Tu esi atlaists!

Varbūt jūs sajaucāt, varbūt kāds cits izdarīja kaut ko nepareizi un vainoja jūs, vai varbūt jūsu priekšniekam vienkārši nepatīk tas, ka jūs pastāvat! Neatkarīgi no iemesliem, fakts, ka jūs esat atlaists, joprojām paliek.

Tātad, ko jums vajadzētu darīt tagad? (Piezīme: Apvainot priekšnieku, izspēlēt zvanu savam vadītājam un izdemolēt savu iepriekšējo biroja ēku - vienlaikus vilinoši - vajadzētu nē esi tavs rīcības plāns!)

Šeit ir 12 būtiskas lietas, kas jums jādara pēc tam, kad jūs pārtraucat darbu. Reklāma

1. Palieciet profesionāls.

Ar cieņu vaicājiet pārtraukšanas iemeslu un izpētiet, vai tā ir derīga vai nē. Pievērsiet uzmanību izbeigšanas sanāksmei un izmantojiet loģiku. Jā, jūs, iespējams, šobrīd jūtaties ārkārtīgi neapmierināts, taču padomājiet par ilgtermiņa ainu šeit. Jūs taču nevēlaties dedzināt nekādus tiltus?

2. Sarunas par iespējami izdevīgāko darījumu.

Lielākā daļa cilvēku pieļauj kļūdu, parakstot visu par agru, neatzīstot, ka joprojām var sarunāt daudzas lietas, lai nonāktu viņu labā. Jā, jūs jau esat atlaists, taču tas nenozīmē, ka jums nav tiesību jautāt. Kas zina, jūsu priekšnieks var justies vainīgs un palīdzēt jums!

3. Lūdziet papildu laiku.

Jums nevajadzētu spiest parakstīt uzteikuma dokumentus uz vietas. Dodiet sev laiku, lai padomātu par to un pēc vajadzības konsultētos ar profesionāli. Paturiet prātā, ka jūsu tiesības nevienam nerūpēs vairāk kā jūs.

4. Apsveriet iespēju lūgt uzziņu.

Jūs noteikti varat saņemt labu uzziņu no sava uzņēmuma, jo jums joprojām ir kaut kas, ko viņi vēlas - jūs vēl neesat parakstījis atlaišanas paketi, tāpēc jums joprojām ir ievērojams sviras apjoms.Reklāma

5. Uzziniet, kā jūsu izbeigšana tiks nodota turpmākajām atsaucēm.

Pamata veidnē ir jāsastāv no:

• Nodarbinātības datumi;
• Pēdējais ieņemamais amats; un
• Galīgā kompensācija.

Jums un jūsu priekšniekam (vai jūsu vadītājam) vajadzētu vienoties, ka jūsu pagātnes uzņēmums izmantos tikai neitrālu valodu, lai aprakstītu jūsu aiziešanu. Pārliecinieties, ka nākamie darba devēji neuztvers jūs kā atbildību, izlasot atsauci. Turklāt vajadzētu būt vienojumam, ka tikai atsauces pieprasījumiem nākotnē atbildēs tikai cilvēkresursu departaments.

6. Iegūstiet to dokumentāli.

Lielāko daļu laika jūs nevarat paļauties tikai uz to, ka cilvēki tur vārdu. Šajā gadījumā labāk ir saņemt atsauces vēstuli, kurā norādīti iemesli, par kuriem esat vienojušies ar savu vadītāju. Pirms kaut ko parakstāt, pasakiet viņiem, ka jums vispirms ir nepieciešama tā kopija.

7. Vent - bet nedariet to tiešsaistē!

Tas, ko jūs ievietojat tiešsaistē, daudz saka par jums. Atrodiet atbalstošu mīļoto vai draugu, kurš nestrādā, un raudiet no sirds. Vienkārši nestāstiet visai pasaulei, kas notika - jūsu bijušais priekšnieks noteikti nenovērtēs faktu, ka jūs viņu nolādējāt savā Facebook statusā.Reklāma

8. Nosūtiet pateicības vēstuli.

Kad esat visu sarunājis un ieguvis vēlamo, esiet lielāks cilvēks un nosūtiet savai vadībai pateicības vēstuli. E-pasts to vienkārši nedarīs! Pielieciet pūles, lai faktiski sasniegtu un paziņotu savu pateicību. Kas zina? Viņi var būt ļoti pārsteigti un nožēlot, ka ir jūs pazaudējuši.

9. Objektīvi analizējiet savu situāciju.

Neesi neobjektīvs un nevaino visus citus, izņemot tevi. Jūs tikāt atlaista kāda iemesla dēļ, vai ne? Uzziniet, kas tas ir, un soliet pie tā strādāt, lai tas nekavētu jūsu turpmāko darbu.

10. Uzziniet, kāds ir jūsu nākamais darbs.

Jūs esat vienīgais, kurš var noteikt, ko vēlaties darīt ar savu dzīvi. Varbūt tevi atlaida no darba tāpēc, ka tavs darbs tev nekad īsti nepatika. Aprakstiet savu sapņu darbu kopā ar pienākumiem, kas jums būs, un akreditācijas datiem, kas jums jāparāda. Apsveriet iespēju atlaist no darba kā svētību - tas var būt jūsu pēdējais grūdiens, lai mudinātu jūs nodarboties ar kaut ko tādu, par ko jūs patiešām aizraujaties.

Varbūt jūs pat varat izveidot savu biznesu! Reklāma

11. Atjauniniet savu kopsavilkumu.

Veltiet dienu, lai izstrādātu uzvarētāju recenziju. Pievienojiet sasniegumus, ko esat ieguvis no sava iepriekšējā darba, un novirziet to uz konkrētu nozari, kuru apsverat. Nevīžīgi nekad nedos jums sapņu darbu.

12. Apmeklējiet tīkla pasākumus.

Ir pienācis laiks sazināties ar citiem savas jomas profesionāļiem. Jūs pat varat iet tālāk par to un doties uz profesionālās pilnveides konferencēm: tas, ka esat atlaists, nenozīmē, ka jums vairs nav tiesību sevi pilnveidot.

Ej ārā un uzlabo sevi! Un atcerieties, ka jūsu darbs ir tikai daļa no jums - tas nenosaka, kas jūs patiesībā esat. Mums visiem ir tiesības strādāt pie tā, par ko mēs patiešām esam kaislīgi. Ja jūs domājat, ka jūsu darbs visu laiku lika jums būt stresam, nelaimīgam un dusmīgam, tad, paldies Dievam, jūs atlaida!

Jūs varat sākt no jauna.Reklāma