Es tikko izveidoju visu priekšnieku sarakstu, kas man ir bijis četrdesmit darba gados. Daži bija diezgan labi; citi bija vienkārši šausmīgi. Mūsdienās arī pēdējie ir vairākumā. Viena aptauja ir atklāta ka 77% darbinieku kādā brīdī ir stresā, jo viņu priekšnieki ir slikti!

Tad pēkšņi es uzzināju, ka pati esmu silīte, tāpēc labi apzinājos, kas ir labs priekšnieks. Lielākais izaicinājums bija vadīt personālu un efektīvi izmantot cilvēku prasmes.

Šeit ir 20 pazīmes, ka esat ieguvis labu priekšnieku.

1. Jūsu priekšnieks jūs nomierina

Tas var izpausties kā iedrošinājums un stimulēšana darīt vēl labāk. Viņi abi iet roku rokā, un darbinieku rezultāti var būt iespaidīgi. Kad esat pārliecināts, ka esat uz pareizā ceļa, tad varat sasniegt jebko.

2. Jūsu priekšnieks nepārvalda mikropārvaldību

Nomājiet labi, pārvaldiet maz. —Varens Bafets

Ja priekšnieks ignorē iepriekš minēto citātu, iespējams, ka viņš neko daudz nedarīs. Darbinieku reakcijas uz mikropārvaldību var būt no demotivācijas līdz sajūtai, ka viņiem nekad neļaus strādāt patstāvīgi. Priekšnieks, kurš tam nododas, jūtas vislabāk pazīstams un nevar pilnībā uzticēties darbiniekam.Reklāma

3. Jūsu priekšnieks novērtē jūsu prasmes

Lielisks priekšnieks drīz iepazīs cilvēku talantus un prasmes. Tas ir liels ieguvums, kad jāveic deleģēšana. Viņa veltīs laiku vienam, lai uzzinātu par to, kas jums visvairāk patīk darbā, ambīcijām un kurp jūs dodaties. Tas lieliski iederas prasmju apmācībā un, cerams, veicināšanā. Jums liekas, ka jūs zināt, kurp dodaties, un to dara arī jūsu priekšnieks.

4. Jūsu boss var uzņemties vainu

Dažreiz slikts priekšnieks darīs visu, lai pārmestu vainu nelaimīgam komandas vadītājam vai dalībniekam, kad kļūdains lēmums noteikti bija viņa lēmums. Tagad labais priekšnieks atzīs kļūdas un atklāti izstaigās darbiniekus, analizējot neveiksmes un gūstamās mācības. Viņš ir lielisks paraugs, kā darbiniekiem sekot, un tas viņus atturēs spēlēt vainīgo spēli.

5. Jūsu priekšnieks ir draudzīgs un pretimnākošs

Mums visiem ir bijuši grūti un slikti rūdīti priekšnieki, nemaz nerunājot par autokrātiskiem un ļauniem. Ja jūsu priekšnieks ir draudzīgs un pretimnākošs, tas patiešām palīdz jums apspriest problēmu vai to, kā atrisināt konkrētu problēmu, kas jūs satrauc.

6. Jūsu priekšnieks var efektīvi sazināties

Jūs precīzi zināt, kas jums jādara un kad. Jūsu priekšnieks jums to visu ir izskaidrojis, un tas ievērojami atvieglo termiņa ievērošanu. Problēmas rodas, ja slikts priekšnieks ir bezcerīgs sazināties.

7. Jūsu priekšnieks samazina sanāksmju skaitu līdz minimumam

Uzminiet, kas īsti rauj uz cilvēku nerviem? Jā, jūs to uzminējāt - visi šie bezgalīgie un bieži, bezjēdzīgas sanāksmes . Darba ņēmēji uzskata, ka sapulces būtu jāizmanto ideju vētrai un ziņošanai par progresu. Viņiem vajadzētu palīdzēt, nevis kavēt produktivitāti. Labi priekšnieki to zina un īsteno.

8. Jūsu priekšnieks koncentrējas uz mazām uzvarām

Darbinieki tiek mudināti, kad priekšnieks atzīmē mazos laimestus vai mazuļa soļus pretī lielajam mērķim. Lielisks priekšnieks rūpēsies, lai darbiniekiem tiktu pateikts paldies neatkarīgi no tā, vai tas ir e-pasts vai tālruņa zvans. Tas darbojas katru reizi, un motivācija palielinās.Reklāma

9. Jūsu priekšnieks ir aktīvs klausītājs

Daudzi priekšnieki pieļauj kļūdu, runājot pārāk daudz un apslāpējot personāla ieguldījumu. Darbinieki sēž mierīgi un ir drūmi. Lielisks priekšnieks aizstāvēs savu nostāju, kad viņa zinās, ka viņai ir taisnība, bet varēs arī klausīties, kad domās, ka viņai var būt nepareizi.

10. Jūsu priekšnieks to visu nezina

Kalna galā ir viegli būt svētam cilvēkam. —W. Somerseta Mahema

Nepretendēšana uz kopējām zināšanām ir lielisks atribūts, jo to psihologs Džeimss Meachams raksturo kā gudrības attieksme . Šie priekšnieki apzinās, ka starp zināšanu un šaubām ir ideāls līdzsvars. Tas atspoguļojas darba ņēmējos, kuri uzskata, ka ar viņiem tiks apspriesti un mudināti vajadzības gadījumā piedāvāt novatoriskas idejas.

