Cilvēka dzīvē pienāk brīdis, kad nenovēršami zaudē darbu neatkarīgi no tā, vai notiek uzņēmuma atlaišana vai pašnodarbināta atlaišana. Kad jūs spējat atpazīt, ka uz redzesloka parādās darba zaudēšana, varat mēģināt to novērst, piemēram, vairāk strādājot, pievēršot uzmanību saviem rezultātiem un ienākumiem, izmantojot novirzīšanas jūsu uzņēmumam. Bet kā var zināt, kur vai kad cirvis nokritīs? Kādas ir pazīmes, kuras jūsu boss apsver iespēju ļaut jums iet? Meklējiet šos 8 rādītājus, kas, iespējams, drīz zaudēs darbu.

1. Jūs pēkšņi esat mikropārvaldīts.

Jūs domājāt, ka strādājāt foršā uzņēmumā, kas saprata, ka mikropārvaldīšana ir laika izšķiešana, un darbinieki varētu būt produktīvāki, ja tos atstātu pašu ziņā. Bet no zila gaisa jūsu priekšnieks lūdz jūs veikt uzskaiti par to, kā jūs pavadāt savu dienu, vai pieprasa klienta dokumentus vai prezentācijas, kuras esat iepriekš sagatavojis. Tas ir galvenais rādītājs, kuru jūs rūpīgi pārskata, un, lai gan iemesli varētu būt labi (jūs esat gatavs paaugstināt? Paaugstināšana?) Esiet piesardzīgs, ka tie varētu būt arī slikti. Esiet īpaši piesardzīgs, ja jūs nepieprasījāt paaugstinājumu vai paaugstinājumu amatā un virs jums nav nevienas atvērtas vietas.Reklāma

2. Jūsu darbs tiek pārdalīts.

Ja jūsu darbs pēkšņi tiek pārdalīts citiem, tas, iespējams, nav tāpēc, ka jūsu priekšnieks jūt līdzi jūsu grafikam un jūt, ka jūs tiekat pārspīlēts. Neizskatās labi, ja kāds cits vai vairāki citi cilvēki var apstrādāt jūsu biznesa grāmatu papildus savai personai, un ir grūti attaisnot citu cilvēku pārmērīgu darbu, lai jūs varētu atbrīvot. Šī darbība varētu būt uzņēmuma veids, kā plānot nākotni. Viņi nevēlas atstāt jūsu klientus tumsā nedēļās, kas seko pēc apšaudes, tāpēc viņi gatavojas, uzticot jūsu uzdevumus kādam citam.

3. Jūs nejūtat spiedienu.

Šķiet, ka tavam priekšniekam vairs nerūp jūsu darba kvalitāte vai kvantitāte, un lielāko termiņu dienās viņš vai viņa nav nekur redzama un dzirdama. Parasti viņi ik pa solim elpo jūsu kaklu un pieprasa pilnību no visiem jūsu spēju kaktiem. Lai gan tas varētu būt atvieglojums, ka viņi beidzot ir atteikušies un uzticējuši jums savus pienākumus, tas, iespējams, nav īstais iemesls, kāpēc jūs vairs nejūtat spiedienu. Jūsu priekšnieks nebeidz rūpēties tikai no zila gaisa, un, ja vien jūs iepriekš neesat apspriedis, ka jāuzņemas patstāvīgāka atbildība, tas var liecināt par to, ka ceļojat pa bīstamiem ūdeņiem.Reklāma

4. Jūs neesat pārliecināts, ko vairs darāt.

Pārejāt no sava portfeļa un uzņēmējdarbības grāmatas pārvaldīšanas uz nelielu uzdevumu veikšanu vai darbību, kas nerada rezultātus. Tā vietā, lai strādātu ar priekšējām līnijām, jums tiek lūgts pamest malā un strādāt aizkulisēs, un jūs atklājat, ka pametat sev rūpētos projektus, lai palīdzētu citiem cilvēkiem tikt uz priekšu. Jūs vairs neesat ideāls cilvēks, un, jūtot viedokli, jūtaties, ka jūs neuzklausa. Tā ir slidena nogāze, un ir iespējams, ka jūsu priekšnieks domā, ka jūs veicat nepietiekamu sniegumu un pārbaudāt jūs citās jomās, lai uzzinātu, vai ir vērts jūs paturēt uzņēmumā.

