ar jums 6 arhetipos, kurus jūs, iespējams, neatpazīsit, kas patiesībā rodas no bailēm no panākumiem.

Tās ir zaglīgas, viltīgas lietas un reti tik acīmredzamas lietas, bet oho, tās var sabojāt jūsu panākumus vai pat uztveri par tām, un vēl ļaunāk, ka daudzi jau automātiski spēlē jūsu dzīvē!

Katram arhetipam es vēlos kopīgot:

Pazīmes, ka šis arhetips uzbrūk jūsu panākumiem.
Lietas, ko viņi saka (ne jūs, bet arī jūs to nekontrolējat.)
Stratēģija, lai pārvarētu šo uzbrucēju ar jūsu panākumiem.
Labas ziņas par jūsu slēpto arhetipu
Veiksmes stāsts, lai jūs varētu redzēt, kā tas darbojas (un nedarbojas!)

1. Mērķa atkarīgais - 1. tips

Ja esat atkarīgais no mērķa, jūs neatvairāt mērķu izvirzīšanu. Jūs sasniedzat lielu. Jūs zināt, ko vēlaties, un dodieties uz to.

Mērķa atkarīgais 1. tips var būt pārspīlēts. Nav nekā slikta, ja vēlaties vēlēties milzīgus panākumus. Tomēr, kad viņi sēž manā priekšā, viņi nestrādā ar mani, lai gūtu panākumus. Viņi vēlas atrast veidus, kā atteikties no kontroles vai palēnināt tempu.

Viņi ļoti vēlas izbēgt no savas dzīves elementiem; vai arī viņi pamana, cik nepiepildīti jūtas, neraugoties uz veselīgo bankas atlikumu, lieliski izskatīgo dzīves stilu un ilūziju par perfektu dzīvi.

Mērķa atkarīgais T1, iespējams, teiks:

Es nolēmu, ka es kļūstu par labu un tagad esmu.
Es sasniedzu to, ko esmu iecerējis sasniegt - bez attaisnojumiem.
Es grūstos, līdz saņemu to, ko vēlos.
Es ļoti vēlos jums pateikt, ka es sasniedzu lielu.
Manā dzīvē nav laika skatīties TV / lasīt grāmatu / nedarīt neko.
Es tikko sasniedzu mūsu ceturkšņa mērķus 5 nedēļas agrāk.

Nodarbinātības stratēģijas

Neatkarīgi no tā, vai jūs esat mērķa atkarīgais vai kāds, kuru jūs mīlat vai ar kuru strādājat. Visticamāk, nedodot viņiem iespēju runāt un izpētīt, kas viņi ir.

Viņi sasniedz daudz, pateicoties tam, kas viņi ir, un viņi nevar redzēt iemeslu izmaiņām, tāpēc nemēģiniet ieviest izmaiņas sev vai sev. Tā vietā uzziniet, kas mērķa atkarīgajam nepatīk viņu dzīvē.

Jums būs labi jāizvēlas laiks. Ja viņi jūtas apdraudēti vai nostādīti stūrī, viņi ātri paziņos, cik lieliski viņi gūst panākumus.

Kad atklājat, ka kaut ko ienīstat savā dzīvē, neaizveriet domu, izpētiet to un pajautājiet sev:

Ko tas man nozīmē? Kā tas ietekmē manu laimi? Veselība? Mīļie?

Neizvēlieties parastos parametrus, kurus parasti izvēlētos darboties. Ko tas nozīmē manam darbam / finansiālajai brīvībai / panākumiem? Jūs ātri pierādīsit savu taisnību un netiksit galā ar notiekošo.

Labās ziņas

Labās ziņas par mērķa atkarīgajiem ir tas, ka viņi patiešām novērtē savas prasmes, īpašības un panākumus. Viņi var palikt motivēti un uz ceļa neatkarīgi no tā, kas notiek. Viņiem ir iebūvēta apņēmība un izturība, kas viņiem palīdz sasniegt lielus sasniegumus.

