13 BŪTISKAS PERSONAS PRASMES GŪT PANĀKUMUS JŪSU KARJERĀ

Spēcīgu cilvēku prasmju glabāšana ir neticama vērtība jūsu karjerā. Tie faktiski ir lielisks resurss visās jūsu dzīves jomās. Ir daudz cilvēku prasmju, kas var palīdzēt gūt panākumus jūsu karjerā.

Cilvēku prasmes ir dažādi instrumenti, kurus mēs visi izmantojam, lai efektīvi mijiedarbotos un efektīvi sazinātos ar citiem mūsu dzīves cilvēkiem. Jūs, iespējams, esat dzirdējis šo terminu mīkstās prasmes . Cilvēku prasmes ietilpst šajā kategorijā. Šīs ir lietas, kuras nevar izmērīt, piemēram, cik labi jūs gūstat rezultātu Excel testā. Cilvēki ar spēcīgām cilvēku prasmēm spēj labi socializēties un būt saistīti ar citiem. Zināmā mērā tās ir zināmas arī kā sociālās prasmes, savstarpējās saskarsmes prasmes un emocionālā inteliģence.

Šajā rakstā mēs aplūkosim 13 vissvarīgākās cilvēku prasmes, kas palīdzēs jums uzlabot jūsu karjeru. Apskatiet savu pašreizējo cilvēku prasmju arsenālu un uzziniet, ko jūs varat darīt, lai uzlabotu savu spēli. No tā atkarīgs veiksmes līmenis, ko sasniedzat karjerā.

1. Spēcīgas komunikācijas prasmes

Šis ir tuvu un dārgs manai sirdij. Esmu milzīgs ventilators un proponents tam, kā spēcīgas komunikācijas prasmes var jums palīdzēt darbā un visās attiecībās. Spēja skaidri sazināties gan rakstiski, gan runāti palīdz cilvēkiem daudz labāk jūs saprast.

Kad jūs spējat formulēt savus viedokļus, tas jums palīdzēs visos jūsu karjeras aspektos. Pārliecinieties, ka esat spēcīgs komunikators gan verbālā, gan rakstiskā formātā. Ja domājat par to, cik daudz mijiedarbojaties ar cilvēkiem darbā, ir viegli saprast, cik spēcīgas komunikācijas prasmes palīdzēs jūsu karjerai.

2. Empātijas parādīšana

Spēja izrādīt empātiju ir ļoti laba cilvēku prasme. Izrādot empātiju, jums ir iespēja ielikt sevi otra cilvēka apavos. Jūs varat redzēt citas personas viedokli, un tā ir lieliska cilvēku prasme. Tas palīdz jums redzēt citus viedokļus un visu laiku neieslīgt savā domāšanā.

Mēģinot kādam nodot savu viedokli, ir viegli izmantot tuneļa redzamības pieeju. Kad citi cilvēki redz, ka jūs viņus jūtat līdzi, viņi jūtas saprasti. Sajūta, ka saproti, izraisa savstarpēju uzticēšanās sajūtu. Uzticamu darba partnerību veidošana ir absolūti kritiska, lai gūtu panākumus biznesā.

3. Būt pielāgojamiem un elastīgiem

Jūs zināt šo teicienu, ka vienīgā konstante ir pārmaiņas? Es nezinu par tevi, bet, manuprāt, tas ir taisnība gandrīz visos manas dzīves posmos. Un tas noteikti attiecas uz darbu.

Lietas visu laiku mainās. Vēl viena no 13 cilvēku būtiskajām prasmēm, lai gūtu panākumus jūsu karjerā, ir spēja būt pielāgoties un elastīgam.

Kad es iesaiņoju savu dienu darbā, pēdējā lieta, ko vienmēr daru, ir izveidot nākamo dienu darbu sarakstu. Daudzas reizes man nākamā dienā tiek darīts liels darāmo lietu saraksts. Bet dažreiz darbā rodas kaut kas steidzams, un es neko nevaru izdarīt savā sarakstā. Šādi mums ir jābūt pielāgojamiem un elastīgiem, lai gūtu panākumus.

