Dažreiz tas var būt nervus kutinošs, organizējot komandas veidošanas pasākumus. Dažas aktivitātes var samazināties, atstājot dalībniekus vaidus un nevēlēšanos iesaistīties, taču, ja tās tiek veiktas labi, šīs sesijas var dot lielu vērtību sanāksmēm vai apmācībai - ļaujot visiem vienlaikus izklaidēties.

Šeit ir 22 pārbaudītas komandas veidošanas aktivitātes darbam, kuru cilvēkiem patiks darīt!

Satura rādītājs

1. Ledlauži un enerģijas pacēlāji
2. Īsi komandas veidošanas vingrinājumi
3. Uzlaboti problēmu risināšanas komandas vingrinājumi
4. Pēdējās domas

Ledlauži un enerģijas pacēlāji

Šīs aktivitātes ir ideāli piemērotas, lai sāktu sapulci vai grupas treniņu, kad cilvēki ne vienmēr zina visus pārējos grupas dalībniekus - vai lai paaugstinātu enerģijas līmeni, kad entuziasms sāk zust.

1. Komplimenti

Visi uz lentes uzlīmē A4 formāta papīra lapu, un grupa sajaucas, iepazīstinot sevi ar visiem citiem pa vienam un veicot īsu sarunu apmēram 30 sekundes.

Pēc īsās tērzēšanas katra persona uzraksta slepenu komplimentu uz sava partnera lapas, pirms pāriet pie nākamās personas.

Beigās dalībnieki nolasīja dažus komplimentus un mēģina uzminēt, kas tos ir uzrakstījis.

2. Ātrā iepazīšanās - kopīgas lietas

Visi sēž uz divām krēslu rindām viens otram pretī un vienu minūti jārunā ar priekšā stāvošo, lai mēģinātu atrast trīs kopīgas lietas.

Pēc minūtes beigām visi pārvietojas pa vienu krēslu tā, lai katram cilvēkam būtu jauns partneris un darbība tiktu atkārtota.

Beigās dalībnieki sniedz atsauksmes par dažām neparastākām kopīgām lietām, ko viņi atklāja.

3. Rindā!

Ātra, augstas enerģijas spēle, lai sāktu tikšanos vai apmācību, īpaši noderīga pirmā lieta no rīta vai tieši pēc pusdienām.

Paskaidrojiet, ka izsauksit instrukciju, un visiem pēc iespējas ātrāk ir jāiestājas rindā pēc tā, ko jūs kliedzat.

Piemēri var būt augums, vecums, matu garums, dzimšanas dienas mēnesis un tā tālāk. Labi ātrai saziņai un mijiedarbībai. Var darīt arī divās komandās, lai padarītu to konkurētspējīgu.

4. Atmiņas spēle

Ikvienam telpā ir jāsajaucas un jārunā ar katru citu cilvēku noteiktu laiku (katra minūte ir apmēram pareiza).Reklāma

Kad visi ir runājuši ar visiem pārējiem, grupa sēž lokā. Apkārt apejot pa vienai personai, grupa apkopo visu informāciju, ko viņi atceras par katru cilvēku.

5. Uzminiet faktus

Katrs cilvēks paņem papīra lapu un aizpilda to ar skaitļiem, vārdiem un zīmējumiem, kas attēlo lietas, kas viņiem ir svarīgas. Pēc tam apmēram četru līdz sešu cilvēku grupās pārējiem komandas locekļiem jāmēģina uzminēt katra priekšmeta nozīmi.

Pēc tam, kad grupa ir mēģinājusi uzminēt, personai jāatklāj, ko katrs priekšmets nozīmē.

6. Trīs meli un patiesība

Katrs cilvēks pēc kārtas paziņo grupai par sevi četras informācijas daļas, no kurām trīs ir patiesas un viena no tām ir meli. Tad pārējā grupa uzdod jautājumus par četriem faktiem, lai mēģinātu uzminēt, kurš no tiem nav patiess. Personai, kuru iztaujā, ir jāmēģina pārliecinoši melot.

Tas ir jautrs un interaktīvs veids, kā uzzināt vairāk interesantas informācijas par grupas dalībniekiem, nevis tikai viņu vārdus un vietu.^[1]

7. Kāds ir mans vārds?

Uz katras personas pieres (vai papīra lapas uz muguras) ielieciet piezīmi Post-It vai tamlīdzīgu ar zināmas personas vārdu. Pēc tam dalībniekiem jāpārvietojas pa istabu, uzdodot trīs jā / nē jautājumus viens otram, ar kuru viņi runā, lai mēģinātu noskaidrot, kuras slavenās personas vārds viņiem ir.

