20 KRITISKĀS PRASMES, KO PIEVIENOT (VISU VEIDU DARBIEM)

Resume apraksta jūsu kritiskās prasmes tādā veidā, kas liek darbā pieņemšanas vadītājam vēlēties satikties ar jums. Tas ir atsākšanas vienīgais mērķis.

Un nekļūdieties: CV rakstīšana ir māksla.

Šodien katra uzņēmuma darba vieta vidēji piesaista 250 CV, un kaut kā jums būs jāpaaugstinās konkurencei. Patiešām ir grūtāk no interneta sūtīt interviju, nekā nokļūt Hārvardā. Bet neļaujiet tam jūs iebiedēt. Tā vietā atveriet klēpjdatoru, saritiniet sakāmvārdu piedurknes un ķeramies pie darba!

Šeit ir 20 kritiskās prasmes, kas jāpievieno, lai atsāktu visu veidu darbu:

Darba devēji parasti dod priekšroku kandidātiem ar prasmēm, kas, izmantojot izaicinājumus, parāda līdera spējas, problēmu risināšanas spējas un neatlaidību. Tātad, atsākot, jums vajadzētu parādiet, ka esat dinamisks kandidāts .

Uzlabojiet savas CV prasmes, lai iekļautu šīs CV:

1. Spēja vadīt

Pat sākuma līmeņa darbinieks var parādīt vadību. Norādiet, kā jūsu prasmes palīdzēja jūsu nodaļai pacelties jaunā līmenī. Uztveriet līderības atribūtus ar pārliecinošiem apgalvojumiem.

Piemērs:

Led izmaiņas, kas veicināja efektivitāti un spēju samazināt 800 kļūdu bez algas kļūdas.

2. Spēja risināt problēmas

Lielākā daļa darbinieku tiek pieņemti darbā problēmu risināšanai. Parādiet šo iespēju savā CV.

Piemērs:

Vadīja personālu kampaņā, lai apsteigtu konkurentu lielāko tirgus daļu lejupejošā cikla laikā.

3. Neatlaidība

Vai esat vairākkārt paaugstināts amatā? Vai arī jūs esat saglabājis rezervi lejupejošā ciklā? Abi sasniegumi demonstrē neatlaidību. Jūs izskatāties kā tāds, kurš var pārvietoties pa šķēršļiem.

4. Tehniskās prasmes

Apsveriet iespēju iekļaut sadaļu Galvenās prasmes vai Tehnoloģiskās prasmes, kurā uzskaitīs datora un programmatūras prasmes.

Piemērs:

Eksperta līmeņa zināšanas Java valodā.Reklāma

5. Kvantificēti rezultāti

Nekas nav tik pievilcīgs kā objektīvi rezultāti. Vai jūs palielinājāt pārdošanas apjomus par 25 procentiem? Uzvarēt trīs jaunus klientus? Pārspēt iekšējo mērķi par 15 procentiem?

Lai izteiktu savu viedokli, izmantojiet stingri skaitļus. Vispirms norādiet rezultātu un pēc tam sniedziet teikumu vai frāzi, aprakstot kritiskās prasmes, kuras esat lietojis, lai sasniegtu pagrieziena punktu.

Piemērs:

Palielināja pārdošanas apjomus par 200 procentiem, izstrādājot jaunu tiešsaistes platformu, kas klientiem atviegloja izmēru, faktūru un piemērotības salīdzināšanu un kontrastēšanu.

6. Cilvēku prasmes

Darba devēji dod priekšroku labvēlīgiem darbiniekiem, nevis primadonnām vai izspēlēm. Saistiet savas spēcīgākās mīkstās prasmes.

Piemērs:

Organizēts, strādīgs darbinieks, kurš labi klausās un efektīvi sazinās.

7. Kaislība laukā

Personāla atlases speciālisti un darbā pieņemšanas vadītāji var izprast, vai kandidātiem ir svarīga viņu karjeras veiktspēja, dinamikā, kas ir viņu prasmju aprakstos viņu CV. Vai jūsu centieni ir pārveidojoši vai vienkārši noderīgi? Vai jūsu rezultāti mainījās vai bija garlaicīgi?

Jūsu vārdu tenors atklāj, vai esat kaislīgs vai pasīvs. (Bet nepārlieciet to. Skatiet sadaļu Hiperbola zemāk.)

8. Būt uzņēmējam korporācijā

Neatkarīgi no tā, vai esat uzņēmies iniciatīvu, lai radītu jaunu sinerģiju, vai patstāvīgi strādājāt, lai iegūtu iespēju, dalieties ar to, kā jūs veicāt organizatoriskos mērķus, izmantojot pašpārvaldes centienus.

9. Jūsu pielāgošanās spēja

Vai esat mainījis karjeras ceļu? Izturējies uzņēmuma pārņemšanu?

