Tas ir domāts cilvēkiem, kas tur vēlas iegūt lielāku pozitīvu ietekmi un būt ietekmīgāki savā uzņēmumā. Tas nav domāts ‘alpīnistiem’, kuri vienkārši vēlas celties celšanās dēļ. Tas ir paredzēts cilvēkiem, kuriem ir nopietna karjeras virzība, kuri vēlas pakāpties augšup, izmantojot ētikas stratēģijas.

5 gadu laikā esmu izdomājis, kā pakāpties uz vienu no augstākajām pozīcijām valdības departamentā, kurā ir nopietna konkurence par labākajām lomām. Ātri pieaugot, es esmu kļuvis par visjaunāko vecāko padomnieku, dubultojis savus ienākumus un man nav īpašas kvalifikācijas.

Stratēģijas, ar kurām es dalīšos ar jums, ir par to, kā izmantot savas stiprās puses un pārvērst tās par aktīvu uzņēmumam, kurā strādājat. Runa ir par to, lai apvienotu to, kas jums patīk visvairāk, ar dažām robežām, lai nodrošinātu, ka jūsu kāpums rangā ir samērā bezriska. Izpildiet šo ceļvedi, lai kļūtu neaizstājams , ar plaši pazīstamu veiktspējas, integritātes un rezultātu reputāciju.

Jūs varat jautāt gandrīz ikvienam departamentā, kurā strādāju, un viņi būs dzirdējuši par mani labas lietas. Ne tikai to, ka viņi mani pazīs kā lielu sasniegumu un stabilu izpildītāju. Mēs runājam par simtiem cilvēku, ieskaitot dažus, kurus es pat nekad neesmu saticis. Nepārprotiet, daži no viņiem man nemaz nepatīk, bet es esmu pārliecināts, ka viņi mani vismaz ciena.Reklāma

Es neesmu labāks cilvēks nekā jebkurš cits - es vienkārši esmu iemācījies soļus, kā radīt stabilu reputāciju, kur esmu labi pazīstams un cienīts. Pirmajās akcijās man bija jāpiesakās 3 vai 4 reizes, pirms es tās saņēmu. Pēdējā paaugstinājuma dēļ es diezgan daudz devos darbā tikai savas reputācijas dēļ. Tagad man ir citi dienesti, kas mēģina mani malumedēt.

Es neesmu labāks par jums - jūs varat atrasties tādā pašā situācijā, ja savas reputācijas stiprināšanai izmantojat šādus noteikumus un paņēmienus. Izmēģiniet tālāk norādītās darbības un uzziniet, kā jums iet.

LIETAS, KAS DARĪTU

1. P roaktīvi noteikt uzņēmuma lielākās problēmas un palīdzēt to risināšanā

Piedāvājiet izstrādāt un nodrošināt personālam mācību sesijas par to, kā izdarīt kaut ko labāk. Jautājiet savam priekšniekam un citiem vecākajiem darbiniekiem, kas uzņēmumam ir jālabo, un pēc tam izdomājiet, kā palīdzēt to novērst. Tikai sava atbalsta parādīšana palīdzēs jums iegūt uz uzņēmumu orientētu problēmu risinātāja etiķeti, kas ir lielisks veids, kā to redzēt.

Reiz man nejauši tika nosūtīti protokoli no vecāko vadītāju sanāksmes, un šajās piezīmēs viņi mani īpaši pieminēja kā slepenu ieroci. Tas ir tas, kā jūs vēlaties būt pazīstams. Risinot problēmas, kuras neviens cits neuzņemas, jūs padarāt sevi vērtīgu, jo jūs izveidojat tādu lomu, kuras pirms tam nebija, kuru varat aizpildīt tikai jūs.Reklāma

2. Atbalstiet savu vadītāju

Ziniet, ka jūsu priekšnieks gandrīz vienmēr būs jums obligāts tiesnesis. Tas nenozīmē, ka viņus jāsūc vai jākļūst par viņu vergiem. Bet tas nozīmē, ka jums jāatzīst, ka jums maksā par to, lai viņu darbs būtu vieglāks, nevis grūtāks. Ja vēlaties sevi apliecināt, tas ir labi, bet galu galā jūsu priekšniekam ir pēdējais vārds, un jums tas ir jāciena.

