Efektīvas komunikācijas spēks ir pārsteidzošs. Uzņēmums, kas skaidri paziņo savu stratēģiju, var panākt, lai visi strādā viena mērķa virzienā. Alternatīvi, uzņēmums, kuram trūkst komunikācijas stratēģijas, nepārprotami negūs labu iepirkšanos no tur strādājošajiem cilvēkiem, jo ​​viņi nezina vīziju.

Ja esat redzējis kādu, kurš saka runu, kas liek jums kaut ko darīt, esat redzējis spēcīgu saziņu darbībā. Kāds, kurš spēj motivēt citus ar ziņu sniegšanas efektivitāti, patiešām ir diezgan spēcīgs. Kad tas izraisa tirpšanu, jūs zināt, ka tas ir lieliski.

Es sapratu komunikācijas spēku jau savos Kinko veikala vadītājas laikos. Es īsti nevaru aprakstīt, cik daudz pasūtījumu saziņas trūkuma dēļ neizrādījās tā, kā tiem vajadzēja būt. Tas notika gan tad, kad klients skaidri nepaskaidroja, ko vēlas, gan arī līdzstrādnieks, kurš efektīvi nepaziņoja, kādas ir mūsu iespējas. Lielākā daļa šo kļūdu noveda pie komunikācijas trūkuma.

Mēs visi esam lasījuši par to, kā jums ir jārunā, lai iegūtu to, ko vēlaties. Ja esat attiecībās un efektīvi nepaziņojat partnerim par savām vēlmēm un vajadzībām, iespējams, jūs nesaņemsit šīs vēlmes un vajadzības. Tas ir taisnība gandrīz jebkurā situācijā. Tas pats ir arī darbā. Ja jūs nepaziņojat, ko vēlaties karjerā vai kas jums ir svarīgi, iespējams, tas krasi ietekmēs jūsu karjeru. Komunikācijas trūkums darbā daudzos veidos var radīt kaitīgu efektu.

Norādīt to, ko vēlaties, nav savtīgi, tas ir nepieciešams, lai jums būtu vēlamās attiecības vai karjera. Spēja labi komunicēt ir milzīgs bonuss, palīdzot sasniegt vēlamo karjeru.

Satura rādītājs

1. Kā komunikācijas trūkums var krasi ietekmēt jūsu karjeru
2. 10 veidi, kā uzlabot komunikācijas prasmes
   • Verbāli
   • Uzrakstīts
3. Spēcīga komunikācija padara jūsu karjeru labāku
4. Apakšējā līnija
5. Vairāk par efektīvu komunikāciju

Kā komunikācijas trūkums var krasi ietekmēt jūsu karjeru

Ja jūs to domājat, katru dienu darbā jūs veidojat savu reputāciju. Gūstot pieredzi savā jomā, jūs arī veidojat savu vārdu. Jūsu vārds, reputācija, statuss, raksturs un statuss jūsu uzņēmumā un jomā katru dienu tiek veidots ar to, ko darāt. Vai arī ar to, ko jūs nedarāt.

Jūs varētu kļūt pazīstams kā kāds, kurš veic lietas. Varbūt jūs esat cilvēks, kuram vienmēr ir radošs risinājums. Kad nāks klajā kāds svarīgs projekts, iespējams, jūsu vārds nāk prātā vadīt komandu.

Ja jums ir sliktas komunikācijas prasmes vai komunikācijas trūkums, iespējams, jūsu vārds nav tas, kas nāk prātā, kad parādās šis lielais projekts. Vai trekns paaugstinājums. Nemaz nerunājot par paaugstināšanu amatā. Šeit ir daži iemesli, kāpēc:

Jūs nesaņemsiet atbalstu vai rīkus, kas nepieciešami, lai gūtu panākumus.

Kā jūs domājat iegūt nepieciešamos rīkus un resursus, lai paveiktu vislabāko iespējamo darbu, ja nevarat to sazināties? Jūs nevarat!

Komunikācijas trūkums nodrošinās jūs ar visiem resursiem. Jūsu ziņā ir zināt, kas jums nepieciešams, lai gūtu panākumus savā darbā, un sazināties ar šo vajadzību.

Viens no lielākajiem ir nepārtraukta darba prasmju attīstīšana. Jums jāpaliek jaunākajam par aktualitātēm (un jāpieprasa), pretējā gadījumā jūs nepaliksiet atbilstošs savā jomā. Tas notiek daudz dinamiskās nozarēs, piemēram, tehnoloģijā.

Pastāv liela iespēja, ka jūs nepareizi sapratīsit.

Kad jūs nevarat skaidri formulēt savas domas un idejas, jūs nostājaties ļoti neizdevīgā stāvoklī. Cilvēkiem ir daudz vieglāk pārprast, ko jūs domājat, vai savu nostāju par kaut ko, ja jums trūkst komunikācijas prasmju.Reklāma

Ja jūs nevarat saprast savu viedokli, jūsu kolēģiem ir viegli pieņemt, ko jūs domājat, neatkarīgi no tā, vai viņiem ir taisnība vai nē.

Komunikācijas trūkums ievērojami palielina iespēju, ka jūs tiksiet pārprasts.

