Kur jūs vēlaties būt pēc 5 gadiem?

Šis jautājums ir viens no personiskās attīstības jomas linčiem. Parasti tam seko instrukcijas, kā vizualizēt sevi, kad esat sasniedzis šos mērķus, un varbūt pamudinājums pajautāt sev, vai tas, ko jūs darāt, jūs tur aizvedīs.

Neviens no tiem nav grūts. Kas ir grūti tomēr ir izstrādāt plānu, kas būs nokļūstiet tur, tiklīdz esat izgriezis visu, kas nebūs. Diezgan viegli ir saprast, kādas darbības jāveic lielam projektam, pat tādam, kurš ilgst vairākus gadus. Lielākus dzīves mērķus ir grūtāk plānot - piemēram, kļūt labākam savā darbā, pavadīt vairāk laika kopā ar ģimeni, organizētāk.Reklāma

Lai palīdzētu šāda veida plānošanā, es aizņēmos ideju no biznesa pasaules: Individuālais attīstības plāns jeb ĪS. IDP ir sava veida vienošanās starp darbinieku un viņa darba devēju, lai kopīgi strādātu pie mērķu kopuma.

Tomēr nav nepieciešams, lai jūsu iekšienē izveidotu IDP uzņēmējdarbības kontekstā. Ikviens var sastādīt valsts iekšienē pārvietotu personu, kas palīdz sasniegt personiskos mērķus. Iekšpusē pārvietotais jau sākotnēji ir vienkārši personīgs izaugsmes plāns - kaut kas mums visiem vajadzētu būt, neatkarīgi no tā, kurš maksā mūsu algas.

Individuālā attīstības plāna izveide

Nav noteikta formāta, kas jāizvēlas iekšzemē pārvietotam personālam. Pilnīgi piemērota ir viena lapa, kurā ir uzskaitīti mērķi un darbības, kuras varat veikt, lai tuvinātu tos.Reklāma

Ja jūsu darba devējs piedāvā sava veida iekšzemē pārvietotu personu programmu, konsultējieties ar savu cilvēkresursu nodaļu par padomu saņemšanu - iespējams, jūs atradīsit, ka jūsu darba devējs ir gatavs maksāt par diezgan daudziem soļiem, ja viņi jutīsies labāk, jūs pievienosiet viņu vērtībai uzņēmums.

Bet arī pašam to darīt ir lieliski - varbūt jūs esat uzņēmējs, students vai darbinieks tādā darbā, kurā personīgā attīstība nav prioritāte. Tā nav raķešu zinātne; tas nav pat modeli raķešu zinātne.

Lūk, kas jums jādara:Reklāma

1. Veikt inventarizāciju: Šī ir visgrūtākā IDP izveides sastāvdaļa: jums jāzina, kādi ir jūsu mērķi. Tomēr neuztraucieties pārāk daudz - ir pilnīgi labi mainīt savus mērķus, strādājot caur savu IDP.

   Apsverot savus mērķus, koncentrējieties uz savu stipro pušu attīstīšanu - nevis kompensējiet savas vājās puses. Jums būs daudz grūtāk motivēt sevi darboties pret savu dabu, nekā strādāt ar to, darot lietas, kas jums patīk un kurām ir kāds talants. Jums nav jābūt perfektam, un jums nav jābūt visam labam.