Darbs panākumu virzienā!

Esmu strādājusi ar daudziem neticami veiksmīgiem cilvēkiem, kuri man teica, ka viņi nav laimīgi. Viņi ir bijuši pastāvīgā braucienā, lai nokļūtu virsotnē, kuru nekad nav apstājušies pietiekami ilgi, lai pārbaudītu, vai galamērķis joprojām atrodas tur, kur viņi vēlējās nokļūt.

Viens klients saprata, ka viņi ir ieslodzīti uz kāmja rata, un mēs atgriezāmies pie pamatiem. Tas viņiem ātri ļāva saprast, ka 20 gadu centieni būt labākajiem ir bijuši lieliski, bet tas ir dārgi. Viņiem nebija neviena, kuru viņi uzskatīja, ka varētu mīlēt, nebija sociālās dzīves un viņi gadiem ilgi nebija atradušies lidmašīnā, lai baudītu. Solis atpakaļ un iepazīšanās ar to, kas viņi patiesībā ir, palīdzēja viņiem novērtēt, ka persona, kas bija pirms gadiem, joprojām pastāv un viņi ar to atkal sazinājās.

Tagad viņi daudz ceļo. Viņi joprojām strādā tikpat smagi, bet nedēļas nogales ir tikpat svarīgas kā dienas darbs.

2. Mērķa atkarīgais - 2. tips

Mērķa atkarīgais 2. tips, iespējams, ir pretējs 1. tipam.

Viņi joprojām sasniedz visu, ko viņi ir iecerējuši, tomēr sasniedz maz. Viņu mērķis ir mazs, mazs un mazs. Un tad, kad viņi runā ar savu treneri, priekšnieku, draugu vai mīļoto, viņi sūdzas, ka dzīvē nesaņem to, ko vēlas.

Viņi var būt neapmierināti un vīlušies, un viņiem ir mazāka iespēja kliegt par sasniegto, vēlamo vai nepieciešamo.

Goal Addict T2, iespējams, teiks:Reklāma

Šķiet, ka es nekad nenonāku tur, kur vēlos.
Man ir ļoti grūti iztēloties nākotni.
Es nezinātu, kā viņiem pateikt.

Nodarbinātības stratēģijas

Goal Addict T2 man bieži uzrāda sajūtu, ka viņi varētu sasniegt vairāk, bet ne. Viņi man saka, ka viņiem trūkst pārliecības vai ka viņi nevēlas šūpoties ar laivu. Viņiem patīk lietas, kas godīgas visiem.

Šīs pieejas jautājums ir tāds, ka viņi nevēlas izpētīt to, ko viņi patiešām vēlas. (Tas var padarīt viņus hiperventilētus un ļoti vēlas apsvērt lielus mērķus un lielas idejas.)

Izmantojiet zinātni par to, ka esat jūs. Sāciet ar izpratni, ka jums ir prasmes, uzskati un īpašības, ko sasniegt. Jūs to darāt gadiem ilgi. Vienkārši jūsu uzmanība ir bijusi pārāk tuvu. Nemēģiniet apstrādāt, kā jūs sasniegsiet lielu vai pat to, ko vēlaties sasniegt. Vienkārši pamaniet, cik tālu esat nonācis.

Ziniet, ka neveiksme jums ir laba . Lai gan daudzi no mums to ir dzirdējuši, The Goal Addict T2 no tā ir pārakmeņojies. Tas ir saistīts ar daudzām bailēm un, lai arī tas var izpausties kā bailes no panākumiem, bieži vien tās ir bailes no tā, ko cilvēki domās par mani, un bailes, ka es izskatīšos stulbi. Lielākajai daļai viņu baiļu bailes ir bailes no tā, ko citi cilvēki domās par jums.

