Jūs izveidojāt perfektu CV. Jūs saņēmāt interviju. Jums ir zvaigžņu darba vēsture un izglītība, kas jūs atbalsta. Jūs esat izsitis mājas skrējienus par katru jautājumu, kuru intervija dod jums. Šis darbs ir tikpat labs kā tavs ...

... ja vien jūs varat pateikt intervētājam, kāpēc viņiem vajadzētu pieņemt jūs darbā pār citiem vienlīdz kvalificētiem pretendentiem.

Un tieši tur daudziem cilvēkiem neizdodas noslēgt darījumu.

Kāpēc uz šo bieži uzdoto jautājumu ir tik grūti atbildēt

Tas ir izplatīts jautājums, bet tas ir arī viens no visgrūtākajiem jautājumiem. Vai jūsu sasniegumiem nevajadzētu runāt pašiem? Vai jūsu CV nav pietiekami labs rādītājs, ka jūs esat ideāli piemērots?

Daudziem cilvēkiem nav viegli runāt par sevi vai lielīties. Un tieši to jūs darāt, atbildot uz šo jautājumu. Jums jāpārliecina intervētājs, ka esat labāks par visiem potenciālajiem kandidātiem.Reklāma

Bet šeit ir neliels noslēpums: Tas, ko jūs sakāt, atbildot uz šo jautājumu, ir tikpat svarīgs tam, kā jūs sniedzat atbildi.

Viņi vēlas redzēt, kā jūs varat līdzsvarot pārliecību un pazemību. Viņi vēlas uzzināt, kā jūs formulējat savas labākās īpašības, nemazinot citu cilvēku īpašības. Un viņi vēlas redzēt, cik ļoti jūs sev ticat.

Kāpēc ir svarīgi sagatavoties šim jautājumam

Jūs nevēlaties, lai jūs intervijā skanētu atkārtoti (jo pieņemsim, ka labi intervētāji var pateikt iegaumētu atbildi no tās, kas nāk no sirds). Bet jums arī jāzina, ka šis jautājums tiks uzdots, un tas nekaitē domāt, kā jūs uz to atbildēsit.

Daudzi cilvēki neapzinās, ka šis konkrētais jautājums ir jūsu galvenais brīdis, lai atšķirtu sevi no kaudzes un pārdotu tos YOU. Ne jūsu CV, ne pavadvēstule, ne jūsu atsauces. Vienkārši JUMS.

Un tas, kā jūs atbildat uz šo jautājumu, varētu iegūt darbu vai nosūtīt jūs atpakaļ uz darba padomi.Reklāma

5 būtiski padomi, kā atbildēt uz jautājumu “Kāpēc mums tevi pieņemt darbā”

Nav visiem piemērotu risinājumu, jo mūsu talanti un pieredze ir unikāla. Bet ņemiet vērā, ka ir pamatformula, pēc kuras varat sekot, lai zinātu, kā sniegt stabilu atbildi, kas nogāž zeķes un virzīs jūs uz atsākšanas kaudzes augšdaļu:

Klausieties intervētāja padomus.

Intervijas laikā paņemiet norādes par to, ko uzņēmums meklē kandidātā, un atrodiet veidu, kā saistīt šīs vajadzības ar savu unikālo piedāvājumu. Ja jūs klausāties pietiekami cieši, intervētājs būtībā apbruņos jūs ar pareizo atbildi. Tas ir arī labs veids, kā parādīt viņiem, ka pievērsāt viņiem uzmanību.

Piemēram, ja uzņēmums ir uzsvēris koncentrēšanos uz klientu apkalpošanu, jūs varētu iekļaut konkrētu piemēru tam, kā jūs gājāt pāri klientiem un veicot veco darbu, piemēram:

Mana klientu pieredzes vadītāja loma manā pēdējā darbā ļāva man ikdienā būt radošam mūsu klientu labā. Es zvanītu pieklājīgi, lai uzzinātu, kā viņiem patīk viņu pirkums, rīkotu reālas demonstrācijas un pavadītu tik daudz laika, cik nepieciešams, lai palīdzētu viņiem pieņemt pareizo lēmumu. Es uzskatu, ka jūsu uzņēmums var gūt labumu no manis uz klientu orientētās mentalitātes.

Izvēlieties 3-4 galvenos iemeslus savam noslēguma paziņojumam.

Jūs nevēlaties pārstrādāt visu savu CV, tāpēc izvēlieties dažas galvenās prasmes vai sasniegumus, kas jūs pozitīvā gaismā. Atcerieties, ka šī ir jūsu pēdējā iespēja pārdot sevi un noslēgt darījumu, tāpēc pārliecinieties, ka esat stiprs.Reklāma

Jūs varētu runāt par savu pieredzi, apbalvojumiem, prasmēm, sasniegumiem vai jebko citu, ko, jūsuprāt, citi kandidāti nevar piedāvāt vai par kuriem varētu nerunāt. Šajā jautājumā ir ļoti svarīgi atšķirt sevi; pretējā gadījumā, ja katra kandidāta atbilde izklausās vienādi, tas neko nedara, lai palīdzētu pieņemt darbā pieņemšanas lēmumu.

