Cik tuva ir jūsu ģimene?

Viens no lielākajiem izaicinājumiem, ja ne lielākais izaicinājums, ar kuru šodien jāsaskaras ASV, ir tradicionālās ģimenes sadalījums. AllProDad.com nosaka, ka:

Šodien gandrīz 4 no 10 pirmajām laulībām beidzas ar šķiršanos, 60% šķirto pāru ir bērni, un vairāk nekā viens miljons bērnu katru gadu piedzīvo vecāku šķiršanos.

Es neesmu attiecību eksperts, bet mana pārliecība ir tāda, ka, ja vairāk pāru vienotos un dzīvotu saskaņā ar jēgpilnu ģimenes vērtību kopumu un šīs vērtības būtu dzīvas viņu mājās, iepriekšminētā statistika par laulības šķiršanu pazeminātos un ģimenes būtu tuvākas.

Kā vīrietis, kurš nopietni uztver manu kā tēva un manas ģimenes vadītājas lomu, mana atbildība ir izveidot kultūru, kas iedvesmo cieņu, mīlestību, uzticību, kopību un jautrību. Ja vēlaties, lai jūsu ģimene būtu tuvu, jums tā jāuzņemas arī par savu atbildību. Šeit ir 10 veidi, kā tuvināt savu ģimeni:Reklāma

1. Esi savas ģimenes vadītājs!

Ja jums ir ģimene, neatkarīgi no tā, vai jūs to atzīstat vai nē, jūs esat līderis. Nav svarīgi, vai esat sieviete vai vīrietis, māte vai tēvs, jūs esat līderis. Ja jums ir partneris, jūs kopā vadāt, un ja jūs esat viens no vecākiem, jūs esat vienīgais vadītājs. Kad biju biznesa treneris, mēs bieži saviem klientiem atgādinājām, ka vadītājiem ir trīs lietas: Vīzija, Darbība un Gars. Citiem vārdiem sakot: jūs zināt, kurp dodaties un kāpēc dodaties tur; jūs esat apņēmies veikt atbilstošus pasākumus, lai tur nokļūtu; un jūs to darāt ar garu, kas iedvesmo citus būt un darīt visu iespējamo.

Jūsu pirmais solis ģimenes vadīšanā varētu būt labi paskatīties uz sevi spogulī un godīgi atzīt, kādu vadītāju jūsu ģimene ir pelnījusi. Kādu partneri ir pelnījuši citi nozīmīgie? Kādu vecāku ir pelnījuši jūsu bērni? Kāda veida dzīvi esat pelnījuši? Kā savas ģimenes vadītājs jūs nevarat atstāt nākotni paša ziņā. Jums ir jāvada. Apkārtējie cilvēki ir atkarīgs no tā, kā jūs to darāt.

divi. Nosakiet ģimenes vērtības

Kā jau minēts iepriekš, es domāju, ka viens no lielākajiem izaicinājumiem, ar ko mūsdienās saskaras mūsu kultūra, ir indivīdu trūkums izprast personiskās vērtības, kā rezultātā trūkst ģimenes vērtību. Daļa no laba skatīšanās uz sevi spogulī, par kuru es runāju iepriekš, ir atzīt sev to, kas jums ir patiešām svarīgs un nozīmīgs. Kāda veida jūs vēlaties būt un kādam jābūt, lai būtu tāda dzīve, kāda jums pienākas? Piemēram, šeit ir manas personiskās vērtības, pēc kurām es cenšos dzīvot katru dienu:

• Dzīvo ar jēgu, zinot, kas ir svarīgs, un ļaujot man vadīt dzīvi
• Sniedziet vērtību apkārtējiem cilvēkiem
• Dzīvojiet godīgi, ejot pa manu runu
• Laba veselība ir visa pamats - garīgi, emocionāli, fiziski un garīgi

Kas attiecas uz jūsu pašu ģimeni: kas jums visiem patiešām ir svarīgs? Kāda veida ģimene jūs vēlaties būt? Kādam ģimenes tipam jums jābūt, lai dzīvotu dzīvi, kuru visi jūsu ģimenē ir pelnījuši? Piemēram, šeit ir manas ģimenes vērtības vai noteikumi prioritārā secībā:

• Cieņa: pašcieņa un cieņa pret citiem
• Vispirms ģimene
• Par sevi, savu karjeru; maniem bērniem skola
• Citas saistības
• Būt sabiedriskam un jautram

