Kad mēs domājam par ieslodzījumu, mēs domājam par cilvēkiem, kuriem ir piespriests cietumsods. Varbūt mēs domājam par tiem, kas atrodas cietumā, kas gaida tiesu vai izcieš īsu sodu. Kad mēs domājam par atgriešanos, personas atgriešanos mājās no cietuma, mēs domājam par notiesāto cilvēku atgriešanos mājās. Kad mēs domājam par cietumu, mēs domājam par noziedzniekiem. Mēs reti domājam par personām, kas strādā ieslodzījuma vietās. Cilvēki, kuri brauc ar automašīnu vai autobusu divus gadu desmitus un katru dienu reģistrējas audzināšanas iestādēs un izrakstās no tām. Bet viņi ir tur, un, ja tā padomā, viņu laiks iekšā parasti ir daudz ilgāks nekā ieslodzītajiem.

Kad mēs domājam par labojumiem, mums ir jādomā visi no cilvēkiem aiz sienas. Ieslodzītie ir daļa no šīs pasaules, taču viņi nav visa grupa. Ir daudz korekcijas iestāžu darbinieku, veselības aprūpes darbinieku un citu profesionāļu, kas katru dienu tiek atgriezti darbā. Korekcijās strādājošie dzīvo starp divām pasaulēm – cietuma dzīvi un dzīvi pāri sienai. Jautājums ir – kā viņi līdzsvaro šīs dzīves? Kā labošanas dienesta darbinieki lielāko dienas daļu dzīvo drošā ieslodzījuma vietā, pēc tam iziet cauri vārtiem un palīdz bērniem pildīt matemātikas mājasdarbus? Kā viens cilvēks katru dienu var būt divi pilnīgi dažādi cilvēki – virsnieks un pilsonis? Kā jūs varat saglabāt veselību dienu no dienas, šķērsojot sienu?

Labošanas vide ietekmē visus, kas iet cauri vārtiem [1] . Ieejot cietumā, jūs uzreiz pārņem kopā novietotu ķermeņu smaka, balsu troksnis, ko mēģina sadzirdēt, soļu troksnis, kas atlec no dzelzs un betona sienām, un visapkārt valda vardarbības sajūta. Jūs burtiski visu laiku esat sardzē. Dažiem šī ir vieta, kur viņi dzīvo. Citiem viņi strādā šeit.

Šīs vides ietekme uz labošanas iestāžu darbinieku vispārējo veselību mūsu pētījumos ir aplūkota tikai nesen. Jauns darbs parāda šo iedzīvotāju lielās vajadzības. Rodžerss (2001) [divi] aptaujāja korekcijas darbiniekus, lai uzzinātu par viņu stresa līmeni, garīgo veselību un riska uzvedību. Runājot par viņu garīgo veselību, Rodžers atklāja satriecošus depresijas, bezcerības sajūtu un domu par pašnāvību līmeni. Divdesmit pieci procenti labošanas iestāžu darbinieku ziņoja, ka jūt emocionālas atsaucības trūkumu, 20 procenti ziņoja, ka nespēj ne par ko gūt prieku, un 13 procenti ziņoja par bezcerību un/vai bezvērtīgumu. Tika konstatēts, ka aptuveni 50 procenti dalībnieku ziņoja, ka viņiem nav enerģijas vai viņi ir pārmērīgi noguruši; 44 procenti ziņoja par biežām galvassāpēm, un 12 procentiem bija ikmēneša migrēna. 'Gandrīz 20% [respondentu] ziņoja, ka viņi jūtas zili vai nomākti vismaz reizi līdz dažas reizes mēnesī.' (67). Runājot par pašnāvības domām, “3% ziņoja par domām par savas dzīves izbeigšanu vismaz reizi mēnesī, un vēl 6% ziņoja par šādām domām 1–2 reizes pēdējo sešu mēnešu laikā” (67).