Lietas parādās, lietas mainās. Ir iespēja mainīties kopā ar viņiem. Tas padara jūs par tādu, kurš var rullēt ar sitieniem un turpināt darboties produktīvi, neskatoties uz mainīgajām prioritātēm.Reklāma

4. Ietekmes spēks

Darba aprakstā jūs varat redzēt kaut ko līdzīgu spējai ietekmēt galvenos lēmumu pieņēmējus. Tas nav gabals, kas palīdz aizpildīt amata aprakstu. Tā ir būtiska cilvēku prasme, kas jums palīdzēs jūsu karjerā.

Spēja ietekmēt un ietekmēt cilvēkus ir galvenā kompetence, ko bieži nosaka labākie izpildītāji. Spēja ietekmēt un ietekmēt bieži ir kompetence numur viens pakalpojumu, pārdošanas, vadības un vadības lomās. Tas viss ir saistīts ar prasmi pārliecināt un pārliecināt citus atbalstīt ideju, koncepciju vai iniciatīvu.

Pašreizējā amatā esmu personāla atlases direktors. Lai gan esmu mazāk nekā 6 mēnešus nostrādājis amatā, uz mani paļaujas, lai gūtu zināšanas dažādās jomās. Iemesls un viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc es saņēmu lomu, bija spēja ietekmēt cilvēkus jaunā domāšanas un darīšanas veidā.

Man ir zināšanas noteiktās jomās un spēja efektīvi sazināties ar biznesa vadītājiem tā, lai parādītu viņiem, ka jauns veids, kā rīkoties, dos labākus rezultātus nekā iepriekšējais. Tā ir spēja ietekmēt.

5. Liela humora izjūta

Ir grūti atrast kādu, kuram nepatīk smieties. Vai jūs zināt šo jauko atvieglotās slodzes sajūtu pēc smiekliem? Vispārējā sajūta, ka jūties vieglāk un relaksētāk?

Ar lielisku humora izjūta un spēja likt citiem pasmieties iegūs gan draugus, gan kolēģus darbā. Kāds, kurš var citus smieties, spēj izkliedēt spriedzi un atvieglot citus. Viņi spēj virzīt emocionāli uzlādētu sarunu darbā uz atvērtāku komunikācijas stilu starp visām pusēm.

Cilvēki ar labu humora izjūtu var mierināt citus un mēdz iegūt vairāk ētera laika sanāksmēs un biežāk uzklausīt viņu viedokli.

6. Pašpārliecība

Daži cilvēki pašpārliecinātību pielīdzina agresivitātei.

Uzmanība darbavietā nozīmē iestāties par sevi. Par izteikšanos un viedokļu dalīšanos sapulcēs. Tas ir par to, lai pastāstītu savam vadītājam, ka jums ir labi ar papildu darba ieguldīšanu, kad tas ir nepieciešams, bet jūs jūtaties, ka katru nedēļu mēnešiem ilgi strādājat 60 stundas nedēļā, un tas nav tas, uz ko reģistrējāties.

Ja redzat, ka projekts gatavojas aktivizēties, un jums šķiet, ka varētu dot pievienoto vērtību, pastāstiet par to savam vadītājam vai jebkuram, kurš vada projektu.

Kad redzat, ka kaut kas nav kārtībā, un jūs varētu palīdzēt, ar visiem līdzekļiem runājiet. Tas ir par to, lai jūs gūtu iespējas, ko citi saņem. Pārliecība par savu karjeru ir labs veids, kā nopelnīt arī cieņu.Reklāma

Apskatiet šo rokasgrāmatu Kā būt pašpārliecinātam un aizstāvēt viedo ceļu.

7. Aktīva klausīšanās

Daudzi cilvēki aizmirst, ka puse komunikācijas ir klausīšanās. Ja jūs nepraktizējat aktīvu klausīšanos darbavietā, dzirdat tikai pusi savas sarunas.

Aktīva klausīšanās ir spēja būt pilnībā klāt, kad kāds ar jums runā. Lai parādītu viņiem ar ķermeņa valodu, ka dzirdat viņu teikto un absorbējat informāciju.

Mierinošo traucējumu noregulēšana un pilnas uzmanības pievēršana runātājam ir labākais veids, kā praktizēt aktīvu klausīšanos. Kad esat aktīvs klausītājs, jūs labāk absorbējat informāciju un, iespējams, vēl svarīgāk, parādiet otram, ka jums patiešām rūp viņu teiktais un viņa viedoklis.

