Katra cilvēka stils ir atšķirīgs. Dažreiz šīs atšķirības var izraisīt berzi, un organizācijas misija tiek apdraudēta.

Tam nav jābūt šādā veidā.

Faktiski, zinot, kā un kāpēc cilvēki strādā atšķirīgi, var uzlabot biroja morāli un efektīvi.Reklāma

True Colors sistēma to 1970. gados izstrādāja Dons Lovjērs, lai vienkāršotu personības profilus, lai visi tos saprastu. Balstoties uz Meijersa-Brigsa personības sistēmu, True Colors Mejersa-Brigsa teoriju iedala četrās pamatkrāsās: Zelts, zaļš, zils un oranžs . Katram no mums ir šo patieso krāsu kombinācija, kas veido mūsu personības spektru, parasti viens no stiliem ir dominējošākais.

Tagad ir pienācis laiks noteikt, kādas ir jūsu patiesās krāsas.

ZILA

Ja šī ir jūsu galvenā krāsa, krāsu personības tests jums pateiks, ka esat emocionāls cilvēks. Jūs valkā savu sirdi uz piedurknes. Rūpes par citu cilvēku jūtām jums ir svarīgas, arī šo sāpju nesāpināšana jums ir ļoti svarīga. Ja jūsu jūtas ir ievainotas, jūs atsakāties no situācijas.Reklāma

ZAĻA

Jūs esat domātājs. Jūs vēlaties uzzināt, kāpēc viss notiek tā, kā ir. Jums ir svarīga mācīšanās . Ja kaut kas jums nav jēgas, tad jūs mēdzat atteikties.

ZELTS

Noteikumu sekotājs. Zelti par katru cenu vēlas ievērot noteikumus. Nav īsti svarīgi, vai noteikumiem ir jēga, vai nav, tie ir noteikumi, un tie ir jāievēro. Zelti mēdz izstāties, kad cilvēki neievēro noteikumus.Reklāma

APELSĪNS

Piedzīvojumu kārs. Apelsīni alkst piedzīvojumu, radošuma un brīvas domāšanas. Viņi visvairāk priecājas, kad dara kaut ko jautru vai radošu. Viņi izstājas, kad jāievēro likumi un tāpēc cieš radošums.

Kad esat izdomājis savu galveno krāsu, izdomājiet savu sekundāro krāsu. Tas palīdzēs saprast, kāpēc jūs, iespējams, neiederas pilnībā pamatkrāsā. Piemēram, es esmu zaļi zils. Tāpēc, kad es sāku emocionāli izturēties pret kaut ko un kas neiederas manā primārajā zaļajā, es varu to saistīt ar to, ka esmu sekundārs zils.

Dienas darbā es saskāros ar situāciju, kad noderēja izpratne par visiem patiesajām krāsām. Bija situācija, kad direktīva nāca no augšas - un tam nebija jēgas. Rezultātā mēs ar kolēģiem Zaļajiem sākām atkāpties no situācijas. Zelti nolēma ievērot direktīvu - jo tā bija direktīva un tas bija jauns noteikums. Mana tiešā vadītāja ir zelts, un viņa pārrauga pāris zaļos. Pēc tikšanās es pārrunāju ar savu vadītāju, ka sapratu, ka viņa ir zelts, un gribēju bez šaubām ievērot noteikumus. Bet es viņai arī teicu, ka, tā kā viņa arī uzrauga zaļos, viņiem ir vajadzīgs noteikums, lai būtu jēga - pretējā gadījumā mēs izstāsimies. Kopš tā laika viņa ir guvusi panākumus, lai uzlabotu jautājumu par noteikumiem, kuriem nav jēgas, un grupas Zaļie nav gandrīz tikpat daudz atsaukuši. Bez izpratnes par personībām, izmantojot krāsainu personības testu, es nebūtu varējis rīkoties tāpat kā šajā situācijā.Reklāma

Izpratne par jūsu (un citu krāsu) patiesajām krāsām uzlabos sadarbības kvalitāti un ātrumu, jo tā vietā, lai būtu neapmierināts ar citu darbu, jūs labāk sapratīsit, kāpēc viņi strādā tā - un citi sapratīs, kāpēc jūs strādājat tā, kā jūs darāt . Berze samazināsies, un jūsu uzņēmumam tas būs labāk.

Tātad ... kādas ir jūsu patiesās krāsas? Ļaujiet man zināt komentārus.

(Foto kredīts: Krāsainas atslēgas caur Shutterstock)