Analizējot šīs grupas fizisko veselību, Rodžerss (2001) atklāja: 'apmēram 16% ziņoja, ka viņiem ir elpas trūkums vai elpas trūkums vismaz reizi mēnesī… 30% ir izjutuši izmaiņas apetītē, nervozitāti vai nemierīgumu. (67). Pētījuma respondenti arī ziņoja par recepšu medikamentu ļaunprātīgu izmantošanu, lai mazinātu stresu un trauksmi.

Pētījumi liecina, ka darbam hipervardarbīgā vidē ir nopietna ietekme uz labošanas iestāžu darbinieku prātiem un ķermeni. Maiņu darbs ietekmē arī labošanas iestāžu darbinieku, kā arī viņu ģimeņu dzīvi [3] . Strādājot astoņās 12 stundu maiņās, kas nesakrīt ar iedzīvotāju 9-5 darba stundām, ģimenes neēd kopā vakariņas un vecāki guļ, kamēr bērni gatavojas skolai. Ir pierādīts, ka darbs maiņās izjauc diennakts ritmu jeb iekšējo pulksteni, kas kontrolē miegu un uzbudinājumu (Grant, 1995). Tie, kuriem ir diennakts ritma traucējumi, ziņo par nogurumu, aizkaitināmību un sliktu dūšu. 'Miega zuduma, traucēta diennakts ritma un ēšanas un gremošanas problēmu kombinācija parasti izraisa aizkaitināmību un depresiju, kas var negatīvi ietekmēt mijiedarbību ģimenē' (Grant, 41). Kā liecina pētījumi, korekcijas darbiniekiem ģimenes dzīve var kļūt grūti pārvaldāma, un iedzīvotāji kopumā var šķist tālāki. Cietuma pasaule kļūst par tavu pasauli, ja tu tai ļauj. Bez apzināta līdzsvara un pašaprūpes laika mēs redzam, ka arī korekcijas darbinieki kļūst par sistēmas gūstekņiem.

Frenks Dvaiers 28 gadus nodienēja Ņujorkas Rikersa salā. Vienā no trim lielākajiem cietumiem Amerikas Savienotajās Valstīs Rikersailendā atrodas personas, kas gaida tiesu, un personas, kuras izcieš gadu vai mazāk notiesāto cietumsodu. Neviens salā nekalpo 28 gadus, bet kapteinis Dvaiers (Rets) ir darījis tieši to. Cietumos un cietumos ir virsnieki un drošības darbinieki. Labākais veids, kā aprakstīt šo atšķirību, ir tas, ka drošības darbinieki ir objekta acis, ausis un muskuļi. Ja jums nepieciešama bandas izlūkošana vai tūlītēja palīdzība nemieros, zvaniet drošības dienestam. Kapteinis Frenks Dvaiers bija šīs grupas vadītājs notiesātajiem vīriešiem. Drošības darbinieki katru dienu piedzīvo ārkārtēju stresu, draudus un vardarbības aktus. Ja jautājat kapteinim Dvairam, kā viņam izdevās saglabāt prātu ārprātīgā pasaulē, viņš pasmaida un vienkārši atbild: 'Ketija.'

Dvaijeri ir precējušies 36 gadus, un kapteinis Dvaiers saka, ka tieši viņa sievas spēks un atbalsts viņu uzturēja dzīvu un veselu. 'Es viņai dodu lielu atzinību. Lai būtu virsnieka sieva, ir jābūt stiprai. Es to visu nedarīju pats. Kad viņam jautāja, kā viņam izdevās saglabāt prātu koncentrētu un modru cietumā, viņš pamāja uz sirdi un sacīja: “Ikdienā es viņu ņemšu līdzi — šeit. Es gribēju doties mājās pie viņas, pie saviem bērniem. Tas ir tas, kas mani turēja. Uz jautājumu, kā maiņu darbs ietekmēja viņa prātu, veselību un mājas dzīvi, kapteinis Dvaiers sacīja: “Kad jums ir vienmērīga ekskursija, jums ir konsekvence darbā un mājās. Bet darbs pie stūres (maiņu darbs) vienmēr mainās. Manai sievai un bērniem dienas laikā bija jābūt klusiem, lai nepamodinātu tēti. Tas nebija godīgi pret viņiem. Tētis bija mājās, bet nevarēja to izdarīt. Es darītu visu iespējamo, lai to kompensētu. Es uzņemtu maiņu, lai varētu strādāt pusdienu dežūru viņu skolā. Likās, ka kaut kādā veidā es veicu savu ieguldījumu. Es tikai mēģināju līdzsvarot.