11. Jūsu priekšnieks veic nenozīmīgus uzdevumus

Daudzi priekšnieki, kad viņi ir nonākuši līdz reibinošam izpildvaras līmenim, nekad nesapņotu par roku netīro uzlikšanu ar nenozīmīgiem uzdevumiem. Bet patiešām labs priekšnieks zina, kas īsti notiek, un ir gatavs veikt pat garlaicīgus darbus. Tas ir lielisks veids, kā uzturēt sakarus ar realitāti darba vietā, kā arī lielisks veids, kā sazināties ar personālu.

12. Jūsu priekšnieks ir gatavs trenēties

Daži priekšnieki nekad īsti nevēlas sasmērēt rokas ar faktiski strādājošiem darbiniekiem par to, kā veikt noteiktus darbus. Viņiem šķiet, ka darba ņēmējiem ir jāmācās pašiem. Tomēr gudras vadības noslēpums ir tāds, ka labs priekšnieks zina, kad jāstājas un jāmāca un kad jābūt tikai noderīgai klātbūtnei malā.

13. Jūsu priekšnieks sniedz tūlītēju atgriezenisko saiti

Darba ņēmēji vēlas atgriezenisko saiti un viņiem to vajag nekavējoties vai viņi ir ieskrējuši vai guvuši panākumus. Tas ir tad, kad viņi to patiešām novērtē, nevis mēnešus vēlāk, veicot darbības novērtējumu.Reklāma

14. Jūsu priekšnieks rada konstruktīvu atmosfēru

Ja jūs patiešām jūtaties kā daļa no komandas un zināt, ka cieņa, integritāte un uzticēšanās faktiski tiek īstenota praksē, tad jums ir labs priekšnieks. Priekšnieks būs virzītājspēks šīs atmosfēras radīšanā kas savukārt novedīs pie augstākas morāles un lielākas motivācijas.

15. Jūsu priekšnieks ir elastīgs

Tā kā jūsu priekšnieks personīgi interesējas par savu darbinieku dzīvi, viņa daudz labprātāk ļaus pielāgoties darba kārtībai, kad ģimenes lietām jāpievērš lielāka uzmanība. Jūs, protams, jutīsities vairāk novērtēti un apņēmīgāki.

16. Jūsu priekšnieks nebaidās no iespējas

Daži priekšnieki izvairās no pilnvarām, jo ​​uzskata, ka darbinieki varētu sākt vadīt visu uzņēmumu. Nedrošie priekšnieki vēlas saglabāt kontroli. Bet labs priekšnieks zina, ka, mudinot darbiniekus veikt izmaiņas, lai uzlabotu pakalpojumus, ražošanu un finanses, tad tā būs izdevīga visiem.

17. Jūsu priekšnieks ir iejūtīgs

Empātija ir būtiska cilvēka īpašība, un tā ne tikai interesējas par darbinieku kā indivīdu. Labas priekšnieka izpratne par to, ko cilvēki tomēr dara, ir vissvarīgākais, lai izveidotu lielisku komandu. Viņš ir ne tikai figūra, kas spēlē lomu, bet gan cilvēks, kurš ir pilnībā noregulējis viņa piecas maņas, lai saprastu, kas notiek apkārt. Skatīties Financial Times video kur Valērija Gotjē to visu izskaidro.

18. Tavs priekšnieks ir taisnīgs

Jūs varat uzreiz pamanīt sliktu priekšnieku, ja viņu ieskauj iecienītāko personu kliķe, kas var būt rudens, pārāk ambiciozi vai vienkārši vienkārši cenšas panākt, lai viņu uzaicinātu kolēģi.

Pret visiem izturēties vienādi ir patiešām laba priekšnieka pazīme. Strādnieki jūtas novērtēti un zina, ka pret visiem izturas godīgi.Reklāma

19. Jūsu priekšnieks nepiedalās biroja tenkās

Dažas biroja tenkas ir nekaitīgas, taču biežāk tās tiek izmantotas, lai sabojātu cilvēku reputāciju un izraisītu bailes, aizvainojumu un skaudību. Labs priekšnieks rāda piemēru, atsakoties iesaistīties jebkādu tenku izplatīšanā. Viņa būs paraugs, kam sekot.

20. Jūsu priekšnieks krīzes laikā paliek atdzist

Notiek krīzes . Var būt ārkārtas situācija, klientu pasūtījumu kritums vai rūpnieciskas darbības draudi. Slikts priekšnieks var slēgt sevi un atteikties iesaistīt personālu, jo viņš domā, ka var atrisināt problēmas. Bailes un neuzticēšanās parasti ir rezultāts, nemaz nerunājot par personāla morāles samazināšanos.

Labs priekšnieks zina, ka viņam būs jāņem personāls drošībā, lūdzot palīdzību un idejas. Labākais veids, kā panākt personāla apņemšanos, ir uzaicināt ierosinājumus, risinājumus un virzīties uz priekšu, lai gan var būt sāpīgi lēmumi.

Ja jūsu priekšnieks atbilst visiem šiem kritērijiem, jums vajadzētu palikt. Ja jūs esat priekšnieks un nevarat atzīmēt visas rūtiņas, tad var būt pienācis laiks pašnovērtēšanai.

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: Mūsdienu bizness: komandas darbs / Kevins Dūlijs, izmantojot flickr.com