Vēl vairāk nekā jūsu kopsavilkums, pavadvēstule ir iespēja jums parādīt uzņēmumam, kāpēc jūs viņiem labi derat. Tas dod jums iespēju parādīt savu personību, nedaudz lielīties un norādīt uz jūsu izcilajām kvalifikācijām, lai tās netiktu pārspīlētas jūsu kopsavilkuma svarīgajās daļās. Diemžēl, lai gan motivācijas vēstules uzrakstīšana ir lieliska iespēja, tā bieži notiek šausmīgi nepareizi.

Motivācijas vēstule daudziem cilvēkiem rada problēmas tāpēc, ka viņi izmanto vienu vai vairākas no šīm frāzēm, kas nekavējoties ir sarkani karodziņi jebkuram darba devējam un liks viņiem izmest jūsu kopsavilkumu un atstāt jūs bez darba vēl uz vienu dienu. Ja vēlaties izvairīties no zvana un piezvanīšanas uz interviju, izvairieties no šīm biežākajām pavadvēstules kļūdām.

Kam tas varētu radīt bažas

Jebkurš banāls, bezpersonisks apsveikums ir nāves skūpsts jau no paša sākuma. Ja jūs sākat motivācijas vēstuli ar šo vai cienījamo darbā pieņemšanas vadītāju, tas izskatās kā veidlapas vēstule, kuru tikko nokopējāt un ielīmējāt. Kad vien iespējams, adresējiet to personai. Ja vārds netiek dots, mēģiniet veikt nelielu pētījumu, lai uzzinātu, kas ir viņu personāla vadītājs. Viņi apbrīnos jūsu plūkumu un atjautību. Ja nevienu nevarat atrast, nenorādiet to personai un tā vietā iekļaujiet oficiālu apsveikumu, piemēram, Labrīt vai izlaidiet apsveikumu pavisam.Reklāma

Es esmu cītīgs darbinieks

Tas jāiekļauj tikai tad, ja jums nekad dzīvē nav bijis darba. Darba devēji visi vēlas cītīgus darbiniekus, bet vairāk nekā efektīvus, gudrus, intuitīvus un dinamiskus darbiniekus. Viņi nemeklē kādu, kurš varētu plosīties cauru dienu. Viņi vēlas personību, kas risina problēmas, rada risinājumus, izturas pozitīvi un gūst rezultātus.

Tā vietā, lai uzsvērtu, ka izgatavosiet labu bezpilota lidaparātu, sniedziet piemērus, kā jūs uzlabojāt uzņēmumus, ar kuriem esat strādājis, pievienojat vērtību zīmolam, palīdzējāt darba kolēģiem vai apžilbinājāt klientus.

Meklē izaicinošāku pozīciju

Šis apgalvojums liek izklausīties tā, ka darbs, kuru jūs darāt, atrodas zem jums, kas var likt jums izskatīties augstprātīgs un neapmierināts. Darba devējs vēlas dzirdēt, ka jūs zināt, kā sevi izaicināt, un pats varat paplašināt savas pozīcijas. Viņi vēlas kādu, kurš priecāsies par jebkuru uzdevumu, kas viņiem ir, nevis meklēs zaļākas ganības.Reklāma

Meklēju virzību

Jums pat vēl nav viena darba, un jūs jau vēlaties paaugstinājumu amatā? Darba devēji vēlas, lai cilvēki būtu motivēti un uz augšu kustīgi, bet viņi vēlas arī kādu, kurš pierādīs, ka var paveikt viņiem uzticēto darbu. Gandrīz jebkuram uzņēmumam ir iespēja tikt uz priekšu. Galvenais ir pierādīt, ka esat pelnījis būt progresīvs, nevis pateikt viņiem, ka viņiem vajadzētu palīdzēt jums kāpt pa kāpnēm.