Cietuma dzīves ietekme palika kapteinim Dvairam pēc viņa maiņas. Pastāvīgā deja starp dzīvību un nāvi, bailēm un drošību vienmēr bija klāt. Runājot par to, kad viņš atgriezīsies no darba pie saviem mazajiem, guļošajiem bērniem, Dvaiers apstājas un pārdomā šos mirkļus. 'Pirmā lieta, ko es darītu, bija skatīties uz viņiem. Es piegāju pie viņiem un gaidīju, kad sajutīšu, kā viņi elpo. Lai pārliecinātos, ka viņiem viss kārtībā. Es gribēju pārliecināties, ka viņiem viss ir kārtībā. Pārliecinieties, ka ar mani viss ir kārtībā. Es nācu no elles uz debesīm. Ar saviem mazbērniem es to daru vēl tagad.

Nokļūšana no elles debesīs mūsu labošanas dienesta darbiniekiem notiek katru dienu. Viņi atgriežas bez terapeita norādījumiem un bez bezpeļņas organizācijas atbalsta, aktīvi iesaistot gan viņus, gan viņu ģimenes. Virsniekiem nav atgriešanās plāna. Nav dotāciju iespēju finansēšanas programmu viņu uzlabošanai. Nav nekā, kas palīdzētu viņu ģimenēm saprast, ko viņi katru dienu pārdzīvo. Mēs piedāvājam šādus pakalpojumus ieslodzītajiem, kas nāk mājās, bet ne tiem, kas viņus apsargā.

Koriģējošā dzīve pielīp pie kauliem, lai kā jūs mēģinātu to kratīt. Kapteinis Frenks Dvaiers atklāti runā par to, kā cietuma kultūra var ieplūst jūsu ikdienas dzīvē. 'Es negribēju, lai [mana ģimene] piedzīvotu, kur es atrodos, bet es to tomēr atvedu līdzi mājās. Es dažreiz biju skaļš, dusmīgs, mazāk pacietīgs tā dēļ, ko redzēju [cietumā]. Bija iespēja būt tāpat kā mājās, kā es tur [cietumā]. Citi virsnieki runāja par savu sievu piekaušanu, gāja dzert uz bāriem, bet man tās bija nepanesamas domas. Es negribēju kļūt par šo personu. Uz jautājumu, kā viņam izdevās “nebūt šim cilvēkam”, saglabāt veselīgu dzīvi un ģimeni, viņš pasmaida un atbild vienkārši: “Ketija”. Kapteinis Dvaiers atzīst savu sievu par to, ka viņš ir noturējis viņu uz zemes un piespiedis saprast, ka pasaule nav Rikersa sala. Atceroties, ka bija dusmīgs, kad viņa bērni nereaģēja pietiekami ātri vai citi nedara, kā viņiem teikts, Ketija atbildēja: “Atvainojiet, jūs esat mājās. Jūs tagad neesat cietumā. Mēs negrasāmies lēkt jūsu dēļ.

Ir ļoti grūti izveidot līdzsvaru starp labošanas darbinieka lomu un vidusmēra pilsoņa lomu. Korekcijas apstākļos virsnieki nosaka citu vīriešu un sieviešu toni, grafiku un kustību. Viņi saka, kur cilvēki var doties telpās, kad viņi var doties un uz cik ilgu laiku. Bet, otrpus sienai, jūs esat tikai vēl viena persona, kurai nav nekādas varas pār nevienu un nekontrolējat vidi.