Es to jau minēju iepriekš, bet tas atkārtojas. Kad cilvēki jūtas saprasti, tas rada spēcīgu emocionālu saikni. Ikviens vēlas justies saprasts. Izmantojot aktīvu klausīšanos, jūs citiem parādāt, ka jums rūp viņu izpratne.

8. Būt atbalstošam un motivējošam

Vēl viena kritisku cilvēku prasme palīdzēt jums gūt panākumus jūsu karjerā ir būt atbalstošam un motivējošam. Tas neattiecas tikai uz to, ka esi priekšnieks, ir viegli atbalstīt citus savā komandā vai visā darba vietā.

Es strādāju ar 4 citu talantu iegūšanas profesionāļu grupu. Mēs visi ļoti atbalstām viens otru. Mums bieži notiek ātras sanāksmes, lai pārbaudītu otra slodzi.

Ja kāds nēsā daudz smagāku kravu nekā citi, mēs piedāvājam palīdzēt visos iespējamos veidos. Kad kādam ir spēcīgi panākumi, mēs tos svinam un motivējam viens otru gūt panākumus.

Būdams atbalstošs un motivējošs, jūs palīdzat radīt spēcīgu komandas sajūtu darba vietā, un tas ir milzīgs jūsu karjerā.

9. Problēmu risināšanas prasmes

To sauc arī par radošu domāšanu vai atjautību. Problēmas problēmu risināšanā var būt milzīgs ieguvums jūsu karjerā. Padomājiet par cilvēku, kuram ir jālūdz palīdzība, lai atrisinātu visas mazās problēmas, kas rodas viņu rakstāmgaldā. Salīdziniet to ar cilvēku, kuru citi cilvēki uzskata par cilvēku, kurš to nespēj saprast. Kurš tu labprātāk būtu?

Dažreiz atbildes nav, un mēs ejam pie citiem pēc palīdzības, un tas ir labi. To darot, mācieties no tā; tāpēc jums nav jāturpina uzdot to pašu jautājumu atkal un atkal.Reklāma

Problēmas problēmu risināšanā ir arī lieliskas, jo, kad rodas unikāli šķēršļi vai izaicinājumi, jūs varat uz lietām paskatīties citādi.

Dažreiz jauniem izaicinājumiem ir vajadzīgi jauni risinājumi. Esiet tas, kurš var atrast jaunus risinājumus, izmantojot jūsu lieliskās prasmes problēmu risināšanā. Problēmu risināšana noņem jūsu priekšnieka un kolēģu spiedienu, kas padara to par izcilu cilvēku prasmi.

10. Līderība

Vadīšanas prasmju esamība nenozīmē obligāti komandas vadīšanu vai vadītāju. Spēcīgas līdera prasmes nozīmē arī to, ka jūs spējat vadīt citus ar savām zināšanām.

Ja esat vadītājs, rādiet piemēru. Jūs vēlaties, lai cilvēkiem rūp viņu darbs, tad jūs arī labāk. Jūs vēlaties, lai cilvēki noteiktu laiku būtu darbā, tad arī jums vajadzētu būt. Parādiet savai komandai, ka jums rūp, un atbalstiet viņu panākumus. Tas ir labs pazīme, ka jums ir spēcīgas līdera spējas.

Ja neesat cilvēku menedžeris, ar savām zināšanām jums joprojām var būt līdera prasmes. Jūs varat būt personāls savā kompetences jomā. Cilvēki var redzēt tevi kā līderi tavās zināšanās darbā, un tevi var redzēt kā vadītāju savā specializācijā arī ārpus darba. Tā ir spēja dalīties savās zināšanās ar citiem un vēlme palīdzēt viņiem gūt panākumus un virzīt savu karjeru.

Uzziniet šos 10 vadības prasmes, lai kļūtu par spēcīgu līderi.

11. Emocionālā inteliģence

Emocionālā inteliģence ir spēja identificēt un pārvaldīt savas emocijas, kā arī citu emocijas. Citiem vārdiem sakot, tā ir iespēja uzzināt, kā jūs jūtaties, un pārvaldīt tos kontekstā, kad un kur notiek. Tā ir iespēja darīt to pašu arī ar citiem apkārtējiem.