Paskaidrojiet, ka jūsu izturība palīdzēja jums un jūsu organizācijai pārvarēt satricinājumus.

10. Jūsu ekspertīzes apstiprināšana

Katrā darba sludinājumā ir norādītas prasības attiecībā uz pieredzi. Ideālā gadījumā jūs vēlaties izpildīt šīs prasības vai tās vislabāk. Bet nepārspīlē.

Pierādot, ka jums ir darba sludinājumā aprakstītie akreditācijas dati, jūs joprojām varat izcelties, ja spējat piedāvāt papildu īpašas prasmes parādiet savu personību .

Apsveriet iespēju pievienot kādu no šiem īpašajiem sasniegumiem, ja tas ir patiess:Reklāma

11. Atsauces uz godalgotajiem talantiem

Ja jūs spēlējāt centrā savā koledžas basketbola komandā, kas iekļuva Top 10 finālā, tad jūsu kopīgais un kopīgais darbs ir jūsu dabiskais aicinājums. Noteikti sakiet tā.

12. Atklājot savu darba personālu

Ja jūs atkārtoti izdalījāt savu zvaigžņu sniegumu darba apstākļos, kļūstot par mēneša darbinieku, lielāko ieņēmumu ģeneratoru un tā tālāk, ir vērts pieminēt.

13. Izmantot kopības

Google meklējot darbā pieņemšanas vadītāju, jūs atklājat, ka viņa agrāk bija Miera korpusa brīvprātīgā Belizā. Norādot savu spāņu valodas iegremdēšanas kursu Centrālamerikā, viņa var pievērst viņas uzmanību citām izcilajām prasmēm jūsu CV.

14. Radošās taktikas izcelšana

Ja, piemēram, savā personāla lomā, jūs izmēģinājāt darbinieku stimulēšanas programmu, kas kļuva par nozares modeli, iekļaujiet to. Šāda novatoriska domāšana pievērsīs darba devēja uzmanību.

15. Visu atzinību norādīšana

Jebkuru saņemto apbalvojumu uzskaitīšana vieš pārliecību, ka korporatīvajā vidē jūs veicināsiet šo perfekcionisma līmeni.

16. Nododamās prasmes

Jūs pavadāt brīvo laiku, vadot savu kopienas orķestri. Izceliet šo nodarbošanos pēc stundām, lai parādītu, ka jums ir kritiskās prasmes, kas nepieciešamas, lai komanda būtu uzdevuma izpildē.

Ņem vērā: hiperbola var tevi ievainot. Tātad, parādiet savu uzticamību.

Lai gan var būt vilinoši izmantot rotājumus, lai uzlabotu savu pieredzi, uzlabotu amata nosaukumu vai izglītību, pretojieties. Šajās dienās piecu minūšu meklēšana atklās patiesību. Pārāk tālu veicot pašinflāciju, jūs varētu viegli atgriezties, lai iznīcinātu jūsu karjeru.

Pieņemot darbā vadītājus, antena ir izveidota, lai atsāktu hiperbolu. Aptauja rāda, ka 53 procentiem ir aizdomas, ka kandidāti bieži ir negodīgi.

Rakstot savu CV, ievērojiet šos pamatprincipus:

17. Precīzi aprakstot savu grādu

Noteikti nošķiriet iegūtos sertifikātus un nopelnītos grādus, kā arī iestādes, kas tos piešķir.

18. Darba ilguma norādīšana ar godīgiem datumiem

Godīgums ir vienīgā politika, ziņojot par konkrētā darba ilgumu. Ja ilgāku laiku esat bez darba, norādiet trūkumu iemeslu.

Neatkarīgi no tā, vai esat ceļojis, nācies pārvarēt ārkārtas situāciju ģimenē vai atgriezies skolā, lai mainītu savu profesionālo darbību, paziņojiet pozitīvo rezultātu, ko radīja pārtraukums.Reklāma

19. Pieprasot tikai tās prasmes, kuras jums patiešām ir

Ja vien neprotat programmatūras lietpratēju vai brīvi pārzināt otro valodu, neatstājiet to nekādu piemiņu.

Un otrādi, ja jums šķiet, ka tie ir jāiekļauj, tad precīzi kvalificējiet savu kompetences līmeni.

20. Būt godīgam par savu lomu projektā

Jūs domājat, ka bijāt vadošā persona, jo veicāt lielāko daļu darba, taču iespējams, ka jūsu vadītājs domā citādi.

Papildus 20 kritiskajām prasmēm, kas jāiekļauj CV, šeit ir dažas svarīgas piezīmes.