Tāpēc, pirms mēģināt pārvarēt bailes no panākumiem, palieliniet pārliecību. Pēc manas pieredzes, ātrākais veids, kā palielināt uzticību, ir divkāršs:

Iegūstiet patiešām skaidru uzmanību tam, ko vēlaties no dzīves (grūts 2. tipa mērķa atkarīgajam? Tātad, strādājiet ar kādu, lai palīdzētu jums saprast, kā tas izskatās.
Atgādiniet sev par savu ģēniju un prasmēm. Tās jau pastāv, jūs vienkārši nevēlaties uz tām skatīties. Un piesardzības vārds - ja konstatējat, ka notiekošais ietekmē jūsu uzticības līmeni, tā ir ārēja pārliecība, un tas jums nedod labvēlību. Iemācīties veidot savu iekšējo pārliecību .

Neviens neizkļūst no dzīves, nepieļaujot kļūdas. Mēs mācāmies daudz vairāk no neveiksmes nekā no panākumiem. Tikai Lifehack jūs atradīsit tonnas rakstu par dažiem mūsu izcilajiem sasniegumiem katrā dzīves arēnā - un tik daudzi jums pateiks, ka tieši viņu neveiksmes ļāva viņiem gūt panākumus.

Neveiksme nav neveiksme, tā ir iespēja mācīties.

Labās ziņas

Labā ziņa ir tā, ka Goal Addict T2 labi motivē citus, jo viņi labāk skatās uz citiem cilvēkiem, nevis uz sevi.

Arī tāpēc, ka viņi nezina, kur vēlas nokļūt, viņiem ir viegli būt kopā, manipulēt, nodarbināt un kontrolēt. (Labi, jūs varat redzēt, ka tas var kaitēt mērķa atkarīgajam, vai ne?)

Viņi labi prot sevi pasargāt no neveiksmēm un negatīvisma, jo vienkārši to uz to neskatīsies.

Darbs panākumu virzienā!

Es strādāju ar kādu, kurš man teica, ka viņiem nav pierādījumu, ka viņi varētu kaut ko sasniegt. Viss, ko viņi jebkad bija sasnieguši, bija bijis tāpēc, ka kāds cits viņiem bija licis to darīt. Viņi neradīja dzirksti; mazā liesma viņiem tika pasniegta.

Izmantojot iepriekš minētās stratēģijas, viņi palielināja pārliecību, neiemācījās uzticēties teiktajam, pārtrauca uzsvērt to, ko citi cilvēki par viņiem domā vai par to, ko viņi teica un iemācījās sevi pamudināt.

Dažiem cilvēkiem patīk tikt tik tālu no savas komforta zonas, ka viņi to vairs nevar redzēt. Šim cilvēkam tas bija par maziem mērķiem, kas pievienoja lielo mērķi - kaut ko viņi acīmredzami zināja, ka viņi var izdarīt!

3. Neticīgie

Neticīgais, visticamāk, nāks pie manis, lai trenētos pēc savas brīvas gribas. Viņi, visticamāk, ir komandas locekļi, un vecākā komanda ir pamanījusi dažus jautājumus, kurus, viņuprāt, koučings var palīdzēt pārvarēt.

Neticīgajam ir bailes no panākumiem, kas izpaužas, kad viņi cīnās ar izmaiņām darba vietā vai var pamatot, kāpēc lietas nevar mainīties.

Viņi saka:

Mēs to nedarām tā.
To nevar izdarīt.
Tas nekad nedarbotos.
Tas ir ārpus manām prasmēm.

Nodarbinātības stratēģijas

Jāapzinās valoda, kuru lietojat pats. Vai tas jūs pilnvaro vai grauj? Jūs varētu domāt, ka jūsu valoda jūs aizsargā.

Uz brīdi iedomājieties, ka tieši tas, ko jūs uzskatījāt par drošu, patiesībā paturēja jūs ieslodzījumā? Apzinoties slazdu, ko rada jūsu valoda, jūs varat ātrāk izkļūt no tā.

Neiet vienatnē. Ja jūs baidāties no panākumiem un jums ir stingra pārliecība par to, ko nevar izdarīt vai ko nevar darīt, būs grūti cīnīties tikai ar to.

