Darba meklējumi ir sāpes gan priekšā, gan aizmugurē; optimizējiet pieredzi, izdomājot, ko jūs vēlaties. Nauda ir svarīga, bet laiks ir īslaicīgs, un svarīga ir arī ģimene un mīlestība. Šeit ir kontrolsaraksts, ko meklēt nākamajā darbā.

1. Optimus laiks

Laiks ir jūsu visvērtīgākais resurss, un jums tas ir jāoptimizē kā galvenais mērķis. Tas, ko jūs mācāties kur un no kā, ir atkarīgs no jums, taču jūsu pieredze ir vērtīga - tās nosaka, kas jūs esat. Jūsu darba meklējumi nav atrast vietu, kas maksātu jums to, ko jūs domājat, ka esat vērts; runa ir par to, kurš jums piešķirs visaugstāko vērtību jūsu pavadītajam laikam.Reklāma

2. Ko jūs uzzināsiet

Svarīgi ir ne tikai tas, ko darāt uzņēmumā, bet arī tas, ko uzņēmums dara. Google datu bāzē ir ļoti atšķirīgs saturs nekā Bank of America datu bāzē, tāpēc, būdams jebkura uzņēmuma administrators, jūs mācāt dažādas stundas. Kad esat pametis skolu, darbs (un kolēģi) ir jūsu vienīgais zināšanu avots. Es iesaku strādāt uzņēmumā, kas dara kaut ko tādu, kas jums nav pazīstams, lai jūs varētu mācīties ārpus savas komforta zonas, bet jums pašiem jāizlemj, kas darbojas.

3. Veiciet meklēšanu fonā

Jūsu uzņēmums veic fona meklēšanu ar jums, tad kāpēc jūs neveicat fona meklēšanu savā uzņēmumā? Kamēr viņi pārbauda, ​​ko jūs darāt sociālajos tīklos, jūs varat pārbaudīt viņu klātbūtni plašsaziņas līdzekļos; tas ir labi vai slikti? Kā tos vērtē sabiedrība kopumā? Glassdoor.com ir lieliska vieta, kur lasīt godīgas atsauksmes par uzņēmumu, kuram gatavojaties veltīt savu laiku. Jūs varat gūt priekšstatu par to, kā ir strādāt tur, kā arī salīdzināt līdzīgus darbus un uzņēmumus.Reklāma

4. Ne visi algas čeki tiek izveidoti vienādi

Dažiem uzņēmumiem ir lielas priekšrocības, bet citiem nav, tāpēc nosveriet savas iespējas. Darbs 20 USD stundā virspusē izskatās labāk nekā 15 USD stundā, bet, pievienojot lētākus (kopā ar visaptverošākiem un lietotājam draudzīgākiem) veselības plāniem, 401 tūkstošu saskaņošanu, prēmiju struktūras un gada paaugstinājumus, darbs ar zemāku atalgojumu virsma faktiski var maksāt daudz vairāk.

5. Pārbaudiet korporatīvās kāpnes

Ir svarīgi, cik daudz jūs nopelnāt, bet vēl svarīgāk ir spēja augt un attīstīties kā personībai. Ja jūs to nevarat izdarīt šajā uzņēmumā, jums vai nu jāpārtrauc izaugsme, vai arī jādodas tālāk. Izlasiet vadītāju biogrāfijas, lai redzētu, no kurienes viņi ieradās - vai vadītāji tika pieņemti darbā iekšēji vai ārēji? Ja viņi pastāvīgi dodas ārpus uzņēmuma nolīgt vadītājus, tas parasti liecina par piesardzību.Reklāma

6. Kas ir tavs tētis un ko viņš dara?

Runājot par vadītājiem, kamēr meklējat viņus, atrodiet visus, kuru vārdu jūs zināt šajā uzņēmumā. Internets ir daudz informācijas. LinkedIn, Facebook, Twitter - pārbaudiet savus potenciālos vadītājus, personāla pārstāvjus un citas vadības profilus visur, kur vien iespējams. Nekad nebaidieties nomest nevienu, kurš jums ir parādā naudu vai veic darījumus ar jums.

7. Kvalifikācija un pieredze

Meklējot darbu, uzmanīgi pievērsieties darba prasībām. Ja jūsu kvalifikācija un pieredze nesakrīt ar darba sludinājumu, jūs pat nenokļūsiet pāri automatizētajiem kopsavilkuma filtriem. Jūs noteikti nekad nepārliecināsiet nevienu, kurš to varētu izdomāt. Tas izklausās kā “catch-22”, taču jums jāpaliek pie darbiem, kuriem esat faktiski kvalificēts.Reklāma

8. Atšķirība starp darbu un karjeru

Darbs ir kaut kas, ko jūs darāt, lai nopelnītu naudu; karjera ir kaut kas, ko tu dari, pelna naudu. Ir svarīgi, lai starp abiem būtu skaidra robežlīnija. Vienmēr strādājiet smagi (pat ja tas ir bez maksas), bet, ja atrodaties darbā un ir pagājuši vairāk nekā trīs gadi, ir pienācis laiks ilgi un smagi apskatīt, ko darāt ar savu dzīvi. Darbā jūs nevarat atrast piepildījumu, tāpēc sāciet meklēt karjeru.

Ir patīkami redzēt, kā Peeping Tom izmanto savas spējas kaut kam produktīvam ... Reklāma