Kā saka vecais teiciens: Viss darbs un neviena spēle nepadara Džeku par blāvu zēnu. Šeit ir 17 radoši veidi, kā nogalināt garlaicību birojā:

1. Spēlējies ar kaut ko jaunu

Īans Vorals, uzņēmuma vadītājs Šifrētas laboratorijas uzskata, ka viens no efektīvākajiem biroja garlaicības novēršanas veidiem ir komandas nodrošināšana ar jaunām tehnoloģijām, ar kurām spēlēt. Piemēram, 360 video un VR (kuru cena ir mazāka par 300 ASV dolāriem) var pasargāt vairākus darbiniekus no garlaicības, viņš saka, kā arī būt abpusēji izdevīgs uzņēmumam. Vadītāji uzvar, jo radošais saturs, visticamāk, ir gala rezultāts, un darbiniekiem patīk rotaļāties ar kaut ko jaunu (pat nenojaušot, ka daļu no viņu satura faktiski var izmantot zīmola tirdzniecībai).

2. Mazāk koncentrējieties uz darbu un vairāk uz to, lai būtu laimīgs

Ja darbs sāk šķist vilks, patiesa patiesība var būt tāda, ka jūs vienkārši neesat laimīgs darbā. Kā Maiks Fabri, aģentūras attīstības vecākais vadītājs Kompass izsakoties, laime ir rezultāts, kas veicina produktivitāti un noturību - mūsu divus galvenos ieņēmumu avotus. Lai izveidotu laimīgākus darbiniekus, viņa komanda koncentrējas uz pastāvīgu iesaistīšanās, komunikācijas, savienojuma un atzinības līmeņa paaugstināšanu uzņēmumā. Tas ietver iknedēļas e-pastus par jaunākajiem panākumiem, daudz personisku kontaktu un biežas interaktīvas darbnīcas. Pēc Fabbri domām, holistiskā pieeja darbiniekiem ir radījusi jaunu dzīvi!

3. Iegādājieties biroju lielā veidā

Darba laikā ir grūti garlaikoties, kad jūsu birojs ir izgatavots no pārvadāšanas konteineriem, ikvienam ir atļauts vest uz darbu savu labāko draugu, un ātrākais veids, kā nokļūt lejā, ir ar milzīgu metāla slaidu, saka Kelly Brosch, uzņēmuma pārstāve. Kurgo . Veltīts jaunu un radošu talantu piesaistei, Kurgo nolēma, ka prioritāte ir padarīt biroju par vietu, kurā darbinieki vēlas būt, un viņu jaunā telpa to noteikti atspoguļo!

4. Atvienojiet strāvu

Dažas lietas ir nogurdinošākas un ikdienišķākas, nekā dienu no dienas un nedēļu pēc nedēļas, kad priekšniekam tiek izsniegts uzdevumu saraksts. Tas var steidzīgi nospiest jūsu radošās sulas un pavilkt jūsu uzmanību un enerģiju. Lai to novērstu, Shutterstock’s Cilvēku vadītājs Pīters Phelans iesaka mērķu noteikšanas pienākumu pārcelt uz darbiniekiem. Viņš tic tam, ko viņš sauc par patiesu procesu, kas ļauj mērķus un slodzi noteikt lietotājam. Šī spēja ietekmēt jūsu individuālo karjeras izaugsmi, pēc viņa teiktā, var pamodināt viegli atdalītu darbinieku vai palīdzēt jau iesaistītam darbiniekam sasniegt jaunas virsotnes.Reklāma

5. Pārtrauciet darbu, kuru ienīstat

Pēc lielas izaugsmes perioda Firma86 Dibinātājs un izpilddirektors Benjamin Surman sāka pamanīt tendenci. Neskatoties uz lieliskajiem sakariem un nebeidzamajiem klientu pieprasījumiem, viņš saka, ka mūsu klienti vienmēr ir entuziasma par rezultātiem kļuvuši tikai par “meh” par rezultātiem. Viņš atklāja, ka viņi bija tik aizņemti ar jaunu klientu uzņemšanu, un viņi nebija veltījuši laiku, lai uzzinātu, kas viņu darbiniekus patiešām interesē un kuru klientu labā viņi darīs vislabāko darbu. Atrisinājums? Mēs sākām uzzināt vairāk par mūsu cilvēkiem un talantu. Kas viņiem patika ārpus darba un kāds būtu viņu ideālais klients, ar kuru strādāt? Pēc tam mēs sākām pielīdzināt talantu intereses klientu interesēm un šeit ir , gandarījums uzplauka gan klienta, gan talanta vidū!