Izaicini to, kam tici. Jūsu realitātes uztvere ir unikāla tikai jums. Tikai jūs esat sasniedzis šo vietu tieši tā, kā esat, tāpēc ņemiet vērā, kā šis ceļojums ir izkropļojis jūsu pasaules skatījumu.

Kad kāds izaicina jūs par to, ko, jūsuprāt, var izdarīt, nevajag tik ātri atlaist viņu. Veltiet nedaudz laika, lai to apstrādātu - vai tas varētu būt veids, kā jūs varat cīnīties ar bailēm no panākumiem?

Labās ziņas

Neticīgajiem ir stingrs viedoklis, un šie viedokļi tos ir pasargājuši. (Jā, jūs varētu to pārformulēt un teikt, ka šīs idejas viņus ir noturējušas ieslodzījumā), taču tagad ziniet, ka viņi labi izturas pie sava viedokļa.Reklāma

Neticīgie mēdz būt arī uzlīmētāji, lai darītu lietas pareizi. (Jā, viņi var ieslīgt un baidīties izmēģināt jaunus veidus), bet tagad atcerieties, ka viņi prot patiešām uzticēties un ilgtspējīgi darboties.

Darbs panākumu virzienā!

Es strādāju ar komandu, kurā bija 2 neticīgi cilvēki. Pārējā komanda bija diezgan izmisusi, ka viņi kādreiz nokļūtu uz kuģa ar jaunām idejām un jauniem darba veidiem. Tāpēc neatkarīgi no tā, cik daudz jaunu metožu tika ieviests komandā, neticīgie vienmēr varēja pamatot, kāpēc vecais veids ir labākais.

Mēs viņiem to padarījām ļoti personisku un runājām par to, kā jaunās idejas viņus lika just. Kā viņi jutās nenovērtēti un kā viņi tika uzskatīti par komandas vecajiem suņiem, kuri nevarēja iemācīties jaunus trikus. Viņi varēja, viņi vienkārši nevarēja redzēt ieguvumus. Tas viss bija izmēģināts jau iepriekš.

Mēs pārtraucām runāt par viņu uzskatiem par izmaiņām un paskatījāmies uz to, ko viņi ienīda par savām lomām darbā. Tad mēs meklējām veidus, kā uzlabot lietas. Komanda varēja parādīt neticīgajiem, ka jaunie darba veidi faktiski risinās tieši tos jautājumus, ar kuriem viņi saskārās.

Neticīgie bija tik ļoti ieslodzīti savā realitātes skatījumā, ka viņu ticībā un automātiskajos procesos nebija vietas, kas viņiem ļautu piekļūt jaunajām idejām. Šis process viņiem ļāva to izdarīt un palīdzēja komandai saskatīt izaicinājumus, ko tas izraisīja neticīgajiem.

Lielāka sapratne vienam par otru noveda pie nopietniem eureka momentiem visai komandai. Tas nozīmē laimīgāku personālu un mazāku stresu, kā arī paaugstinātu produktivitāti!

4. Sabotētāji

Saboteris domā, ka viņi dara visu iespējamo. Viņi strādā ilgas stundas (viņi nebaidās no smaga darba!) Viņi to dara, izmēģina jaunas lietas, bet šķiet, ka tas nekad neizdodas tā, kā viņiem patiešām gribētos.

Neatkarīgi no tā, ko viņi dara, viņi nekad nejūtas kā pietiekami labi vai pietiekami paveikuši. Tā ir pastāvīga cīņa.

Viņi saka:

Es darīšu visu iespējamo.
Es nevaru redzēt, kā tas notiks, bet es darīšu visu iespējamo.
Šī nav mana kompetences joma, tāpēc es nedomāju, ka to varētu izdarīt.

Nodarbinātības stratēģijas

Sabotētājiem ir grūts, jo neatkarīgi no tā, kas notiek - labs vai slikts, viņi var atrast kaut ko neapmierinātu. Pat ja viss noritēs lieliski, viņi varēs pastāstīt lietas, kas gāja slikti.