Jūs varētu palikt malā vai nepareizi informēt.

Cilvēki, kuri ir slikti komunikatori vai kuriem trūkst komunikācijas prasmju, parasti ir slikti klausītāji.

Slikti klausītāji nepievērš tik lielu uzmanību teiktajam, kā vajadzētu. Viņi arī pārtrauc daudz pārtraukt un pāriet uz saviem secinājumiem, īsti nezinot, kas notiek.

Šāda tipa cilvēki arvien vairāk paliek sarunās, jo viņu kolēģiem apnīk nodarboties ar viņiem.

Nevienam nepatīk strādāt ar kādu, kurš visu laiku traucē un nekad īsti neklausa. Pēc kāda laika vienīgā persona, ar kuru viņiem atliek runāt, ir viņi paši.

Komunikācijas trūkums rada šaubas un nenoteiktību.

Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, ja esat cilvēku menedžeris. Saziņas trūkums ar komandu var radīt daudz nenoteiktības.

Es zinu cilvēkus, kuri īsti nebija pārliecināti, par ko viņi ir atbildīgi savās lomās, jo viņu vadītājs nekad nepaziņoja mērķus un cerības.

Diemžēl tas nav nekas neparasts. Tas attiecas pat uz darbu ar citiem cilvēkiem.

Ja jūs nevarat paziņot citiem, ko jūs darāt vai kas notiek, jūs radīsit šaubas.

Jūsu komunikācijas trūkums var izraisīt baumas un tenkas.

Kad mēs par kaut ko nedzirdam, cilvēka dabai ir aizpildīt tukšās vietas ar savu versiju. Mums nepatīk nenoteiktība, tāpēc mēs paši atrisināsim noslēpumu, kad mums trūkst saziņas no kāda cilvēka, ar kuru mēs strādājam.

Jūsu gada pārskats ir nokavēts 2 mēnešus, un jūs neko neesat dzirdējis no sava priekšnieka? Viņi, iespējams, apsver iespēju novērst jūsu nostāju. Viens no jūsu kolēģiem piektdienas pēcpusdienās vienmēr ir ārpus biroja? Viņi, iespējams, kādu iemeslu dēļ saņem īpašu attieksmi.Reklāma

Redzi, kā šis saziņas trūkums var izraisīt baumas un spekulācijas?

Tagad, kad esam apskatījuši dažus veidus, kā saziņas trūkums var krasi ietekmēt jūsu karjeru, apskatīsim, kā jūs varat uzlabot savas komunikācijas prasmes.

10 veidi, kā uzlabot komunikācijas prasmes

Kad jūs domājat par savu komunikācijas prasmju uzlabošanu darbā, jums jāaplūko galvenie saziņas veidi, verbāli un rakstiski.

Apskatīsim, kā uzlabot gan savas rakstiskās, gan mutiskās komunikācijas prasmes.

Verbāli

1. Mazāk ir vairāk

Vai esat kādreiz izgājis no sapulces un juties, ka otra persona visu laiku runāja un jūs neko nemācījāties? Neesi tas cilvēks.

Kad runājat darbā, padariet to īsu un mīļu. Ir labi panākt un runāt par laika apstākļiem, taču, kad ir pienācis laiks runāt par svarīgiem jautājumiem, nepārslogojiet auditoriju ar vārdu lavīnu.

2. Esi labs klausītājs

Varētu šķist smieklīgi būt labam klausītājam, lai būtu labs komunikators, bet patiesībā tam ir jēga.

Kad tu parādi, ka tu patiesībā klausīties un rūpēties par to, ko citi cilvēki saka, tas liecina, ka jūs saprotat viņu vajadzības. Tas ļauj veidot uzticību attiecībām. Tas ir galvenais.

3. Esi pārliecināts

Kad jūs runājat ar pārliecību, tas parāda, ka jūs zināt, par ko jūs runājat.

Tas attiecas ne tikai uz verbālu, bet arī uz ķermeņa valodu. Runājiet skaidrā balss tonī un, runājot ar kādu, saglabājiet acu kontaktu. Tas nodod jūsu pārliecību.

4. Padomājiet, pirms atverat muti

Kad jums ir diezgan laba ideja par to, ko jūs sakāt, pirms jūs patiešām runājat, jūs varat skaidrāk izteikt savas idejas. Tas arī palīdz novērst ilgākas pauzes, kad runājat.

5. Kodolīgs

Kādreiz esat lasījis Einšteina citātu Ja jūs to nevarat vienkārši izskaidrot, jūs to pietiekami labi nesaprotat? Gudrie vārdi no neticami gudra cilvēka.Reklāma

Tas ir tik taisnība arī darbā. Jums jāspēj skaidri un vienkārši paziņot savas domas un idejas, lai citi cilvēki varētu jūs saprast. Kritisks.

Uzrakstīts

6. Pārbaudiet gramatiku un pareizrakstību

Nez kāpēc tas ir pirmais numurs. Darbā ir vitāli svarīgi, lai rakstiskajā saziņā nebūtu gramatikas kļūdu. Tas ietver pārskatus, kā arī e-pastus.