Šis apgalvojums nebūt nav atbilde uz norādi, kā arī tas attiecas arī uz to, kā kandidāts plāno gūt labumu uzņēmumam:

Mana spēja radīt un veicināt spēcīgas attiecības ar klientiem, mana vēlme vienmēr darīt kaut ko labāk nekā kāds cits, un mana radošums problēmu risināšanā var veicināt šī uzņēmuma ienākumus un reputāciju pret debesīm.

Pierādiet savu vērtību.

Uzņēmumi vēlas zināt, ka viņi iegulda labu ieguldījumu, pieņemot darbā īsto personu. Jūs varētu atkārtot konkrētus iepriekšējo darbu sasniegumus, kas varētu būt izdevīgi viņu uzņēmumam, piemēram, jūsu ietekme uz pārdošanas pieaugumu, jaunas idejas, kas piesaistīja vairāk klientu, vai veidi, kā ietaupījāt uzņēmuma naudu:

Piemēram, es atradu grāmatvedības kļūdu kontā, kas tika ignorēts 3 gadus, kas savukārt mūsu uzņēmumam radīja papildu 500 ASV dolārus mēnesī. Esmu dabiski informēts par naudu un atjautību, un es uzskatu, ka es bieži meklēju veidus, kā samazināt izmaksas. Mana uzmanība detaļām, pat ja citi ir meklējuši un nav atraduši neko sliktu, mani atšķir no citiem.Reklāma

Pielāgojiet savu atbildi uzņēmumam.

Viena no iepriekšējās atbildes veidošanas kaitīgajām blakusparādībām ir tā, ka tā nav raksturīga darbam, kuru intervējat. Jūs nevēlaties sniegt vispārīgu atbildi, tāpēc noteikti iekļaujiet dažus norādījumus, kas ir saistīti ar darbu un uzņēmumu.

Šis ir labs piemērs, ja esat patiesi pazīstams ar uzņēmumu, ar kuru esat pieteicies:

Kā ilgs [uzņēmuma nosaukums] klients jau esmu diezgan labi iepazinies ar jūsu produktiem un to sniegtajām priekšrocībām [piemēram, nosauciet dažus produktus un priekšrocības]. Jūs piedāvājat produktus, par kuriem es jūtos ērti stāvot aiz muguras un iesakot klientiem. Tā kā esmu arī klients, varu runāt ne tikai no mācību materiāliem, bet arī no personīgās pieredzes, kas varētu palīdzēt nodrošināt dziļākus sakarus ar klientiem.

Piesaistiet uzņēmuma kultūru savai atbildei.

Cerams, ka pirms intervijas esat apskatījis uzņēmuma vietni (un kauns par jums, ja jūs to nedarījāt). Vietne var sniegt labu priekšstatu par uzņēmuma kultūru un misiju.

Viena lieta, ko intervētāji meklē, pieņemot darbā kādu, ir tas, kā šī persona saderēs ar uzņēmuma kultūru. Ja jums ir stabili sasniegumi, izglītība un visas citas prasības, jums jāuzsver, kā jūs varat iekļauties viņu galvenajā vidē.Reklāma

Aplūkojot jūsu vietnes fotoattēlus, kuros redzams jūsu uzņēmuma izbraukums [vietas nosaukums], es atgādinu par līdzīgu grupas pasākumu, kuru es koordinēju savam pēdējam uzņēmumam [sniedziet nelielu informāciju]. Papildus prasmēm un sasniegumiem, par kuriem mēs jau esam runājuši, man šķiet, ka es šeit iederētos kā ģimenes loceklis. Izskatās, ka jūsu uzņēmums visu diennakti uztur humora izjūtu un patiesi aizraujas ar klientu apkalpošanu, tieši tādā vidē, kurā es uzplauku.

5 Neatbildiet uz jautājumu Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā

• Nepārliecinieties, bet neesiet pārāk pazemīgs. Atcerieties, ka šī ir līdzsvarojoša pārliecības un pazemības spēle, un jūs vēlaties demonstrēt diezgan daudz abu.
• Neesiet vispārīgs. Teikšana, piemēram, man piemīt lieliskas īpašības, kas nāks par labu jūsu uzņēmumam, neko nesaka par to, kas padara JŪS par labāko izvēli. Arī citiem kandidātiem var būt lieliskas īpašības, kas var dot labumu uzņēmumam, tāpēc esiet unikāls.
• Neizklausies izmisis. Vervētāji nežēlos tevi, ja tev būs vajadzīga nauda vai tev ir 4 bērni, vai arī vienkārši zaudēji darbu, jo esi saslimis. Drīzāk šī ir jūsu iespēja likt viņiem sajust jūsu vērtību.
• Nesaki viņiem, ka vēlies tur strādāt, jo dzīvo tuvu. Uzņēmumi neuztraucas, ja vēlaties darbu ērtības labad. Viņi vēlas, lai jūs zināt, cik daudz panākumu jūs varat dot uzņēmumam, un ka jums ir liela vēlme to darīt.
• Nekoncentrējieties pārāk daudz uz sevi. Šis jautājums, ciktāl tas izklausās par jums, ir vairāk par to, ko jūs varat darīt uzņēmuma labā.

Kopsavilkums

Pat ja jūs gatavojaties pirms laika, domājot, kā atbildēt Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā? var pierādīt nervus graujošu. Bet, nedaudz praktizējot, jūs varat uzticēties sev, ka īstajā laikā sakāt pareizo un nopelnāt pelnīto darbu.