6. Piespiediet tilpumu

Nepieciešams veids, kā dienas laikā pievienot enerģiju? Jūs varētu mēģināt ievadīt biroju ar kādu mūziku! Tas ir lieliski izdevies aprīlim Džimenezam un uber-talantīgajai dizaineru komandai Huemors . Viņa saka: Kaut kas, kas mums šķiet labi, ir universāls runātājs birojā. Katram cilvēkam ir pieejams skaļrunis lielas telpas vidū - mēs katrs varam uzdot mūziku, lai to klausītos, un ikviens, kurš to nevēlas, var uzlikt austiņas.

Papildus vienkārši jautrības iepildīšanai, Jimenez saka, ka tas var kalpot kā lielisks spriedzes pārtraucējs (es uzdrīkstos jūs nepazust smaidu, kad kāds spēlē 'Kas izlaidīsim suņus?'). Viņa kopīgo runātāju sauc par salīdzinoši vieglu un lētu veidu, kā veicināt dažus kopienas tips. Noteikti kaut ko vērts izmēģināt!

7. Ļaujiet viņiem izpētīt savas kaislības

Kas jūs visvairāk motivē kā darbinieku (vai, alternatīvi, kas visvairāk motivē jūsu darbiniekus?) Vienkāršā patiesība ir tāda, ka lielāko daļu cilvēku motivē sekot savām kaislībām, nevis vienkārši apgūt jaunas biroja prasmes. Jaunas Excel funkcijas iemācīšanās var palīdzēt atsākt darbinieku, kurš jūs kādreiz atstās, saka LexION Capital Izpilddirektors Elle Kaplans, taču tas darbiniekam nepiedāvā nekādu faktisku, personīgu attīstību. Viņa norāda Google 20% laiks kā piemēru, kā darbiniekiem dot brīvību sazaroties un izmēģināt lietas, kas viņus patiešām interesē. Pēc viņas teiktā, kad cilvēkiem ir atļauts pārkāpt ikdienas pienākumu robežas, tas bieži rada laimīgus negadījumus. Rodas unikālas idejas.

8. Izveidojiet pats savu (karjeras) piedzīvojumu

Ja ikdienas loma darbā ir garlaicīga, mēģiniet skatīties nevis uz to, kur jūs tagad atrodaties, bet uz kuru vēlaties būt. Tas ir Chris Castiglione, līdzdibinātājs un dekāns Viens mēnesis uzskata. Vienā mēnesī, pēc viņa teiktā, mēs katram darbiniekam jautājām: 'Kā mēs varam palīdzēt jums personīgi gūt panākumus nākamajā gadā?' Viņš atzīst, ka dot iespēju darbiniekiem pāraugt jaunās lomās ne vienmēr ir vienkāršs, saprotams piedāvājums. Neskatoties uz to, viņš saka, ka ļaut darbiniekiem augt, eksperimentēt un izaicināt sevi ir tas, par ko es patiešām aizraujos mūsu izveidotajā kultūrā. Un līdz šim tas ļauj viņu uzņēmuma kultūrai uzplaukt.Reklāma

9. Reizi pa reizei sagrieziet vadu

Carisa Carlton, viena no ekspertēm Kur sievietes veido biznesa žurnālu , ir pārliecināts, ka lokalizācijas maiņa var dot lielu stimulu radošumam un sadarbībai. Kad es vadīju tērzēšanas tērzēšanas Face2Face izstrādi, viņa saka, es trīs dienas aizvedu savu komandu uz Molokai salu, kur starp galda tenisa kārtām mēs sēdējām uz bezjūras piekrastes īpašumiem, detalizēti aprakstot mūsu lietotāja saskarnes dizainu. Viņas motivācija bija vienkārša: Lieciet viņas radošajām un tehnoloģiju komandām pietiekami uzticēties viens otram, lai pieņemtu kritiku un izspēlētu viens otra idejas. Īsāk sakot, viņa saka: Tas izdevās.

Viņa piebilst, ka, lai arī daudzi mūsu vakari tika pavadīti pie datoriem, mūsu lielākās idejas atdzīvojās sociālās relaksācijas laikā, piemēram, pusdienojot vai rotaļājoties. Kaut arī ceļojums uz Havaju salu lielākajai daļai uzņēmējdarbības var būt nedaudz pārmērīgs, dekorācijas maiņa var sniegt nopietnas priekšrocības jebkuram darbiniekam.