Ja esat pieļāvis drukas kļūdas jūsu rakstiskajā saziņā, citi domā, ka jūs esat pārāk slinks vai paviršs, lai rūpētos par pareizrakstību. Sliktas ziņas.

7. Skaidrs un kodolīgs

Tas ir tikpat svarīgi rakstiski kā mutiski.

Lielākā daļa no mums darbā saņem pārāk daudz e-pastu. Nevienam nepatīk brist pa informācijas jūrām, lai atrastu vienu vai divus nepieciešamos punktus. Kad būs mazāk, nav nepieciešams ievietot daudz pildvielas.

8. Ziniet savu auditoriju

Ja rakstāt e-pastu sava uzņēmuma prezidentam, jums vajadzētu rakstīt noteiktā tonī.

Ja e-pasts ir nosūtīts jūsu kolēģim, ar kuru jūs katru dienu pusdienojat un katru nedēļu dodaties pēc darba dzērieniem, jums, iespējams, nav jābūt tik oficiālam.

Rakstiet savai auditorijai.

9. Izmantojiet struktūru

Tas vienlaikus ir skaidrs un kodolīgs. Ja jūs rakstāt e-pastus vienā garā rindkopā, kas sastāv no 1000 vārdiem, jūs liekat lasītājiem iemirdzēties.

Izmantojiet tādas lietas kā apakšvirsraksti, aizzīmes un numerācija, ja nepieciešams, lai sadalītu vārdus un izveidotu kādu jauku struktūru, kas plūst. Tas attiecas uz jebkuru rakstisku dokumentāciju, neatkarīgi no tā, vai tā ir atskaite, e-pasts vai kas cits.

10. Izmantojiet vārdus

Lai padarītu to draudzīgāku un saistošāku, pēc iespējas izmantojiet auditorijas vārdus.Acīmredzot to nevar izdarīt oficiālā pārskatā, bet, protams, ar e-pastiem un līdzīgiem.

Esmu atklājis, ka vārda iesaiņošana palīdz arī atbildēt savlaicīgāk un pozitīvāk. Kaut kas kā: Reklāma

Kā redzat Džimu, tas palīdzēs tālu palīdzēt mums iegūt Morris kontu. Es ceru uz drīzu atbildi.

Spēcīga komunikācija padara jūsu karjeru labāku

Kad attīstāt spēcīgas komunikācijas prasmes, tas var palīdzēt jūsu karjerai daudzos veidos.

Pirmkārt, spēcīgas komunikācijas spējas izrādi pārliecību par sevi un savām idejām . Tā ir lieliska kvalitāte, kas ir vispārīgi un noteikti arī darbā. Kad esat pārliecināts par savām spējām, tas citiem liek redzēt jūs kā vadītāju.

Jums palīdz spēcīgas komunikācijas prasmes iegūt savus punktus. Kad jūs varat skaidri un kodolīgi pateikt savu viedokli par svarīgiem jautājumiem, jūs skaidri saprotat. Kad jūs skaidri saprotat, tas palīdz citiem vieglāk izmantot jūsu idejas.

Spēja efektīvi nodot jums nepieciešamo palīdzēs jums iegūt nepieciešamos rīkus un resursus, lai vislabāk paveiktu savu darbu. Kad jūs varat izteikt priekšniekam, ka došanās uz konferenci palīdz jums atrasties spēles augšgalā, jums ir labas izredzes doties.

Ja jūsu priekšnieks ir līdzīgs manējam, viņš vai viņa liks jums parādīt ROI (ieguldījumu atdevi), lai iegūtu jaunus resursus. Nav grūti izdarīt, ja protat labi sazināties.

Laba komunikācija ir prasme, ko vecākā vadība meklē citiem, lai palīdzētu vadīt komandas. Es zinu, ka esmu bijis blakus vadītājiem, kuri vada komandu, bet slikti paziņo par mērķiem, procesiem un cerībām. Tas noved pie nepietiekamas grupas un apakšvērtības rezultātiem. Nav gluži līdera materiāls.

Ja jūs esat līderis, tad jums ir spēcīgas komunikācijas prasmes kritisks, lai liktu citiem sekot jūsu redzējumam . Strādājot pie vadītāja ar vājām komunikācijas prasmēm, lai dalītos redzējumā, laiva iet tikai pa apli. Kurš vēlas būt tajā braucienā?

Apakšējā līnija

Mēs esam izpētījuši, kā saziņas trūkums var krasi ietekmēt jūsu karjeru. Parādot komunikācijas trūkumu, tas var krasi ietekmēt jūsu karjeras veiksmīgumu.

Runājiet, lai iegūtu to, ko vēlaties. Spēcīgas komunikācijas prasmes var palīdzēt to izdarīt.

Sazināsimies, cilvēki!

Vairāk par efektīvu komunikāciju

• Kā strādāt ar dažādiem komunikācijas stiliem birojā
• 13 labākās saziņas grāmatas stiprākām sociālajām prasmēm un attiecībām
• Kā apgūt efektīvas komunikācijas prasmes darbā un mājās

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: rawpixel, izmantojot unsplash.com Reklāma