Ja darba meklēšanā neizmantojat LinkedIn, iespējams, vēlēsities sākt plaisāt! Saskaņā ar neseno infografiku, 89 procenti no darbā pieņēmējiem kādā brīdī ir izmantojuši LinkedIn, lai aizpildītu amatu, un 97 procenti no visiem personāla un personāla profesionāļiem izmanto LinkedIn darbā pieņemšanas darbā. Turklāt sagaidāms, ka šogad pieaugs vietnes izmantošana darbā pieņemšanā.

Vai es tevi jau esmu pārliecinājis? ES ceru!

Kad esat pārcēlies uz LinkedIn darba meklētāju, jūs vēlaties izcelties šiem personāla atlasītājiem. Lai to izdarītu, ir svarīgi saprast, ko viņi patiesībā meklē. Izpētīsim dažas lietas, kas jāpatur prātā:Reklāma

Pilnīgs profils

Pilnīgs profils ir tik svarīgs faktors - tas ir tas, kā jūs varat pilnībā atlasīt vervētājiem to, kas jūs patiesībā esat. Papildus acīmredzamiem profila papildinājumiem, piemēram, darba vēsturei, apsveriet iespēju izveidot biogrāfiju, kas stāsta par jums kā profesionāli un uzskaita dažus mērķus, kurus vēlaties sasniegt. Tas var būt lielisks pirmais iespaids vervētājam, it īpaši, ja jums nav attiecību ar viņiem.

Īss padoms: Profils ar mērķtiecīgu virsrakstu ne tikai parāda, ka meklējat darbu, bet arī palīdz izcelties atslēgvārdu meklēšanā. Piemēram, virsrakstā, kurā lasāms kaut kas līdzīgs pieredzējušam reklāmas kontu vadītājam, kurš meklē darbu NYC, ir vērtīgie atslēgvārdi, kurus meklē personāla atlases speciālisti.

Ieteikumi

Jūsu tīkla dalībnieka īkšķis uz augšu ir vairāk nekā jūsu profila uzlabošana; tas ļauj vervētājam uzzināt, ka citi var galvot par jums. Galu galā nodošana ir viena no pirmais nomas avoti. Kad jūsu LinkedIn profilā ir pietiekami daudz ieteikumu, vervētājs var būt pietiekami ziņkārīgs, lai uzskatītu jūs par kandidātu.Reklāma

Īss padoms: Lūdzot ieteikumu, mēģiniet ieteikt konkrētus notikumus vai gadījumus, kas parāda, kāpēc jūs esat vērtīgs kandidāts. Piemēram: ja gada laikā palīdzējāt savai komandai iegūt 10 jaunus klientus, lūdziet to atzīmēt sava tīkla dalībniekam.

Rezultāti

Kad runa ir tieši par to, vervētāji un darba devēji vēlas uzzināt, ko jūs varat darīt viņu labā, tāpēc jūsu centienu rezultāti kļūst par ļoti svarīgu papildinājumu jūsu LinkedIn profilam. Atzīmējot savu darba pieredzi, ne tikai uzskaitiet savus darba pienākumus; uzskaitiet, kādi bija šie darba pienākumi. Pēc tam vervētājs var redzēt, kur atrodas jūsu stiprās puses un ko šīs stiprās puses var darīt organizācijas labā.

Īss padoms: Skaitļi ir lielisks veids, kā apzīmēt pienākumus un rezultātus. Viņi ne tikai ir izmērāmi, bet arī nodrošina personāla atlasi ar reāliem pierādījumiem par jūsu prasmēm. Tātad rezultāts ir šāds: Izveidota jauna uzņēmuma vietne, kuras rezultātā tīmekļa trafiks pieauga par 15 procentiem, skaidri norāda pienākumu, bet arī rezultātu.Reklāma

Aktivitāte

LinkedIn attiecas ne tikai uz jums, bet arī par dalību ārējās aktivitātēs, kas pārsniedz jūsu profilu, kas palīdz veidot jūsu zīmolu. Piedalīšanās nozares grupās, atbildēšana uz jautājumiem, sazināšanās ar citiem, rakstu ievietošana un tīkla dalībnieku apstiprināšana, kā arī bieža profila atjaunināšana ir veids, kā parādīt savu darbību. Tas palīdz vervētājam pārliecināties, ka jūs esat ne tikai aktīvs, bet arī ka jūs patiešām interesējat par savu vietu.

Īss padoms: Piedalīšanās nozares diskusijās vai grupās ir lielisks veids, kā vervētāji jūs redzēt. Biežāk nekā nē, viņi pārbauda šīs diskusijas vai grupas kā veidu, kā atrast kandidātus. Paturot to prātā, savu zināšanu demonstrēšana un neaizmirstamība ir vēl viens veids, kā ilustrēt, kāpēc jūs esat lielisks kandidāts.

Tātad, meklējiet darbu, izmantojot LinkedIn! Kad jūs to izdarīsit, vervētāji varēs uzzināt, kāpēc jūs esat labākais šī amata kandidāts.Reklāma

Ko tu domā? Kādas ir citas lietas, ko vervētāji meklē vietnē LinkedIn?