Bonusa padomi, lai rakstītu CV

Jums ir tikai 6 līdz 7 sekundes, lai atstātu iespaidu uz darba devēju

Vadītāju un mākslīgā intelekta robotu pieņemšana darbā var pavadīt tikai 6 līdz 7 sekundes, iepazīstoties ar jūsu CV, kas nozīmē, ka jums tas ir nepieciešams, lai tajā būtu daudz prasmju, skaitļos izsakāmu sasniegumu un darbības vārdu.

Ja patiesībā jūs uzskatāt, ka robots analizēs jūsu CV, pirms tas pat nonāks darbā pieņemšanas menedžera galdā, noteikti iekļaujiet dokumentā dažus faktiskos norādes no norīkošanas. Nav iemesla, kāpēc jūs nevarat pielāgot savu CV katram darba sludinājumam.

Vēl viens padoms: Noteikti parādiet savu CV dažiem cilvēkiem, kuri strādā jūsu jomā, lai pēc vajadzības varētu precīzi noregulēt informāciju.

Sākot no augšas

Mērķis jūsu CV augšpusē nav obligāts, ja meklējat to pašu darbu, kas jums jau ir, tikai citā uzņēmumā. Tomēr, ja maināt laukus, ir svarīgi iekļaut mērķi, kas ir viena teikuma kopsavilkums par vēlamo darbu.

Piemēram:

Mērķis: kļūt par tīmekļa redaktoru plaukstošā ziņu vietnē.

Ja esat bijis savā jomā desmit gadus vai ilgāk, iespējams, vēlēsities iekļaut kopsavilkumu. Šis ir viena teikuma paņēmiens par to, kas jūs esat, ieskaitot kritiskās prasmes, kuras esat uzkrājis visas savas karjeras laikā.

Piemēram:

Kopsavilkums: Godalgots radošais direktors ar vairāk nekā desmit gadu pieredzi komandu vadīšanā trīs kontinentos.Reklāma

Atkarībā no jomas, sadaļā Kopsavilkums varat arī pievienot dažas prasmes kā aizzīmes.

Un kā ar jūsu izglītību? Ja pēdējo desmit gadu laikā esat pabeidzis koledžu, iekļaujiet savu izglītību tieši zem sadaļas Mērķis (un atsakieties no kopsavilkuma). Ja kopš absolvēšanas ir pagājuši vairāk nekā desmit gadi, atskaites pašā beigās iekļaujiet savu izglītību. Norādiet savu vidējo vērtējumu (G.P.A.) tikai tad, ja tas bija ārkārtējs - 3.7 G.P.A. vai augstāk, vai arī ja esat ieguvis zinātniskas balvas.

Ideālā gadījumā kritiskās prasmes, kuras esat ieguvis koledžas laikā, iepriekšējā darbā un visas karjeras laikā, papildinās kniedējamu profesionāļa portretu, kurš ir ideāli piemērots jūsu sapņu pozīcijai: Jūs.

Pielāgot, pielāgot un precīzi pielāgot

Ja mērķauditorija tiek atlasīta dažāda veida organizācijās, jums būs jāpielāgo pielāgojumi katram darbības virzienam.

Nebaidieties papagaiļot dažus vārdus no prasību saraksta uzņēmumam. Daudzas reizes, kad atsākšana, organizācijas faktiski izmantos darba sludinājumā minētos atslēgas vārdus.

Pieiet savam CV kā uz prasmēm balstītu stāstu

Tāpat kā jebkurš labs stāstnieks, sākumā izveidojiet ietvaru. Iekļaujiet prasmes, kuras esat apguvis, un norādiet, kā varat pievienot vērtību - formulējiet teikumus tā, lai tie atspoguļotu konkrēto meklējamo darbu.

Vai jūs pretendējat uz pārdošanas pozīciju? Kvantificējiet savus rezultātus: atbildat par 50 procentiem no visiem pārdošanas apjomiem, kuru rezultātā gada ieņēmumi bija USD 750 000. Izmantojiet savas kritiskās prasmes, kas pārspīlētas visā jūsu CV, lai pastāstītu aizraujošu stāstu par savu izcilo profesionālo karjeru!

Izpētot organizāciju, kurai atlasāt mērķauditoriju, varat precizēt piemērus. Vai uzņēmums rūpējas par noteiktu auditoriju vai klientu? Noteikti ņemiet vērā visas pieredzes, kuras esat pieredzējis ar līdzīgu mērķauditoriju.

Saliekot to visu kopā

Atsākšana nav veļas mazgāšanas saraksts. Tas stāsta saliedētu stāstu. Jūsu stāstam ir jāuzsver jūsu kvalifikācija un kritiskās prasmes tādā veidā, kas padara loģisku, labi konstruētu gadījumu jūsu saderībai ar organizāciju un tās reklamēto amatu.

Stāsta iesaiņošana kodolīgi noteiktajā atsākšanas formātā nozīmē, ka tas tiks lasīts kā kopsavilkums - tāds, kas, cerams, ļaus jums atrast darbu.