Manas personīgās vērtības ir likumi, pēc kuriem es dzīvoju, un manas ģimenes vērtības ir likumi, pēc kuriem es dzīvoju. Prasīgā, uzmanību novēršošā un pārāk stimulējošā pasaulē mūsu personiskās un ģimenes vērtības palīdz mums koncentrēties uz lietām, kas mums ir patiesi svarīgas un nozīmīgas. Jo vairāk jūs spēsiet koncentrēties uz lietām, kas jums patiešām ir svarīgas, jo jēgpilnāka un pilnvērtīgāka būs jūsu dzīve. Kā vadītājam jums ir tiesības to panākt.Reklāma

3. Izveidojiet savas mājas kultūru

Kā savas ģimenes vadītājs, nosakot savas ģimenes vērtības, jūs tikko esat spēris pirmo soli savas mājas kultūras veidošanā. Jūsu mājas kultūra ir gars, kas dzīvo jūsu mājās, un to izjūt visi, kas iet pa jūsu durvīm. Vissvarīgākais ir tas, ka jūsu ģimenē dzīvo gars.

Man pāri visam, gars, par kuru savās mājās cenšos rīkoties visnoderīgāk, ir cieņas, mīlestības un kopības gars. Ir ļoti svarīgi, lai mēs cienītu viens otru, būtu mīloši viens pret otru un apzināti censtos pavadīt laiku kopā. Kā savas ģimenes vadītājs jūs varat to panākt. Cik tas ir lieliski?

4. Esi klāt

Tava kā mājas vadītāja loma ir aktīva, nevis pasīva. Vienīgais veids, kā izveidot un uzturēt mājas kultūru, kuras pamatā ir jēgpilnas ģimenes vērtības, ir tas, ka jūs kā vadītājs pārliecinātos, ka viņi dzīvo. Vienīgais veids, kā nodrošināt, ka viņi dzīvo, ir tas, ka jūs esat klātesošs un aktīvs: garīgi, emocionāli un fiziski. Ja jūs kā savas mājas vadītājs nedarbojaties tā, kā jūsu vērtības un kultūra ir svarīgas, kāpēc gan kāds cits? Kā jūsu mājas vadītājam viss sākas ar jums.

5. Dzīvo pēc piemēra

Garā viss sākas ar jums, jums ir ne tikai jābūt klāt, bet arī jārāda piemērs. Par skaļu raudāšanu jūs vadāt pasaules lielāko cilvēku grupu sev līdz varenībai! Ja cieņa manai ģimenei ir svarīga, es labāk cienu sevi un izrādu cieņu pret apkārtējiem. Ja mīlestība manai ģimenei ir svarīga, es labāk mīlu pret apkārtējiem. Ja manai ģimenei ir svarīga kopība, man labāk būtu jāpieliek pūles, lai ne tikai pavadītu laiku kopā ar ģimeni, bet arī mudinātu viņus pavadīt laiku viens ar otru. Kā savas ģimenes vadītājam jums jābūt paraugam!

6. Kontrolējiet savu grafiku

Kā savas ģimenes vadītājam jums ir jākontrolē savs grafiks, pretējā gadījumā tas kontrolēs jūs. Šķiet, ka daudzi cilvēki ir ļoti, ļoti aizņemti. Kad viņi ir pārāk aizņemti un saspringti, tas ir kā nozīmīte, ko viņi vēlas pasniegt pasaulei, kas cilvēkiem liek saprast, ka viņi patiešām ir aizņemti.Reklāma

Jēdziens būt īsti aizņemtam, šķiet, ir kruķis daudziem cilvēkiem. Viņi nepievērš uzmanību savai veselībai, neplāno savas finanses, nedod laiku cilvēkiem, par kuriem viņi saka, ka viņiem ir svarīgi, vai dara lietas, ko viņi patiešām vēlas darīt, jo viņi ir pārāk saspringti. Nu, tā ir kļūdaina domāšana un ķekars balone!

Cilvēki ir pārāk aizņemti, jo viņi nekontrolē savu grafiku un ļauj mazāk svarīgiem cilvēkiem, un lietas novērš viņu uzmanību no patiesi svarīgā. Ja vēlaties, lai jūsu ģimene būtu tuvu, jums jāplāno, lai viņi būtu tuvi. Jums ir jābūt apzinātam attiecībā uz savu grafiku un jāpiešķir laiks svarīgākajām lietām. Jums ir jāsazinās ar savu partneri un bērniem, lai viņi varētu kontrolēt arī savu grafiku.

7. Plānojiet ar mērķi

Pirms dažiem gadiem mans padomdevējs man teica: Jūs varat daudz pastāstīt par to, kas personai ir svarīgi, apskatot viņu čeku grāmatiņu un kalendāru.

