Tātad, jūs vēlaties strādāt Google, vai ne? Jūs esat dzirdējuši par viņu augsto atalgojumu, pārsteidzošajiem ieguvumiem un unikālo korporatīvo kultūru, un tagad vēlaties to darīt. Nu, jūs neesat viens. Google saņem kalnus darba pieteikumu; patiesībā tikai vienas nedēļas laikā viņi ziņoja, ka ir nosūtīti vairāk nekā 75 000 no viņiem. Jautājums ir tāds, ka šīs sīvās konkurences apstākļos jūs varat atšķirt sevi un nokļūt sapņu darbā? Ko Google meklē viņu potenciālajos jaunajos uzņēmumos?

Šeit ir septiņas lietas, ko Google meklē savos darbiniekos:

1. Kognitīvā spēja tiek vērtēta pāri visam citam

Kognitīvās spējas nenozīmē IQ. Google meklē tos, kuriem ir iespēja iemācīties jaunas lietas. Viņi vēlas cilvēkus, kuri var apstrādāt datus lidojumā un ātri pielāgoties jaunām situācijām.Reklāma

Google izmanto rūpīgi izstrādātu un rūpīgi pārbaudītu uzvedības intervijas procesu, lai novērtētu kandidāta kognitīvās spējas. Lai sagatavotos šādai intervijai, apsveriet iespēju izdarīt dažas sānu domāšanas mīklas, kas liek jums atrisināt problēmas, domājot ārpus kastes.

2. Jaunā vadība

Google vērtē topošo līderību salīdzinājumā ar tradicionālo līderību. Tas nozīmē, ka viņi drīzāk redzētu piemēru tam, kur jūs uzņēmāties vadību pēc savas iniciatīvas, nevis dzirdot, ka esat klases prezidents vai komandas vadītājs. Viņi vēlas redzēt, ka jūs varat uzņemties vadību, nepiešķirot pildīt šādu lomu, un, vēl svarīgāk, ka jums ir labi atteikties no šīs varas, kad tas ir piemērots. Google ir ļoti orientēts uz komandu un daudzējādā ziņā izvairās no tipiskas darbinieku hierarhijas. Viņi vēlas cilvēkus, kuri var lidot un izkļūt no līdera pozīcijām.

3. Pazemība

Google vēlas, lai cilvēki, kuri ir pārliecināti par savām spējām, bet ir pietiekami pazemīgi, lai zinātu, kad ļauties labākai idejai. Lazlo Boks, Google vecākais viceprezidents cilvēku operāciju jautājumos, izteicās šādi: Jums ir nepieciešams liels ego un mazs ego vienā un tajā pašā personā vienlaikus. Jums jāspēj atzīt un mācīties no savām neveiksmēm.Reklāma

4. Īpašumtiesības

Google vēlas, lai darbinieki, kas pārņem sev uzticētos uzdevumus; tie, kas aizrauj problēmu risināšanu un uzņēmuma virzīšanu uz priekšu. Viņi izjūt atbildības sajūtu, kas viņus liek pārvarēt šķēršļus. Citiem vārdiem sakot, viņi nevēlas cilvēkus, kuri uzskata, ka darbs viņu labā ir tikai atalgojums, bet gan cilvēkus, kuri savu darbu uztver kā sevis pagarinājumu.

5. Ekspertīze

Pēc Boka domām, lai arī kompetence ir svarīga, it īpaši attiecībā uz tehniskākiem amatiem, tā patiesībā ir vismazāk svarīga no īpašībām, kuras viņi meklē ideālā kandidātā. Bieži vien tā sauktais eksperts, ja viņam tiek parādīta problēma, noklusēs to, kā viņi vienmēr ir darījuši, nevis mēģina izmēģināt jaunas metodes. Google dod priekšroku tiem, kas var demonstrēt savas zināšanas novatoriskos veidos.

6. Sasniegumi, kas pārsniedz jūsu grādu

Boks paziņoja, ka laika gaitā ir pieaudzis to cilvēku īpatsvars, kuriem nav Google koledžas izglītības. Patiesībā dažās Google komandās līdz 14% dalībnieku nav koledžas grādu. Viņš turpināja piebilst, ka G.P.A. kā vērtēšanas kritēriji nav vērtīgi, un testa rezultāti ir nevērtīgi ... Mēs atklājām, ka viņi neko neparedz.Reklāma

Protams, nekas no tā nenozīmē, ka labas atzīmes un atbilstošs koledžas grāds nav vērtīgs, nosakot darbu Google, it īpaši tāpēc, ka daudzās vietās tur ir nepieciešamas uzlabotas matemātikas, skaitļošanas un kodēšanas prasmes. Vienkārši jāsaka, ka, lai gan šīs lietas ir lielisks sākumpunkts, Google neuzskata, ka tās stāsta visu stāstu.

7. Parādiet, nestāstiet

Google vēlas redzēt, ko jūs varat izveidot. Piemēram, ja esat programmētājs, jūs, visticamāk, iegūsit darbu, parādot savu kodu, nevis izskaitot iespaidīgo darba vēsturi vai nozares sertifikātus. Viņi vēlas redzēt skaidrus jūsu prasmju piemērus, piemēram, atvērtā pirmkoda projektu, kurā jūs ieguldījāt kodu, vai novatorisku pieeju, kuru izmantojāt izaicinošam projektam. Galu galā, ja jūs sakāt, ka zināt, kā kaut ko darīt, labāk esat gatavs to atbalstīt.

Reklāma

Google meklē ārpus tradicionālajām kvalifikācijām un meklē tos, kas prot ieviest jauninājumus, mācīties un efektīvi strādāt komandā. Ja domājat, ka esat ieguvis nepieciešamo, tad nevilcinieties pieteikties savam sapņu darbam. Pat ja jūsu tēmas ir noteiktas citur, šo īpašību demonstrēšana palīdzēs jums kļūt pievilcīgākam kandidātam jebkurā darba meklējumos.

Reklāma

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Google logotips ēkā43 / Roberts Skobs, izmantojot flickr.com