10. Dažādojiet savas sanāksmes

Sanāksmes. Tie var būt viens no visvairāk prātu satricinošajiem darba dienas aspektiem, it īpaši, ja šķiet, ka viņiem ir viens un tas pats varoņu sastāvs, kurš atkal un atkal apspriež tos pašus projektus un skar tos pašus ceļa aizsprostus. Gudrs veids, kā diskusijai pievienot dažādību, ir iesaistīt darbiniekus grupas ‘thinkbox’ projektos, izmantojot darbiniekus, kuri parasti nav sarunas dalībnieki. Tas ļaus darbiniekiem domāt ārpus rāmjiem, saka Pļavas Gaming VP Kegin Brogan, un apspriediet dažādus vienas un tās pašas problēmas risināšanas veidus. Tas izjauc vienmuļību gan parastajiem sanāksmju apmeklētājiem, gan tiem, kuri galvenokārt koncentrējas uz uzdevumiem, nevis augsta līmeņa stratēģiju.

11. Cītīgi strādājiet ... un cītīgi spēlējiet

Dažreiz garlaicības pārvarēšana darbā ir saistīta ar biežu mērķu sasniegšanu un koncentrēšanos uz tiem tikai dažas dienas vienlaikus. Tieši tādu pieeju komanda ir pieņēmusi Pārdošanas mārketings . Direktore Kortnija Lindbeka saka, ka katru nedēļu viņi sāk ar visu roku sapulci, kurā darbinieki ieskicē lielos mērķus, kuriem nedēļas laikā ir jāpievērš uzmanība.

Kad piektdiena rit apkārt, viņa saka, mēs darām kaut ko tādu, ko sauc par “Laimīgajām sejām”. Uz tāfeles mēs uzzīmējam smaidiņu, sarauktu seju, jautājuma zīmi un spuldzi. Šajās sadaļās mēs katrs rakstām, par ko mēs priecājamies par darba nedēļu, par ko esam sarūgtināti vai neuzdrošināti, par ko mums ir jautājumi un, visbeidzot, par kādām jaunām idejām vai stratēģijām esam domājuši. Konkrētu mērķu izvirzīšana, izmantojot īsus termiņus - un pēc tam katru nedēļu svinot to izpildi, palīdz visiem saglabāt motivāciju un patiešām atdzīvina biroju, norāda Lindbeks.Reklāma

12. Sniedziet ierosinājumu

Dažreiz, meklējot veidus, kā uzlabot darba vietu, tiek prasīts atgriezeniskā saite no darbiniekiem un pēc tam rīkoties pēc tā! Kāpēc? Nu, kā Duncan Murtagh, no brālēns , saka: Nav divu vienādu darba vidi, tāpēc efektīvi izmantot sīkfailu griezēja risinājumus var būt sarežģīti. Tā vietā viņš iesaka lūgt un izmantot darbinieku idejas. Ja jūs sev sakāt: Tas izklausās pēc vecā biroja komentāru lodziņa, jums ir taisnība. Bet, ja tas tiek izdarīts pareizi, tas darbojas. Pēc Murtaga domām, tas darbiniekiem liek justies novērtētiem, un darbinieki, kuri jūtas novērtēti darbā, dabiski ir laimīgāki un motivētāki darboties labi. Ja jūs vēlaties padarīt savu biroju par perfektu darba vietu, tas ir lielisks veids, kā to panākt.

13. Saglabājiet humora izjūtu

Mūsu devīze ir tāda, ka mēs visi pieļausim kļūdas, saka Teri Gualt, uzņēmuma vadītājs Pārtikas spēle , tāpēc iemācieties rakstīt labus limerikus! Tā vietā, lai apmestu un turpinātu pieļaut kļūdu, kuru pieļāvusi kāda darbinieks, vairāk vadītāju varētu gūt labumu no Tereri un viņas komandas vieglprātīgās un radošās pieejas. Pieņemot, ka notiek kļūdas, visi iesaistītie izdarīs spiedienu, un prasība, lai darbinieks paskaidrotu nelaimi limerika veidā, padarīs jautru no parasti smagās situācijas. Tas aktivizēs arī viņu radošās sulas, kuras, iespējams, pārnesīs viņu parastajā slodzē.

14. Pievienojiet savai dienai nelielu aktivitāti

Mēs visi esam sajutuši enerģijas pēcpusdienas enerģiju - pat visnoslogotākajās dienās. Bet tas nenozīmē, ka to nevar pārvarēt. The Gudvina grupa Bostonā, Masačūsetsā, ir izdomājis dažus radošus veidus, kā to izdarīt! Viņu darbinieki dienas laikā bieži izmanto jogas un CrossFit priekšrocības, lai pārtrauktu un atjaunotu enerģiju. Viņi arī laiku pa laikam atved jūsu suni uz darba dienām, jo, kā saka pārstāve Amanda Santuči, kurš gan nevēlētos spēlēt atnest birojā? Izklausās pēc mana veida biroja!