Galva un sirds ir vingrinājums, kurā es mudinu Saboteuru vienkārši runāt par kaut ko tādu, ar ko viņi nav apmierināti, ko, viņuprāt, nevar sasniegt. Viņi var padziļināti runāt par visu, kas noticis nepareizi, nav izdarāms, kā arī ir apsvērts un noraidīts. Tomēr palūdziet viņiem uzskaitīt visu, ko viņi šajā pieredzē ir iemācījušies vai guvuši labumu, viņi cīnās.

Neatlaidīgi, jo Saboteris labi prot atrast notiekošo. Un ar palīdzību viņi var piespiest sevi apskatīt to, kas pastāv - kas patiešām pastāv. Galva ir fakti, kurus viņi zina (vieglais gabals), un sirds ir sīkumi, kurus viņi izvēlas domāt (grūts gabals).

Atkāpieties no situācijas, no kuras jūs baidāties, un iegūstiet galvu un sirdi, lai izveidotu dialogu. Pat ja jūs tam neticat, fakti var sākt kliegt skaļāk nekā jūtas.

Labās ziņas

Sabotētājiem vajadzētu svinēt to, cik jūs strādājat. Jūs atkal un atkal tiekat notriekts, un tomēr jūs elastīgi pieceļaties un dodaties uz to vēlreiz!

Darbs panākumu virzienā!

Saboteuru bailes no neveiksmes var padarīt viņus par zaķīti priekšējos lukturos, iesprostotus un nespējīgus kustēties.

Esmu redzējis, kā galvas un sirds stratēģija darbojas spēcīgi, jo jūs nevarat lēnām strīdēties ar faktiem (cik vien varat mēģināt), šis process ļauj personai izvēlēties jaunu pieeju, radīt jaunus uzskatus un pat sasniegt vairāk.

Viens klients katru mēnesi sēdēja manā priekšā un man pastāstīja, kāpēc kaut kas nav pietiekami labs un kā viņiem neizdevās. Līdz vienā sesijā viņi sēdēja pirms manis un teica man savus vārdus, kurus es zinu. Esmu daudz sasniedzis un pirms 5 mēnešiem tik daudz nesasniedzu, vai ne? Tāpēc man pat nav pierādījumu par šo faktu, vai ne!

Tas viņus lika pasmieties, jo skaidri viņi skaļi un skaidri saņēma savu jauno ziņojumu - un man patīk strādāt ar šo cilvēku!

5. Pussirdīgie

No visām bailēm no panākumiem Half Hearters visdrīzāk sadarbosies ar treneri. Es daudz ko tādu satieku savā uzņēmējdarbības jomā. Viņi bieži seko man visā Lielbritānijā, lai dzirdētu, kā es runāju vai lasu katru vārdu, ko es rakstu tiešsaistē, bet tomēr viņi uzdod tos pašus jautājumus un dara tās pašas lietas. Un mēs visi zinām, ka tā ir neprāta definīcija, vai ne?

Half Hearters parasti ir sūklis, lai iegūtu jaunu informāciju un var to atkārtot papagaiļu veidā, taču viņi faktiski ar to nerīkojas.

Viņi, visticamāk, teiks:

Es redzēju jūsu videoklipu un domāju, ka tas bija ļoti interesants.
Es to izdarīju, un tas nedarbojās.
Es nedomāju, ka šī stratēģija varētu man noderēt.

Nodarbinātības stratēģijas

Ar dažām bailēm jums jāaplūko stingri acīs un jācīnās ar to ar galvu; pret citiem cīnās, koncentrējoties uz to, ko jūs patiešām vēlaties, un galu galā bailes samazinās līdz neko, jo jūs stiprināt savu pārliecību par to, ko jūs darāt.Reklāma

Attiecībā uz Half Hearters viņi ir pārliecināti, ka ir izmēģinājuši visu un dara visu iespējamo. Tas nozīmē, ka neatkarīgi no tā, ko viņi iemācās, viņi nerīkojas, jo pasvītrotajām bailēm ir kontrole - zemapziņas kontrole, tomēr kontrolē.