Tā kā reputācija ir tik grūti vadāma, tas būs vienīgais lielākais šķērslis paaugstināšanai. Priekšniekiem patīk, ja kāds viņus atbalsta, jo, būdams menedžeris / vadītājs, var likties, ka jūs esat jūs pret pasauli. Viņiem bieži ir spiediens no augšas, par kuru jūs nezināt.

3. A sk par izaicinošāku darbu

Vienmēr palūdziet priekšniekam izstiept jūsu komforta zonu un sagatavot jūs lielākām lietām. Pastāstiet priekšniekam, ka cerat uz priekšu un jūs interesē visi neparasti uzdevumi, kas varētu jums palīdzēt attīstīties. Sakiet priekšniekam, ka viss, ko jūs vēlaties no viņiem apmaiņā pret smagu darbu un lojalitāti, ir iespēja un brīvība attīstīties. Nekas, kas man patīk vairāk kā vadītājs, ir tas, ka jauns darbinieks lūdz mani veidot viņus par superzvaigzni.

4. S elfs - nekaunīgi reklamē

Nevajag lielīties, bet arī neesiet pārāk pazemīgs un kautrīgs - nevienu citu nevar paļauties, lai jūs uzrunātu. Lielisks veids, kā to izdarīt, ir sūtīt e-pastus lielām uzņēmuma daļām ar regulāriem ieteikumiem vai padomiem (tomēr ne pārāk bieži, lai kaitinātu). Katru darbu, kas man ir bijis, esmu atradis iemeslu izsūtīt iknedēļas biļetenu, kas citiem sniedz vērtīgu informāciju. Tas, iespējams, ir labākais veids, kā iegūt savu vārdu.Reklāma

5. Iegūstiet treneri

Izmantojiet visas pieejamās iespējas, lai saņemtu mentoringu, it īpaši no cilvēkiem, kas atrodas augstāk ķēdē nekā jūs. Klausieties, ko viņi saka, un izmantojiet viņu padomu. Viņi, visticamāk, zina, kas jums nepieciešams, nekā jebkurš cits, bet vēl svarīgāk ir tas, ka viņi var novērst jūs no kļūdām, kas var sabojāt jūsu reputāciju. Un laba slava iegūšana ar augstākstāvošiem cilvēkiem patiešām varētu atmaksāties!

Kad es piesakos kādu lomu, mani tiesneši ir vieni no vecākajiem cilvēkiem uzņēmumā, un viņi visi var galvot par mani, jo viņi mani apmācījuši personīgi. Es devos pie viņiem uz treniņu; Es negaidīju piedāvājumu.

6. Vienmēr piederiet savām kļūdām un uzņemieties atbildību par kļūdu novēršanu, pievienojot tām savu vārdu

Kārtot lietas ir kārtībā, ja vien jūs uzreiz esat godprātīgs un piedāvājat risinājumus. Kļūdu neatzīšana vai vainas pārņemšana varētu darboties politikā, taču biznesā jūs uzskatīs par tādu, kurš neuzņemas atbildību un uz kuru nevar paļauties, lai droši uzņemtos nepieciešamos riskus. Vienkārši sakot, es sajaucu, bet esmu to izlabojis, izdarot x, y un z. Ja esat daļa no komandas, kas pieskrūvē, kamēr visi pārējie vaino viens otru, jūs varat teikt: Kaitējums ir nodarīts, vienkārši piederēsim un novērsim. Parādiet līdera prasmes.