Šajā darbā ir ievērojams spēks. Īpaši kā drošības kapteinis kapteinis Dvaiers bija atbildīgs par cietuma darbību, virsniekiem, ēkas drošību un visu. Šajā darbā ir arī bailes. Bailes ir korekcijas sistēmas dabiska sastāvdaļa. Mana pārliecība vienmēr ir bijusi, ka tiesībaizsardzības iestādes un pirmās palīdzības sniedzēji ir supercilvēki. Mūsu instinkts, saskaroties ar briesmām, ir bēgt no tiem. Tomēr šīs personas skrien uz to. Viņi skrien ar apmācītu prātu un zaudē bailes, skrienot. Vismaz tā izskatās ārējam novērotājam. Bet, jautāts par šo notikumu un to, kā viņš sāka strādāt bēdīgi slavenajā cietumā, kapteinis Dvaiers kļūst ļoti godīgs, pārdomāts un vēl vairāk apbrīnojams. 'Es vienmēr zināju, ka varu to izdarīt. Bet pirmajā dienā tur bija lielas ēkas, ieslodzītie kliedza pa logiem. Es domāju: “Kā es iejutos?” Man bija bērns, viens tikko piedzima. Es domāju par atalgojumu, medicīnisko segumu un stabilitāti. Es darītu visu iespējamo. Daži citi (virsnieki apmācībā) pamet akadēmijas pirmo pāris nedēļu laikā. Savā prātā es domāju: 'Vai es varu to izdarīt? Es to darīšu. Es dodos uz karu.'' Jautāts, ko viņš atceras par saviem pirmajiem mirkļiem cietumā, kapteinis Dvaiers pamāja ar galvu un uzreiz atbildēja: 'Tik daudz trokšņa, papīrs tiek nomests. Bija kāds virsnieks, kurš kliedza, lai mēs stāvam zem līmeņa (griesti, kas nosedz celiņu), lai glābtu mūs no ieslodzītajiem, kas izmet atkritumus, kas varētu mūs izsist. Viņš uz mani atstāja labu iespaidu. Mani iespaidoja tas puisis. Tagad es eju pa celiņu tāpat kā viņš. Es nezinu viņa vārdu, bet es viņu atceros. Man tajā dienā bija bail.

Džims Hārts, Santakrusas šerifa biroja galvenais vietnieks, dzīvo 3000 jūdžu attālumā no Ņujorkas. Santakrusa ir Ņujorkas pilsētas polārais pretstats. Taču galvenais vietnieks Hārts un Frenks Dvaiers varēja strādāt vienā un tajā pašā drošības detaļā. Runājot ar galveno vietnieku Hārtu par to, kā viņš atbalsta labošanas iestāžu darbiniekus, cieņas, līdzsvara un veselības tēmas izvirzās virspusē.

Santakrusas apgabala šerifa birojs maina darbiniekus no norīkojuma uz norīkojumu. Korekcijas darbinieki maina maiņas un telpas, bet paliek cietuma sistēmā. Apspriežot uzdevumu rotācijas pozitīvos un negatīvos aspektus, Hārts komentē: “Pozitīvais aspekts ir tas, ka cilvēki nekļūst novecojuši. Kad cilvēki tiek pārcelti uz citiem amatiem vai paaugstināti viņu amatā… viņu darba produkts tiek atteikts vai viņiem rodas garlaicīgi uzdevums. Ik pēc trim līdz pieciem gadiem visi mūsu darbinieki tiek pārcelti uz citiem. Tas viss nenotiek uzreiz; tas viss ir sagrozīts. Strādājam sešu mēnešu rotācijās. Parasti cilvēki savā darbā pavada vismaz 18 mēnešus. Ja cilvēkiem būs zināmas izdegšanas pazīmes vai viņi šķiet neieinteresēti, mēs viņus pārcelsim uz citu uzdevumu. …Gadu gaitā šī prakse ir parādījusi pārliecinošus pierādījumus tam, ka indivīda un aģentūras interesēs ir pārvietoties. Korekcijas darbiniekiem maiņu vai telpu maiņa tiek izmantota, lai cīnītos pret izdegšanu un nogurumu.