Ja jūs zināt, kādas ir jūsu personiskās un ģimenes vērtības, to ir viegli plānot ar nolūku, jo jūs zināt, kas ir mērķtiecīgs. Vai jūs apzināti domājat par to, kur tērējat enerģiju, laiku un naudu? Plānojiet ar nolūku, lai jūs varētu darīt to, ko vēlaties darīt kā ģimene, un tērēt savus resursus lietām, kas sniegs vislielāko jēgpilno atdevi. Jūs kontrolējat, mans draugs! Kā savas ģimenes vadītājam jums jāplāno ar nolūku.

8. Turiet atbildību

Tas, ko es nevēlos pazust, ir tas, ka dzīve kļūst aizņemta. Man ir pilna laika karjera, man pieder pasākumu bizness, pusotru stundu nedēļā esmu veltījis jaunu vīriešu mentoram, un, pirmkārt, man ir ģimene, kas man ir svarīga. Es pastāvīgi pārbaudu sevi, lai pārliecinātos, ka mani lēmumi atbilst pareizajām lietām.Reklāma

Kā savas ģimenes vadītājam vispirms jums jāsauc pie atbildības, ka esat koncentrējies uz pareizajām lietām. Pēc tam, ja citi jūsu ģimenes locekļi ļauj pārējai pasaulei viņus stumt un pavilkt citos virzienos, jums ar mīlestību ir jāuzņemas viņiem atbildība. Ja esat vecāks, dažreiz jums jāpieņem lēmums par jūsu bērniem.

Ja es redzu, ka mana meita ir izpletusies pārāk tievi un nekoncentrējas uz pareizajām lietām, es iesoļos un teikšu: Nē, jūs to nedarāt šī, tā un tā dēļ. Tā kā mūsu ģimenes vērtības ir dzīvas mūsu mājās, viņa to arī iegūst. Viņai tas ne vienmēr patīk, bet viņa to saņem. Dažkārt ne vienmēr tiek prasīts vai populāri saukt pie atbildības citus, taču ir atšķirība starp to, kas ir populārs un kas ir pareizs. Kā ģimenes vadītājam jums jādara tas, kas ir pareizi!

9. Atgādiniet bieži

Ja jūsu mājas gars iemieso jūsu ģimenes vērtības, atgādinājumi notiks automātiski. Tagad atgādinājumi varētu šķist mazliet kā atbildība, taču tās ir divas dažādas lietas. Atbildība ir drīzāk reakcija uz situāciju, un atgādināšana bieži ir tikai proaktīva. Es bieži runāju ar saviem bērniem par to, cik svarīgi ir pavadīt laiku kopā un cik paveicies, ka esam viens otram. Sniedzot atgādinājumus, tas nav jāliek uz bieziem, bet mazie atgādinājumi par jūsu ģimenes vērtībām un garu, kuru vēlaties iemiesot jūsu mājā, uzturēs ikvienu saikni un būs prāta augšdaļā, pieņemot lēmumus. Ja jūs kā savas ģimenes vadītājs dzīvojat kopā ar Redzi, Darbību un Garu, jūsu rādītais piemērs var būt viss jūsu ģimenes atgādinājums.

10. Izklaidējies

Iedomājieties pasauli, kurā viss, ko jūs darāt, ir jēgpilns un piepildīts. Vai jūs kā savas ģimenes vadītājs varat domāt par kaut ko daudz piepildītāku par to, ka jūsu ģimene ir tuvāka gan emocionāli, gan fiziski? Es nezinu par tevi, bet es vēlos pēc iespējas vairāk izklaidēties ar savu ģimeni. Kad mēs neesam kopā, es vēlos būt lepns, ka daru visu iespējamo, lai nodrošinātu, ka manai ģimenei ir jautri, laimīga un veselīga. Kad būsim kopā, mūsu jautrība un prieks tiks maksimāli palielināts, jo cieņa, mīlestība un kopība ir svarīga ikvienam un ir mūsu mājas pamats.

Jūsu ģimenes tuvība ir lēmums, kas jāpieņem jums, vadītājam. Tas nenotiek tikai. Pasaule jūs apēdīs un izspļaus, ja jūs tam ļausit - un daudzi cilvēki ļaus tam notikt. Esiet atšķirīgs un pieņemiet lēmumu par savas ģimenes tuvību un rīkojieties, lai tas notiktu. Ja tas jums ir svarīgi, es apsolu, ka tas būs vissvarīgākais, jēgpilnākais un piepildošākais lēmums, kādu jūs jebkad pieņemat. Esi līderis, kurš vajadzīgs un pelnījis jūsu ģimenei!Reklāma