7. Izmantojiet katru attīstības iespēju

Parādiet uzņēmumam, ka jūs interesē daudzveidīgs darbs, it īpaši viss, kas uzņēmumam palīdzēs, pat ja nesaņemat lielāku finansiālu atlīdzību. Šajās dienās visiem mainot karjeru ik pēc divām sekundēm, uzņēmumiem ir jāgrib lojāliem darbiniekiem, kurus viņi var veidot par ideāliem vadītājiem.Reklāma

Lietas, kuras jums nekad nevajadzētu darīt

1. Sūtiet e-pastus vai citu rakstisku saziņu karstumā

Ja saņemat e-pastu vai tālruņa ziņojumu, kas padara jūs emocionālu, uzrakstiet atbildi un pēc tam saglabājiet to melnrakstā. Atgriezieties pie tā nākamajā dienā (vai vismaz paņemiet tik ilgi, kamēr jums ir atļauts atbildēt). Kad esat atdzisis, pajautājiet sev, kā es varu uz to reaģēt tā, lai parādītu, ka esmu nepietiekams un profesionāls visās situācijās?

Vēl labāk, mēģiniet piezvanīt vai personīgi redzēt sūtītāju. Jūs būtu pārsteigts, cik daudz vieglāk ir izkliedēt konfliktus, kad varat iesaistīt ķermeņa valodu, acu kontaktu un balss toni. Diplomātija un konfliktu risināšana ir ļoti pieprasītas prasmes.

2. Oficiāli apstrīdēt lēmumu pieņemt darbā

Vai jūs nokavējāt akciju? Grūts. Neapstrīdiet to, jo, kaut arī tā var būt iespēja, jūs galu galā zaudējat. Pirmkārt, jūs esat apšaubījis darbā pieņemšanas paneļa integritāti, tāpēc tagad viņi jūs ienīst. Otrkārt, jūs sastopaties kā slikts sporta veids, kurš nepieņem atsauksmes, tāpēc tagad jūs uzskatāt par prāvu un grūti vadāmu. Treškārt, jūs tagad esat nokaitinājis un iedragājis personu, kas ieguva darbu un kura, iespējams, varētu ietekmēt to, kā augstākstāvošie cilvēki jūs redz. Jūs vienkārši nevarat uzvarēt, tāpēc pat tad, ja tas ir negodīgi, iesūciet to un lūdziet panelim atsauksmes par to, kas jums jāuzlabo nākamajai reizei.

3. Ejiet pār priekšnieka galvu (ja vien jums nav patiešām pamatotu sūdzību)

Tur ir daži šausmīgi vadītāji, un, ja jums ir aizdomas, ka viens jūs kavē, dodieties uz savu arodbiedrību vai citu pārstāvi, pirms jūs nodurat priekšnieku viņu priekšniekiem. Ja jūs patiešām nonākat līdz vietai, kur jums kaut kas jāpaaugstina, jo jūsu priekšnieks ir šausmīgs, dariet to atklāti. Pasakiet viņiem, ka jūs to darīsit, ka tas nav nekas personīgs, ka jūs vienkārši mēģināt pievērst uzmanību savai karjerai. Bet patiesībā lielākajai daļai cilvēku, ko es redzu, to darot, nav likumīgas liellopu gaļas, un viņi vienkārši izskatās kā problēmu radītāji. Jums labāk ir mēģināt iekļūt citā komandā vai kaut ko citu.Reklāma

4. Centieties izpatikt visiem

Vienīgie cilvēki, uz kuriem jums ir jāatstāj iespaids, ir tie, kas izlems, vai jūs paaugstināsiet. Ilgu laiku (un, iespējams, joprojām) man bija vienaudžu reputācija kā Zelta zēns. Viņi mani ņirgājās man aiz muguras, jo es vienmēr darīju labu darbu, nekad neapstrīdēju Departamenta pamatvērtības un vienmēr risinīju problēmas, kurām nebija nekāda sakara ar manu lomu.

Mūsdienās mans pienākums ir pateikt viņiem, kā darīt savu darbu. Es pat trenēju dažus no viņiem! Ja es būtu mēģinājis viņiem izpatikt, es nekad netiktu paaugstināts. Vienīgais, kuram jācenšas izpatikt, esat jūs, taču jums vajadzētu arī censties atstāt iespaidu uz tiem, kam jūsu karjeras mērķi patiešām ir svarīgi. Visi pārējie var vai nu atbalstīt tevi, vai arī dabūt elli no tava ceļa, punkts.