Tad, izmēģiniet Un tas nozīmē vingrinājumu.

Atklājot sevi kaut ko sakām, pajautājiet sev Un tas nozīmē? Turpiniet uzdot šo jautājumu.

Kā treneris. mēs strādājam dziļi jūsu prātā, lai uzzinātu, kas ir maršruta jautājums. Šis process palīdz to izdarīt arī jums. Piemēram:

Es nedomāju, ka šī stratēģija varētu man noderēt.

Un tas nozīmē?

Ka man būs jāpieņem, ka es to nevaru darīt savā dzīvē / biznesā / karjerā / attiecībās.

Un tas nozīmē?

Ka tas vienmēr būs manu panākumu un laimes ierobežojums.

Un tas nozīmē?

Ka es vienmēr no tā baidīšos.

Šis process palīdz jums redzēt, kas ar jums notiek, jo jūs nemēģināsiet kaut ko jaunu.

Tagad izmantojiet vingrinājumu Ja es zinātu, ko es varētu darīt. Šim nolūkam uz brīdi apturiet realitāti. Izvelciet burvju nūjiņu. Esiet radošs. Jūsu laiks, veselība, finanses, spējas, prasmes vai uzskati nav ierobežoti - to paturot prātā, kā jūs vēlreiz atbildētu uz pirmo paziņojumu?

Jā, es daudziem zinu, ka tā ir izeja no jūsu komforta zonas, taču arī vismazāk radošie klienti var atrast ieskatu. Tāpēc turies pie tā.

Piemēram:

Es nedomāju, ka šī stratēģija varētu man noderēt.

Ja es zinātu, ko es varētu darīt?

Ja es zinātu, ka tas darbosies, es to varētu izdarīt.

Pēc tam tas ļauj sākt sadalīt uzskatu par veiksmes baiļu briesmām.

Labās ziņas

Labās ziņas Half Hearters ir tas, ka viņi lieliski iemācās jaunas idejas, pat ja tās tās neizmanto. Viņi ir laimīgi, kur atrodas (parasti tāpēc, ka nevēlas skatīties pārāk tālu uz priekšu, baidoties, ka viņiem tas neizdosies!)

Darbs ceļā uz panākumiem

Pie manis pienāca klients un teica, ka izjūt bailes no panākumiem un ka tas nozīmē, ka viņi reti piesakās paši.

Veicot vingrinājumu Un tas nozīmē, mēs varējām redzēt, kas bija uzsvērtais jautājums. Viņi tiešām baidījās, ko citi cilvēki par viņiem domā. Viņus bērnībā un pirmajā darbā viņi ir nomocījuši, un tas bija iesprūdis viņu galvā, sakot, lai viņi vienkārši paslēpjas birojā un neizceļas. Tas nozīmēja, ka viņi tagad jūtas neievēroti un nenovērtēti.Reklāma

Darbs ar bailēm no panākumiem un tas, ko cilvēki par viņiem domāja, nozīmēja, ka viņi iemācījās nodarbināt komunikācijas prasmes viņi jau zināja, bet bija pārāk bailīgi to izmantot. Un tad viņi saņēma nevis vienu, bet 2 algas paaugstinājumus un paaugstinājumus!

6. Izgudrotāji

Izgudrotāji ir lieliski treneri, jo viņi ātri sasniedz rezultātus. Tas ir lielisks piemērs tam, kā vienā mirklī varat mainīt iegūtos rezultātus, jo tas ir par to, ko jūs domājat pirms tā, ko darāt.

Izgudrotāji uztver realitāti, kas atbalsta to, kur viņi atrodas. Tas nozīmē, ka viņi vispār nepamana bailes no veiksmes, kas pastāv!

Izgudrotāji, visticamāk, teiks:

Esmu izmēģinājis visu.
Man nav ne jausmas, kā to izdarīt.