15. Esiet mazliet personiskāks

Viens no lielākajiem darbadienas garastāvokļa slepkavotājiem var pavadīt dienu, ieskaujot baru cilvēku, kurus jūs īsti nepazīstat vai neuztraucat. Ir ļoti vienkārši garlaikoties, kad darbs kļūst ikdienišķs un jums nav draugu, kas izjauktu vienmuļību. Doubledot Media Izārstēt ir izpilddirektoram Simonam Slade. Viņš saka, ka komandas izbraucieni veido draudzību. Darbinieki iepazīstas personīgi un profesionāli, kas veicina sadarbību, viņš turpina. Šīs personiskās saiknes, pēc viņa domām, palīdz padarīt ikdienu daudz atalgojošāku un, visbeidzot, jautrāku.

16. Strādājiet mazāk (jā, jūs lasījāt šīs tiesības)

40 stundu darba nedēļa ir bijusi standarts ASV gandrīz 150 gadus. Bet kā Kaja Kuczyńska no Painite Consulting atgādina: 40 stundu darba nedēļa tika izveidota kā maksimālais stundu skaits, kādam darbiniekam būtu jāpiedalās darbaspēkā. Laika gaitā, pēc viņas teiktā, šķiet, ka cerības ir mainījušās līdz vietai, ka 40 stundu darba nedēļa tagad ir minimums cerības.Reklāma

Lai apkarotu garlaicību un izdegšanu, kas var pavadīt šīs garās darba dienas, viņa iesaka visas dienas garumā veikt daudz pārtraukumu. Viņasprāt, darbiniekiem vajadzētu piecelties bieži, lai izstaipītos, paķertu dzērienu vai sazinātos ar citiem darbiniekiem. Šie mazie pārtraukumi var palīdzēt saglabāt jūsu prātu svaigu un iesaistītu, kad darba diena rit. Tie arī nodrošina darbiniekiem svarīgu iespēju piecelties un pārvietoties, kas var dot nopietnas priekšrocības veselībai

17. Vienmēr turpiniet mācīties

Lai arī kā mēs visi savā darbā baudām dažādību, patiesība ir tāda, ka mūsu uzdevumi un projekti pēc būtības bieži būs ļoti līdzīgi. Dažreiz var šķist, ka jūs palaižat garām iespējas iegūt jaunas prasmes un kļūt par darbinieku vērtīgāku. Lai to apkarotu, Samuels Orfs, galvenais dizainers Levy Online iesaka kaut ko, ko viņš sauc par pusdienām, un iemācās. Viņi apvieno ēdinātās pusdienas ar prezentāciju par jaunu prasmi vai procesu, kuru citi uzņēmumā, iespējams, vēl nav izmēģinājuši.

Viņš saka, ka tas ne tikai apvieno komandu, bet tas ir veids, kā dažādu departamentu cilvēki labāk izprot to, ko dara viņu kolēģi, vai kāds tajā pašā departamentā ienirst nedaudz dziļāk un uzzina kaut ko jaunu. Kopumā tas ir veids, kā turpināt lietas virzīties uz priekšu pat tad, kad viss jūtas lēns.

Bonuss: Ja viss pārējais neizdodas, nolīgt gaisa balonu mākslinieku

Dažreiz neatkarīgi no tā, cik lielisku jaunu politiku esat ieviesis vai cik komandas veidošanas aktivitāšu jūs rīkojat, jums tomēr var būt nepieciešams pievienot nedaudz garšvielu šai dienai. Ideja, kuru jūs, iespējams, neiedomājāties, ir nolīgt izklaidētāju, lai ienāktu un atdzīvinātu jūsu komandu! Tieši to ir izdarījuši vairāki Fortune 500 uzņēmumi, kā norāda īpašnieks Marks Bērns Winking Derby . Viņš ir lidots visā pasaulē, lai atdzīvinātu zvanu centrus un klientu apkalpošanas nodaļas. Atsevišķi darbi pēc būtības rada stresu un / vai atkārtojas. Darīt kaut ko neparastu ir lielisks veids, kā saglabāt lietas interesantas!

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Nav motivēts / Leon Fishman, izmantojot flickr.com Reklāma