Gandrīz katra darbinieka dzīvē pienāk brīdis, kad jūs sēdējat mierīgi un ilgi apskatījāt, ko jūs darāt, un izlemjat, vai tas ir tas, ko vēlaties turpināt darīt, vai arī ir laiks izpētīt citas iespējas, pamest darbu, un dodieties tālāk.

Varbūt jūs esat ieslodzīts darbā, kurā jums nav vietas virzībai uz priekšu un esat sapratis, ka jūsu iegūtās prasmes labāk izmantos citā uzņēmumā. Varbūt tas, ko jūs darāt, vairs jums nav piemērotākais, un jūs vēlaties izpētīt citus karjeras ceļus. Vai varbūt jūs vienkārši esat iestrēdzis darbā, kas sāp katru dienu piecelties no gultas.Reklāma

Pētījums Harris Interactive liecina, ka 74% cilvēku apsvērtu iespēju atrast jaunu darbu. Neatkarīgi no iemesliem, kāpēc jūs pametat darbu, pastāv pa labi un a nepareizi veids, kā to izdarīt. Tālāk mēs esam apkopojuši dažus padomus, kā atstāt savu pašreizējo darbu.

Tas var būt grūti palikt mierīgs, lai paziņotu, bet tas ir obligāti

Ja jūs aizbraucat dēļ nepareizas izturēšanās vai neatzīšanas par visu, ko esat darījis uzņēmuma labā gadu gaitā, jums var būt patiešām grūti mierīgi izturēties, atsakoties no darba. Tomēr paturiet prātā, ka aiziešana no darba ar sliktiem noteikumiem var atgriezties, ja potenciālais darba devējs jautā vecajam priekšniekam par jūsu darba ētiku un raksturu.Reklāma

Dariet visu iespējamo, lai komunikācija būtu pozitīva un neitrāla

Ja jūs to domājat, nekas labs nekad nenāk no tā, ka esat negatīvs. Jūsu darbs var būt nepieredzējis un vadītājam var būt šausmīgas cilvēku prasmes, taču neļaujiet tam noteikt toni. Nākotnes darba devēji, pārbaudot atsauces, parasti mēdz nostāties bijušo darba vadītāju pusē.

Labākais veids, kā paziņot, ir klātienē

Iespējams, ka tagad jūs zināt, kad jūsu vadītājs būs viens savā birojā. Kā jau teicu iepriekš, jūs vēlaties to saglabāt pozitīvu, pat ja apstākļi, kurus vēlaties atstāt, liek mutē sliktu garšu. Tas var nedaudz atvieglot jūsu prātu, atgādinot sev, ka jūs neesat pirmais cilvēks, kurš kādreiz pametis, un jūs noteikti nepaliksiet pēdējais.Reklāma

Pirms runājat ar priekšnieku, ziniet, ko jūs teiksiet. Pat ja jūs dodaties prom ar labu iemeslu, saruna, visticamāk, būs neērta un sarežģīta. Esiet stingrs savā lēmumā un esiet gatavs atbildēt uz visiem viņu potenciāli neērtajiem jautājumiem. Saglabājiet to profesionāli.

Kas jāiekļauj jūsu demisijas vēstulē un visās personiskajās sarunās

• Pateicība priekšniekam par darba iespēju: Slikta pieredze vai nē, vienmēr pauž pateicību un iespēju tajā augt un apgūt jaunas prasmes. Arī tur kaut ko iemest par pozitīvu pieredzi darbā ar noteiktiem kolēģiem ir labi.
• Izejas iemesls: Pieminēt sava jaunā darba specifiku nav īsti nepieciešams. Varbūt jūs dodaties prom, lai atgrieztos skolā vai būtu vecāks vecāks, par kuru jums jārūpējas. Jūs nekad nevēlaties iekļaut neko, kas slikti atspoguļotu jūsu priekšnieku vai kolēģus.
• Palīdziet savam piedāvāt pārejai: Nekad nav sāpīgi paziņot priekšniekam, ka esat gatavs apmācīt jauno puisi un / vai būt viņam pieejams, ja pēc aiziešanas viņiem ir kādi jautājumi.
• Paziņojot divas nedēļas iepriekš: Parasti divas nedēļas iepriekš paziņojat darba devējam. Ja kādu iemeslu dēļ jūs nevarat sniegt tik daudz paziņojumu, runājiet ar savu darba devēju, lai uzzinātu, vai ir kāds veids, kā jūs varētu ātrāk aiziet.
• Datums, kad atstājat: Norādiet priekšniekam konkrētu datumu par savu pēdējo darba dienu.

Daži jautājumi, ar kuriem jūs varat saskarties, un kam jābūt gataviem

Jūsu menedžeris, iespējams, nevēlas, lai jūs ietu un mēģinātu panākt, lai jūs paliktu. Tad kas? Ja esat pārliecināts, ka dodaties prom, sakiet to.Reklāma

Vienmēr pastāv iespēja, ka atkāpjoties no amata un paziņojot par to, priekšnieks var lūgt jūs sakravāt mantas un nekavējoties aiziet. Tāpēc pirms sarunas ar darba devēju pārliecinieties, vai esat dublējis visu, kas jums pieder.

Iespējams, ka tajā laikā jums tiks prasīts nekavējoties iesniegt jebkuru uzņēmuma īpašumu, piemēram, klēpjdatoru, transportlīdzekli vai mobilo tālruni.Reklāma

Atcerieties, ka tas, kā pametat pašreizējo darbu, ir tikpat svarīgs kā pieteikšanās. Pametiet papildu jūdžu, dodoties prom no uzņēmuma. Tas radīs brīnumus jums un jūsu karjeras virzībai uz priekšu.