2. Uzrakstiet misijas paziņojumu (pēc izvēles): Personīgais misijas paziņojums nav piemērots ikvienam, taču daudziem cilvēkiem tas ir noderīgs standarts, lai novērtētu jūsu rīcību. Ideja ir tāda, ka jūs vienmēr varat sev pajautāt, vai šī darbība izdara [kāda ir jūsu misija]?
3. Veikt pētījumus: Uzziniet a) to, kas jums jāiemācās, lai uzlabotu vai ienāktu jaunā jomā, un b) to, kā jūs varat iegūt šīs zināšanas. Apskatiet amatu aprakstus, karjeras rokasgrāmatas, tirdzniecības žurnālus un citus avotus un noskaidrojiet, kādi ir jūsu nākamie soļi. Pēc tam norādiet vietas - skolas, seminārus, sanāksmes, mentorus, grāmatas, emuārus utt. -, kas piedāvā jums nepieciešamo.
4. Izstrādājiet divus plānus: Lai gan jūs tiecaties uz ilgtermiņa mērķi (vai mērķu kopumu), tas, ko jūs darāt īstermiņā, ietekmēs jūsu ilgtermiņa plānošanu. Tā ir dzīve, par kuru mēs runājam, nevis pilsoniskā inženierija - solis ne vienmēr ir skaidrs. Tātad uzrakstiet īstermiņa plānu nākamajam gadam un ilgtermiņa plānu nākamajiem 5 gadiem. Atkal tiem nav jābūt tik sarežģītiem; iespējams, pietiek ar 2 vai 3 darbību uzskaitīšanu, kuras vēlaties darīt katram mērķim.
5. Noskaidrojiet novērtēšanas standartu: Kā jūs novērtēsiet savus panākumus, virzoties uz priekšu? Mērķi, kurus kaut kādā veidā nevar novērtēt, ir ļoti grūti saglabāt motivāciju strādāt. Izveidojiet pagaidu atskaites punktu kopu - nokārtojot klasi, iegūstot rakstu publicētu, nopelnot x dolārus - un pievērsiet uzmanību tam, vai jūs ar tiem satiekaties.
6. Periodiski pārvērtējiet: Tehniski tas notiek pēc IDP ir izveidots, taču, zinot, ka jūs atkārtoti novērtēsiet ik pēc 6 mēnešiem vai gadu, tas palīdzēs jums pieņemt labākus lēmumus tagad, tāpēc es to ievietoju šeit. Pārliecinieties, ka jūsu plāni un mērķi paliek saskaņoti un ka jūsu mērķiem joprojām ir jēga. Ne ļaujiet sev pieturēties pie IDP, lai redzētu saistības; vairāku gadu laikā jūsu mērķi noteikti mainīsies, un jūsu iekšienē pārvietotajam vajadzētu attiecīgi mainīties.
7. Apņemties un rīkoties: Iekšzemes pārvietotajam nav nekā laba, ja tas trīs gadus karājas novārtā uz korķa dēļa ar solījumu, ka jūs kādreiz pie tā nonāksit. Kad esat izveidojis plānu, apņemieties nekavējoties veikt pirmos soļus.

Kādam jābūt jūsu individuālajā attīstības plānā?

Lai gan prasības mācīties to, kas jums nepieciešams / vēlaties iemācīties, būs ļoti atšķirīgas, jums vismaz jāapsver, kā katrs no šiem veidiem varētu iederēties:

• Kursi un semināri: Sākot no oficiālas apmācības universitātē līdz pagarināšanas nodarbībām līdz vienreizējiem pasākumiem, piemēram, semināriem.
• Lasījums: Grāmatas, žurnāli, tīmekļa vietnes, biļeteni, tirdzniecības žurnāli.
• Tīklošana: Neaizmirstiet par vērtību, kādu var dot savienojumu veidošana jūsu pašreizējā nišā vai vēlamā. Izdomājiet, kam savā jomā ir vērts sekot un kā viņiem tuvoties.
• Mentorēšana: Īpaša veida tīklošana; apsveriet iespēju lūgt sava jomas vadītāju ņemt jūs savā paspārnē.
• Braukšana / ēnošana: Praktiska pieredze ir nenovērtējama. Palūdziet pavadīt dienu kopā ar kādu, kura zināšanas un prasmes jūs apbrīnojat, mācoties viņu darbu no viņu perspektīvas.
• Izplatīšana: Veidojiet vai pievienojieties grupai, kas veltīta jūsu tēmām.
• Pāreja uz citu darbu: Palūdziet, lai darba devējs pārceļ jūs uz citu nodaļu vai amatu vai atrod darbu, kas labāk atbilst tur, kur vēlaties nokļūt.

Tas viss, protams, nav nepieciešams, taču ir daudz radošu veidu, kā iegūt jaunas prasmes un zināšanas vai attīstīt esošās, par kurām mēs vienkārši nezinām.Reklāma

IDP nav saistošs līgums; tas ir līgums vai nodomu paziņojums. Galvenais ir izdomāt, kādas darbības jūs varētu veikt un vēlaties veikt nav . Ja jūs to izmetat un sākat no jauna pēc sešiem mēnešiem, tas ir labi - ja vien esat darot kaut ko Tikmēr.

Ja atklājat, ka esat iesprūdis nemierā, nezinot, kā izkļūt, paņemiet pēcpusdienu un uzrakstiet savu IDP. Jūs varētu būt pārsteigts par to, kas jums rodas, kad sākat domāt ne tikai kur jūs drīzāk būtu bet kā jūs varat tur nokļūt.