Dzīves mācības vienmēr ir vieglāk apgūt, ejot citu, it īpaši veiksmīgu cilvēku pēdās. Nesen noskatoties filmu Džobs, kuras pamatā bija Apple līdzdibinātāja Stīva Džobsa dzīve, es sapratu, ka var atrast diezgan daudz mācību, vienkārši attēlojot viņa varoni filmā.

Neierobežojiet mācīšanos tikai klasēs vai obligātās programmās.

Ir pilnīgas zināšanas. Meklējiet dažādu dzīves pieredzi.

Es neatmetu augstākās izglītības vērtību; Es vienkārši saku, ka tas nāk par pieredzes cenu.

Pēc Džobsa kinorežisora ​​Džošua Maikla Stērna teiktā, Stīvs Džobs uzskatīja, ka dzīves pieredze ir izšķiroša, lai būtu radoša. Sterns filmā ietvēra galvenās ainas, parādot, kā jaunais Stīvs Džobs iziet koledžas kaligrāfijas kursu un kopā ar savu draugu Danielu Kottki apmeklē Indiju. Kultūras, mākslas un vēstures absorbēšana Džobsam bija ārkārtīgi svarīga. Viņš uzskatīja, ka ir jāpieņem dzīves pieredze un jāizmanto kā zemteksts kādam citam, ko jūs darāt, piemēram, palīdzot veidot jūsu radīto produktu, sacīja Sterns. Tas ir viens no spēcīgākajiem veiksmes principiem, ko varam mācīties no Stīva Džobsa: radošuma uzplaukumam ir nepieciešams plašs dzīves pieredzes kopums.Reklāma

Nebaidieties izaicināt citus.

Filmas sākumā mēs varam redzēt, ka jauns Džobs nebaidās pārkāpt robežas gan sevī, gan citos. Viņu neuztrauca jūtas, tikai mērķi, kuru sasniegšanai videospēļu dizaineri strādāja. Viņš neuztraucās par jauku spēlēšanu, tikai ar to, ka cilvēki sniedz gaidītos rezultātus. Tas turpinājās pat līdz vietai, kur viņš apstrīdēja Macintosh komandas vadību, atdzīvinot iepriekš mirušu un bezrūpīgu projektu. Ja kaut kas ap jums nav pareizi, dariet to zināmu un veiciet nepieciešamās izmaiņas. Ja kāds dara kaut ko nepareizi vai nepilda solītos pienākumus, tā ir galvenā vadība un dzīves kvalitāte, lai spētu viņu izaicināt un strādāt, lai to pareizi padarītu.

Uzziniet, kā vest sarunas.

Sarunas ir kaut kas, kas notiek jūsu dzīvē katru dienu, neatkarīgi no tā, vai jūs to saprotat vai nē. Zināšanas par to, kā risināt sarunas, lai nepārdotu sevi īsi vai neapkrāptu otru pusi, ir ārkārtīgi vērtīga prasme, ko bieži nemāca. Veidojot abpusēji izdevīgu situāciju sarunu ceļā, otra puse domā par jums labvēlīgu iespaidu, kas palielina turpmāku labvēlības iespēju.

Veiciet smagos darbus, kāju darbus.

Vienā biogrāfijas brīdī, apstrīdot Daniela Kottkes attieksmi un darba ētiku, Džobss apgalvo, ka viņš ir veicis vairāk nekā 200 tālruņa zvanus, bez rezultātiem. Divi simti! Tas ir piemērs gruntīgam darbam un nenozīmīgiem uzdevumiem, kurus veiksmīgi cilvēki, piemēram, Stīvs Džobs, bija gatavi veikt, lai dzīvē virzītos uz priekšu.Reklāma

Esi neatlaidīgs!

Dažreiz dzīve tev iesit ar ķieģeļu galvā. Nezaudē ticību.