Izgudrotājiem ir nepieciešams kāds, kas turētu viņu rokā, lai pārvarētu bailes. Viņu spēja radīt, kopt un ticēt savai realitātes versijai uztur viņus drošībā, un tas ļoti apgrūtina iespēju aizbēgt pašiem.

Nodarbinātības stratēģijas

Izgudrotājam vairāk nekā jebkuram citam arhetipam ir jāatbrīvo domas un jāatrod tā avots. Tas pats par sevi nav lielisks risinājums, jo Izgudrotājs var pastāvīgi atjaunot realitāti, lai atbalstītu to, kur atrodas.

Tas, ka kāds palīdz viņiem saskarties ar to, ko viņi uzskata par patiesu, patiešām var palīdzēt. Nejautājiet savam partnerim vai draugam, jo viņi vienkārši vēlas, lai jūs būtu laimīgs (vairāk nekā veiksmīgs), un nevēlas redzēt jūs sarūgtinātu.

Man ir simtiem un simtiem cilvēku raudājuši koučinga sesijas laikā, un viņi to ir nomocījuši, taču tieši šajā asaru brīdī viņi ir sapratuši, ko bailes ir nodarījuši viņiem, kā tas viņus apturējis, un pilnīgu atbrīvošanu, kas tur tiešām ir ir jauns veids, kā viņi varētu domāt, lai iegūtu to, ko viņi vēlas.

Neiet vienatnē, atrodiet kādu, kuram varat uzticēties, lai izaicinātu jūs atbalstošā veidā kas jums der. Dažiem cilvēkiem patīk sitiens ar sitienu, bet citiem ir nepieciešama maiga maiga pieeja - vispirms domājiet, kāda varētu būt jūsu pieeja.

Tas ir smieklīgi, cik ātri rodas pareizie cilvēki un iespējas, kad skatāties pareizajā virzienā.

Un pats galvenais, nelieciet par sevi tādu, kāds esat. Kad jūs sākat nojaukt realitātes uztveri, lielākā daļa manu klientu atklāj, cik viņi patiešām ir lieliski, un viņu jaunā realitātes uztvere ir daudz labāka (un bieži vien tūlītēja!)

Labās ziņas

Izgudrotājiem nemēdz patikt pārāk cieši aplūkot savas emocijas un jūtas. Ja viņi to dara, viņu realitātes uztvere var tikt izspiesta. Tāpēc viņi mēdz būt stipri cilvēki.

Šis spēks ir tik svarīgs, ka tas ļauj jums būt izturīgam un apņēmīgam. Abi šie ir kritiski, ja saskaras ar savām bailēm.

Darbs panākumu virzienā!

Es strādāju ar cilvēku komandu, kuras grupā bija 2 izgudrotāji. Viņi nebija pārāk labi, lai piedāvātu jaunas idejas (piemēram, pārējā komanda), un viņiem nepatika, ja viņus izaicināja.

Palīdzot viņiem redzēt, ka citiem komandas locekļiem pastāv cita realitātes uztvere, viņi varētu sākt saprast, ka viņi var izvēlēties redzēt lietas citādi, ja viņi to vēlas.

Viltība bija panākt, lai viņi novērtē pārmaiņu nepieciešamību, un pēc tam deva viņiem drošu zonu, lai apstrīdētu viņu domas.

Ar pareizu atbalstu viņi faktiski visātrāk pieņēma jaunas idejas, jo varēja ātri radīt realitāti, lai atbalstītu jauno domāšanas veidu, vai ne?

Pēdējās domas

Starp visām bailēm, kas uzbrūk tavai dzīvei, galu galā viņu loma ir pazemināt uzticības līmeni, noturēt tevi ieslodzījumā un atturēt no visa, ko vēlies dzīvē.

Būdams pietiekami drosmīgs, lai viņus pamanītu, jūs esat ceļā uz to labošanu. Tāpēc, lai kur jūs atrastos šodien, tas ir lielisks sākumpunkts, atcerieties to.