Izdegšana korekcijās ir reāla un ikdienišķa parādība. Nacionālais tieslietu institūts ziņo, ka darbinieki ņem slimības atvaļinājumu, lai kompensētu izdegšanu. “Jau 1975. gadā Kalifornija iztērēja 1,86 miljonus dolāru, lai samaksātu par virsstundām, lai segtu amatus darbiniekiem slimības atvaļinājumā” (2000, 25) [4] . Izdegšana ir kaut kas tāds, ko Hārts pārāk labi zina kā trīs vietējo labošanas iestāžu administrators. 'Apātija ir lielākā izdegšanas pazīme. [Kad tas notiek], virsnieki neveic ikdienas uzdevumus, kas viņiem būtu jādara, un tas noved pie kļūdām un patiešām sliktas vadības. Notiek slimības laika ļaunprātīga izmantošana. Virsnieki izmanto slimības laiku, lai paņemtu brīvu dienu, parasti, ja viņi nav slimi, bet citu personisku iemeslu dēļ. Hārts skaidro: 'Lai saglabātu drošību cietumā, administrācijai ir jāaicina darbinieki brīvajā dienā strādāt papildu dienu, vai arī komandai ir jādubulto un jāveic vairāki uzdevumi, lai kompensētu šīs personas zaudēto darbu. Tas rada papildu slogu komandai vai citai personai. Arī finansiālais slogs ir ievērojams. Hārts lēš, ka slimības laika ļaunprātīgas izmantošanas dēļ pusmiljons dolāru gadā pārsniedz budžetu.

Apātija ir vārds, kas labojumu pasaulē parādās diezgan bieži. Kopumā apātija darba vietā var būt dokuments, kas gaida papildu dienu, lai to sasmalcinātu, vai varbūt daži neatgriezti e-pasta ziņojumi. Korekcijas gadījumā apātija ātri noved pie drošības zaudēšanas. Labojumos drošība ir viss. Hārts skaidro: “Runājot par mājokli, mēs katru stundu veicam labklājības pārbaudes katrai iestādei, kas atrodas šajā cietumā. Tas ietver iekļūšanu nodaļā, lai pārliecinātos, ka persona ir dzīva un elpo, vai viņam nav nepieciešama medicīniskā palīdzība, vai viņš ēd. Viņu ikdienas vajadzības tiek nodrošinātas. Persona, kas nav saderināta, nokavēs šīs stundas pārbaudes vai norādīs, ka ir veikusi labklājības pārbaudi, kad tā nenotika. Būt ieslodzījumam uz 12 stundām dienā ir ļoti saistīts ar izdegšanu.

Darbs labošanas iestādē var kļūt par cīņu pret darbiniekiem. Ikdienas konflikta un vardarbības draudi kopā ar ieslodzījumu iestādē, kas atrodas tālu no vispārējās sabiedrības, nekādā ziņā netiek uzskatīti par “normāliem” vai “vidējiem”. Tāpēc bieži vien ģimenes un draugi iztaujā korekcijas darbiniekus par dzīvi iekšienē. Džims Hārts un Frenks Dvaiers ziņo, ka draugi un ģimene, kas nav tiesībaizsardzības iestāžu darbinieki, interesējas par dzīvi aiz audzināšanas mūriem. Viņi skaidro, ka daži vēlas dzirdēt kara stāstu par cietumu un aizraujas ar domu par vardarbību cietumā, taču abi virsnieki apgalvo, ka nav nekāda prieka stāstīt sāpju stāstus. Turklāt viņi pauž nepieciešamību pēc pašaprūpes prakses un veidiem, kā atbrīvoties no hipervardarbīgās darba vietas realitātes.

Hārtam pašaprūpe vai līdzsvara un garīgās veselības uzturēšanai izmantotie vingrinājumi ir tikpat vienkārši kā basketbols. Būdams vidusskolas basketbola treneris, Hārts atrod līdzsvaru savā komandā strādājošo mentoringā un vadībā. 'Kortā ar bērniem es jūtos labi un jūtos atjaunots. Komanda domā, ka es daru viņiem labu, trenējot, bet viņi dara man to labumu. Tikai atrasties viņu tuvumā un dzirdēt viņus runājam – tas mani uzmundrina.