8. Penija pilieni

Ievietojiet dažas monētas katlā, pa vienai katrai grupas personai. Nevienai monētai nevajadzētu būt vecākai par grupas jaunāko dalībnieku.

Katrs dalībnieks paņem no katla monētu un stāsta grupai par kaut ko svarīgu, kas ar viņu notika šīs monētas gadā.^[2]

Īsi komandas veidošanas vingrinājumi

Tie ir labi komandas darba vingrinājumi, kas neaizņem pārāk daudz laika un prasa tikai minimālu aprīkojumu. Viņi var labi darboties pēc pārtraukuma, lai atkal pievērstu visus uzmanību vai kā ievadu nākamajam apmācības vai sapulces segmentam.

9. Ideāls laukums

Sadaliet dalībniekus grupās un dodiet katrai grupai auklas garumu, kas beigās ir sasiets kopā. Uzdodiet viņiem veidot virvi lokā.

Kad viņi atrodas pozīcijā, piesiet viņiem visas acis un sakiet, ka tagad viņiem ir jāizveido ideāls kvadrāts.

Šis vingrinājums ir lieliski piemērots komunikācijas un komandas darbam.^[3]

10. Cilvēka mezgls

Lieciet visiem stāvēt riņķī plecu pie pleca un likt viņiem izlikt kreiso roku un satvert kādu roku priekšā. Tad dariet to pašu ar labajām rokām.Reklāma

Tagad viņi būs sapinušies, un vingrinājuma mērķis ir noteiktā termiņā atraisīties, neatlaižot rokās turētās rokas.

Atkal labs komunikācijai un komandas darbam.^[4]

11. Telšu stabi

Lai veiktu šo vingrinājumu, mācību telpā jums jānes telšu stabu vai citu līdzīgu garu, elastīgu stabu komplekts.

Apmēram 6–8 komandas sastājas rindā, un katrs cilvēks izvelk vienu roku krūšu līmenī, palmu uz leju un ar izstieptu rādītājpirkstu.

Tad stabs tiek līdzsvarots uz viņu pirkstiem. Mērķis ir nolaist to zemē, nevienam pirkstam nezaudējot kontaktu ar stabu.

Tas ir daudz grūtāk, nekā izklausās, un prasa skaidru saziņu un sadarbību.

12. Mīnu lauks

Vienkāršs vingrinājums, lai izveidotu, bet tāds, kas pārbauda komunikācijas prasmes.

Izmantojot virvi vai tamlīdzīgu, ielieciet līkumotu ceļu, pa kuru personai jāiet.Uz ceļa nolieciet pīkstošas ​​suņu rotaļlietas, balonus vai jebko līdzīgu, kas darbosies kā mīnas.

Komandas locekļiem tiks aizsietas acis, un viņiem būs jāiet pa ceļu, izvairoties no mīnām, vadoties tikai no komandas locekļu balsīm.

13. Reversās šarādes

Tā vietā, lai viens cilvēks izpildītu grupas šarādi, grupai tas ir jāizpilda, lai viena persona uzminētu.

Tam var būt jautri rezultāti, bet tas arī liek cilvēkiem strādāt kopā un domāt par to, kā efektīvi sazināties ar idejām.

14. Elektriskais žogs

Uzstādiet elektrisko žogu, kas izgatavots no auklas gabala, kas sasiets starp diviem krēsliem tieši virs jostas augstuma. Aktivitātes mērķis ir panākt, lai viens komandas dalībnieks tiktu pāri elektriskajam žogam (nevis zem!), To nepieskaroties. Noteikums ir, ka viņiem vienmēr ir jābūt vienai rokai, kas sazinās ar vismaz vienu komandas biedru.

Gaidiet daudz diskusiju, eksperimentu un radošuma.Reklāma

15. Pēc kuģa avārijas

Vēl viena klasika, kurai nepieciešams minimāls aprīkojums.

Piešķiriet grupām to priekšmetu sarakstu, no kuriem viņi var izvēlēties tikai piecus, ko ņemt tuksneša salā. Viņiem jāapspriež iespējas un pēc tam jāpaskaidro savi lēmumi.

Šo vingrinājumu ir ļoti viegli pagarināt ar daudzām iespējām turpmākajām aktivitātēm - piemēram, liekot viņiem izrādīt situāciju, mainot komandas locekļus, sakot, ka viņiem jāizvēlas komandas biedrs, kurš to nepaveiks utt. no trenera puses, kā arī no dalībniekiem.

Uzlaboti problēmu risināšanas komandas vingrinājumi

Šo vingrinājumu izpildei nepieciešams vairāk laika, taču tie ir lieliski veidi, kā veicināt komandas darbu, komunikāciju un radošumu - un bieži vien arī identificē līdera prasmes.