Es esmu ideāls šai pozīcijai

Tas ir klasisks šova gadījums, nestāsti. Vārdi ir ļoti lēti pavadvēstulēs, un, ja jūs vienkārši nepārprotami norādāt, ka esat pareizā izvēle, viņi gandrīz noteikti jūs atlaidīs. Iemesls tam ir tas, ka viņi nevēlas, lai viņiem paziņo, kā ir pasaulei, viņi vēlas izlemt paši. Sniedziet piemērus, kāpēc jūs esat ideāli piemērots šai nostājai, un mudiniet viņus pieņemt šo spriedumu paši.

Jūs arī sastopaties ar tikpat iedomīgu, ja sakāt, ka esat ideāls. Neviens nevēlas pieņemt smagu triecienu, lai strādātu savā birojā. Viņi vēlas smagu strādnieku, kurš priecājas tur atrasties. Ja jūs atnākat kā lielīgs, sagaidiet, ka aizietiet uz kaudzes dibenu.Reklāma

Man nav pieredzes

Jūs nekad, nekad nevēlaties atzīties, ka neesat labi pārzinājis konkrētā darba funkcijas. Pat ja jūs pat nezināt, ko šis darbs nozīmē, jums nevajadzētu norādīt pavadvēstulē, kur jums trūkst. Jūs varētu arī teikt, ka es zinu, ka es tērēju jūsu laiku, bet tik un tā turpiniet lasīt. Tas kaitina darbā pieņemšanas vadītāju, kuram jāiziet kaudze recenziju. Labā ziņa ir tā, ka viņi to nelasīs daudz ilgāk, jo tā būs miskastē.

Ja jums nav pieredzes, vienkārši izlaidiet šo faktu un koncentrējieties uz savas personības un kopsavilkuma aspektiem, kas saistīti ar stāvokli. Parādiet entuziasmu par šo darbu. Lielākajā daļā darbu viņi apmācīs jūs to darīt tik un tā, tāpēc nav pamata likt sevi izskatīties vājam, pirms viņi pat jūs satiek.

Man ir pieredze

Kaut arī jūs noteikti nevēlaties teikt, ka jums nav pieredzes, vienkārši paziņojot, ka jums ir pieredze kādā jomā vai nozarē, tas nesaka, ka jums tas padevās, tikai to, ka jūs to izdarījāt. Tas ir vispārīgs paziņojums, kuru gandrīz visi pievieno pavadvēstulei un liek jums šķist sausam, blāvam kandidātam.Reklāma

Norādiet, ko esat paveicis, kāpēc jums tas patīk, un veidus, kā iepriekšējo darbu padarījāt par savu. Norādiet konkrēti par paveikto. Iekļaujiet sasniegtos pārdošanas mērķus, pārvaldīto cilvēku skaitu vai to, kā paplašinājāt vai racionalizējāt uzņēmumu. Pievienojiet pēc iespējas vairāk faktu un statistikas, lai parādītu, ka jūs ne tikai pūšat dūmus.

Paldies par jūsu laiku

Lai gan ir taisnība, ka visi novērtē pateicību, šī frāze un tās līdzīgie izvēlas ļoti pasīvu nostāju. Tie arī ir pārliecinoši, liekot lasītājam justies tā, it kā turpmāka rīcība nebūtu nepieciešama. Viņi ir izlasījuši jūsu vēstuli, un jūs viņiem esat pateicies. Tas ir beidzies.

Tā vietā, lai vienkārši pateiktos viņiem, pievienojiet kaut ko, kas nozīmē, ka saruna vēl nav beigusies. Izmantojiet tādu frāzi kā es ceru no jums dzirdēt vai gaidu jūsu atbildi. Tas viņus motivē spert nākamo soli un ieliek bumbu savā laukumā.Reklāma

Kad esat uzrakstījis labu pavadvēstuli, ir pienācis laiks sagatavoties intervijai.

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Antonio Litterio, izmantojot upload.wikimedia.org