Dvaiers stāsta par nepieciešamību nošķirt sevi no labošanas dzīves, lai ne tikai paliktu pie prāta, bet arī drošībā. 'Es uzzināju, ka jūs nekad nevarat sevi kompromitēt. Šeit nāk prātā godīgums. Tev jābūt labākam. Jūs nevarat nolaisties līdz zemam līmenim tikai tāpēc, ka atrodaties cietumā. Esmu redzējis, ka cilvēki zaudē savu brīvību — visu —, atvedot kontrabandu ieslodzītajam. Par 5000 USD viņi zaudēja visu; viņi zaudēja brīvību. Tas viss tāpēc, ka viņi apmaldījās sistēmā un kur viņi tajā atradās. To, ko Dvaiers nenormālās vietās uzturēja pie prāta, viņš piedēvē divām lietām: “Vispirms jums ir jābūt humora izjūtai. Es varu pasmieties par kaut ko tādu, kas vidusmēra cilvēkam var likt raudāt. Šajā darbā ir jāprot pasmieties. Es devos karā ar puišiem, ar kuriem strādāju ikdienā. Man arī bija jādalās smieklos. Otrkārt, ir Ketija. Viņa mani turēja pazemīgu. Ir grūti būt supermenam, kad jādodas mājās un jāiznes miskaste. Viņa man deva līdzsvaru.

Likuma izpildes un pirmās reaģēšanas darbā ir kaut kas pārcilvēcisks. Kad vēlmi bēgt pārņem tieksme skriet pretī, šie cilvēki kļūst par kaut ko vairāk, nekā viņi kādreiz domāja. Ar šo spēju nāk liela atbildība un stress. Mēs jautājam daudz mūsu likumsargiem. Mēs lūdzam supervaroņa spēku un pārcilvēcisku sirdi. Līdzsvars ir grūts. Tas rada daudz strīdu personīgajā un profesionālajā dzīvē. Kā novilkt apmetni un atkal kļūt par cilvēku?

Apspriežot padomus tiem, kas vēlas pievienoties spēkiem, Hārts sniedz spēcīgus ieteikumus. 'Zini, kas tu esi, ko tu aizstāvi. Ziniet savas pamatvērtības un ētiku. Šis darbs pārbaudīs visu, par ko jūs stāvat. Daudzi tiks apēsti; ieslodzītie redzēs vājumu un izmantos priekšrocības, un darbinieki to redzēs arī. Ja jums ir izaicinājums ar godīgumu vai godīgumu vai jums nav skaidrs, kādas ir jūsu vērtības, ieslodzītie jūs pārbaudīs un pārkāps jūsu robežas. Jums ir jāzina, kas jūs esat – gan šajā vietā, gan ārpus tās. Dvairam viņš runāja par to, ka jaunie virsnieki atceras, kāpēc viņi uzņēma darbu un kāds ir darbs. 'Jums ir jāatceras, kas jūs esat un kur atrodaties. Ja jūs to nedarīsiet, kāds var tikt ievainots, varbūt jūs. Tev ir jābūt kaut kam ārpusē, kaut kam, kas tevi tur. Man tā bija un vienmēr ir bijusi viņa.

[1] Soms, Pēteris. (2000). ' Pievēršanās korekcijas dienesta darbinieku stresam: programmas un stratēģijas. ASV Tieslietu departaments.

[divi] Rodžers, Džons B. (2001). FOCUS I aptauja un gala ziņojums: secinājumu kopsavilkums: Ģimeņu darbinieki un korekcijas, kas izprot stresu.

[3] Grants, B.A. (1995). “Rotējošu maiņu darba ietekme uz korekcijas iestāžu darbinieku ģimenes dzīvi” Forums par labojumiem (7:2, 40-42).

[4] Skatīt Finn (2000).