16. Sales Pitch - kafijas veikala spēle

Šo vingrinājumu ir viegli pielāgot jūsu biznesam, taču vispārējā ideja ir tāda, ka katrai apmēram četru cilvēku komandai jāizstrādā biznesa plāns un jāmēģina to pārdot investoriem (treneriem).^[5]

Komandām tiek teikts, ka viņiem jāizstrādā biznesa plāns jaunam neatkarīgam kafijas veikalam. Viņiem ir pusstunda laika plāna sastādīšanai, prezentācijas sagatavošanai un pēc tam ieguldītājiem.

17. Produkta mārketings

Līdzīgi kafejnīcas idejai, bet tiek izmantots produkts. Katrai grupai tiek piešķirts nejaušs objekts, un viņiem ir jāizstrādā viss šī objekta mārketinga plāns un pārdošanas solis. Pēc noteikta laika viņiem jāiesniedz grupai savs plāns.

Šai darbībai nav jābūt saistītai ar jūsu uzņēmuma biznesu - uzsvars tiek likts uz radošumu un komandas darbu.

18. Bēgšanas istaba

Ja vēlaties izvest komandu ārpus komandas komandas veidošanas aktivitātēm, izglābšanās istabas izaicinājums ir lielisks veids, kā atsvaidzināt lietas un panākt, lai viņi strādā komandās.

Bēgšanas telpās komandas locekļiem ir jāsadarbojas, lai atrastu pavedienus un atrisinātu mīklas - un galu galā aizbēgtu no istabas.

Šī aktivitāte pēdējos gados ir kļuvusi ļoti populāra, un pat lielākajai daļai mazo pilsētu būs tā atrašanās vieta.

19. Padomājiet par problēmu

Tā vietā, lai pati nāktu klajā ar visām idejām, lūdziet katrai grupai pašiem izdomāt oriģinālu komandas veidošanas vingrinājumu.^[6]Viņiem vajadzētu domāt par visām detaļām par to, kas jādara, un kādiem jābūt mērķiem un vēlamajiem rezultātiem.

Pēc tam, kad viņi ir pabeiguši, jūs varat likt citai grupai izmēģināt vingrinājumu un ziņot par to vai arī izvēlēties labākos un likt visām grupām tos izmēģināt vienlaikus.Reklāma

20. Objekta uzlabošana

Vēl viena lieliska aktivitāte radošumam, izteiksmei un komandas darbam.

Paņemiet lielu maisu ar virkni izlases priekšmetu iekšpusē, jo daudzveidīgāks, jo labāk. Katrai grupai jābūt pieciem objektiem.

Neskatoties uz to, kas atrodas somā, komandas kapteinis paņem piecus priekšmetus un atgriežas savā grupā. Pēc tam komandai ir desmit minūtes, lai sagatavotu īsu skitu, kurā redzami visi priekšmeti. Katram komandas loceklim vajadzētu būt runas lomai.

21. Jumbled finierzāģi

Uzdodiet katrai grupai finierzāģi un paskaidrojiet, ka uzvar komanda, kura finišē pirmā.^[7]Tomēr dažas katras puzles daļas ir sajauktas ar citu grupu gabaliņiem.

Lai uzvarētu, viņiem jāatrod arī trūkstošie gabali un kaut kā jāpārliecina pārējās grupas tos nodot. Tas, kā viņi to dara, ir viņu ziņā, un viņi var būt radoši, kā viņiem patīk.

22. Scavenger Hunt

Klasika, bet viena no labākajām un pielāgojamākajām.

Dodiet katrai komandai veicamo uzdevumu sarakstu un laika ierobežojumu, kurā tie jāveic. Jūs varat izvēlēties jebko, bet mēģiniet iekļaut garāku, īsāku un tādu uzdevumu izvēli, kas viņiem liek celties un pārvietoties - un pat atstāt istabu un iet ārā. Viņiem, iespējams, būs jāorganizējas apakšgrupās, lai izpildītu pēc iespējas vairāk uzdevumu pirms laika beigām.

Lieliski piemērots komandas darbam un komunikācijai - un mēdz parādīt arī to, kas ir līderi.

Pēdējās domas

Labākais veids, kā izmantot šo sarakstu, iespējams, nav mēģināt pielietot vingrinājumus tieši tā, kā aprakstīts šeit, bet mēģināt tos pielāgot savai situācijai.

Galu galā jūs zināt, ar ko strādājat - esiet radošs ar šīm idejām un noteikti atradīsit darbības, kas ir ideāli piemērotas jūsu komandas veidošanas vajadzībām.

Piedāvātais fotoattēlu kredīts: rawpixel, izmantojot unsplash.com

Atsauce