Šis piemērs ir noticis ar mani vairāk nekā vienā reizē. Ienāk e-pasts, un es to izlasīju. Lasot arvien vairāk, es arvien vairāk dusmojos, līdz jūtu, ka no ausīm nāk tvaiks. Kad būšu gudrāks un pārvaldīšu savas dusmīgās emocijas, es eju prom no e-pasta un neatbildēšu, kamēr nenomierināšos. Es to esmu izdarījis. Es esmu arī nekavējoties atbildējis ar ugunīgu e-pastu. Un tas notiek apmēram tikpat labi, kā jūs varētu iedomāties.

Esmu pārliecināts, ka jūs varat iedomāties arī situāciju, kad kolēģis kolēģis par kaut ko bija sarūgtināts un jūs to zinājāt. Tas, kā jūs rīkojaties saskarsmē ar šo sarūgtināto kolēģi, lielā mērā parāda, cik emocionāli jūs esat inteliģents. Jūs varat saprast, kāpēc tā ir būtiska cilvēku prasme, lai gūtu panākumus jūsu karjerā.

12. Būt komandas spēlētājam

Būt komandas spēlētājam būs neticami noderīgi, lai palīdzētu virzīt savu karjeru. Komandas spēlētājus meklē citi. Cilvēki vadošos amatos vienmēr vēlas komandas spēlētājus kā daļu no savas grupas. Kāpēc? Jo viņi mēdz būt produktīvāki un lieliski palīdz gūt panākumus visai komandai.

Nav nekas nepareizs, ja esat individuāls līdzautors, taču jums arī jāspēj sadzīvot ar citiem cilvēkiem, ar kuriem sazināties. Tas ir cilvēks, par kuru citi zina, ka var sazināties ar šķipsnu. Vai kāds, kurš palīdzēs, kad mikroshēmas nedarbosies.Reklāma

Kad citi tevi uzskata par komandas spēlētāju, viņi tevi uzskata par uzticamu un kādu, ar kuru vēlas sadarboties. Tas ir augsts 13 būtisku cilvēku prasmju sarakstā, lai gūtu panākumus jūsu karjerā.

13. Sarunu prasmes

Labas sarunu iemaņas ir ļoti noderīgas jūsu karjerai. Daudzi cilvēki mēdz domāt par sarunu iemaņām cietā kodola apstākļos, braucot ar velosipēdu un strādājot ar naudas izsalkušajiem uzņēmējiem. Tas ir attēls, bet ne realitāte.

Sarunu prasmju piemēri jūsu biznesa dzīvē un karjerā notiek vienmēr, ja jūs tos izmantojat. Pieņemsim, ka saņemat darba piedāvājumu un lūdzat vairāk naudas. Viņi saka nē. Labs sarunu dalībnieks pieprasīs papildu nedēļu apmaksātu brīvo laiku vai iespēju strādāt nedēļā no mājām. Ikviens, kurš regulāri mijiedarbojas ar pārdevējiem, piemēram, es, zina, ka ir svarīgi iegūt vislabāko vērtību, kad vien iespējams. Tas liek jums izskatīties labāk darba devējam.

Nesen es saņēmu patiešām lielisku personālu. Manas sarunu spējas novērsa plaisu starp to, ko darba devējs vēlējās maksāt, un kompensāciju, ko kandidāts vēlējās. Galu galā mēs visi panācām lielisku vienošanos, kas izdevās visiem.

Spēcīgas sarunu spējas ir laba cilvēku prasme. Jūs varat ielūkoties šajās 12 taktikās, lai labāk risinātu sarunas un nebūtu spiedējs.

Apakšējā līnija

Ir viegli saprast, kāpēc šo cilvēku prasmes palīdzēs jums gūt panākumus jūsu karjerā. Nav ierasts, ka kāds izceļas ar visām 13 būtisko cilvēku prasmēm, taču tas ir iespējams un notiek.

Kad redzat kādu, kuram karjerā klājas labi un kurš tiek pamanīts korporatīvajā vidē, visticamāk, viņiem piemīt daudzas šo cilvēku prasmes.

Es aicinu jūs ieskatīties, cik attīstītas ir jūsu cilvēku prasmes. Ja redzat dažas jomas, kurās tās varētu būt labākas, veltiet laiku to uzlabošanai. Jūsu karjera jums paldies.