5. Jūs esat izdarījis milzīgu kļūdu (vai vairākas mazas kļūdas).

Korporatīvajās acīs kļūdas ir vienādas zaudēta nauda . Neatkarīgi no tā, cik labas ir jūsu attiecības ar darba kolēģiem un priekšniekiem, uzņēmums nespēj noturēties pie kāda, kura sliktie rezultāti apdraud peļņas normu. Galvā jūs slepeni pārmetat uzņēmumam, ka viņš jūs pārpūlēja, līdz kļūdas nebija neizbēgamas; jūs vainojat savus padotos, ka viņi nepārbauda jūsu un kolēģu uzmanību. Bet galu galā svarīgi ir tikai tas, kas ir uz papīra: jūsu vārds, jūsu kļūda.Reklāma

6. Jūsu kolēģi izturas pret jums atšķirīgi.

Tā kā priekšnieks ir atradies birojā gaitenī un ne vienmēr ir neatņemama darbības sastāvdaļa, jūsu kolēģi bieži ir pirmais rādītājs, ka jūs nepiespiežat savu svaru. Viņi noteikti nezinātu par atlaišanu, pirms jūs to zinātu, taču reakcija uz jūsu darbu ir piemērs visa uzņēmuma reakcijai. Uzņēmējdarbības kultūrā tik lielu uzsvaru liekot uz komandas veidošanu, kolēģi mēdz sekot līdzi tam, kam klājas labi un kam ne. Viņi vēlas uzzināt, pie kā vērsties pēc padoma vai palīdzības un no kā izvairīties. Ja jūs esat tas, no kura viņi mēdz izvairīties, tas varētu būt tāpēc, ka viņi neuzticas jūsu padomam, neuzskata jūs par komandas spēlētāju vai ir vīlušies par jūsu darba kvalitāti.

7. Viss ir krasi mainījies.

180. gadu vilkšana bieži nozīmē, ka kaut kas nav kārtībā. Ja uzņēmums veic tip-top un peļņa ir liela, nebūtu pamata pilnībā mainīt tā darbības veidu. Bet, ja pēkšņi katrs process tiek mainīts un biznesa stratēģija mainās, tas var liecināt, ka jūsu uzņēmumam draud briesmas un nenovēršami notiek atlaišana. Ja jūs uzskatāt sevi par vērtīgu darbinieku un cerat to izdarīt, sāciet apkopot savu labāko darbu portfeli un veidot lietu, lai jūs noturētu. Koncentrējieties uz rezultātiem: ko jūs esat darījis uzņēmuma labā un kā jūs varat to atbalstīt? Ja viņi patiešām nokļūst zemē, viņi vēlēsies saglabāt tikai labāko, kas, iespējams, var viņus atkal novilkt uz virsmas.Reklāma

8. Jūs ienīst savu darbu.

Un tas parāda. Jūs nesatiekat nevienu birojā, jums nepatīk jūsu priekšnieki un jūs pastāvīgi sūdzaties par saviem pienākumiem. Šajā gadījumā atlaist var būt pareizā lieta. Izmantojiet to kā iespēju meklēt kaut ko, kas jums patiks. Un pa to laiku attīstiet sajūtu par to, kas jūs būtu patīk darīt. Sāciet nodarboties ar vaļaspriekiem, lasiet, pētiet, meklējiet tīmeklī karjeru, kas izklausās interesanta, brīvprātīgi iesaistās un izveido tīklus, cik vien iespējams.

Saskaitiet savas vistas

Labākais, ko jūs varat darīt, atbrīvojoties no darba vai atlaižot, ir jāsagatavojas. Tā vietā, lai raudātu un kliegtu priekšnieka birojā, uzdodiet jautājumus. Kas noveda pie tā? Ko tu būtu varējis darīt savādāk? Jūs arī vēlaties atstāt profesionālu un pozitīvu viedokli par savu darbu, ja ar viņiem sazināsies topošie potenciālie darba devēji. Izklāstiet, ko esat darījis uzņēmuma labā, kas radīja pozitīvas atsauksmes no jūsu priekšniekiem. Uzskaitiet visus projektus, ar kuriem strādājāt, izsekojot skaitliskos panākumus. Visbeidzot, paldies viņiem par iespēju.Reklāma