Ir svarīgi saprast, ka veiksme dzīvē nav mērķis, bet gan šausmīgs process, kurā ietilpst uzdevumi, kas var šķist ikdienišķi. Jums, iespējams, būs jāveic 200 tālruņa zvani un katru reizi tas tiks noraidīts, tikai lai atrastu to, ko meklējāt, izmantojot zvanu Nr. 201. Bet nepadodies! Šajā procesā jūs uzzināsiet daudzas vērtīgas mācības, un galu galā jums būs labāk. Tomass Edisons vairāk nekā 10 000 reižu mēģināja un neizdevās izveidot spuldzi!

Uzziniet, kā efektīvi sevi tirgot.

Zini savu vērtību un nenorēķinies.

Ja vēl neesat to atradis, turpiniet meklēt. Nenorēķinies. Tāpat kā ar visiem sirds jautājumiem, jūs to uzzināsiet, kad atradīsit.

Dzīvē ir ļoti svarīgi precīzi zināt, ko jūs piedāvājat, un pareizi to attēlot. Šis padoms attiecas uz jūsu profesionālo un personīgo dzīvi, neatkarīgi no tā, vai piesakāties darbam vai pirmajā randiņā. Ja pārdodat sevi, tas noteikti ierobežos jūsu potenciālu, un pārspīlējot savas spējas un īpašības, jūs galu galā atgriezīsities.

Pieprasiet no apkārtējiem diženumu.

Esiet kvalitātes mēraukla. Daži cilvēki nav pieraduši pie vides, kur gaidāma izcilība.

Personīgajā ceļā uz panākumiem jūs varat atklāt, ka citiem cilvēkiem nepiemīt tāda pati dziņa un apņēmība. Bet, pieprasot labāko no apkārtējiem cilvēkiem, cīnās pret pašapmierinātības attieksmi un atsijās cilvēkus, kuri nepieder pie jūsu loka. Prasība pēc izcilības ir efektīvs veids, kā panākt, lai cilvēki sasniegtu savu potenciālu.Reklāma

Deleģēt uzdevumus.

Esi vadītājs, nevis speciālists.

Inovācija atšķir līderi un sekotāju.

Pat agrīnā attīstības stadijā, kas kļūs par Apple uzņēmumu, Stīvs Džobs rīkojās, saprotot, ka, kaut arī viņam ir lieliska ideja un vīzija, viņš pats neko nevar paveikt. Viņš paskatījās uz savu redzējumu un pieņēma darbā cilvēkus, kuri bija gatavi palīdzēt un / vai vislabāk izpildīt konkrēto uzdevumu. Tādā veidā maksimāli paveicamais darbs bija lielāks nekā tas, ko viņš varēja paveikt viens pats, un viņam bija laiks pievērsties jaunām idejām, balstoties uz jau radīto. Iespējams, ka šie dizaineri, valdes veidotāji, sabiedrisko attiecību direktori un izpilddirektori bija labāk izpildījuši savus individuālos un īpašos uzdevumus, taču tieši Stīvs Džobs vadīja redzējumu, iemeslu un motivāciju, kāpēc viņi katru dienu ieradās darbā. Dzīvē kā vadītājam ir svarīgi nepazust sīkumos, bet paturēt prātā kopējo ainu.

UZRAUDIETIES ar to, ko darāt.

Tam [tam, ko jūs izvēlaties darīt] ir jābūt kaut kam, par ko jūs aizraujaties, jo pretējā gadījumā jums nebūs neatlaidības to redzēt. Jums jāatrod tas, kas jums patīk ... Jūsu darbs aizpildīs lielu daļu jūsu dzīves, un vienīgais veids, kā būt patiesi apmierinātam, ir darīt to, kas, jūsuprāt, ir lielisks darbs. Un vienīgais veids, kā paveikt lielisku darbu, ir mīlēt to, ko dari. Ja vēl neesat to atradis, turpiniet meklēt. Nenorēķinies. Tāpat kā ar visiem sirds jautājumiem, jūs to uzzināsiet, kad atradīsit.

Vai esat iemācījušies citas dzīves un vadības mācības no filmas Džobs vai Stīva Džobsa dzīves? Kopīgojiet zemāk.